Piano_performance_2022_2024

2022 - 2024 Piano della performance
Nota Metodologica – Il numero di persone è inserito per classi di anzianità di
permanenza per ciascun profilo e classe di età
TABELLA 1.4 - PERSONALE DIRIGENZIALE SUDDIVISO PER LIVELLO E TITOLO DI STUDIO
UOMINI DONNE TOTALE
Inquadramento
Titolo di studio
Valori
assoluti
%
Valori
assolu
ti
%
Valori
assolu
ti
%
Laurea
Dirigente/
Segretario
Generale
Laurea magistrale
Master di I livello
Master di II livello
1
100,00% 1 100,00%
Dottorato di ricerca
Totale personale 1 1
% sul personale 100%
Nota Metodologica - Tabella standard compilata per ciascun profilo e livello di
inquadramento (es. 1°, 2° fascia, ecc.)
TABELLA 1.5 - PERSONALE NON DIRIGENZIALE SUDDIVISO PER LIVELLO E TITOLO DI
STUDIO
UOMINI DONNE TOTALE
Inquadrame
nto
Titolo di studio
Valori
assoluti
% Valori
assoluti
% Valori
assoluti
%
Categoria D
Inferiore al Diploma superiore
Diploma di scuola superiore 1 17% 1 11% 2
Laurea
Laurea magistrale 4 66% 5 56% 9
Master di I livello
Master di II livello 2 22% 2
Dottorato di ricerca 1 17% 1 11% 2
Totale personale 6 9 15 34%
% sul personale complessivo 100% 100%
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