MAXIMA PULSAS Nr. 18

More documents

Recommendations

Info

8 Vadovams rengiami vadovavimo mokymai Rugsėjo pabaigoje mūsų įmonėje prasidėjo vadovavimo mokymai. Pirmiausia juose dalyvavo aukščiausio lygio vadovai – Generalinis direktorius ir departamentų direktoriai, vėliau – visų prekybos tinklų regionų vadovai, o nuo spalio pabaigos pradėti mokyti ir parduotuvių direktoriai. „Mūsų įmonėje yra apie du tūkstančius vadovų, todėl šis mokymų projektas truks bent metus ar ilgiau. Iki šių metų pabaigos planuojame apmokyti pirmąsias 11 vadovų grupių, o per 2012 m. – didžiąją dalį vadovų“, – sakė personalo ugdymo vadovė Asta Šatrauskaitė. Kad visos vadovų grandys žinias įgytų panašiu metu, mokymus bus siekiama vykdyti tam tikru principu, pavyzdžiui, apmokius parduotuvių direktorius, mokymai bus planuojami ir to paties padalinio žemesnės grandies vadovams – parduotuvių pamainos viršininkams, vadybininkams, vyr. kasininkams. Per dvi mokymų dienas vadovai ne tik klausosi teorijos, bet ir daly- Liftininkus mokys mūsų įmonės specialistai Mokymus darbuotojams, kurie dirba su liftais, nuo šiol rengs mūsų įmonės specialistai, tai bus naudinga ir darbuotojams, ir įmonei. „Mūsų darbuotojams bus daug patogiau“, – sakė Transporto ir technikos skyriaus vadovas Ramūnas Papinigis. MAXIMA įgyvendino įstatymuose nustatytus liftininkų mokymų organizavimo reikalavimus, todėl Švietimo ir mokslo ministerija išdavė mūsų įmonei licenciją, suteikiančią teisę rengti plataus profilio liftininkų mokymus ir išduoti darbuotojams kvalifikacinius pažymėjimus. „Mokysime darbuotojus būti liftininkais. Bet kas negali valdyti ir prižiūrėti lifto, privaloma turėti pažymėjimą panašiai kaip ir vairuojant automobilį ar kitą techniką“, – paaiškino R. Papinigis. Mūsų įmonėje yra apie 70 liftų. Planuojama, kad plataus profilio liftininkų mokymuose dalyvaus apie 400 darbuotojų. Pasak Darbo saugos ir sveikatos skyriaus vadovės Dalios Tamašauskaitės, šie mokymai bus skirti darbuotojams, kurie kasdieniame darbe naudojasi liftais, yra paskirti juos valdyti bei atlikti kasdienius lifto patikrinimus, t. y. krovėjams, parduotuvių pamainos viršininkams, pamainos viršininkų pavaduotojams ir ki- vauja praktiniuose užsiėmimuose. Jie supažindinami su pagrindiniais visame pasaulyje naudojamais vadovavimo įrankiais – kaip deleguoti užduotis, kaip suteikti grįžtamąjį ryšį, kaip į komandą įvesti naujoką, valdyti darbo rezultatus ar vesti susirinkimus ir t. t. Pasak A. Šatrauskaitės, šių mokymų tikslas – pasikartoti jau turimas vadovavimo žinias ir kartu įgyti naujų reikalingų vadovavimo įgūdžių. „Mokymai turėtų padėti vadovams tapti efektyvesniems. O kuo efektyvesnis vadovas, tuo efektyvesnė ir jo komanda“, – kalbėjo ji. Norint, kad darbuotojams dalyvavimas mokymuose būtų kuo patogesnis, jie vyks 10 miestų: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Marijampolėje, Utenoje, Telšiuose, Tauragėje, Alytuje. Į šiuos miestus suvažiuos mokymų dalyviai iš aplinkinių rajonų parduotuvių. Mokymus veda mokymų ir konsultavimo kompanija „TMD Partners“. Nuo kitų metų, įsigijus šios mokymo programos teises, prie „TMD Partners“ komandos prisidės ir mūsų įmonės ugdymo specialistai. „Pulso“ inf. Dalia Tamašauskaitė, Ramūnas Papinigis ir Diana Gegelytė džiaugiasi, kad nuo šiol liftininkus mokys mūsų įmonės specialistai tiems darbuotojams. Kaip pasakojo darbuotojų saugos ir sveikatos specialistė Diana Gegelytė, per mokymus darbuotojai bus supažindinami su pagrindinėmis liftų rūšimis, jų charakteristikomis bei technologijomis. Per užsiėmimus liftininkai bus mokomi eksploatavimo taisyklių – kaip taisyklingai ir saugiai kelti krovinius, vežti keleivius, prižiūrėti liftus bei pildyti liftų priežiūros dokumentus. Įgytas žinias darbuotojai galės įtvirtinti praktiškai išbandydami darbo su liftais aspektus. Būsimieji liftininkai taip pat bus mokomi, kaip elgtis nenumatytose situacijose (atsitikus nelaimingam atsitikimui, sugedus liftui, kilus gaisrui ir pan.). Įmonės organizuojami mokymai bus tikslingesni, nes juose dalyvaus tik MAXIMOS darbuotojai, o mokymų medžiaga bus parengta atsižvelgiant į mūsų įmonės turimų liftų specifiką ir problemas, todėl bus pateikiama tik reikalingiausia ir aktualiausia informacija. Siekiant, kad darbuotojams nereikėtų toli važiuoti, jie sutaupytų laiko ir būtų kuo patogiau, mokymai bus rengiami didžiuosiuose Lietuvos miestuose. Be to, jie vyks patogiu laiku ir nebereikės derintis prie mokymo įstaigos darbo grafiko. MAXIMOJE apmokyti liftininkai ir po mokymų visada turės galimybę susisiekti su dėstytojais, jeigu darbe jiems kils su lifto naudojimu susijusių klausimų ar neaiškumų. „Pulso inf. Ugdymas Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Komercijos vadybininkai ugdė vieni kitus Liutauras Leščinskas Rugsėjo 9 d. Anupriškėse vykęs Maisto ir pirmojo būtinumo pramoninių prekių pirkimo departamento komercijos vadybininkų saviugdos renginys patiko ir ilgamečiams darbuotojams, ir naujokams. Pastariesiems – ypač, nes komercijos vadybininkai atlikdami praktines užduotis galėjo pasikeisti itin vertinga darbo patirtimi, kurios nesuteiktų joks samdytas lektorius. Dalijosi patirtimi Renginyje dalyvavo 24 Maisto ir pirmojo būtinumo pramoninių prekių pirkimų departamento komercijos vadybininkai. „Renginio idėja gimė, kai vasaros pradžioje, kalbėdami apie tai, ko reikia mokyti įmonės darbuotojus, iš vadovų išgirdome, kad yra daug dalykų, kurių mes patys galime pamokyti rinką“, – pasakojo personalo vadybininkė Agnė Ramanauskienė Pasak A. Ramanauskienės, „Komersantų sąskrydžiu“ pavadintas renginys išskirtinis buvo vien jau tuo, kad jį organizavo ir jame dalyvavo vien tik MAXIMA LT žmonės, be išorės partnerių pagalbos. „Mes mokėmės vieni iš kitų, iš savo darbo, savo klaidų“, – pasakojo personalo vadybininkė. Komercijos vadybininkų laukė ne viena užduotis, iš pirmo žvilgsnio žaisminga, bet turiniu – tikrai rimta. Pavyzdžiui, vyko derybų simuliacija, kurios metu vienos vadybininkų komandos buvo tiekėjai, kitos – pirkėjai. Derybos buvo filmuojamos, o įrašas vėliau peržiūrimas, aptarinėjamas, mokomasi iš pastebėtų klaidų ir gerų dalykų. Kitos užduotys buvo daugiau analitinio pobūdžio. Pasak A. Ramanauskienės, jas sudarė tam tikros situacijos iš kasdienės komercijos va- „Komersantų sąskrydyje“ kolegos dalijosi patirtimi dybininkų veiklos. Tose situacijose vadybininkai komandomis ieškojo sprendimų, pristatė juos vadovams, o iš pastarųjų sulaukė patarimų, kaip reikėtų elgtis, ką daryti, kad būtų pasukta teisingu keliu. „Tačiau pagrindinis renginio tikslas buvo pasidalinti patirtimi“, – sakė A. Ramanauskienė. Darbuotojai džiaugiasi Komercijos vadybininkė Indrė Jarumbauskaitė sakė, kad renginys jai buvo naudingas. Ji komercijos vadybininke dirbti pradėjo tik šių metų vasarį. „Daugiausia mokiausi iš vyresnių kolegų, – pasakojo I. Jarumbauskaitė. – Labiausiai įsiminė užduotis, kai reikėjo derėtis. O mokymai buvo abipusiškai naudingi – tiek mums, naujokams, tiek seniau dirbantiems kolegoms.“ Indrei šiuose mokymuose labiausiai patiko, kad viskas buvo susieta su tiesiogine darbo patirtimi, realiomis situacijomis, todėl įgytas žinias ji galės pritaikyti praktiškai. Mokymais džiaugėsi ir apie pusantrų metų komercijos vadybininke dirbanti Akvilė Stankutė. „Noriu dar!“ – juokėsi ji. „Pripažinsiu, kad mokymuose buvo ne tik įdomių užduočių, bet ir gavau dozę streso, – pasakojo Akvilė. – Sudėtingiausia buvo kalbėti prieš žmones, su kuriais dirbi, prieš kolegas, kurie dirba po 10 metų ir daugiau. Jie žiūri kritiškiausiai, su svetimais žmonėmis kalbėtis paprasčiau. Sunkiausia užduotis buvo derybų imitacija. Ištraukti burtai lėmė, kad teko jose dalyvauti, mane filmavo. Buvo sunku, nes reikėjo kalbėti žinant, kad vėliau tave rodys visiems kolegoms ir visi aptarinės.“ Saviugdos klubas populiarėja „Komersantų sąskrydis“ įvyko po MAXIMA LT Saviugdos klubo vėliava, o saviugda įmonėje kuo toliau, tuo labiau populiarėja. Kaip papasakojo Saviugdos klubo organizatorė personalo ugdymo vadybininkė Rita Skačkauskaitė, klubas jau turi ir savo logotipą, ir skiltį intranete „Amigo“, kurioje pateikiama klubo informacija, ir nuolatinius dalyvius. O renginys komercijos vadybininkams – pirmasis tokio pobūdžio saviugdos renginys klubo veikloje. Jei bus poreikis, tokių renginių ateityje bus ir daugiau. Ar jau žinai, kaip mes mokomės MAXIMOJE? Jei skaitai šį straipsnį, tikriausiai jau mąstai apie galimybę tobulinti savo žinias ir įgūdžius – mokytis. Šūkis „Apie viską pagalvota“ tinka ir šiuo atveju – MAXIMA suteikia Tau visas galimybes tapti savo srities ekspertu! Tad kaip mes mokomės? Tavo tobulėjimas yra Tavo paties atsakomybė Centrinė mokymosi ašis visada yra ir bus saviugda. Norint tobulėti, svarbiausios yra asmeninės pastangos. Asmenybė neauga, jeigu klausimų ir atsakymų neieško pati. Pokyčiai įmanomi tik tada, jeigu jų sieki pats. Todėl mes sakome, kad Tavo tobulėjimas yra Tavo paties atsakomybė. Esi pasirengęs tobulėti, tačiau nežinai, nuo ko pradėti? Pirmiausia pasitark su savo vadovu. Geriausias mokytojas – vadovas Daugiausia galime išmokti iš savo vadovų. Jie mums kelia ambicingus, kartais – net ir labai sudėtingus uždavinius. Tačiau keliami iššūkiai – ne prievolė, kaip kartais gali pasirodyti, o pati tikriausia galimybė augti ir padaryti daugiau, nei pats iš savęs tikiesi. Tereikia būti atviram, priimti vadovo patirtį ir pačiam parodyti norą ir iniciatyvą. Mokomės dirbdami Gerai dirbti mes išmokstame stebėdami vieni kitus kasdieniame darbe. Naujas kasininkas mokosi iš patyrusio kasininko, naujas pirkimų asistentas – iš seno komercijos vilko. Todėl stebėk kolegą – įgausi vertingų žinių. O paskui jomis pasidalink – pamokyk naujoką ir mažiau patyrusį. Mes siekiame, kad kiekvienas naujas darbuotojas turėtų priskirtą kuratorių, padedantį kuo greičiau suprasti, kur esame, ir įsilieti į MAXI- MOS komandą. Išoriniai ir vidiniai mokymai Vidiniai ir išoriniai mokymai įmonėje planuojami kasmet, metams į priekį. Ugdymo planą sudaro Personalo departamentas pagal vadovų išsakytą poreikį, atsižvelgdamas į strategines kryptis ir veiklos vertinimo rezultatus. Tuomet mokymus organizuoja Personalo ugdymo skyrius. Savarankiškai sužinojai apie įdomų seminarą arba konferenciją ir nori dalyvauti? Puiku! Tereikia suderinti savo dalyvavimą su vadovu, užpildyti mokymų užsakymo formą ir gavus savo departamento direktoriaus parašą perduoti ją Personalo ugdymo skyriui (Savanorių pr. 247, Vilnius) arba savo padalinio personalo vadybininkui. Nežinai, kokie profesiniai mokymai yra Tau privalomi ar rekomenduojami? Ne bėda! Visą informaciją apie MAXI- MOS organizuojamus mokymus Tu arba Tavo vadovas ras „Amigo“ naujoje skiltyje „Mokymai“ (Darbuotojams > Mokymai). Mokykis, kad ir kur būtum! Jau seniai praėjo tas laikas, kai naujas žinias dalijo tik paskaitose. Taip, kai kurie mokymo renginiai vyksta ne visoje Lietuvoje. Tačiau naujosios technologijos plečia galimybes įgyti naujų žinių. MAXIMOS siūlomi mokymai pamažu pasiekia kiekvieną norintįjį. Kaip tai vyksta? El. mokymai – mokomieji filmai aktualiausiomis temomis – jau pasiekė visas parduotuves, ir jų bus dar daugiau ir dar įdomesnių. Netrukus pasirodys nauji el. mokymai, skirti prekybos, gamybos, saugos ir logistikos darbuotojams. Planuojame „Excel“ mokymus Vilniaus, Kauno, Klaipėdos mokymo klasėse, tačiau ieškome galimybių organizuoti šiuos mokymus ir kituose Lietuvos miestuose. Gana greitai visi padaliniai galės naudotis įmonės biblioteka – užsisakyti patikusią knygą ir ją skaityti – juk mokytis galima ir šitaip! Mokomės iš klaidų ir laimėjimų Pagaliau mokykimės iš savo klaidų ir laimėjimų. Visi didesni pokyčiai MAXIMOJE vyksta išbandžius naujovę mažesniu mastu, kad pasitikrintume: „Ar veikia?“ Pasinaudok šia išmintimi ir savo tiesioginiame darbe: bandyk, priimk iššūkius, išsikelk ir įgyvendink ambicingus tikslus. Nori tapti savo srities ekspertu? Surasime kelią kartu – tik norėk ieškoti!
Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Aktualijos „Darbas, kurio nesinorėtų keisti“ Vilniaus „Akropolyje“ įsikūrusios MAXIMOS XXX (X555) apsaugos darbuotojas Saulius Prakapavičius įmonėje dirba nuo 2000 metų, o jo kolega Igoris Semionovas – nuo 2002-ųjų. Abiem šis darbas pirmasis ir vienintelis, bet į jokį kitą jo keisti nenorėtų. Labiau psichologai nei jėgos struktūra „Apsaugos darbas nėra lengvas, ir ne tiek fiziškai, kiek psichologiškai, – prisipažįsta Saulius Prakapavičius. – Jau vien dėl to, kad kiekvieną dieną bendrauji su ne pačiais maloniausiais žmonėmis. Tačiau pripratome. Iš esmės esame daugiau psichologai nei kokia jėgos struktūra.“ Pasak apsaugos darbuotojų, džiugina tai, kad žmonės vis geranoriškiau pradeda žiūrėti į apsaugą: anksčiau žvelgdavo nepatikliai, o dabar vis dažniau prieina šiaip ko nors paklausti, kas kur parduotuvėje padėta ir panašiai. „Mums pasisekė dar ir dėl to, kad čia geras rajonas, žmonės kultūringesni ateina, daug turistų atvažiuoja, o jie visai kitaip žiūri, – priduria Igoris Semionovas. – Kituose, problemiškesniuose, rajonuose ir bendravimas su apsauga kitoks.“ Tačiau pagrindinis apsaugos darbas – ne malonus bendravimas su pirkėjais ir parduotuvės darbuotojais, o stebėjimas, saugojimas, konfliktų sprendimas. „Jei žmogus apsivagia ar pažeidžia viešąją tvarką, tai jau gresia policija, o to niekas nenori“, – sako I. Semionovas. Profesionalūs vagys net nesislepia Tokių, kurie vagia, kad gautų pelno, pasak ilgamečių apsaugos darbuotojų, esama daugiau nei vagiančių iš bado. „Jiems tai tiesiog verslas: ryte mes į darbą – ir jie į „darbą“, eina per parduotuves ir švarina“, – pasakoja S. Prakapavičius. Tokie „profesionalai“ daugiausia vagia kavą, cigaretes, alkoholį, kosmetiką. Jie neslepia turį savo vietas, kur realizuoja pavogtas prekes – dažniausiai tai komerciniai kio skai. O kiti ir per butus pereina, žmonėms už pusę kainos prekių pasiūlo. Ilgiau padirbėjus apsaugoje, išsivysto tarsi šeštasis jausmas – apsaugos darbuotojas pajunta, kuris pirkėjas gali vogti. „Bet dar svarbiau, kad parduotuvių apsaugos pasidalina informacija, tad jei jis anksčiau kurioje nors MAXIMOJE buvo įkliuvęs – dažnai jį atpažįstame“, – sako S. Prakapavičius. Ilgametė darbo patirtis leidžia gana tiksliai atpažinti potencialius vagišius. „Dažniausiai ir iš žmogaus veiksmų, elgesio matyti, kuris gali vogti: pavyzdžiui, ima prekes net nežiūrėdamas į kainas, arba vasarą užeina į parduotuvę su storiausia striuke ant rankos, didžiausiu maišu“, – pasakoja S. Prakapavičius. „Kad ir kaip būtų keista, ir užsieniečiai vagia, – atsidūsta I. Semionovas. – Pavyzdžiui, baltarusiams, pirmą kartą iš mažų miestelių atvažiavus į tokią didelę parduotuvę, atrodo, kad čia turbūt niekas nieko nepastebės, jei paimsi. Daug baltarusių sulaikome. O išskirtiniausias nutikimas turbūt buvo su į varžybas atvažiavusiais iraniečiais boksininkais, kurie mėgino išeiti pasivogę prekių vos ne už 3000 litų kiekvienas. Kai sustabdėme, apsimetė, kad Apsaugos darbuotojai Saulius Prakapavičius ir Igoris Semionovas žino, kaip pagauti vagis nesupranta sistemos ir ieško banko, nors buvo matyti, kad viską buvo labai gudriai suplanavę.“ Akys seka pačios „Apsaugos darbas, aišku, nelengvas, bet kartu ir įdomus“, – šypsosi I. Semionovas. Žmogui iš šalies apsaugos darbas sudėtingas gali pasirodyti ir dėl to, kad darbuotojams tenka nuolat stebėti kelis vaizdo kamerų ekranus, būti nuolat budriems ir pasiruošusiems galimiems incidentams. Tačiau, pasak S. Prakapavičiaus, gerų apsauginių tai nevargina: jie tiesiog įpranta neatsipalaiduoti, o akys pačios seka, kas, ką ir iš kur gali paimti. „Linksmų istorijų mūsų darbe ne tiek jau daug, – prisipažįsta S. Prakapavičius. – O labiausiai džiugina istorijos su sąžiningais pirkėjais. Buvo, kad atvažiavo žmogus net iš kito miesto – atvežė žaisliuką, kurį Pasitikėjimo telefonas – (8 5) 204 50 90 „MAXIMA Favorit“ kampanija: kokybė už teisingą kainą Spalio 25 dieną prasidėjo „MAXIMA Favorit“ įvaizdžio kampanija, norint pirkėjams dar kartą priminti apie šiuo prekės ženklu pažymėtus produktus. Yra trys pagrindiniai „MAXIMA Favorit“ įvaizdžio kampanijos tikslai: didinti „Favorit“ žinomumą, labai aiškiai pasakyti, kokią naudą pirkėjui suteikia šis privatus prekės ženklas, ir parodyti, kokį platų „Favorit“ prekių asortimentą turime. Todėl ir visi kolegos, MAXIMA LT ir MAXIMA GROUP darbuotojai, buvo kviečiami dalyvauti konkurse ir pasitikrinti žinias apie šį prekės ženklą. Gavome daug teisingų atsakymų, o iš jų burtais išrinkome kelis laiminguosius, kurie bus apdovanoti „MA- XIMA Favorit“ produktų rinkiniais. Pakomentuoti konkurso atsakymus paprašėme MAXIMA GROUP Privačių prekių ženklų skyriaus vadovės Ingos Šimkevičiūtės. – Kas yra „MAXIMA Favorit“? – „Favorit“ – vienas iš pagrindinių MAXIMOS privačių prekių ženklų, kuris išsiskiria ne tik patrauklia kaina, bet svarbiausia – gera produktų kokybe, nė kiek nenusileidžiančia populiariausioms kiekvienos kategorijos prekėms. Šis prekės ženklas buvo sukurtas dar 2008 metais ir yra laipsniškai vystomas skiriant didelį dėmesį tiek produktų kokybei, jų sudedamosios dalims, tiek pakuotei, kainodarai, vietai lentynose ir visiems kitiems svarbiems veiksniams, lemiantiems didėjantį šio ženklo populiarumą. Džiugu, kad kuo toliau, tuo labiau šie produktai randa kelią į mūsų pirkėjų širdis – net daugiau kaip 75 proc. MAXIMA AČIŪ kortelės turė- Inga Šimkevičiūtė džiaugiasi, kad „MAXIMA Favorit“ produktai randa kelią į mūsų pirkėjų širdis tojų yra ragavę „Favorit“ produktų. – Kuo išsiskiria „Favorit“ prekės ženklu pažymėti produktai? – „MAXIMA Favorit“ produktus lentynose surasti labai paprasta, nes juos vienija išskirtinis dizainas – nespalvotos šeimos nuotraukos, patraukli pagrindinio produkto nuotrauka ir, savaime aišku, logotipai MAXIMA ir „Favorit“. Papildomai kiekvienos produktų pakuotės fasadinėje pusėje pateikiama produkto maistinės vertės informacija – tai itin svarbi informacija pirkėjams, besirūpinantiems savo ir savo šeimos sveika mityba. – Kiek skirtingų produktų, pažymėtų šiuo prekės ženklu, dabar yra MAXIMA parduotuvių asortimente? – „Favorit“ asortimentą nuolat peržiūrime ir atnaujiname. Šiuo metu parduotuvių lentynose turime 169 „MAXIMA Favorit“ prekes. Artimiausiu metu lentynas papildys platus sauskelnių asortimentas, kurių itin gera kokybė tikrai turėtų pradžiuginti mažylių mamas, taip pat konservuoti smulkinti pomidorai, puikiai tinkantys troškiniams ar pomidorų patiekalams, trys skirtingos alyvuogių aliejaus rūšys, skirtos salotoms ruošti ir kepti, taip pat tualetinis popierius ir kiti produktai. Kasdien dirbame tam, kad pirkėjai rastų vis naujų „Favorit“ produktų mūsų parduotuvių lentynose, kurių kokybe galėtų pasitikėti. – Kokiose produktų kategorijose yra „Favorit“ prekės ženklu pažymėtų produktų? – Mūsų parduotuvių lentynose galite rasti tiek maisto, tiek pramoninių prekių, pažymėtų „MAXI- MA Favorit“ prekės ženklu, kurių dalis patenka į populiariausių prekių kategorijoje penketuką. Šviežio maisto kategorijose itin populiarus sviestas ir kiaušiniai, kurie užima pirmaujančias pozicijas. Bakalėjos prekių asortimentas itin gausus konservuotų produktų: „Favorit“ agurkai ir rapsų aliejus yra patys perkamiausi mūsų parduotuvėse, žirneliai ir aukščiausios rūšies miltai užima užtikrintą antrą poziciją tarp populiariausių prekių savo kategorijose. Kiekvienas gali išsirinkti iš plataus sulčių asortimento, o mylimus augintinius palepinti itin gausiu konservuotų ėdalų asortimentu. Pramoninių prekių asortimentas kol kas daug mažesnis, bet jau dabar galite įsigyti elementų bei taupiųjų lempučių. – Koks yra „MAXIMA Favorit“ šūkis? – „Kokybė už teisingą kainą“ – tai „MAXIMA Favorit“ šūkis, garantuojantis pirkėjui pagrindinę šių produktų linijos teikiamą naudą. 9 jo vaikas nemačiom pro kasas prasinešė. O kitoje parduotuvėje nutiko tokia istorija, kad žmogus atėjo ir grąžino pavogtą butelį degtinės, sakė, jog dvi paras negalėjo miegoti, sąžinė graužė.“ Šiuo telefonu kiekvienas gali anonimiškai pranešti apie korupcijos atvejus arba kitus įvykius, susijusius su mūsų įmone. Skambinusiojo pranešimas bus perduotas tiesiai MAXIMA LT Saugos departamento vadovui Nerijui Šiauliui. MAXIMA netoleruoja nesąžiningumo ar nusikalstamos veiklos, todėl tikimasi, kad šis telefonas padės atskleisti piktybinius pažeidimus įmonėje arba užkirsti jiems kelią. Pasak Saugos departamento vadovo N. Šiaulio, gauta informacija bus tikrinama ir sprendžiama, kaip šalinti nustatytus pažeidimus. – Kokios šiuo prekės ženklu pažymėtų produktų savybės patrauklios pirkėjui? – Labai svarbu žinoti, kad „MA- XIMA Favorit“ produktai yra geros kokybės ir niekuo nenusileidžia populiariausiems prekės ženklams kiekvienoje prekių kategorijoje, o jų kaina yra mažesnė. Todėl renkantis „Favorit“ galima sutaupyti ir įsigyti tikrai puikios kokybės produktų. – O kokius „Favorit“ produktus kasdieniam stalui renkatės Jūs? – Labai mėgstu ir vertinu „MAXI- MA Favorit“ produktus, jie labai skanūs. Ant mano šeimos stalo ir šaldytuve visuomet galima rasti įvairių produktų, pažymėtų „Favorit“ prekės ženklu: sviesto, mėsos produktų, konservuotų agurkų, žirnelių, greipfrutų sulčių ir kitų. Labai laukiu ir „Favorit“ alyvuogių aliejaus, kuris netrukus turėtų pasirodyti mūsų parduotuvių lentynose, nes šeima labai mėgsta salotas, o alyvuogių aliejus jas praturtina, suteikia puikų skonį. Nuo „Pulso“ Mieli kolegos, jei dar nebandėte „MAXIMA Favorit“ produktų, dabar puiki proga juos išmėginti, o tie, kas juos jau išmėgo, dabar gali įsigyti dar pigiau, nes nuo spalio 25 d. iki lapkričio 21 d. vyksta „MAXIMA Favorit“ nuolaidų akcija darbuotojams. Pirkdami šiuo prekės ženklu pažymėtų produktų gausite papildomą 5 proc. nuolaidą MAXIMOS pinigais į AČIŪ kortelę! Vėl renkame didžiausią Lietuvos moliūgą MAXIMA Lietuvoje jau antrą kartą rengia didžiausio moliūgo rinkimus. Įspūdingiausi moliūgai iš visos šalies lapkričio pradžioje bus suvežti į sostinę, ten ir paaiškės nugalėtojai. Pernai šiuos rinkimus laimėjęs moliūgas svėrė 73 kg. Latvijoje šiemet jau išrinktas moliūgas rekordininkas svėrė net 155 kilogramus. „MAXIMALIAUSIO moliūgo rinkimai – puiki galimybė visai Lietuvai parodyti savo išaugintus įspūdingus moliūgus ir varžytis dėl didžiausiojo titulo, o gal net tapti šalies rekordininku“, – sako Įvaizdžio ir komunikacijos departamento direktorė Lina Muižienė. Pasak jos, nacionaliniuose moliūgo rinkimuose gali dalyvauti visi, kurių lysvėse šiemet užderėjo nors vienas moliūgas. Kaip ir pernai, trijų didžiausių moliūgų savininkai bus apdovanoti prekybos tinklo MAXIMA įsteigtais piniginiais prizais – 500 ir 300 litų vertės dovanų čekiais pirkiniams bet kurioje prekybos tinklo parduotuvėje Lietuvoje. „Pulso“ inf.
Page 1 and 2: pulsas MAXIMA LT leidinys darbuotoj
Page 3 and 4: Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 1
Page 7: Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 1

MAXIMA PULSAS Nr. 18

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?