NK 08_2020

32 DAS LETZTE

32 DAS LETZTE GESELLSCHAFT 5.0: DANKE – EIN KLEINES WORT TUT MORGEN NOCH WUNDER! In meinen Coachings wird mir oft die fragen. Das war genau das Jahr, als anderen Veranstaltung als Referent Frage gestellt: Wie kann man mit ich zum x-ten Mal einen neuen Vor- auftreten darf. Ich möchte Sie nur Anerkennungen und Belohnungen gesetzten bekam. Doch im Gegen- bitten, diese Belohnungen mit auf- Menschen und speziell Mitarbeiter satz zu all meinen anderen Vor- richtiger und persönlicher Anerken- motivieren und vor allem wie um- gesetzten war dieser, nennen nung zu kombinieren. Ein ehrliches fangreich muss oder darf die Be- wir ihn Jorge, anders. Jorge „Danke!“ kann der Schlüssel dazu lohnung sein? Gerade heute ist die gab mir das Gefühl, nicht sein. Ein „Danke!“ zeigt außerdem Frage auf Grund der vielen Compli- nur eine Nummer oder ein Respekt, wo wir wieder bei der Me- ance-Richtlinien nicht so einfach zu Erfolgsfaktor für das Un- thodenkompetenz sind, gegenüber beantworten. Meist erwidere ich: ternehmen zu sein. Jorge einer Person oder einer Leistung. „Was ist umfangreich?“ Eine Reise gab mir das Gefühl, Mensch Enden möchte ich heute mit einem in ein fernes Land, in ein gutes Hotel zu sein mit all seinen Zitat: „In Zukunft müssen wir keine mit Sport- und Wellnessangebot? Fehlern und Schwächen. Angst davor haben, dass Roboter Eine teure Armbanduhr aus Gold Ich lernte das zu schät- wie Menschen werden. Wir müssen oder Firmenaktien? Auch ich muss zen. Angst davor haben, dass Menschen zugeben, dass ich gerade zu An- Nach wie vor sind wir Men- zu Roboter werden. Belieben Sie fang meiner Kariere die eine oder schen und wir arbeiten mit daher Mensch und sagen Sie so oft andere Belohnung in Form einer Menschen. Stimmt die Verbin- es geht, respektvoll ,Danke!‘“. materiellen Anerkennung bekom- dung Mensch zu Mensch auch men habe. Natürlich habe ich mich über Hierarchien eines Unterneh- darüber gefreut. Doch die Freude mens hinweg, leisten Menschen hielt meist nur für eine kurze Dauer an. Ich wollte mehr, weiter, größer weit mehr, als wenn man die Mitarbeiter nur materiell belohnt. Eine wir AdobeStock/@ Wayhome Studio und länger. Flasche Wein ist schnell getrunken, haben dort Doch je weiter ich aufstieg, desto ein Geschäftsessen schnell verdaut. eine gute Zeit. Wann unwichtiger wurden mir die materi- Eine Incentive-Reise, die ich antre- haben Sie Ihren Mitmenschen, egal ellen Werte. Es fehlte mir etwas, ich ten durfte, war schnell „aufgebraucht“. ob Mitarbeiter, Kollege, Chef, Partner, war trotz materieller Belohnung un- Ein aufrichtiges „Danke!“ dagegen, Kind oder Freunden das letzte Mal zufrieden und immer weniger motiviert. Es dauerte bis ins Jahr 1997, welches von Herzen kommt und beim Mitarbeiter ins Herz trifft, wirkt richtig inniglich „Danke!“ gesagt? Verstehen Sie mich richtig: Ich bin Peter H. Buchenau bis ich merkte, dass wenn eine An- oft ein Leben lang. So wie bei Jorge. nicht gegen Belohnungen und In- Unternehmer, Speaker und erkennung aus dem Herzen kommt, Jorge wurde über Jahre mein Men- centives. Diese müssen sein und Führungsthemen-Kabarettist diese viel emotionaler und nachhal- tor und mittlerweile auch mein sind ein wichtiger Bestandteil im www.peterbuchenau.de tiger ist als jeder materieller Wert. Freund. Selbst heute besuche ich Geschäftsleben. Auch ich lebe da- „Warum bis 1997?“, werden Sie sich ihn einmal pro Jahr in Lissabon und von, wenn ich bei der einen oder