Piano_performance_2022_2024

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TABELLA 1.6 - COMPOSIZIONE DI GENERE DELLE COMMISSIONI DI CONCORSO ................................... 64TABELLA 1.7 - FRUIZIONE DELLE MISURE DI CONCILIAZIONE PER GENERE ED ETA’ ............................... 64TABELLA 1.8 - FRUIZIONE DEI CONGEDI PARENTALI E PERMESSI L.104/1992 PER GENERE ................... 65TABELLA 1.9 – FRUIZIONE DELLA FORMAZIONE SUDDIVISO PER GENERE, LIVELLO ED ETA’ ................. 677.3 SEZIONE 2. Azioni Realizzate e risultati ........................................................................................ 68I. Descrizione delle iniziative di promozione, sensibilizzazione e diffusione della cultura della pariopportunità, valorizzazione delle differenze e sulla conciliazione vita lavoro svolte negli anniprecedenti ............................................................................................................................................... 68Iniziativa n. 1 - Obiettivo: Informazione pari opportunità sul sito istituzionale della Camera ................ 68Iniziativa n. 2 - Obiettivo: Evoluzione analisi del benessere organizzativo - esigenza emersa dalle fontinormative e iniziativa del Dirigente......................................................................................................... 70Iniziativa n. 3 - Obiettivo: Formazione - esigenza emersa dalle indagini sul benessere organizzativo. .. 72Iniziativa n. 4 - Obiettivo: aumentare la flessibilità dell’orario di lavoro - esigenza emersa dalleRelazioni del CUG. ................................................................................................................................... 72Iniziativa n. 5 - Miglioramento della qualità dei luoghi di lavoro - esigenza emersa dalle indagini sulbenessere organizzativo. ......................................................................................................................... 73Iniziativa n. 6 - Sistema di valutazione del personale e Welfare integrativo - esigenza emersa dalleRelazione CUG. ........................................................................................................................................ 73Iniziativa n. 7 – Attivazione della figura del Comitato per l’imprenditoria femminile quale sportello diascolto. Obiettivo: PROMOZIONE PARI OPPORTUNITA’ E PREVENZIONE DISCRIMINAZIONI ................. 75Iniziativa n. 8 – Sperimentazione di sistemi di certificazione di genere, nell’ambito del Comitato perl’imprenditoria femminile. Obiettivo: PROMOZIONE CULTURA PARI OPPORTUNITA’; .......................... 75Iniziativa n. 9 – OSSERVARE IL PRINCIPIO DI PARI OPPORTUNITA’ NELLE PROCEDURE DIRECLUTAMENTO. Obiettivo: assicurare la non discriminazione nelle assunzioni, allargato anche allecollaborazioni e agli incarichi................................................................................................................... 76Iniziativa n. 10 – ADESIONE DEL CUG CAMERALE ALLA RETE NAZIONALE DEI COMITATI UNICI DIGARANZIA Obiettivo: favorire il dialogo e la progettazione comune tra più amministrazioni conl’intento di valorizzare il ruolo che i Comitati Unici di Garanzia possono avere per prevenire econtrastare ogni forma di discriminazione e realizzare ambienti di lavoro improntati, al tempo stesso,al benessere organizzativo ed alla efficienza nei risultati. ...................................................................... 77Azioni di miglioramento proposte dal CUG nella relazione 2021 ........................................................... 777.4 SEZIONE 3. Azioni da realizzare .................................................................................................... 78I. INIZIATIVE DI PROMOZIONE, SENSIBILIZZAZIONE E DIFFUSIONE DELLA CULTURA DELLA PARIOPPORTUNITA’, VALORIZZAZIONE DELLE DIFFERENZE E SULLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO PREVISTEPER IL TRIENNIO 2021-2023 – DA REALIZZARE NEL 2022........................................................................ 78Iniziativa n. I.1 Obiettivo: Miglioramento della qualità dei luoghi di lavoro esigenza emersa dalleindagini sul benessere organizzativo. ...................................................................................................... 78
Iniziativa n. I.2 – ADESIONE DEL CUG CAMERALE ALLA RETE NAZIONALE DEI COMITTI UNICI DIGARANZIA ................................................................................................................................................ 79II. INIZIATIVE DI PROMOZIONE, SENSIBILIZZAZIONE E DIFFUSIONE DELLA CULTURA DELLA PARIOPPORTUNITA’, VALORIZZAZIONE DELLE DIFFERENZE E SULLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO PREVISTEPER IL TRIENNIO 2022-2024 – DA REALIZZARE NEL TRIENNIO 2022-2024 ............................................. 79Iniziativa n. II.1 – Attuazione proposte CUG tra quelle elencate - Obiettivo: individuare le proposte CUGattuabili per la diffusione della cultura della pari opportunità ............................................................... 79Iniziativa n. II.2 – Continuare a sostenere il ruolo e le attività del CUG - Obiettivo: prevenzione econtrasto di ogni forma di discriminazione - emersa dall’indagine sul benessere organizzativo, dall’analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG - diffusione della cultura della pari opportunità. 80Iniziativa n. II.3 – CONTINUARE a PROMUOVERE LE INDAGINI SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO -Obiettivo: prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione - emersa dalle precedenti indagini,dall’ analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG - diffusione della cultura della pariopportunità. ............................................................................................................................................. 80Iniziativa n. II.4 – FAVORIRE LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO CON I TEMPI DI CURA DELLAFAMIGLIA - Obiettivo: aumentare il benessere organizzativo - esigenza emersa dall’indagine sulbenessere organizzativo, dall’ analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG ............................. 80Iniziativa n. II.5 – CONTINUARE A REDIGERE IL BILANCIO DI SOSTENIBILITA’ -Obiettivo: predisporre perl’anno 2021 il Bilancio di sostenibilità nel quale si rileverà e si comunicherà l’impegno messo in atto nelprogettare e attuare soluzioni di sviluppo sostenibile, agendo a sostegno della competitività delterritorio. ................................................................................................................................................. 81Iniziativa n. II:6 – OSSERVARE IL PRINCIPIO DI PARI OPPORTUNITA’ NELLE PROCEDURE DIRECLUTAMENTO - Obiettivo: assicurare la non discriminazione nelle assunzioni, allargato anche allecollaborazioni e agli incarichi................................................................................................................... 817.6 CONCLUSIONI ................................................................................................................................... 82
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