Piano_performance_2022_2024

2022 - 2024 Piano della performance
Iniziativa n. II.2 – Continuare a sostenere il ruolo e le attività del CUG - Obiettivo: prevenzione e
contrasto di ogni forma di discriminazione - emersa dall’indagine sul benessere organizzativo,
dall’ analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG - diffusione della cultura della pari
opportunità.
Iniziativa n. II.3 – CONTINUARE a PROMUOVERE LE INDAGINI SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO -
Obiettivo: prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione - emersa dalle precedenti
indagini, dall’ analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG - diffusione della cultura della
pari opportunità.
Iniziativa n. II.4 – FAVORIRE LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI LAVORO CON I TEMPI DI CURA
DELLA FAMIGLIA - Obiettivo: aumentare il benessere organizzativo - esigenza emersa
dall’indagine sul benessere organizzativo, dall’ analisi dei dati del personale, e dalla Relazione CUG
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