AZUBI gesucht?

1. AUSBILDUNGSANGEBOTUND

1. AUSBILDUNGSANGEBOTUND ZIELGRUPPEÜberprüfen Sie Ihr Angebot an Ausbildungsberufenund stellen Sie sicher, dass Sie die genSie gängige Rollenklischees: Die Förderung individueller Fähigkeitenund Interessen, unabhängig vom Geschlecht, ermöglicht Ihnen pektivennach Abschluss der Ausbildung, zum Beispiel eine Meister-Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind für die2. REALISTISCHE ERWARTUNGENJeder Ausbildungsbetrieb hat den AnspruchKnüpfen Sie ihre AnforderungskriterienSie unter Umständen den Kreis potenziellerzusätzlich Interessen und Fähigkeiten, die für die Ausbildung vonAls Gruppenleiter im Sportverein übernimmt man Verantwortung--Überprüfen Sie zusätzlich mit Hilfe eines Probearbeitens oder Prak- Geben Sie den Schülern dabei sinnvolle Aufgaben, die den zukünftigenArbeitsalltag abbilden und einen realistischen Einblick in den - 3. MEHRWERT SCHAFFENErweitern Sie Ihr Ausbildungsangebot, wennmöglich um Elemente, die nicht selbstver- -Die Möglichkeiten sind vielfältig und teil- wandzu bewerkstelligen: Azubiprojekte, bei denen die Auszubildenden Verantwortungübertragen bekommen und neue Wege und Lösungen erprobenkönnen, Finanzierung spezieller Weiterbildungen, die in der Ausbildungnicht vorgesehen sind oder 11

4. ZIELE DEFINIERENDie Steigerung der Attraktivität als Ausbildungsbetrieb,die Schaffung eines überzeugendenAusbildungsangebotes und die zielgruppengerechteAnsprache sollten im FokusIhrer Ausbildungsmarketing-Aktivitätenumgesetzt werden soll, wer dafür verantwortlich ist, welches BudgetMit Hilfe messbarer Ziele können Sie bewerten, ob der Aufwand fürhaben wir drei Praktikanten aus Oberschulen und drei Praktikantenzwei neue Schulkooperationen initiieren und unser Unternehmen imAchten Sie beim Formulieren der Ziele auf die SMART-Regel: Ss Mm Aattraktiv (Das Ziel ist angemessen und Rrealistisch (Das Ziel kann mit den vorhandenen Tterminiert (Das Ziel ist zu einem bestimmten 5. DEN RICHTIGEN TON TREFFENFormulieren Sie eine angebotsorientierteStellenanzeige, statt nur aufzulisten, wasInhalt und Layout auf die junge Zielgruppe- Ausbildungsbetrieb vor und beantworten Sie die Frage: Warum sollich mich als Schüler unbedingt um eine Ausbildung in Ihrem Unter-Schildern Sie den konkreten Ablauf der Ausbildung und mögliche Das Gleiche gilt selbstverständlich auch für alle anderen Marketing---12