Network-Karriere / Ausgabe 06/15 - "Am Ende braucht es einfach genug Atem"

28 TRAINING DAS

28 TRAINING DAS SIEGER-TEAM IM BUSINESS Bisher wurde in der Geschäftswelt zwangsläufig eher den männlichen meist „nur“ Frauen nahegelegt, wie Teampartnern zuwenden, die schein- sie sich sinnvoll verhalten, um be- bar leichter zu motivieren sind. Stel- ruflich vorwärts zu kommen. Dabei len Sie nicht, in Frage, ob eine Frau ist es für Männer ebenso wichtig, es schaffen kann, ermutigen Sie sie weibliche Mitarbeiter in ihren Kom- lieber, wie Sie es schaffen kann. munikations- und Verhaltensweisen zu verstehen, um das wahre Poten- Tipp 7: Kommen Sie aus zial der Frauen im Team zu heben Ihrer Höhle und nachhaltig bessere Ergebnis- Als Mann haben Sie die Tendenz, se zu produzieren. nicht über Probleme zu reden, als Vorgesetzter eines Teams schon gar Im Folgenden acht Tipps, wie Sie als männlicher Team-Leader besser nicht. Sie wollen Lösungen produzieren. Dazu ziehen Sie sich häufig in und zielführender mit den Evas in eine Art Höhle zurück und nehmen Ihrem Team umgehen. Allerdings gel- erst wieder Kontakt zu Ihrem Team ten diese Tipps nur für die klassischen auf, wenn Sie die Lösung entwickelt Evas, d. h. „typische“ Frauen mit einem haben. Was für Männer verständlich hohen Maß an Weiblichkeit, die außer- ist, grenzt für Frauen an Höchststra- dem genau wissen, was sie wollen. fe, denn sie müssen nicht nur Ihre Andere Regeln gelten für die – wie Distanziertheit aushalten, sondern ich sie nenne – Krawall-Evas, die dank auch noch mit ansehen, wie eigene zahlreicher Trainings und Bücher be- Lösungsideen nicht zum Tragen kom- reits zu halben Männern mutiert sind, men. Nutzen Sie das Potenzial, das oder für die Kleinkind-Evas, die gerne in Ihrem Team steckt, vor allem die mal die Hilflose spielen: weiblichen Ressourcen, die oft andere Blickwinkel haben. Fragen Sie Tipp 1: Schenken Sie ihr viel z. B. Ihr Team, wie es eine gewisse Aufmerksamkeit Problematik lösen würde. Sie können Als Mann fühlen Sie sich in einem auf die gesammelten Ideen gerne Team mit vielen Frauen oft nicht wohl. Ihre Lösung aufsatteln. Fremde Wesen, die Sie nicht sofort verstehen, bewirken, dass Sie die Tipp 8: Lernen Sie, ihre Fragen zu Kon trolle über die Situation verlieren schätzen können. Daher grenzen Sie Frau en Das integrative Wesen der Frau sorgt oft unbewusst aus und kommunizie- hierarchie- und statusorientierte Mann. Schwachstellen. Hinzu kommt, dass Tipp 6: Heben Sie sie auf die dafür, dass sie oft viele Fragen stellt, ren lieber oder mehr mit den Män nern Sie benötigen oft eine andere Art sie die Person schlecht von der Sa- nächste Stufe um Nähe herzustellen, Interesse zu im Team. Achten Sie darauf, dass Sie von Führung mit einer klaren Bezie- che trennen können. Bei kritischem Frauen wollen dank ihrer Beziehungs- bekunden, aber auch um Fakten und den Frauen im Team mindestens den hungsebene. Dazu gehört auch ein- Feedback sind sie daher oft sehr orientierung niemanden enttäuschen. Meinungen zu integrieren. Dadurch gleichen Anteil Ihrer Aufmerksamkeit mal eine Frage nach dem Befinden empfindlich und denken, sie sind als Sind für eine Stelle zehn Kriterien sorgt sie oft für die besseren Lösun- zukommen lassen. Die beziehungs- oder nach dem Privatleben (z. B. wie Person falsch oder unzulänglich, und gefragt, würde Eva sich möglicher- gen bei Konflikten oder Problemen. orientierte Eva spürt diese unbe- das Wochenende war). Sie brauchen dann halten sie sich extrem zurück, weise erst bewerben, wenn sie mehr Verstehen Sie ihre Fragen weder als wusste Ausgrenzung nämlich sofort dieses Interesse an ihrer Person. um nicht anzuecken. Trennen Sie da- als elf erfüllt. Adam würde sich be- Unwissenheit und Dummheit noch und dann sind Ihr Verhältnis und ihre her ganz bewusst die Sache von der werben, wenn er fünf (also die Hälf- als inquisitorische Fragen, mit denen Motivation empfindlich gestört. Tipp 3: Sagen Sie Ihr, was sie Person und schicken Sie bei jedem te) erfüllt. Wenn Sie als Vorgesetzter sie Sie auf die Probe stellen will. Stei- gut macht kritischen Feedback etwas Bezie- glauben, dass eine Frau in Ihrem gen Sie ab und zu bewusst aus Ihrem Tipp 2: Bauen Sie eine Während Jungen von Kindesbeinen hungswahrendes vorweg. Statt: „Du Team für die nächste Hierarchiestu- Lösungsmodus aus und lassen Sie Beziehung auf an lernen, die eigenen Unzulänglich- hast dein Ziel nicht erreicht,“ könnten fe geeignet ist, dann diskutieren Sie sich auf ihr Frage-Antwort-Spiel ein. Frauen suchen von Natur aus mehr keiten auszublenden, haben Mäd- Sie sagen: „Du hast dein Team voll nicht mit ihr, ob sie sich dafür geeig- Sie können ja ganz schnell wieder Nähe als der sich eher abgrenzende chen oft gelernt, ihre Probleme und hinter dir stehen. Wie könntest du net fühlt und üben Sie keinen Druck eigene Lösungen produzieren, wenn Selbstzweifel mit Freundinnen zu das in Zukunft nutzen, um dein Ziel aus. Sie wird Ihnen sonst ihre Zweifel sich aus diesem Spiel neue Erkennt- thematisieren und teilweise auch zu zu erreichen?“ darlegen und dann werden Sie sich nisse ergeben haben. dramatisieren. Für uns alle ist es grundsätzlich schöner, gesagt zu be- Tipp 5: Erlauben Sie ihr, kommen, welches Verhalten wir häu- Frau zu sein figer an den Tag legen sollen, als ge- Dank Ihrer Lösungsorientierung nei- sagt zu bekommen, welches Verhal- gen Sie als Mann dazu, anderen zu ten wir abstellen sollen. Frauen be- erklären, wie sie Dinge zu tun haben. nötigen dieses positive Feedback zu- Da Frauen Dinge oft sehr anders tun dem nicht nur für gute Ergebnis- als Männer, führt dies vor allem bei se, sondern eben auch für den weiblichen Mitarbeitern dazu, dass Weg dahin bzw. das Verhalten, das dazu ge führt hat, z. B. in diese meinen, sich verbiegen und ein halber Mann sein zu müssen. Bestä- VITA Form von: „Du hast dein Team trotz widriger Bedin- tigen Sie als Team-Leader die Frau in ihren weiblichen Stärken statt sie Katrin Seifarth BUCHTIPP: Das SIEgER-Team 40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job 216 Seiten Verlag: Ellert & Richter (März 2015) ISBN-13: 978-3831906031 16,95 Euro gungen zusammen- und motiviert gehalten und ein tolles Ergebnis eingefahren.“ Tipp 4: Dosieren und relativieren Sie Kritik Aber auch kritisches Feedback ist wichtig, um zu wachsen. Frauen sind allerdings mit sich selbst be- „auf Mann zu dressieren“. Statt: „Hier musst du dein Team mal in den Hintern treten“ könnten Sie sagen: „Es ist wichtig, dass dein Team sich für ein gutes Ergebnis verantwortlich fühlt. Du findest bestimmt einen Weg, dafür zu sorgen, dass sie ab jetzt voll engagiert mitmachen.“ So überlassen Sie ihr den Weg zum Ziel, stellen aber das Ziel nicht in Katrin Seifarth ist internationale Diplom-Betriebswirtin, zertifizierter systemischer Coach und NLP-Master. In ihrer Beratungsfirma train effect bietet sie klassische Soft Skill-Trainings, Coachings und Trainings für berufstätige Mütter sowie Gender Workshops an. In ihrem kürzlich erschienenen Buch „Das SIEgER-Team“ beschreibt sie anhand anschaulicher Beispiele, wie das Geschäftsleben wirklich die Potenziale beider Geschlechter nutzen kann. www.train-effect.de reits sehr kritisch und sehen häufig Frage. 06.2015

TRAINING 29 SO VERWENDEN SIE FACEBOOK SICHER Facebook ist mit über 1,19 Milliarden Benutzern ein wahrer Gigant. Leider ist die Social Media-Plattform aber auch bei Betrügern sehr beliebt, die auf schnelle Verbreitung im Netzwerk und unvorsichtige Benutzer abzielen. So manche als spannende Statusmeldung kaschierte Falle oder „Hier klicken“-Aufforderung kann Ihr Bankkonto binnen kürzester Zeit leerräumen, ohne dass Sie es (rechtzeitig) merken. Bitdefender hat eine Untersuchung auf Facebook und Twitter durchgeführt, um die Verbreitungsgeschwindigkeit von Malware zu testen. An 1.900 vernetzte Freunde des Testprofils wurden drei URLs geschickt, die zu Malware verweisen. Das erschreckende Ergebnis: 97 Prozent der Empfänger auf Facebook und Twitter klickten einfach auf die Links, ohne sich zu vergewissern, was sich dahinter verbirgt. 53 Prozent der Betrugsversuche finden in Social Media- Netzwerken statt Mit derlei hohen Erfolgsaussichten ist es also wenig verwunderlich, dass Betrüger auf Facebook setzen. Tatsächlich belegt eine weitere Studie von Bitdefender, die im Laufe von zwei Jahren erhoben wurde und über 850.000 verschiedene Facebook- Scams mitverfolgte, wie viele Menschen auf diverse Tricks hereingefallen sind. bot, bevor man das versprochene Video sehen darf. Abgesehen davon, dass man mit dem forcierten Ausfüllen solcher Umfragen Geld verdienen kann, findet so auch Malware entsprechend Verbreitung. Betrug mit skandalösen Nachrichten über Berühmtheiten Auf Rang vier der populärsten Facebook-Scams werden treue Fans mit gefälschten Nachrichten zu ihren Lieblingsstars an der Nase herumgeführt. Mittels erschreckender Neuigkeiten, wie etwa der überraschende Todesfall oder pornografischer Inhalte, werden auch hier Benutzer dazu verführt, blindlings auf einen weiterführenden Link zu klicken. Benutzer müssen vermeintliche wichtige Software-Updates installieren oder Weiterleitungen auf externe Webseiten folgen, um an den eigentlichen Videoinhalt zu gelangen. Die Neugierde gegenüber berühmten Persönlichkeiten wird hier durch bewusst aufregende Überschriften verstärkt. Die Folgen sind vielfältig: von potenziell unerwünschten Programmen (PUPs) über Adware bis hin zu Daten klauender Malware, die den Computer verseucht und zum Teil eines riesigen Botnetzwerkes macht. Werbegeschenke, Verlosungen und gratis Werbegeschenke rangieren auf Platz drei der Liste von Facebook-Betrügern: Gratis-Reisen ins Disney-Land, Gratis-Gutscheine, Rabatt-Coupons und Werbegeschenke wie iPads etc., um an dieser Stelle nur einige Beispiele zu nennen. Natürlich ist es möglich, an Verlosungen teilzunehmen und nicht alles, was im Internet verschenkt wird, ist schlecht. Sollte ein Facebook-User auf einen solchen „Freebie“- oder Werbegeschenk-Scam hereinfallen, besteht das Risiko einer Malware-Infektion und geht damit auf seine Kosten. Facebook-Erweiterungen und Updates Zu den erfolgreichsten Betrügereien zählen Angebote, die eine neue Die Top fünf der Betrugsmaschen Cyberkriminelle nutzen grauenerregendes Bildmaterial mit verstümmelten Tieren, Mord, leidenden Kindern und gefolterten Frauen schamlos aus, um Interessierte anzulocken. Noch ist diese Art vergleichsweise nicht so stark verbreitet (unter einem Prozent), doch ist der Studie zufolge die Tendenz stark steigend. Unter dem Vorwand von solchen Videoinhalten locken Cyberkriminielle ihre Opfer gezielt auf unseriöse Webseiten und verlangen die Teilnahme an einer Um frage oder einem Sonderange- oder verbesserte Funktionalität in der Ver wendung von Facebook selbst versprechen. Benutzer bekommen bei spielsweise ange bo ten, ihr Profil mit trendigen Gestaltungselementen auf zu peppen oder einen Dislike-Button. Be trüger setzen darauf, dass Benutzer immer für etwas Neu es, Besseres und Li mi tiertes zu haben sind, das potenziell die Erfahrung mit dem sozialen Netzwerk verbessern könnte. Sobald ein Benutzer auf die vermeintlichen Verbesserungen umsteigen möchte, erhalten Cyberkriminelle Zugang zu etwaigen privaten Daten und können Malware über gefälschte Umfragen verbreiten. Wer hat mein Profil angesehen? Absoluter Spitzenreiter mit einer Verbreitung von fast 46 Prozent nutzt menschliche Neugierde und verspricht den Benutzern Informationen. Wissen ist Macht, und die Informationsgesellschaft, wie sie sich uns heu te darstellt, ist unerschöpflich auf der Suche nach dem letzten Update, Tweet, Status etc. von anderen Menschen im Netzwerk. Kein Wunder also, dass personalisierte Nachrichten zu „Profilansichten“ die Empfänger er- folgreich in den Bann ziehen. Der Benutzer selbst bekommt oft gar nicht mit, dass die App hinter seinem Rücken diese privaten Daten für Phishing-, Betrugs- und gezielte Spamoder Malware-Aktionen nutzt. So nutzen Sie Facebook auf sichere Art Informieren Sie sich über aktuelle Malware-Warnungen und Betrügereien über Sicherheitsnachrichten von vertrauten Anbietern. Beispielsweise bieten Emisoft and Sophos sehr gute Blogs mit aktuellen Warnhinweisen gratis in vollem Umfang an. Sie können sich außerdem bei diesen und den meisten anderen renommierten Nachrichtendiensten für einen Newsletter einschreiben oder sich gezielt auf Webseiten informieren, die sich auf Facebook-Sicherheit spezialisiert haben. Nutzen Sie eine vertrauenswürdige Antivirus-Software um vor gefährlichen Webseiten geschützt zu werden und Malware-Infektionen nicht nur zu erkennen, sondern im Idealfall gar nicht erst zuzulassen. Wie auch Ihr Betriebssystem sollten Sie Ihre Antivirus-Anwendung zu Ih- rer eigenen Sicherheit immer aktiv im Hintergrund laufen lassen und gemeinsam mit allen anderen Programmen regelmäßig aktualisieren. Seien Sie sich darüber im Klaren, welche Daten Sie an Unternehmen oder über soziale Netzwerke preisgeben wollen und welche Konsequenzen entstehen können. Zu den Informationen, die Sie auf Facebook besser weiterhin geheim halten, zählen: Ihre Sozialversicherungsnummer, Ihr Geburtstag, Ihre Wohnanschrift, Ihre private Telefonnummer, jegliche Passwörter sowie Kreditkarteninformationen. Nutzen Sie bevorzugt sichere Web-Browser und Erweiterungen, die Sie vor verseuchten Webseiten schützen können und aktualisieren Sie diese regelmäßig. Google Chrome bietet Ihnen beispielsweise an, bekannte Phishing- und Malware- Quellseiten im Internet zu blockieren, zudem gibt es ein Angebot einer Vielzahl an vernünftigen Erweiterungen. Dazu zählen unter anderem Adblock Plus (blockiert gefährliche Werbebanner und Pop-ups) und WOT (schützt Sie vor Phi shing-Webseiten und Malware-Quellseiten). www.emsisoft.com EUROPAS GRÖSSTE WIRTSCHAFTSZEITUNG FÜR DEN DIREKTVERTRIEB NK-NEWSLETTER INFORMATIV. KOSTENLOS. WÖCHENTLICH. TUN SIE SICH WAS GUTES, LESEN SIE WAS GUTES: DIE NETWORK-KARRIERE. Top-Branchen-Informationen: wöchentlich, digital und kostenlos! Die aktuellsten Branchen-News national und international, Insiderwissen und Lifestyle-/Trainingsthemen erhalten Sie über den Newsletter der Network-Karriere wöchentlich direkt per E-Mail. Newsletter-Anmeldung unter: WWW.NETWORK-KARRIERE.COM