MAXIMA PULSAS Nr. 18

pulsas 

MAXIMA LT leidinys darbuotojams • Nr. 18 • 2011 m. lapkritis 

Ėmėm ir padarėm! 

Rugpjūčio 1 d. baigėsi 

metus trukęs projektas 

„Imu ir padarau“. Susumavus 

projekto „Imu ir 

padarau“ rezultatus, paaiškėjo, 

kad MAXIMA 

LT išlaikė lyderės poziciją. 

„Pulse“ kalbiname 

geriausiai pasirodžiusius 

regionus, parduotuves, 

patirtimi taip pat dalijasi 

procesus aktyviai vertinę 

ir geriausius pasiūlymus 

pateikę kolegos. 

3-5 p. 

Vidos Tarlovienės 

vadovaujamas X400 

kolektyvas, kaip ir 

kitos projekto „Imu 

ir padarau“ metu 

geriausiai pasirodžiusios 

parduotuvės ir regionai, 

sulaukė apdovanojimų ir 

vadovų sveikinimų 

Dvi naujos parduotuvės – 

Naujojoje Akmenėje ir Rumšiškėse 

X715 direktorė Jolanta Baronėnienė ir MAXIMOS X tinklo direktorius Artūras 

Bilaišis kerpa simbolinę parduotuvės atidarymo juostelę 

Atidarytos dar dvi naujos parduotuvės. Naujojoje Akmenėje duris atvėrusi 

MAXIMA X išsiskiria dydžiu. Jos prekybos salės plotas – net 1200 kv. metrų. 

O Rumšiškėse atidarytą MAXIMĄ X (X715), kuria taip pat labai džiaugiasi 

gyventojai, jau spėta pakrikštyti vietos „Akropoliu“. 

2 p. 

Futbolas subūrė 

apsaugos darbuotojus 

MAXIMA LT 

turi naują vadovą 

Akcininkų sprendimu 

MAXIMA LT, UAB, 

Generaliniu direktoriumi 

tapo MAXIMA Latvija SIA 

vadovas Arūnas Zimnickas. 

2 p. 

Pirmą kartą surengtą mūsų Saugos departamento futbolo čempionatą laimėjo 

Vilniaus „Šernų“ komanda. „Sumanymas rengti tokias varžybas pasiteisino“, 

– džiaugiasi šio renginio sumanytojas Vilniaus pirmojo apsaugos regiono 

vadovas Darius Kuncevičius. 

Čempionai – Vilniaus „Šernų“ komanda 

12 p.

2 

MAXIMA LT turi 

naują vadovą 

Akcininkų sprendimu nuo š. m. spalio 5 dienos MAXIMA LT, 

UAB, Generaliniu direktoriumi tapo MAXIMA Latvija SIA vadovas 

Arūnas Zimnickas, o MAXIMA Latvija SIA vadovauti 

pradėjo MAXIMA LT, UAB, Generalinis direktorius Gintaras 

Jasinskas. 

MAXIMA GROUP, UAB, Generalinis 

direktorius Mindaugas Bagdonavičius 

tvirtina, kad permainos yra 

tobulėjimo varomoji jėga, tad Lietuvos 

ir Latvijos vadovų pasikeitimas 

duos teigiamų poslinkių abiem įmonėms. 

Nuo spalio pradžios MAXIMA LT 

Generaliniu direktoriumi tapęs Arūnas 

Zimnickas tvirtina, kad jam iššūkis 

ir garbė stoti prie beveik dvi dešimtis 

metų sėkmingai dirbančios ir 

beveik 15 tūkst. darbuotojų turinčios 

MAXIMA LT komandos vairo. 

„Džiaugiuosi galėdamas tapti 

tokios didelės ir stiprios komandos 

Naujienos 

vadovu. Lietuvoje MAXIMA pasiekė 

neįtikėtinas sėkmės aukštumas, o 

komanda, kuri tai padarė, esate jūs. 

Visi kartu ir kiekvienas darbuotojas 

yra šios įmonės kraujas ir varomoji 

jėga. Vertinu iniciatyvą, tvirtą nuomonę, 

sąžiningą darbą. Aš už atvirumą 

ir pasitikėjimą, už darnų visos komandos 

darbą. Tad sujunkime savo 

patirtį, skirtingą požiūrį, suvienykime 

jėgas, kad visi kartu pasiektume 

dar geresnius veiklos rezultatus, 

dar aukštesnę kokybę ir įkoptume į 

dar aukštesnes viršukalnes“, – sako 

A. Zimnickas. 

„Pulso“ inf. 

Rumšiškėms reikėjo savo „Akropolio“ 

Spalio 5 d. Rumšiškėse atidaryta 

nauja MAXIMA X 

(X715) – jau 218-a MAXI- 

MOS parduotuvė Lietuvoje. 

X715 atidaryta patogioje vietoje 

– prie pat įvažiavimo į Rumšiškes, 

netoli greitkelio Vilnius–Kaunas. 

Joje patogu apsipirkti ne tik 

Rumšiškių ir aplinkinių miestelių 

gyventojams, bet ir pro šalį važiuojantiems 

žmonėms. 

Parduotuvės prekybinės salės 

plotas – 750 kvadratinių metrų, 

joje įrengti sveriamos šviežios mėsos, 

kulinarijos ir konditerijos skyriai, 

pirkėjai gali rinktis iš beveik 20 

tūkst. maisto ir pramoninių prekių 

pavadinimų. Į X715 investuota per 4 

mln. litų, joje sukurta 30 darbo vietų. 

Parduotuvė išskirtinė ne tik tuo, 

kad yra pirmoji MAXIMA Rumšiškėse, 

bet ir tuo, kad visi jos darbuotojai, 

išskyrus direktorę, iki tol nedirbę 

MAXIMA LT įmonėje. 

„Džiaugiuosi gyventojų vardu, 

jie labai laukė didelės prekybos 

vietos, kur galėtų apsipirkti, – sakė 

Rumšiškių seniūnė Eugenija Genevičienė. 

– Noriu palinkėti jums gerų 

pirkėjų su didelėmis piniginėmis, o 

mūsų gyventojams – mažų kainų ir 

gerų nuolaidų.“ 

Pasak MAXIMA X tinklo direktoriaus 

Artūro Bilaišio, Rumšiškių 

parduotuvė yra jau 154-a X formato 

MAXIMA Lietuvoje, o labiausiai 

už sklandų jos atidarymą padėkos 

nusipelno parduotuvės direktorė Jo- 

Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 

Naujojoje Akmenėje – didžiausia MAXIMA X Lietuvoje 

iš 153 MAXIMOS X parduotuvių Naujosios Akmenės MAXIMA X yra 

didžiausia Lietuvoje 

Atidaryta parduotuvė Naujajai Akmenei reiškia 41 naują darbo vietą 

Darbuotojai nuo vadovų gavo rožių, o parduotuvę pašventino kunigas 

Kazys Gražulis 

lanta Baronėnienė ir regiono direktorė 

Audrė Staškūnienė, sugebėjusi 

prisivilioti direktorę iš kito miesto ir 

suburti šaunų jauną kolektyvą. Beje, 

X715 atidarymas sutapo su parduotuvės 

direktorės J. Baronėnienės darbo 

MAXIMOJE 10 metų jubiliejumi, 

ta proga tinklo direktorius jai įteikė 

Rugpjūčio 23 d. Naujosios Akmenės gyventojams duris atvėrė 

nauja, dydžiu išskirtinė MAXIMA X. Jos prekybos salės 

plotas – net 1200 kv. metrų, asortimentas – beveik 20 tūkst. 

pavadinimų prekių, o personalas – daugiau kaip 40 darbuotojų. 

Tai nėra pirma parduotuvė MA- 

XIMA Naujojoje Akmenėje (pirmoji 

MAXIMA čia veikia nuo 2002 m.), 

tačiau ji – erdvesnė, patogesnė, siūlanti 

didelį tiek maisto, tiek pramoninių 

prekių asortimentą. Naujoji 

MAXIMA turi net 6 sveriamųjų 

prekių skyrius, gyventojai kiekvieną 

dieną čia gali įsigyti šviežių, ką tik 

iškeptų duonos, MAXIMOS meistrų 

sukurtų kulinarijos ir konditerijos 

gaminių. 

„Kaip seniūnas labai džiaugiuosi, 

kad atsirado žmonių, susigundžiusių 

šioje teritorijoje įkurti prekybos 

centrą, dabar įvažiuojant į miestą 

vaizdas iškart kitoks, – per atidarymą 

sakė Naujosios Akmenės seniūnas 

Rimvydas Juozapavičius. – Mūsų 

miesto vizitinė kortelė tapo spalvingesnė, 

gražesnė. Šiandien kiekvieno 

miestelėno dienotvarkėje, ko gero, 

yra numatyta aplankyti naująją MA- 

XIMĄ, tad linkiu jums stiprybės, kantrybės 

ir kuo didžiausios sėkmės.“ 

Pasak MAXIMOS X tinklo direktoriaus 

Artūro Bilaišio, naujos parduotuvės 

atidarymas visada yra didelis 

įvykis, o ši parduotuvė verta išskirtinio 

dėmesio, iš 153 MAXIMOS 

Arūnas Zimnickas 

Šios parduotuvės darbuotojai, išskyrus direktorę, iki tol nebuvo dirbę 

MAXIMA LT įmonėje 

padėkos raštą ir gėlių. 

„Pirmiausia noriu padėkoti 

tiems, kurie nusprendė, kad šioje 

vietoje turi būti MAXIMA, kad buvo 

priimtas sprendimas, jog Rumšiškėms 

reikia savo „Akropolio“, – sakė 

re giono direktorė A. Staškūnienė. 

Atidarymo proga ji visiems parduo- 

X parduotuvių ji yra didžiausia Lietuvoje. 

Tinklo direktorius teigė tikįs, 

kad ši parduotuvė taps mėgstamiausia 

miestelėnų apsipirkimo vieta, o 

darbuotojams – gera vieta dirbti. 

„Noriu padėkoti žmonėms, kurie 

tuvės darbuotojams įteikė po MA- 

XIMOS darbuotojo elgesio kodekso 

knygelę. 

Naują parduotuvę pašventino 

Rumšiškių Šv. Arkangelo Mykolo 

bažnyčios kunigas Kazys Gražulis. 


dirbo atidarant šią parduotuvę: jūs padarėte, 

atrodo, neįmanoma, – teigė regiono 

direktorė Lina Žalakauskienė. – 

Jūs net nesuvokiate, kiek daug padarėte, 

juk didžioji dalis jūsų – naujokai. 

Tikiu, kad tikrai padarysite viską, kad 

ši parduotuvė būtų mėgstamiausia.“ 

Naująją MAXIMĄ X pašventino 

Naujosios Akmenės klebonas Juozas 

Vaičius. 

Atidaroma MAXIMA X Naujajai 

Akmenei reiškia ir 41 naują darbo 

vietą. 


Atidarius MAXIMĄ, įvažiuojant į miestą vaizdas iškart kitoks

Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Tema 

„Imu ir padarau“: rezultatai ir komentarai 

Antanas Vaitkus 

2897 apdovanojimai už gerus 

rezultatus ir net 69 933 pastebėjimai, 

įvertinimai, pasiūlymai 

ir komentarai, kaip tobulinti 

mūsų veiklą, iš 4 šalių (Lietuvos, 

Latvijos, Estijos ir Bulgarijos). 

Štai tokiais įspūdingais 

skaičiais 2011 m. rugpjūčio 1 

d. baigėme metus trukusį projektą 

„Imu ir padarau“. 

„Tikėjausi, kad įsitraukimas į veiklos 

tobulinimo projektą bus didelis, 

tačiau apie tokį aktyvumą net nedrįsau 

svajoti. Beveik 3 tūkstančius kartų 

teikti apdovanojimai už labai gerus 

darbo rezultatus yra įspūdingas rezultatas, 

kuriuo galime didžiuotis patys 

ir kurį tikrai įvertins mūsų klientai, 

– komentuodamas projekto rezultatus 

sakė Procesų ir kokybės valdymo 

funkcinio centro vadovas Rimas 

Kanapka. – Per projekto metus iš parduotuvių 

darbuotojų surinkome beveik 

70 tūkstančių pastebėjimų, įvertinimų, 

pasiūlymų ir komentarų, kaip 

tobulinti mūsų veiką. Jau pradėjome 

juos analizuoti, kad sukurtume geriausią 

veiklos tobulinimo planą, kad 

mūsų visų darbas būtų lengvesnis ir 

efektyvesnis, kad mūsų klientai būtų 

dar labiau patenkinti.“ 

Rezultatai labai geri 

Susumavus projekto „Imu ir padarau“ 

rezultatus, paaiškėjo, kad MA- 

XIMA LT išlaikė lyderės poziciją, kad 

esame ne tik didžiausi, bet ir geriausi. 

Kiekvienoje šalyje buvo renkamas 

geriausias X tinklo regionas. 

Lietuvoje juo tapo 5X regionas (Vilnius), 

kuriam projekto metu vadovavo 

Aušra Trimailovienė. Puikiai pasirodė 

visos 15 šio regiono parduotuvių: 

X040, X041, X045, X320, X391, 

X421, X477, X503, X580, X581, X676, 

X822, X828, X860 ir X948. Visos jos 

įvykdė pagrindinę projekto sąlygą ir 

daugiau kaip 5 kartus buvo įvertintos 

aukščiau nei 4,50 balo. 

XX tinkle buvo renkamas geriausias 

regionas Baltijos šalyse (projekte 

dalyvavusi Bulgarija su Baltijos šalimis 

nebuvo lyginama, nes neturi tokio 

formato parduotuvių). Juo pripažintas 

1XX regionas (Vilnius). Regiono 

direktorė – Česė Gricienė, parduotuvės: 

X026, X095, X096, X120, 

Projekto „Imu ir padarau“ rezultatai 

X293, X787, X868, X878 ir X930. Aštuonios 

iš devynių 1XX regiono parduotuvių 

daugiau kaip penkis kartus 

buvo įvertintos aukščiau nei 4,50 

balo. 

Išrinktos ir geriausios kiekvieno 

tinklo parduotuvės. Geriausia X tinklo 

parduotuve Lietuvoje tapo X081 

(Kaunas, 3X regionas). Projekto metu 

parduotuvės direktorė buvo Dana 

Puišienė, kuri šiuo metu yra regiono 

direktorė, o nuo šių metų liepos 18 d. 

parduotuvei vadovauja Živilė Palaimienė. 

X081 parduotuvė visus 12 projekto 

mėnesių buvo įvertinta aukščiau 

nei 4,50 balo ir tarp visų X tinklo 

parduotuvių surinko aukščiausią 

vidutinį balą per visus metus – 4,90. 

Geriausias X tinklo regionas Lietuvoje 

5X regionas (Vilnius). Tuometinė regiono direktorė Aušra Trimailovienė. 

Geriausias XX tinklo regionas Pabaltijyje 

1XX regionas (Vilnius). Regiono direktorė Česė Gricienė. 

Geriausia X tinklo parduotuvė Lietuvoje 

X081 (Kaunas, 3X regionas). Tuometinė parduotuvės direktorė Dana Puišienė šiuo 

metu yra regiono direktorė. 

Geriausia XX tinklo parduotuvė Lietuvoje 

X050 (Alytus, 4XX regionas). Parduotuvės direktorė Vida Zemenskienė. 

Geriausia XXX tinklo parduotuvė Pabaltijyje 

X400 (Klaipėda). Parduotuvės direktorė Vida Tarlovienė. 

Procesų vertinimas 

• X tinkle aktyviausiai procesus vertino X200 parduotuvė (Vilnius, 6X regionas). 

Parduotuvės direktorė Daiva Saulėnienė. Pateikė 358 nesikartojančias pastabas 

ir pasiūlymus. 

• XX tinkle aktyviausia pripažinta X096 parduotuvė (Vilnius, 1XX regionas). 

Parduotuvės direktorė Leokadija Andrejevskaja. Pateikė 519 nesikartojančių 

pastabų ir pasiūlymų. 

• XXX tinkle aktyviausia buvo X097 parduotuvė (Vilnius). Direktorė Nijolė Stagniūnienė. 

Pateikė 665 nesikartojančias pastabas ir pasiūlymus. 

Geriausių pasiūlymų autoriai: 

1. X944 (XXX tinklas, Kaunas). Parduotuvės direktorė Kristina Zavtrikovienė. 

2. X412 (X tinklas, 10X regionas, Venta). Parduotuvės direktorė Žana 

Kulikauskienė. 

3. X378 (X tinklas, 7X regionas, Širvintos). Parduotuvės direktorė Živilė 

Ožekauskienė. 

4. X866 (XXX tinklas, Kaunas). Parduotuvės direktorė Lolita Vaitkienė. 

5. X732 (XXX tinklas, Klaipėda). Parduotuvės direktorius Valentinas Pumputis. 

6. X043 (XX tinklas, 5XX regionas, Panevėžys). Parduotuvės direktorė Lida 

Staniulienė. 

Vadovų sveikinimų sulaukė Aušra Trimailovienė, kuri projekto metu vadovavo geriausiu X tinklo regionu 

pripažintam 5X regionui 

1XX regiono (Vilnius) direktorė Česė Gricienė džiaugiasi apdovanojimu 

Geriausia XX tinklo parduotuve 

Lietuvoje pripažinta X050 (Alytus, 

4XX regionas). Direktorės Vidos Zemenskienės 

vadovaujama parduotuvė 

visus 12 projekto mėnesių taip 

pat buvo įvertinta aukščiau nei 4,50 

ir tarp visų XX tinklo parduotuvių surinko 

aukščiausią vidutinį balą per visus 

metus – 4,92. 

Geriausia XXX parduotuvė buvo 

renkama ne tik Lietuvoje, bet visose 

Baltijos šalyse. Galime pasidžiaugti, 

kad ja tapo Klaipėdos X400 parduotuvė. 

Direktorės Vidos Tarlovienės vadovaujama 

parduotuvė net 11 kartų 

per metus buvo įvertinta aukščiau nei 

4,50 balo, o parduotuvės balų metų 

vidurkis buvo 4,74. 

Įdomu, kad visos geriausios parduotuvės 

nėra naujos. „Tai dar kartą 

patvirtina, kad ne tik gražus parduotuvės 

fasadas ir nauja įranga lemia 

pirkėjo pasitenkinimą, nes pirkėjas 

mato ir jaučia viską. Kaip sugebama 

patenkinti pirkėjo poreikius, 

pirmiausia priklauso nuo komandos, 

kuri dirba toje parduotuvėje“, – vertindama 

projekto rezultatus pabrėžė 

MAXIMA LT Procesų ir kokybės valdymo 

departamento direktorė Deimantė 

Mitkuvienė. 

Parduotuvės aktyviai 

vertino procesus 

„Imu ir padarau“ projektas buvo 

unikalus tuo, kad buvo vertinamos ne 

tik parduotuvės – parduotuvių direktoriai 

kiekvieną mėnesį vertino ir procesų, 

kurie vyksta tarp parduotuvių ir 

kitų departamentų, kokybę. 

Džiugu, kad iš parduotuvių sulaukta 

daug konstruktyvių ir originalių 

pasiūlymų. Juos išanalizavę įvairių 

departamentų direktoriai išrinko geriausių 

pasiūlymų autorius. 

Visi pateikti pasiūlymai ir kritika 

buvo peržiūrėta departamentų direktorių 

ir remiantis tuo jau parengti 

ir dar bus rengiami veiksmų planai, 

kuriuos įgyvendinus, tikimasi, teigiamus 

pokyčius pajus ir pirkėjai. „Kita 

vertus, procesų vertinimas buvo naudingas 

ir parduotuvėms, nes jos ne 

tik turėjo galimybę išsakyti savo nuomonę, 

bet ir labiau įsigilinti į įmonėje 

vykstančius procesus. Juk vienas 

dalykas yra pasakyti, kad kažkas negerai, 

o kitas – pasakyti, kas blogai, ir 

raštu pateikti konstruktyvų pasiūlymą, 

kaip tai pagerinti“, – teigė Procesų 

ir kokybės valdymo departamento 

direktorė. 

Ji ragina parduotuvių darbuotojus 

ir toliau teikti siūlymus, išsakyti 

konstruktyvią kritiką, nepamiršti, 

kad jie gali keisti įmonės darbą taip, 

kad jis būtų geriau organizuojamas 

ir klientai būtų dar labiau patenkinti. 

Imam ir padarom visi 

kartu 

Pagrindinis „Imu ir padarau“ projekto 

tikslas buvo dar geriau suprasti, 

išgirsti ir patenkinti vietos gyventojų 

plataus vartojimo poreikius. Ar jis 

buvo pasiektas? – klausėme Procesų 

ir kokybės valdymo departamento direktorės 

D. Mitkuvienės. 

„Įvertinti objektyviai tai labai 

sunku. Pirkėjų pasitenkinimo tyrimo 

(vadinamojo eQ tyrimo) rezultatai 

rodo, kad pirkėjų pasitenkinimas, 

palyginti su praėjusiais metais, tam tikrais 

laikotarpiais yra pagerėjęs. Bet 

pagerėjimas jaučiamas visoje rinkoje, 

todėl labai sunku spręsti, ar tai „Imu 

ir padarau“ projekto nuopelnas. Todėl 

objektyviai skaičiais negalėčiau 

pasakyti, ar pagrindinį projekto tikslą 

pasiekėme. Bet mes, kurie važinėjome 

ir vertinome parduotuves, matėme, 

kad parduotuvės tikrai yra švaresnės, 

gražesnės, geriau aptarnauja 

klientus“, – sakė Procesų ir kokybės 

valdymo departamento direktorė. 

Ji pabrėžė, kad toliau viskas priklausys 

nuo kasdienio mūsų visų darbo 

– kaip parduotuvės išlaikys tą kokybės 

lygį ir gerus veiklos rodiklius, 

kuriuos pasiekė. Taip pat – kaip patobulinsime 

tuos dalykus ir procesus, 

kurių trūkumai paaiškėjo projekto 

metu. 

„Imu ir padarau“ reiškia, kad ne 

tik parduotuvių kolektyvai turi pasitempti, 

o kad imam ir padarom visi 

departamentai kartu. Tad visiems yra 

ką pagerinti, atsižvelgiant į parduotuvių 

siūlymus, kad pagrindinis tikslas 

būtų pasiektas ir mūsų klientai būtų 

dar labiau patenkinti“, – sakė D. Mitkuvienė. 

Naujienos trumpai 

3 

Aitvaro ženklas kviečia 

pirkėjus paremti vėžiu 

sergančius vaikus 

Labdaros ir paramos fondas 

„Mamų unija“ bendradarbiaudamas 

su MAXIMA ir LNK televizija jau trečius 

metus vykdo projektą „Reikia draugų“, 

kuris kviečia padėti onkologinėmis 

ligomis sergantiems vaikams. 

Iki Naujųjų metų dalis lėšų, gautų 

pardavus specialiu aitvaro ženklu pažymėtus 

produktus, bus skirta Santariškių 

klinikų Vaikų onkohematologijos skyriaus 

palatų inventoriui atnaujinti. Prie 

paramos norintiems prisidėti pirkėjams 

nereikia papildomai išleisti pinigų – jie 

gali aukoti išsirinkdami specialiu akcijos 

ženklu pažymėtas prekes. 

„Ieškojome draugų – partnerių, 

kurie padėtų sumažinti dideles mažų 

žmonių problemas. Matydami praėjusių 

dvejų metų rezultatus, esame nuoširdžiai 

dėkingi jiems ir visuomenei, kuri 

taip pat nebuvo abejinga“, – sakė viena 

iš idėjos autorių, „Mamų unijos“ steigėjų, 

LNK televizijos laidų vedėja Rūta Mikelkevičiūtė. 

„Sunkiai sergantis vaikas – tai išbandymas 

visai šeimai, kuriai reikia kasdienės 

paramos ir pagalbos. Mums labai 

svarbu, kad, vykdydamas šį projektą, 

„Mamų unijos“ fondas kryptingai ir 

išmaniai padeda šeimoms įveikti sunkų 

laikotarpį, o gal net pasveikti sunkiems 

ligoniukams“, – sako MAXIMA 

LT Įvaizdžio ir komunikacijos direktorė 

Lina Muižienė. 

Per dvejus projekto metus jau surinkta 

daugiau nei 120 tūkstančių litų, už 

kuriuos buvo nupirkta medicinos įrangos, 

būtinų medikamentų, lėšos taip pat 

panaudotos mažiesiems ligoniukams gydyti 

ir vaikų palatoms atnaujinti. 

„teleMAXIMA“ siūlo 

keisti kortelę ir laimėti 

MAXIMOS LT darbuotojai, turintys 

išankstinio papildymo „Ežio“, „Pildyk“, „Labas“ 

arba „Extra“ kortelę, gali ją pasikeisti į 

naują „teleMAXIMOS“ kortelę su išskirtiniu 

numeriu ir laimėti 100 Lt vertės MAXI- 

MOS dovanų čekį, o visus metus iki 2012 

m. gruodžio 31 d. – po 20 Lt papildymą 

pokalbiams Lietuvoje kas mėnesį (kiekvieną 

mėnesį – po 5 laiminguosius). 

Kaip sakė „Eurocom Plius“ produkto 

vadovė Akvilė Prakapaitė, šioje akcijoje 

norintiems dalyvauti darbuotojams tereikia 

trijų dalykų: pasikeisti turimą „Ežio“, 

„Pildyk“, „Labas“ arba „Extra“ kortelę į 

„teleMAXIMOS“ kortelę su išskirtiniu 

numeriu (numerius galima rinktis čia: 

http://www.telemaxima.lt/news/14/61/ 

Darbuotojams), atsiimant „teleMAXI- 

MOS“ numerį turėti darbuotojo pažymėjimą 

ir kiekvieną mėnesį būti aktyviu 

„teleMAXIMOS“ naudotoju. 

Šis išskirtinis pasiūlymas MAXIMOS 

LT darbuotojams galioja iki šių metų pabaigos. 

100 Lt MAXIMOS dovanų čekio 

laimėtojas paaiškės 2012 m. vasario 6 d. 

traukiant burtus. 

Pasak A. Prakapaitės, visos detalios 

akcijos sąlygos artimiausiu metu bus 

paskelbtos tinklalapyje www.telemaxima.lt, 

informacija taip pat bus teikiama 

el. paštu info@telemaxima.lt arba tel. 

+37066688886. 

„Pulso“ inf.

4 

Tema 


Nugalėjo ne parduotuvės, o kolektyvai 

Liutauras Leščinskas, 

Antanas Vaitkus 

Geriausi „Imu ir padarau“ 

projekto regionai ir parduotuvės 

apdovanoti unikaliomis 

statulėlėmis, regionų ir visų 

parduotuvių direktoriams 

įteikti auksiniai ženkliukai, o 

geriausių parduotuvių darbuotojams 

ir regionų direktoriams 

suteikta 10 proc. (papildomai 

prie turimos 5 proc.) 

nuolaida su AČIŪ kortele. 

„Labiausiai džiugina, kad pagrindinius 

prizus šiame projekte laimėjo 

Lietuvos parduotuvės, – sveikindamas 

nugalėtojus sakė tuometinis 

MAXIMA LT Generalinis direktorius 

Gintaras Jasinskas. – Džiugina, 

kad mes rodome pavyzdį kitoms 

šalims, o nugalėjusios parduotuvės 

rodo pavyzdį visoms Lietuvos parduotuvėms. 

Tokį rezultatą galima 

pasiekti kruopščiu kolektyvo darbu.“ 

Už pasiektus rezultatus jis dėkojo 

nugalėjusių parduotuvių kolektyvams, 

direktoriams, regionų vadovams. 

„Tačiau, kaip sakoma sporte, 

sunkiau ne nugalėti, o išlaikyti pasiekimus. 

Dėl to linkiu neatsipalaiduoti 

ir toliau dirbti taip pat kruopščiai 

ir atsakingai. Tikiu, kad jūs taip 

ir padarysite“, – toliau kalbėjo G. Jasinskas. 

X081: „Viską sprendėme 

kartu“ 

Geriausia X tinklo parduotuve 

Lietuvoje pripažinta X081 (Kaunas, 

3X regionas). Sveikinimo ceremonijoje 

dalyvavo iškart dvi šios parduotuvės 

direktorės: projekto metu parduotuvei 

vadovavusi Dana Puišienė 

(šiuo metu ji jau yra regiono direktorė) 

ir nuo liepos 18 d. parduotuvei 

vadovaujanti Živilė Palaimienė. 

„Visada savo darbuotojams sakydavau 

– jūs šauniausi, jūs geriausi, 

– parduotuvės sėkmės paslaptį 

atskleidžia buvusi jos direktorė 

Dana Puišienė. – Šiame kolektyve 

yra viskas, ko reikia: ir susitelkimas, 

ir energija, ir pagalba vienas kitam. 

Kolektyvas kaip viena šeima tikrąja 

to žodžio prasme.“ 

Naujosios direktorės Živilės Palaimienės 

teigimu, X081 kolektyvas 

ypatingas dar ir tuo, kad darbuotojai 

mokosi vienas iš kito ir niekada 

nekiša vienas kitam kojos, stengiasi, 

kad visiems būtų geriau. 

X050: „Stengėmės 

visi – nuo direktorės 

iki valytojos“ 

Geriausia XX tinklo parduotuvė 

Lietuvoje – X050 (Alytus, 4XX regionas). 

Parduotuvė visus 12 projekto 

mėnesių buvo įvertinta daugiau 

nei 4,50 balo. 

„Norint pasiekti gerą rezultatą, 

labai reikia abipusio supratimo, tiek 

kolektyvo viduje, tiek tarp kolektyvo 

ir vadovybės, – sakė X050 direktorė 

Geriausioms parduotuvėms apdovanojimai tapo tikra švente 

MAXIMOS X (X081) kolektyve yra viskas, ko reikia: ir susitelkimas, ir energija, ir pagalba 

vienas kitam 

Vida Zemenskienė. – Kai vadovybė 

supranta, ko mes norime, o mes suprantame 

vadovybės nurodymus ir 

juos nuoširdžiai vykdome, procesai 

vyksta optimaliai.“ 

Auksiniu ženkleliu apdovanota 

direktorė sakė savo darbuotojų 

supratimo siekianti tiktai gerumu, 

geru žodžiu. „Kai paaiškini viską 

gražiuoju, tada visiems malonu 

ir dirbti, – sakė V. Zemenskienė. – 

Galiu ir griežčiau pareikalauti kartą 

kitą, visko būna, tačiau dažniausiai 

viską pasiekiu geru žodžiu.“ 

X400: „Kiekvienas jautė 

asmeninę atsakomybę“ 

Geriausia XXX tinklo parduotuvė 

Baltijos šalyse – X400 (Klaipėda). 

Parduotuvė 11 kartų per projekto 

metus buvo įvertinta daugiau 

nei 4,50 balo. 

„Tik darbuotojų dėka pasiekėme 

rezultatą, kuriuo dabar džiaugiamės, 

– sakė X400 direktorė Vida 

Tarlovienė. – Mačiau ir jaučiau, kad 

kiekvienas darbuotojas jautė labai 

didelę atsakomybę ir pareigą nenuvilti 

ne tik savo tiesioginio vadovo, 

savo skyriaus kolegų, bet ir viso 

parduotuvės kolektyvo. Tad šis rezultatas 

iš tiesų yra kiekvieno parduotuvės 

darbuotojo asmeninis rezultatas, 

kuriuo jis gali pagrįstai didžiuotis.“ 

„Šiame projekte kiekvienas 

skaičiukas turėjo labai didelę reikšmę, 

tad mūsų laimėjimas iš tiesų 

yra kiekvieno darbuotojo asmeninių 

pastangų suma, – sakė direktorė. 

– Jei nors vienas žmogus, 

nors vienas rodiklis būtų sušlubavęs, 

nugalėtojai nebūtume. Bet kiekvienas 

aiškiai jautė asmeninę atsakomybę.“ 

Daug lemia noras ir 

pastangos 

Geri darbo rezultatai priklauso 

nuo suburto kolektyvo, visų darbuotojų 

pastangų ir noro daug pasiekti. 

Tuo įsitikinusi Aušra Trimailovienė, 

kurios vadovaujamas 5X 

regionas (Vilnius) pripažintas geriausiu 

X tinklo regionu. 

„Šio regiono kolektyvas – labai 

puikus. Su daugeliu darbuotojų 

kartu dirbome daug metų. Daugumos 

parduotuvių kolektyvai stabilūs. 

Jų visų pastangomis, sugebėjimais 

ir buvo pasiekti tokie geri rezultatai. 

Mums, mūsų regionui, tai 

buvo svarbu, visi darbuotojai labai 

norėjo ir stengėsi gerai pasirodyti. 

Aišku, buvo imtasi ir papildomų patikros 

priemonių, į kai kuriuos dalykus 

galbūt žiūrėjome griežčiau, todėl 

ir pavyko“, – pasakojo A. Trimailovienė, 

dabar vadovaujanti jau kitam 

– 8X regionui. 

Geri rezultatai 

nepasiekiami per dieną 

1XX regiono direktorė Česė Gricienė 

sakė nesitikėjusi, kad jų regionas 

bus pripažintas geriausiu XX 

tinklo regionu ne tik Lietuvoje, bet 

ir visose Baltijos šalyse. „Visuomet 

norisi, kad rezultatai būtų geriausi, 

bet praėjusiais metais pritrūko 

tik vienos dešimtosios balo ir mes 

Vienas žmogus – 

nei direktorius, 

nei vadybininkas 

– nieko padaryti 

negali. Kai 

susitelkia visa 

komanda, 

nusiteikia siekti 

gero rezultato, 

nustato sau 

tokius tikslus, 

tuomet ir 

rezultatai būna 

geri. 

nusileidome 4XX regionui. Todėl 

kai sužinojome „Imu ir padarau“ 

projekto rezultatus, džiaugėsi visas 

regionas. Pasveikinau visas direktores, 

įteikiau auksinius ženkliukus, 

padėkojau visam kolektyvui ir 

mums tikrai buvo nuostabi šventė“, 

– džiaugėsi 1XX regiono direktorė. 

Č. Gricienė įsitikinusi, kad stengėmės 

visi – visi regionai, visos parduotuvės, 

o jos regiono sėkmę lėmė 

didelis atsakomybės jausmas siekiant 

gerų rezultatų, noras laimėti. 

„Vienas žmogus – nei direktorius, 

nei vadybininkas – nieko padaryti 

negali. Kai susitelkia visa komanda, 

nusiteikia siekti gero rezultato, 

nustato sau tokius tikslus, tuomet 

ir rezultatai būna geri“, – patirtimi 

dalijosi geriausio regiono vadovė. 

Kiekvienas milžiniško MAXIMOS XXX (X400) kolektyvo narys jautė asmeninę 

atsakomybę už gerus rezultatus 

MAXIMOS XX (X050) darbuotojai pergalę pasiekė susitelkimu, nuoširdumu ir darbštumu


Maisto gamybos technologai iškepė rekordinį Eifelio bokštą 

MAXIMOS prekybos tinkle minint 

Prancūzijos dienas iškeptas 

didžiausias valgomas Eifelio 

bokštas, pretenduojantis į Lietuvos 

rekordų knygą. 

Įkvėpė latviai 

Iš prancūziškų raguolių ilgiau 

nei dvi paras Eifelio bokštą kepė ir 

konstravo net penkiolika X309 cecho 

darbuotojų, procesui dirigavo keturi 

mūsų maisto gamybos technologai. 

Bokštas buvo pastatytas iš daugiau 

nei pusantro tūkstančio tradicinių 

prancūziškų raguolių ir aukščiu 

beveik siekė 4 metrus. Iškeptiems raguoliams 

prireikė per 50 kilogramų 

miltų, 30 kilogramų sviesto, daugiau 

nei 30 litrų pieno. 

„Sukonstruoti Eifelio bokštą iš 

prancūziškų raguolių buvo iššūkis. Imdamiesi 

šios užduoties norėjome sukurti 

ką nors išties netradiciško ir pasirodyti 

ne prasčiau nei kolegos latviai, 

įmonės dešimtmečio proga iškepę rekordinio 

dydžio tortą. Eifelio bokštą pagaminti 

pavyko ne tik aukštą, tvirtą, bet 

ir skanų, todėl manome, kad su iššūkiu 

sėkmingai susidorojome“, – džiaugia- 

si Maisto gamybos departamento vyresnioji 

technologė Danutė Gaidelienė. 

Statė naktį 

Pasak Maisto gamybos departamento 

technologės, prancūziškų raguolių 

kepimo procesas užtruko dvi paras. 

Eifelio bokštui sukonstruoti prireikė net 

1500 prancūziškų raguolių, dar beveik 

600 raguolių iškepta „Mamos kepyklėlėje“ 

ir buvo skirta pavaišinti svečiams. 

Pirmiausiai buvo paruošta tešla, 

ji specialiai šaldyta ir kildyta, vėliau 

pradėti formuoti raguoliai. Raguolius 

formuoti pradėjo viena pamaina, vėliau 

iš jos darbą perėmė kita. Raguolių 

kepimas užtruko kiek daugiau kaip 

5 valandas, vėliau jie dar buvo tepami 

abrikosų džemu ir galiausiai tvirtinami 

prie specialaus stovo. Beje, pats 

tvirtinimo procesas pradėtas dar naktį, 

2 val. nakties šviežutėliai raguoliai 

atvežti į Tuskulėnų MAXIMĄ, kurioje 

ir vyko renginys. 8-ą ryte pirkėjus ir į 

renginį sukviestus svečius jau pasitiko 

pastatytas Eifelio bokštas. 

Receptas – klasikinis 

Pasak D. Gaidelienės, prancūziškų 

raguolių receptas nėra ypatin- 

Tema 

Geriausi pasiūlymai jau įgyvendinami 

Pasibaigus metus trukusiam 

„Imu ir padarau“ projektui, 

apdovanotos ne tik geriausios 

parduotuvės, bet ir parduotuvės, 

pateikusios daugiausiai ir 

geriausių pasiūlymų, kaip pagerinti 

su jų veikla susijusius procesus, 

o vertingiausi pasiūlymai 

jau įgyvendinami. 

„Parduotuvių pasiūlymai verčia 

mus, administraciją, pasitempti ir 

tobulinti darbą taip, kad jis būtų rezultatyvus 

visiems, – sakė tuometinis 

MAXIMA LT Generalinis direktorius 

Gintaras Jasinskas. – Todėl į geriausius 

pasiūlymus iškart atsižvelgiama. 

Noriu pasidžiaugti, kad projekto 

metu parduotuvės buvo labai aktyvios 

vertindamos procesus. Tai, kad gauta 

tiek daug pasiūlymų iš parduotuvių, 

rodo, kad darbuotojai nėra abejingi, 

kad jiems rūpi jų darbas, jie mato, kas 

galėtų būti patobulinta.“ 

Kad patikrinimai nebūtų 

formalūs 

Klaipėdoje įsikūrusi MAXIMA 

XXX (X732) apdovanota kaip viena 

iš parduotuvių, pateikusių geriausius 

pasiūlymus. Iš šios parduotuvės per 

metus gauta net 420 pasiūlymų, o pasiūlymas, 

kad parduotuvės vadovas 

turi gauti profilaktinių patikrinimų, 

kuriuos atlieka išorės įmonės, grafiką 

su konkrečiomis datomis ir numatomais 

darbais, jau įgyvendinamas. 

„Parduotuvės vadovas yra atsakingas 

už parduotuvės ūkinę dalį, už jos 

tinkamą naudojimą, būvį. Taip pat atsakingas 

už tai, kad darbuotojai dirbtų 

su geros kokybės įrenginiais, nesusižalotų, 

kad pirkėjai gautų tinkamą paslaugą 

ir jaustųsi saugūs parduotuvėje, 

– pasakoja X732 direktorius, šios 

idėjos autorius Valentinas Pumputis. 

– Įrangą aptarnaujančios įmonės yra 

įsipareigojusios tam tikru metu atlikti 

parduotuvės įrangos profilaktiką, tačiau 

dažniausiai parduotuvės vadovas 

net nežino, kada ta profilaktika atliekama, 

įmonės žmonės atvažiuoja net 

nežinant vadovui, o ar sutvarkė ką 

nors, ar nesutvarkė, jokios ataskaitos 

dažniausiai net nepateikia. Vėliau direktorius 

gauna sąskaitą už atliktą profilaktinį 

patikrinimą, o kaip jis atliktas 

ir ar atliktas iš viso – sunku pasakyti.“ 

Valentinas Pumputis pasiūlė, kad 

aptarnaujanti įmonė turėtų vadovui 

pristatyti, ką jie padarė, kur matė problemas, 

ką sutvarkė, taip pat kur gal- 

Vertinant procesus, daugiausiai nesikartojančius pasiūlymų ir pastabų 

(net 665!) pateikė Nijolės Stagniūnienės vadovaujamas X097 kolektyvas 

būt yra parduotuvės personalo daromos 

klaidos, netinkamai eksploatuojama 

įranga. Tai padėtų užbėgti 

už akių galimiems incidentams ir nemaloniems 

įvykiams. 

Pasak V. Pumpučio, parduotuvės 

darbuotojams idėjų, kaip ką galima 

patobulinti, kildavo nuolat. „Kai prasidėjo 

projektas „Imu ir padarau“ ir sužinojome, 

kad galėsime vertinti procesus, 

pareikšti savo nuomonę, tuo intensyviai 

naudojomės, – pasakoja jis. 

– Žinoma, tai atimdavo laiko, bet, kaip 

matome, laikas atsipirko, nes pasiūlymai 

realizuojami. Tai ir yra svarbiausia 

– kad pasiūlymai nelieka popieriuje.“ 

Klausia darbuotojų 

nuomonės 

Širvintų MAXIMOS X (X378) pasiūlymas 

taip pat pripažintas vienu geriausių. 

Šios parduotuvės direktorė Živilė 

Ožekauskienė sako, kad pasiūlymus, 

kaip spręsti įvairias problemas, 

gerinti procesus, padiktuoja kasdienio 

darbo situacijos. 

„Mėgstu gerąja prasme provokuoti 

savo darbuotojus ir sužinoti jų nuomonę 

vienu ar kitu darbo klausimu. 

Dažnai jie, patys to nejausdami, pažeria 

labai vertingų darbo procesų gerinimo 

būdų, jų niekada nepadedu į 

stalčių ir, progai pasitaikius, stengiuosi 

įgyvendinti“, – pasakojo direktorė. 

Taip gimė ir vienas geriausių „Imu 

ir padarau“ projekto pasiūlymų, kaip 

spręsti problemas, susijusias su prekių 

išdėstymu lentynose. X378 kolektyvas 

pastebėjo ir pirmasis iškėlė problemą, 

kad, kraunant prekes pagal planogramas, 

asortimentas netelpa lentynose, 

o planogramų nuotraukos neatitinka 

aprašo, kur kokia prekė turi būti. 

Bendrovės administracijos vardu 

padėkojęs ir X378 kolektyvą statulėle 

apdovanojęs Ūkio skyriaus vadovas, 

l. e. Ūkio departamento vadovo pareigas 

Kastytis Lazaitis sakė, kad šios 

parduotuvės iškelta problema labai 

aktua li visoms parduotuvėms – nuo 

Širvintų iki Skuodo. Todėl X378 pasiūlymas 

pripažintas vienu geriausių, 

o iškelta problema sprendžiama. 

Padėjo išspręsti daug 

problemų 

Vertinant procesus, daugiausiai 

nesikartojančių pasiūlymų ir pastabų 

(net 665!) pateikė X097 parduotuvė 

(Vilniaus MAXIMA XXX), vadinama 

Mindaugo MAXIMA. Pasak šios parduotuvės 

direktorės Nijolės Stagniūnienės, 

nors viskas prasideda nuo kolektyvo 

vadovo ir tinkamo darbo organizavimo, 

tai, kad procesai buvo vertinami 

labai aktyviai, yra viso kolektyvo 

nuopelnas. 

„Prasidėjus projektui kiekvienas 

darbuotojas žinojo, kad gali pareikšti 

nuomonę, siūlymą ar pastabą, taip 

pat užrašydavome visas pirkėjų išsakytas 

pastabas, pasiūlymus, kritiką, 

pageidavimus. Darbuotojams akcentavome, 

kad „Imu ir padarau“ projektas 

yra daromas ne šiaip sau, o siekiant, 

kad mūsų kasdienio darbo problemos 

būtų išspręstos ir teigiamus 

pokyčius pirmiausia pajustų pirkėjas. 

Sakydavau, jei mes problemų nekelsime, 

tai niekas už mus jų niekada 

ir neišspręs“, – pasakojo N. Stagniūnienė. 

Pasak X097 direktorės, „Imu ir 

padarau“ projekto metu vykęs procesų 

vertinimas padėjo išspręsti nemažai 

problemų. „Visi pamatė, kad ne 

vien parduotuvė būna kalta ir kad ne 

ji viena turi spręsti tas problemas. Ši- 

gas, raguolių kiekvienas išsikepti gali 

ir namie. „Ypatingas pats prancūziškų 

raguolių gaminimo procesas. Norint, 

kad raguoliai būtų trapūs ir skanūs, 

sluoksniuoti juos rekomenduojama 

su sviestu, o ne margarinu, reikia 

gerai atšaldyti tešlą, duoti laiko jai 

pakilti“, – prancūziškų raguolių kepimo 

paslaptį išduoda D. Gaidelienė. 

Pasak jos, prancūziškų raguolių galima 

įsigyti ir MAXIMOS parduotuvėse, 

jų visuomet būna ir „Mamos kepyklėlėse“. 

Fiksavo rekordą 

Mūsų maisto gamybos specialistų 

iškeptas Eifelio bokštas pretenduoja 

ir į Lietuvos rekordų knygą kaip 

aukščiausia konstrukcija iš bandelių. 

Kol kas negautas atsakymas iš rekordus 

fiksuojančios institucijos, ar mūsų 

maisto gamybos meistrams pavyko 

pasiekti rekordą, bet šio kūrinio autoriai 

vienbalsiai tvirtina, kad ne rekordas 

svarbiausia. 

„Nesvarbu, pasiekėme rekordą 

ar ne. Svarbiausia, kad mūsų iškepti 

raguoliai buvo skanūs. Tai mums visiems, 

triūsusiems prie šio kepinio, 

pats didžiausias įvertinimas“, – sako 

D. Gaidelienė. 

toje sistemoje mes tarsi esame surišti 

viena grandine ir nutrūkus vienam 

grandinės žiedeliui gamybos procesas 

ima strigti visur, o tai atsiliepia pir- 

5 

Širvintų MAXIMOS X (X378) darbuotojai džiaugiasi, kad jų pasiūlymas 

pripažintas vienu geriausių 

Apdovanojimą priima MAXIMOS XXX (X732) direktorius Valentinas 

Pumputis (dešinėje) 

MAXIMA X tinkle procesus aktyviausiai vertino X200 parduotuvė 

kėjų aptarnavimui, pirkėjų nuomonei 

apie mūsų parduotuvę ir tinklą. Todėl 

ir siūlėme, ką galima pataisyti, pagerinti“, 

– sakė N. Stagniūnienė. 

Keturi mūsų 

maisto 

gamybos 

technologai, 

kurie rūpinosi 

Eifelio 

bokšto kepimu 

ir konstravimu, 

džiaugiasi 

pasiektu 

rezultatu

6 

Aktualus interviu 


Naujasis X tinklo vadovas: 

„Aš jau rimtai galvoju, kas mane galėtų pakeisti“ 

Remigijus Barauskas 

Jus suintrigavo interviu antraštė? 

Iš tiesų neseniai MAXIMA 

X tinklo direktoriaus pareigas 

pradėjęs eiti Artūras Bilaišis 

neketina trauktis. Priešingai 

– jis turi daug idėjų ir planų, 

kaip pagerinti parduotuvių 

darbą ir dar labiau patenkinti 

kasdienius pirkėjų poreikius. 

Apie planuojamas naujoves X 

tinkle kalbamės su tinklo direktoriumi 

A. Bilaišiu. 

– Turbūt jau spėjote apvažiuoti 

daugumą tinklo parduotuvių, kokie 

įspūdžiai? 

– Daugumoje parduotuvių esu 

buvęs ir anksčiau per ilgus darbo 

įmonėje metus. Dabar spėjau apvažiuoti 

ir visas naujas parduotuves. 

Patiko tai, kad senosiose parduotuvėse 

yra išlikę daug tų pačių direktorių, 

kurie dirba po 5, 10 ar net 15 

metų. Man nereikėjo su jais pažindintis, 

malonu jiems paspausti ranką, 

nusišypsoti, paklausti, kaip sekasi. 

MAXIMOS parduotuvėse per 

dieną apsilanko apie pusę milijono 

pirkėjų. Parduotuvės darbuotojai geriausiai 

pažįsta pirkėją, žino jo poreikius, 

lūkesčius. Todėl iš parduotuvės 

ir turime gauti tą grįžtamąjį ryšį, informaciją, 

pagal kurią mes, administracija, 

turime padaryti taip, kad pir- 

kėjų poreikiai būtų dar labiau patenkinti, 

o parduotuvių darbuotojams 

dirbti būtų dar patogiau ir lengviau. 

Todėl lankydamasis parduotuvėse 

nuosekliai išklausau, ko parduotuvės 

nori, o problemos dažniausia 

būna tos pačios. Ne visas įmanoma 

greitai išspręsti, nes mūsų įmonė labai 

didelė, todėl reikia peržiūrėti labai 

daug procesų. 

– Kiekvienas vadovas turi naujų 

idėjų, ar jau pradėjote jas įgyvendinti? 

– Pirmiausia sieksiu, kad būtų 

aiškus komunikavimas tarp tinklo 

vadovo ir regiono direktoriaus, tarp 

regiono ir parduotuvės direktorių, 

tarp parduotuvės direktoriaus ir kolektyvo. 

Kaip jau minėjau, labai svar- 

bu, kad komunikacija tarp aukščiausio 

lygio vadovų ir žemesnių grandžių 

turėtų atgalinį ryšį. Aš prašau regionų 

direktorių iš parduotuvių gautą 

informaciją apibendrinti ir pateikti 

tinklo vadovui, kad būtų priimami 

parduotuvėms geriausi sprendimai. 

Kita užduotis, kurią išsikėliau – 

darbuotojų ugdymas. Gal ir atrodys 

keistai, bet pradėjęs eiti tinklo vadovo 

pareigas jau rimtai galvoju, kas 

mane galėtų pakeisti. Darbe ir gyvenime 

visko nutinka, todėl turime 

būti pasirengę. Regionų ir parduotuvių 

direktoriai taip pat turėtų rūpintis, 

kas, reikalui esant, juos galėtų 

pavaduoti. 

O apie kitus tikslus, kuriuos esu 

išsikėlęs, dar anksti kalbėti. 

– Kokia parduotuvių problema 

Jums atrodo opiausia? 

– Šiandien X tinklo parduotuvėms 

viena iš opiausių problemų – 

paskirstymai akcijoms ir po akcijų 

likę neparduoti prekių likučiai, todėl 

nusprendėme su Rinkodaros ir 

pardavimų departamentu peržiūrėti 

visą paskirstymų procesą ir padaryti 

jį efektyvesnį įdiegiant kontroles. 

– Kokias naujoves dar įgyvendinsite? 

– Iš esmės peržiūriu susirinkimų 

eigą. Atsisakysiu ilgų susirinkimų, 

kurie vykdavo kartą per mėnesį, 

ir manau, kad tai pasiteisins. Žinoma, 

kai kurie bendri operatyviniai 

susirinkimai išliks, bet susitiksime ne 

pusei dienos, o valandai pasikalbėti. 

Esu suplanavęs kartą per mėnesį 

susitikti su regiono direktoriumi. 

Toks pokalbis vyks akis į akį. Trumpiau 

šnekėsime apie praeito mėnesio 

rezultatus, o didumą laiko skirsime 

diskusijai, kaip pagerinti veiklos 

rezultatus. Šiandien per daug kalbame 

apie tai, kas buvo. Remdamiesi 

tuo, kas buvo, turime padaryti išvadas 

ir numatyti, ką darysime per artimiausius 

mėnesius, kokius procesus 

turime keisti, pagerinti, ką galime 

padaryti geriau. Per tokius susitikimus 

aiškiai turi būti numatyti tikslai 

ir veiksmų planai, kaip ir kada tai 

įgyvendinti. Manau, panašiai akis į 

akį turėtų bendrauti ir regionų bei 

parduotuvių direktoriai. 

– Kam skiriate didžiausią dėmesį? 

– Daugiausia dėmesio skiriu ir 

skirsiu darbo laiko valdymui. Vie- 

Vidaus audito misija – ne bausti, o patarti 

Mieli „Pulso“ skaitytojai, jei įsivaizduosime mūsų įmonę kaip didžiulį 

mechanizmą, tikriausiai suprasime, kad kiekvienas šio mechanizmo 

sraigtelis yra svarbi visumos dalis. 

Jei neveikia vienas sraigtelis, neveiks 

ir visas mechanizmas, ir tik visiems, 

net ir mažiausiems sraigteliams 

darniai veikiant, galima tikėtis 

gero rezultato. Kad geriau pažintume 

įmonę, kurioje dirbame, perprastume 

joje vykstančius procesus, susipažintume 

su čia dirbančiais žmonėmis, 

nuo šiol kiekviename „Pulso“ 

numeryje pristatysime po vieną 

padalinį, atsakingą už tam tikrą veiklos 

sritį. Šiame numeryje jūsų dėmesiui 

– vidaus auditas. 

Vidaus auditas – bene labiausiai 

mitais ir stereotipais apaugusi veiklos 

sritis. Daugelio auditas vis dar 

suvokiamas kaip revizija, o auditoriai 

dažnai nepelnytai pavadinami 

blogas asociacijas keliančiais revizoriais, 

kurių vengiama ar net bijoma. 

Nors įmonės vidaus audito komandos 

veiklos sritis yra kur kas platesnė, 

misija – kilnesnė, o šioje srityje 

dirbantys auditoriai įmonės darbuotojams 

yra labiau pagalbininkai 

nei kontrolieriai. 

Pataria ir siūlo 

sprendimus 

Mūsų įmonės vidaus auditas – 

taip pat ne išimtis. Tai įrankis, leidžiantis 

nustatyti įmonės veikloje atsirandančias 

klaidas, jas susisteminti 

ir atrasti būdus, kaip efektyviausiai 

šias klaidas panaikinti ir išvengti 

jų ateityje. 

„Vidaus audito tikslas – patikrinti, 

ar rezultatyviai veikia įmonės vadybos 

sistema. Tai nėra tik kontrolė, 

auditoriai savo darbą visų pirma 

orientuoja į procesų analizę ir 

efektyvesnę įmonės veiklą. Pagrindinis 

mūsų tikslas – ne surasti klaidas, 

kad vėliau už jas būtų galima ką 

nors nubausti, bet pasiūlyti spren- 

dimą, kaip pagerinti procesus, kad 

darbas įmonėje vyktų sklandžiau ir 

paprasčiau“, – aiškina vidaus audito 

grupės vadovas Kęstutis Pocius. 

Mūsų įmonės vidaus audito komandoje 

šiuo metu dirba šeši sertifikuoti 

vidaus auditoriai – mūsų bendrovės 

darbuotojai. Jie atsakingi už 

skirtingas veiklos sritis: procesus ir 

kokybę, tiekimo grandinę, IT verslo 

programų aptarnavimą, sandėlių ir 

logistikos procesus. Visi šie žmonės 

yra savo srities specialistai, puikiai išmanantys 

savo darbą. Atsižvelgdami 

į savo kompetenciją, auditoriai visada 

stengiasi išklausyti audituojamus 

darbuotojus, kurie neretai patys išsako 

puikių idėjų ir siūlymų, kaip galima 

pagerinti įmonės procesus. 

Kaip sako auditorius, Procesų ir 

kokybės valdymo departamento procesų 

valdymo koordinatorius Egidijus 

Macijauskas, auditorius visų pirma 

turi gerai žinoti, kaip įmonėje viskas 

vyksta, taip pat domėtis savo veiklos 

sritimi, nuolat ieškoti operatyvių 

sprendimų, kaip pagerinti vykdomą 

veiklą. Iš žmogiškųjų savybių 

auditoriui svarbus sugebėjimas bendrauti 

su žmonėmis, mokėti juos išklausyti, 

gauti reikiamą informaciją. 

Auditoriai ir 

audituojamieji turi 

dirbti išvien 

Per metus vidaus audito komanda 

privalo atlikti visų departamentų 

veiklos auditą. Kitaip tariant, vadovaudamasi 

audito procedūra ir pagal 

iš anksto sudaromą metinį audito 

grafiką, vidaus auditorių komanda 

peržiūri ir įvertina visų įmonės 

departamentų veiklą. 

„Atlikdami auditą susitinkame 

Naujasis MAXIMA X 

tinklo direktorius 

Artūras Bilaišis 

Karjerą mūsų įmonių grupei priklausančiose 

įmonėse Artūras Bilaišis pradėjo 

dar 1995 m. Iš pradžių dirbo apsaugos 

skyriuje, vėliau – parduotuvės 

kasininku pardavėju, vidaus audito padalinyje 

auditoriumi. Nuo 2002 m dirbo 

MAXIMA LT Vidinio audito skyriaus 

vadovu, vėliau „MAXIMA Latvijoje“ 

Generalinio direktoriaus pavaduotoju 

prekybos klausimais. 2007 m., grįžęs 

į Lietuvą, darbinę veiklą tęsė „Vilniaus 

prekyboje“ kaip vidaus auditorius, 

o nuo 2010 m. dirbo MAXI- 

MA GROUP verslo konsultantu. 

su atsakingais žmonėmis ir kalbamės, 

užduodame klausimus. Taip susipažįstame 

su realiu darbu ir matydami, 

kaip jis vyksta, galvojame, ar 

būtų galima jį padaryti efektyvesnį, 

kokių pokyčių reikia“, – sako vidaus 

audito grupės vadovas K. Pocius. Pasak 

jo, visuomet stengiamasi įvertinti 

ir aptarti, kiek pokyčiai įmonei kainuotų, 

ar išlaidos pokyčiams diegti 

ne per didelės. Audito vadovas pabrėžia, 

kad auditorių pasiūlymai visada 

turi būti gerai argumentuoti, o 

argumentavimas pagrįstas finansiškai, 

t. y. jei siūloma įdiegti vienokia 

ar kitokia darbo palengvinimo priemonė, 

turi būti apskaičiuota, kaip ir 

per kiek laiko ji atsipirks. 

Galiausiai kruopščiai įvertinti ir 

apskaičiuoti sprendimai pateikiami 

audituoto padalinio vadovui ir iš jo 

laukiama konkretaus veiksmų plano, 

kaip jis galėtų pokyčius įgyvendinti ir 

pagerinti savo padalinio veiklą. Taigi 

auditoriai ir audituojami darbuotojai 

privalo dirbti išvien, surasti bendrus 

sprendimus. Tik taip pavyks pasiekti 

norimą rezultatą. 

Auditas naudingas 

patiems darbuotojams 

Pasak K. Pociaus, vidaus auditas 

– tai įrankis, visų pirma naudingas 

patiems įmonės darbuotojams. 

„Paminėsiu labai paprastą palyginimą, 

– sako audito vadovas. – Įsivaizduokime 

kasdieninę situaciją, 

kai žmogus iš namų važiuoja į darbą. 

Jis važiuoja taip, kaip įpratęs, jam žinomu 

patogiausiu maršrutu. Tačiau 

važiuodamas į darbą žmogus nežino, 

ar jo įprastas maršrutas nėra užkimštas 

automobilių, ir gali praleisti 

nemažai laiko spūstyse važiuodamas 

įprastu maršrutu. Šiuo atveju 

nas iš svarbiausių darbo laiko valdymo 

tikslų – išsiaiškinti etatų poreikį, 

kad parduotuvės galėtų kokybiškai 

dirbti ir įgyvendinti įmonės užsibrėžtus 

tikslus, kad kiekviename kolektyve 

būtų gera atmosfera ir darbuotojas 

į parduotuvę ateitų kaip į 

antrus namus. 

Taip pat daug dėmesio skiriu parduotuvių 

formatų kokybinio atnaujinimo 

koncepcijos įgyvendinimui – 

didelėms vitrinoms, kuriose norime 

pirkėjui pateikti dar didesnį ir kokybiškesnį 

asortimentą. Šiandien tai 

esame įgyvendinę trijose parduotuvėse 

– Pabradėje ir dviejose Vilniaus 

parduotuvėse (Pilaitėje ir Naujojoje 

Vilnioje). Iki gruodžio pradžios tokios 

vitrinos bus įrengtos dar 9 parduotuvėse. 

Taip pat yra apie 30 parduotuvių, 

kuriose vitrinos jau buvo, 

jose atnaujinsime tik greitai gendančių 

produktų asortimentą. 

– Kokiais principais vadovaujatės 

gyvenime, darbe? 

– Gyvenime, kaip ir darbe, vadovaujuosi 

pagrindiniu principu – sąžiningumu. 

Geriau karti tiesa negu geras 

melas. Nėra padėties be išeities. 

Visada galima susėsti prie apskritojo 

stalo ir išspręsti problemą. Svarbu, 

kad žmogus pats suprastų, ką padarė 

ne taip, ir pats pasiūlytų išeitis. 

Netoleruoju melo, veidmainiavimo, 

lindimo į akis. Labiausiai vertinu 

ir prašau regiono direktorių – jei 

matote kokią problemą, ateikite pas 

mane su galimais sprendimo būdais 

ir nutarsime, koks sprendimas įmonei 

geriausias. 

– Ačiū už pokalbį. 

Nuotraukoje iš kairės į dešinę: procesų valdymo koordinatorius Egidijus Macijauskas, Tiekimo kontrolės 

skyriaus vadovė Ramunė Guogytė, Informacinių technologijų verslo programų aptarnavimo skyriaus vadovė 

Rima Burina, kokybės vadybininkė Jūratė Balundytė, Procesų valdymo skyriaus vadovas Kęstutis Pocius 

mūsų, auditorių, tikslas – pažvelgti 

į jo maršrutą iš kitos perspektyvos ir 

atrasti patogiausią maršrutą, kuriuo 

važiuodamas žmogus sugaištų mažiausiai 

laiko ir sunaudotų mažiausiai 

degalų.“ 

Auditorius nėra baudėjas ar egzaminuotojas. 

Auditorės kokybės vadybininkės 

Jūratės Balundytės teigimu, 

audito bijoti tikrai nereikia. 

„Mūsų užduotis – ne kad mūsų bijotų, 

o kad mumis pasitikėtų“, – 

sako ji. Pasak J. Balundytės, iš pradžių, 

kol žmonės suprato, kas yra 

vidaus auditas, jie dar turėdavo išankstinių 

nuostatų auditorių atžvilgiu, 

tačiau pastaruoju metu žmonės 

pradėjo auditoriais labiau pasitikėti, 

daugiau klausti. „Nepasakyčiau, kad 

mūsų bijo, galbūt tik jaučia didesnę 

atsakomybę prieš auditą. Bet tai ne 

baimė, o tarsi įtampa prieš egzaminą 

ir atsakomybė.“

Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Karjera 

Sėkmės darbe receptas 

Irena Balnienė Irena Mocekainienė Živilė Palaimienė Eglė Budreckienė 

Ilona Tirevičienė 

Linas Jankus 

„Pulsas“ kalbina ir prašo pasidalinti 

patirtimi kolegas, kuriems 

neseniai buvo patikėtos 

aukštesnės pareigos. 

Žmogus, kuriuo gali 

pasikliauti 

Živilė Palaimienė – puikus pavyzdys, 

kaip darbštus ir atsakingas 

žmogus mūsų įmonėje gali sėkmingai 

siekti karjeros. 2004 m. po motinystės 

atostogų ji ieškojo darbo ir 

atėjo į MAXIMĄ pasiteirauti. Tuo 

metu kaip tik buvo reikalinga kasininkė 

pardavėja ir Živilė buvo priimta 

į mūsų įmonę. Prireikus ji pavaduodavo 

vyr. kasininkę, vėliau dirbo 

parduotuvės pamainos viršininko 

pavaduotoja, apskaitininke, pamainos 

viršininke, o prieš metus tapo 

parduotuvės direktore. 

„Niekada neatsisakau, kai sulaukiu 

pasiūlymo išbandyti save. Džiaugiuosi, 

kad mane pasirinko. Džiaugiuosi 

darbu, kurį dabar darau. Visos 

pareigos atsakingos, bet kai esi vadovas, 

tenka didžiausia atsakomybė“, – 

sako Ž. Palaimienė, kuriai neseniai 

buvo patikėta vadovauti X081 (Kauno 

MAXIMAI X), pagal „Imu ir padarau“ 

projekto rezultatus pripažintai geriausia 

X tinklo parduotuve Lietuvoje. 

Ž. Palaimienė prisipažįsta, kad 

dabar jaučia dar didesnę atsakomybę: 

„Turiu įrodyti, kad sugebu tai, ką 

pasiekė buvusi direktorė. Tai postūmis 

eiti pirmyn.“ 

Paprašyta pasidalinti sėkmės paslaptimis, 

Živilė sako, kad reikia labai 

vertinti savo darbą, kad ir kokioje 

srityje dirbtum. „Turi labai stengtis, 

rodyti iniciatyvą, jei nori ko nors 

pasiekti. Darbas visuomet turi būti 

svarbiausias ir niekada negali žiūrėti 

pro pirštus. Taip pat turi būti pasiruošęs 

padėti, jei esant reikalui prireiktų 

tavo pagalbos, kad vadovas galėtų 

tavimi pasikliauti bet kokioje situacijoje. 

Jei iškilo kokia nors problema, 

vadovas turi žinoti, kad yra žmogus, 

kuris gali pavaduoti“, – mintimis 

dalijasi Ž. Palaimienė. 

Rezultatų pasiekė 

nuoširdžiu darbu 

Jau dešimtmetį įmonėje dirbanti 

Eglė Budreckienė pamainos viršininke 

pabuvo net keturiose Kauno parduotuvėse. 

Gal ir toliau būtų vadovavusi 

pamainoms, nes šis darbas patiko, 

bet noras judėti į priekį paskatino 

dalyvauti konkurse Prienų MA- 

XIMOS X (X881) direktoriaus pareigoms 

ir Eglė jį laimėjo. 

Darbas, pasak E. Budreckienės, 

dabar gerokai pasikeitė. Visų pirma 

didelis kolektyvas, daug daugiau atsakomybės. 

Ir reikia daug mokytis visapusiškai 

tobulėti. 

Kaip išvengti gripo? 

Atšalus orams, dažniau pučiantys šalti ir drėgni vėjai atneša 

ne tik žiemos pramogas, bet ir rūpesčius. Tai įvairiausios 

šaltojo sezono ligos ir, žinoma, gripas. Vienas iš žymių karvedžių 

yra pasakęs, kad norint įveikti priešą reikia jį geriau 

pažinti, tada ir baimės bus mažiau. 

Pasak naujosios direktorės, paslaptis, 

kaip laimėti konkursą, labai 

paprasta – reikia turėti ilgametę darbo 

patirtį ir nuolat siekti gerų rezultatų. 

„Tose parduotuvėse, kuriose 

dirbdavau, rezultatai būdavo labai 

neblogi, – prisimena E. Budreckienė. 

– O rezultatai pasiekiami nuoširdžiu 

darbu.“ 

Turi būti noras ir meilė 

„Visą gyvenimą dirbu prekyboje, 

todėl visi darbai man ne naujiena. 

Jei dirbi sąžiningai, visur nėra 

lengva. O lengviausia ten, kur mūsų 

nėra“, – sako Ilona Tirevičienė, ilgametė 

mūsų įmonės vadybininkė, neseniai 

paskirta vadovauti Klaipėdos 

X211 parduotuvei. 

Ilona mūsų įmonėje nuo 2000 m., 

o per karjerą jai teko dirbti įvairiose 

XX ir XXX tinklų parduotuvėse. Jos 

žinių ir patirties prireikė atidarant 

parduotuves ne tik Klaipėdoje, Tauragėje, 

Šilutėje, Kretingoje, Plungėje, 

bet ir Estijoje, į kurią ji buvo išvykusi 

dirbti prieš ketverius metus. Tai, kad 

dažnai yra siunčiama padėti atidaryti 

naujų parduotuvių, I. Tirevičienė 

laiko savo darbo įvertinimu ir vadovų 

pasitikėjimo ženklu, įpareigojančiu 

stengtis dar labiau. 

I. Tirevičienės manymu, norint, 

kad tave pastebėtų ir įvertintų, turi 

būti geri darbo rezultatai. „Darbo rezultatai 

parodo, ar tikrai nori ką nors 

pasiekti. Jei nebus noro ir meilės dar- 

Gripas ar peršalimas? 

Pirmiausia, pasak medikų, reikia 

žinoti, kad gripo ir peršalimo simptomai 

iš pirmo žvilgsnio atrodo panašūs. 

Tačiau šios ligos sukeliamos 

skirtingų sukėlėjų, o pasireiškiantys 

simptomai iš esmės skiriasi. 

Gripo požymiai. Medicinos 

straipsniuose teigiama, kad liga dažniausiai 

prasideda staiga: smarkiai 

pakyla temperatūra (aukštesnė nei 

39 ºC), atsiranda stiprus bendro silpnumo 

jausmas, šaltkrėtis, ima skaudėti 

galvą ir raumenis („laužo kaulus“), 

prasideda sausas kosulys. Gripo 

simptomai gali būti ir apetito praradimas, 

vėmimas, viduriavimas, kliedėjimas 

(kai pakyla labai aukšta temperatūra). 

Ūmus ligos periodas trunka 

3–7 dienas, sveikimas 7–10 dienų. 

Gripu galima užsikrėsti nuo užsikrėtusio 

ir sergančio žmogaus. 

Gripo virusas plinta su seilių dalelėmis 

čiaudint, kosint. Seilių dalelės 

pasklinda ore, nusėda ant paviršių. Į 

kito žmogaus organizmą jos patenka 

įkvėpus arba retesniais atvejais 

užterštomis rankomis palietus akių, 

nosies, burnos gleivinę. Žiemą žmonės 

labai daug laiko praleidžia uždarose 

patalpose, kur puikios sąlygos 

plisti gripo virusui. Dėl to medikai 

rekomenduoja dažnai plauti rankas, 

vengti masinio žmonių susibūrimo 

vietų, kosint ir čiaudint prisidengti 

burną. 

bui, kažin ar ką galėsi padaryti“, – 

sako Ilona ir primena kinų patarlę: 

jei veide nėra šypsenos, tai nė vienas 

darbas nesiseka. 

Sėkmė ateina, kai dirbi iš 

širdies 

Irena Balnienė nuo šių metų 

kovo 1 d. dirba Kauno MAXIMOS 

XX (X250) direktore – į šias pareigas 

ji atėjo iš kur kas mažesnės Kauno 

MAXIMOS X (X818). 

Dirbti mūsų įmonėje ji pradėjo 

beveik prieš 10 metų vadybininke 

Kauno MAXIMOJE XXX (X350), 

o X818 parduotuvei vadovavo apie 

7 metus. 

Šiemet I. Balnienė nutarė dalyvauti 

konkurse X250 direktorės pareigoms. 

„Žinoma, šiek tiek baiminausi, 

– sako ji. – Juk čia didelis kolektyvas, 

kitokia darbo specifika, nes 

yra ir gamybos cechai – ir konditerija, 

ir kulinarija. Man gal lengviau, 

nes pagal specialybę esu visuomeninio 

maitinimo technologė, išmanau 

gamybą, kita vertus, jau viskas 

primiršta per dešimt metų.“ 

Pasak I. Balnienės, kylant karjeros 

laiptais labai daug davė, daug 

išmokė tiesioginiai vadovai. Specialaus 

recepto, kaip tapti direktore, 

I. Balnienė juokiasi neturinti. „Man 

ir pačiai direktore ne iškart pavyko 

tapti, – sako ji. – Tiesiog reikia dirbti 

iš širdies, su noru ir su nuotaika. Jei 

visas jėgas atiduosi darbui, tai ir pasi- 

Kaip apsisaugoti 

nuo gripo? 

Prieš prasidedant gripo sezonui 

medicinos įstaigų darbuotojai rekomenduoja 

skiepytis. Skiepų nuo gripo 

tikslas – sumažinti sunkių gripo 

formų ir lėtinių ligų komplikacijų 

skaičių, išvengti sukėlėjo plitimo. Kol 

kas skiepijimas yra vienintelė efektyvi 

priemonė, apsauganti nuo gripo. 

Šiuolaikinių skiepų efektyvumas siekia 

nuo 70 % iki 95 % priklausomai 

nuo žmogaus amžiaus ir imuniteto. 

Jei jau vis dėlto susirgote 

Jei jau vis dėlto pamiršote pasiskiepyti 

ir susirgote gripu, reikėtų žinoti, 

ką turėtumėte daryti. Susirgus 

gripu, reikėtų kviesti gydytoją į namus 

ir, kaip pataria Sveikatos apsaugos 

ministerija, laikytis šių patarimų. 

• Pirmosiomis dienomis geriausia 

pagulėti. Jei gripas nesikomplikuoja, 

jis praeina per savaitę. 

• Ligos pradžioje, kol temperatūra 

dar neaukšta (37,0–37,2°C), 

prieš miegą galima pakaitinti 

kojas šiltame vandenyje su 

druska ar garstyčiomis. 

• Kelis kartus per dieną įkvėpti 

smulkinto česnako ar svogūno 

kvapo. 

• Nuo kosulio tinka virto piene 

ir sutrinto svogūno, rugiagėlių 

žiedų arbata. 

7 

seks. Aišku, norint būti direktore, reikia 

mokėti organizuoti ir kitų žmonių 

darbą, ugdyti vadovavimo savybes.“ 

„Žmonės yra viskas“ 

Irenos Mocekainienės darbo patirtis 

įspūdinga. Maisto gamybos srityje 

ji dirba jau 39 m., pradėjo būdama 

vos 17 metų, kai baigė Maisto 

pramonės technikumą. Vėliau Kauno 

politechnikos institute (dabar – Kauno 

technologijos universitetas) įgijo 

maisto gamybos inžinierės technologės 

specialybę ir pagal ją dirba iki šiol. 

Mūsų įmonėje Irena įsidarbino 

1999 m. pagal skelbimą spaudoje, 

vadovavo gamybai kulinarijos ceche 

Kauno Šilainių MAXIMOJE. Tai 

buvo pirmoji MAXIMOS parduotuvė 

Kaune, kur veikė gamybos padalinys. 

Vėliau I. Mocekainienės patirties 

prireikė atidarant ne vieną kulinarijos 

cechą Kaune, o nuo šių metų 

spalio ji paskirta X279 gamybos cecho 

vadove. 

Irena pabrėžia, kad jos darbe 

svarbiausia geras kolektyvas. „Žmonės 

yra viskas“, – sako ji ir stengiasi, 

kad darbe visuomet būtų geras mikroklimatas, 

tuomet lengviau spręsti 

įvairias problemas ir darbas sekasi. 

„Ką daryti, kad būtum pastebėtas?“ 

– nustemba tokį klausimą išgirdusi 

pašnekovė ir teigia, kad žmogus 

darbe atsiskleidžia savaime. O 

labiausiai ji vertina atsidavimą bendram 

reikalui. 

• Skaudamą gerklę reikėtų skalauti 

druskos tirpalu arba vandeniu 

su citrinų rūgštimi. 

• Gerklės skausmą malšinti karštu 

medaus ir citrinų gėrimu. 

• Naudinga gerti prakaitavimą sukeliančios 

karštos liepžiedžių, 

aviečių, juodųjų serbentų ar 

čiobrelių arbatos, vitamino C. 

• Temperatūrai mažinti tinka ramunėlių 

užpilas. Gerti kaip arbatą, 

po puodelį kasdien. 

• Pasveikti padeda citrininių melisų 

arbata – savaitę du kartus 

per dieną gerti po puoduką. 

• Kambarį, kuriame guli ligonis, 

reikia dažnai vėdinti ir valyti. 

Seni žmonės sako: „Pasisaugok 

ir Dievas tave saugos.“ Gal senolių 

išmintis pravers ir mums? Juk žiema 

netruks ateiti. 

„Pulso“ inf.

8 

Vadovams rengiami 

vadovavimo mokymai 

Rugsėjo pabaigoje mūsų įmonėje 

prasidėjo vadovavimo 

mokymai. 

Pirmiausia juose dalyvavo aukščiausio 

lygio vadovai – Generalinis 

direktorius ir departamentų direktoriai, 

vėliau – visų prekybos tinklų 

regionų vadovai, o nuo spalio pabaigos 

pradėti mokyti ir parduotuvių direktoriai. 

„Mūsų įmonėje yra apie du tūkstančius 

vadovų, todėl šis mokymų 

projektas truks bent metus ar ilgiau. 

Iki šių metų pabaigos planuojame 

apmokyti pirmąsias 11 vadovų grupių, 

o per 2012 m. – didžiąją dalį vadovų“, 

– sakė personalo ugdymo vadovė 

Asta Šatrauskaitė. 

Kad visos vadovų grandys žinias 

įgytų panašiu metu, mokymus bus 

siekiama vykdyti tam tikru principu, 

pavyzdžiui, apmokius parduotuvių 

direktorius, mokymai bus planuojami 

ir to paties padalinio žemesnės 

grandies vadovams – parduotuvių 

pamainos viršininkams, vadybininkams, 

vyr. kasininkams. 

Per dvi mokymų dienas vadovai 

ne tik klausosi teorijos, bet ir daly- 

Liftininkus mokys mūsų 

įmonės specialistai 

Mokymus darbuotojams, kurie 

dirba su liftais, nuo šiol 

rengs mūsų įmonės specialistai, 

tai bus naudinga ir darbuotojams, 

ir įmonei. 

„Mūsų darbuotojams bus daug 

patogiau“, – sakė Transporto ir technikos 

skyriaus vadovas Ramūnas Papinigis. 

MAXIMA įgyvendino įstatymuose 

nustatytus liftininkų mokymų organizavimo 

reikalavimus, todėl Švietimo 

ir mokslo ministerija išdavė 

mūsų įmonei licenciją, suteikiančią 

teisę rengti plataus profilio liftininkų 

mokymus ir išduoti darbuotojams 

kvalifikacinius pažymėjimus. 

„Mokysime darbuotojus būti liftininkais. 

Bet kas negali valdyti ir prižiūrėti 

lifto, privaloma turėti pažymėjimą 

panašiai kaip ir vairuojant automobilį 

ar kitą techniką“, – paaiškino 

R. Papinigis. 

Mūsų įmonėje yra apie 70 liftų. 

Planuojama, kad plataus profilio liftininkų 

mokymuose dalyvaus apie 400 

darbuotojų. 

Pasak Darbo saugos ir sveikatos 

skyriaus vadovės Dalios Tamašauskaitės, 

šie mokymai bus skirti darbuotojams, 

kurie kasdieniame darbe 

naudojasi liftais, yra paskirti juos 

valdyti bei atlikti kasdienius lifto patikrinimus, 

t. y. krovėjams, parduotuvių 

pamainos viršininkams, pamainos 

viršininkų pavaduotojams ir ki- 

vauja praktiniuose užsiėmimuose. Jie 

supažindinami su pagrindiniais visame 

pasaulyje naudojamais vadovavimo 

įrankiais – kaip deleguoti užduotis, 

kaip suteikti grįžtamąjį ryšį, 

kaip į komandą įvesti naujoką, valdyti 

darbo rezultatus ar vesti susirinkimus 

ir t. t. 

Pasak A. Šatrauskaitės, šių mokymų 

tikslas – pasikartoti jau turimas 

vadovavimo žinias ir kartu įgyti naujų 

reikalingų vadovavimo įgūdžių. „Mokymai 

turėtų padėti vadovams tapti 

efektyvesniems. O kuo efektyvesnis 

vadovas, tuo efektyvesnė ir jo komanda“, 

– kalbėjo ji. 

Norint, kad darbuotojams dalyvavimas 

mokymuose būtų kuo patogesnis, 

jie vyks 10 miestų: Vilniuje, 

Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, 

Marijampolėje, Utenoje, Telšiuose, 

Tauragėje, Alytuje. Į šiuos 

miestus suvažiuos mokymų dalyviai 

iš aplinkinių rajonų parduotuvių. 

Mokymus veda mokymų ir konsultavimo 

kompanija „TMD Partners“. 

Nuo kitų metų, įsigijus šios mokymo 

programos teises, prie „TMD Partners“ 

komandos prisidės ir mūsų 

įmonės ugdymo specialistai. 


Dalia Tamašauskaitė, Ramūnas Papinigis ir Diana Gegelytė džiaugiasi, 

kad nuo šiol liftininkus mokys mūsų įmonės specialistai 

tiems darbuotojams. 

Kaip pasakojo darbuotojų saugos 

ir sveikatos specialistė Diana 

Gegelytė, per mokymus darbuotojai 

bus supažindinami su pagrindinėmis 

liftų rūšimis, jų charakteristikomis 

bei technologijomis. Per užsiėmimus 

liftininkai bus mokomi eksploatavimo 

taisyklių – kaip taisyklingai 

ir saugiai kelti krovinius, vežti keleivius, 

prižiūrėti liftus bei pildyti liftų 

priežiūros dokumentus. Įgytas žinias 

darbuotojai galės įtvirtinti praktiškai 

išbandydami darbo su liftais 

aspektus. Būsimieji liftininkai taip 

pat bus mokomi, kaip elgtis nenumatytose 

situacijose (atsitikus nelaimingam 

atsitikimui, sugedus liftui, 

kilus gaisrui ir pan.). 

Įmonės organizuojami mokymai 

bus tikslingesni, nes juose dalyvaus 

tik MAXIMOS darbuotojai, o mokymų 

medžiaga bus parengta atsižvelgiant 

į mūsų įmonės turimų liftų specifiką 

ir problemas, todėl bus pateikiama 

tik reikalingiausia ir aktualiausia 

informacija. Siekiant, kad darbuotojams 

nereikėtų toli važiuoti, jie sutaupytų 

laiko ir būtų kuo patogiau, 

mokymai bus rengiami didžiuosiuose 

Lietuvos miestuose. Be to, jie vyks 

patogiu laiku ir nebereikės derintis 

prie mokymo įstaigos darbo grafiko. 

MAXIMOJE apmokyti liftininkai ir po 

mokymų visada turės galimybę susisiekti 

su dėstytojais, jeigu darbe jiems 

kils su lifto naudojimu susijusių klausimų 

ar neaiškumų. 

„Pulso inf. 

Ugdymas 


Komercijos vadybininkai ugdė vieni kitus 

Liutauras Leščinskas 

Rugsėjo 9 d. Anupriškėse vykęs 

Maisto ir pirmojo būtinumo 

pramoninių prekių pirkimo 

departamento komercijos 

vadybininkų saviugdos renginys 

patiko ir ilgamečiams 

darbuotojams, ir naujokams. 

Pastariesiems – ypač, nes komercijos 

vadybininkai atlikdami 

praktines užduotis galėjo 

pasikeisti itin vertinga darbo 

patirtimi, kurios nesuteiktų 

joks samdytas lektorius. 

Dalijosi patirtimi 

Renginyje dalyvavo 24 Maisto ir 

pirmojo būtinumo pramoninių prekių 

pirkimų departamento komercijos 

vadybininkai. „Renginio idėja 

gimė, kai vasaros pradžioje, kalbėdami 

apie tai, ko reikia mokyti įmonės 

darbuotojus, iš vadovų išgirdome, 

kad yra daug dalykų, kurių mes 

patys galime pamokyti rinką“, – pasakojo 

personalo vadybininkė Agnė 

Ramanauskienė 

Pasak A. Ramanauskienės, „Komersantų 

sąskrydžiu“ pavadintas 

renginys išskirtinis buvo vien jau 

tuo, kad jį organizavo ir jame dalyvavo 

vien tik MAXIMA LT žmonės, 

be išorės partnerių pagalbos. „Mes 

mokėmės vieni iš kitų, iš savo darbo, 

savo klaidų“, – pasakojo personalo 

vadybininkė. 

Komercijos vadybininkų laukė 

ne viena užduotis, iš pirmo žvilgsnio 

žaisminga, bet turiniu – tikrai rimta. 

Pavyzdžiui, vyko derybų simuliacija, 

kurios metu vienos vadybininkų 

komandos buvo tiekėjai, kitos – pirkėjai. 

Derybos buvo filmuojamos, o 

įrašas vėliau peržiūrimas, aptarinėjamas, 

mokomasi iš pastebėtų klaidų 

ir gerų dalykų. 

Kitos užduotys buvo daugiau 

analitinio pobūdžio. Pasak A. Ramanauskienės, 

jas sudarė tam tikros situacijos 

iš kasdienės komercijos va- 

„Komersantų sąskrydyje“ kolegos dalijosi patirtimi 

dybininkų veiklos. Tose situacijose 

vadybininkai komandomis ieškojo 

sprendimų, pristatė juos vadovams, 

o iš pastarųjų sulaukė patarimų, kaip 

reikėtų elgtis, ką daryti, kad būtų pasukta 

teisingu keliu. 

„Tačiau pagrindinis renginio tikslas 

buvo pasidalinti patirtimi“, – sakė 

A. Ramanauskienė. 

Darbuotojai džiaugiasi 

Komercijos vadybininkė Indrė Jarumbauskaitė 

sakė, kad renginys jai 

buvo naudingas. Ji komercijos vadybininke 

dirbti pradėjo tik šių metų 

vasarį. 

„Daugiausia mokiausi iš vyresnių 

kolegų, – pasakojo I. Jarumbauskaitė. – 

Labiausiai įsiminė užduotis, kai reikėjo 

derėtis. O mokymai buvo abipusiškai 

naudingi – tiek mums, naujokams, 

tiek seniau dirbantiems kolegoms.“ 

Indrei šiuose mokymuose labiausiai 

patiko, kad viskas buvo susieta su 

tiesiogine darbo patirtimi, realiomis 

situacijomis, todėl įgytas žinias ji galės 

pritaikyti praktiškai. 

Mokymais džiaugėsi ir apie pusantrų 

metų komercijos vadybininke 

dirbanti Akvilė Stankutė. „Noriu 

dar!“ – juokėsi ji. 

„Pripažinsiu, kad mokymuose 

buvo ne tik įdomių užduočių, bet ir 

gavau dozę streso, – pasakojo Akvilė. 

– Sudėtingiausia buvo kalbėti prieš 

žmones, su kuriais dirbi, prieš kolegas, 

kurie dirba po 10 metų ir daugiau. 

Jie žiūri kritiškiausiai, su svetimais 

žmonėmis kalbėtis paprasčiau. 

Sunkiausia užduotis buvo derybų 

imitacija. Ištraukti burtai lėmė, 

kad teko jose dalyvauti, mane filmavo. 

Buvo sunku, nes reikėjo kalbėti 

žinant, kad vėliau tave rodys visiems 

kolegoms ir visi aptarinės.“ 

Saviugdos klubas 

populiarėja 

„Komersantų sąskrydis“ įvyko po 

MAXIMA LT Saviugdos klubo vėliava, 

o saviugda įmonėje kuo toliau, tuo 

labiau populiarėja. Kaip papasakojo 

Saviugdos klubo organizatorė personalo 

ugdymo vadybininkė Rita Skačkauskaitė, 

klubas jau turi ir savo logotipą, 

ir skiltį intranete „Amigo“, kurioje 

pateikiama klubo informacija, ir 

nuolatinius dalyvius. O renginys komercijos 

vadybininkams – pirmasis 

tokio pobūdžio saviugdos renginys 

klubo veikloje. Jei bus poreikis, tokių 

renginių ateityje bus ir daugiau. 

Ar jau žinai, kaip mes mokomės MAXIMOJE? 

Jei skaitai šį straipsnį, tikriausiai 

jau mąstai apie galimybę 

tobulinti savo žinias ir įgūdžius 

– mokytis. Šūkis „Apie 

viską pagalvota“ tinka ir šiuo 

atveju – MAXIMA suteikia 

Tau visas galimybes tapti savo 

srities ekspertu! Tad kaip mes 

mokomės? 

Tavo tobulėjimas yra Tavo 

paties atsakomybė 

Centrinė mokymosi ašis visada 

yra ir bus saviugda. Norint tobulėti, 

svarbiausios yra asmeninės pastangos. 

Asmenybė neauga, jeigu klausimų 

ir atsakymų neieško pati. Pokyčiai 

įmanomi tik tada, jeigu jų sieki pats. 

Todėl mes sakome, kad Tavo tobulėjimas 

yra Tavo paties atsakomybė. 

Esi pasirengęs tobulėti, tačiau nežinai, 

nuo ko pradėti? Pirmiausia pasitark 

su savo vadovu. 

Geriausias mokytojas – 

vadovas 

Daugiausia galime išmokti iš savo 

vadovų. Jie mums kelia ambicingus, 

kartais – net ir labai sudėtingus uždavinius. 

Tačiau keliami iššūkiai – ne 

prievolė, kaip kartais gali pasirodyti, 

o pati tikriausia galimybė augti ir padaryti 

daugiau, nei pats iš savęs tikiesi. 

Tereikia būti atviram, priimti vadovo 

patirtį ir pačiam parodyti norą 

ir iniciatyvą. 

Mokomės dirbdami 

Gerai dirbti mes išmokstame stebėdami 

vieni kitus kasdieniame darbe. 

Naujas kasininkas mokosi iš patyrusio 

kasininko, naujas pirkimų asistentas 

– iš seno komercijos vilko. Todėl 

stebėk kolegą – įgausi vertingų žinių. 

O paskui jomis pasidalink – pamokyk 

naujoką ir mažiau patyrusį. 

Mes siekiame, kad kiekvienas 

naujas darbuotojas turėtų priskirtą 

kuratorių, padedantį kuo greičiau suprasti, 

kur esame, ir įsilieti į MAXI- 

MOS komandą. 

Išoriniai ir vidiniai mokymai 

Vidiniai ir išoriniai mokymai 

įmonėje planuojami kasmet, metams 

į priekį. Ugdymo planą sudaro Personalo 

departamentas pagal vadovų 

išsakytą poreikį, atsižvelgdamas į 

strategines kryptis ir veiklos vertinimo 

rezultatus. Tuomet mokymus organizuoja 

Personalo ugdymo skyrius. 

Savarankiškai sužinojai apie įdomų 

seminarą arba konferenciją ir nori dalyvauti? 

Puiku! Tereikia suderinti savo 

dalyvavimą su vadovu, užpildyti mokymų 

užsakymo formą ir gavus savo departamento 

direktoriaus parašą perduoti 

ją Personalo ugdymo skyriui (Savanorių 

pr. 247, Vilnius) arba savo padalinio 

personalo vadybininkui. 

Nežinai, kokie profesiniai mokymai 

yra Tau privalomi ar rekomenduojami? 

Ne bėda! Visą informaciją apie MAXI- 

MOS organizuojamus mokymus Tu 

arba Tavo vadovas ras „Amigo“ naujoje 

skiltyje „Mokymai“ (Darbuotojams 

> Mokymai). 

Mokykis, kad ir kur 

būtum! 

Jau seniai praėjo tas laikas, kai 

naujas žinias dalijo tik paskaitose. 

Taip, kai kurie mokymo renginiai 

vyksta ne visoje Lietuvoje. Tačiau 

naujosios technologijos plečia galimybes 

įgyti naujų žinių. MAXIMOS 

siūlomi mokymai pamažu pasiekia 

kiekvieną norintįjį. Kaip tai vyksta? 

El. mokymai – mokomieji filmai 

aktualiausiomis temomis – jau pasiekė 

visas parduotuves, ir jų bus 

dar daugiau ir dar įdomesnių. Netrukus 

pasirodys nauji el. mokymai, 

skirti prekybos, gamybos, saugos ir 

logistikos darbuotojams. Planuojame 

„Excel“ mokymus Vilniaus, Kauno, 

Klaipėdos mokymo klasėse, tačiau 

ieškome galimybių organizuoti 

šiuos mokymus ir kituose Lietuvos 

miestuose. Gana greitai visi padaliniai 

galės naudotis įmonės biblioteka 

– užsisakyti patikusią knygą ir ją 

skaityti – juk mokytis galima ir šitaip! 

Mokomės iš klaidų ir 

laimėjimų 

Pagaliau mokykimės iš savo klaidų 

ir laimėjimų. Visi didesni pokyčiai 

MAXIMOJE vyksta išbandžius naujovę 

mažesniu mastu, kad pasitikrintume: 

„Ar veikia?“ Pasinaudok šia išmintimi 

ir savo tiesioginiame darbe: 

bandyk, priimk iššūkius, išsikelk ir 

įgyvendink ambicingus tikslus. 

Nori tapti savo srities ekspertu? 

Surasime kelią kartu – tik norėk 

ieškoti!

Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Aktualijos 

„Darbas, kurio nesinorėtų keisti“ 

Vilniaus „Akropolyje“ įsikūrusios MAXIMOS XXX (X555) apsaugos 

darbuotojas Saulius Prakapavičius įmonėje dirba nuo 

2000 metų, o jo kolega Igoris Semionovas – nuo 2002-ųjų. 

Abiem šis darbas pirmasis ir vienintelis, bet į jokį kitą jo keisti 

nenorėtų. 

Labiau psichologai nei 

jėgos struktūra 

„Apsaugos darbas nėra lengvas, 

ir ne tiek fiziškai, kiek psichologiškai, 

– prisipažįsta Saulius Prakapavičius. 

– Jau vien dėl to, kad kiekvieną 

dieną bendrauji su ne pačiais 

maloniausiais žmonėmis. Tačiau 

pripratome. Iš esmės esame 

daugiau psichologai nei kokia jėgos 

struktūra.“ 

Pasak apsaugos darbuotojų, 

džiugina tai, kad žmonės vis geranoriškiau 

pradeda žiūrėti į apsaugą: 

anksčiau žvelgdavo nepatikliai, 

o dabar vis dažniau prieina šiaip ko 

nors paklausti, kas kur parduotuvėje 

padėta ir panašiai. 

„Mums pasisekė dar ir dėl to, 

kad čia geras rajonas, žmonės kultūringesni 

ateina, daug turistų atvažiuoja, 

o jie visai kitaip žiūri, – priduria 

Igoris Semionovas. – Kituose, 

problemiškesniuose, rajonuose 

ir bendravimas su apsauga kitoks.“ 

Tačiau pagrindinis apsaugos 

darbas – ne malonus bendravimas 

su pirkėjais ir parduotuvės darbuotojais, 

o stebėjimas, saugojimas, 

konfliktų sprendimas. „Jei žmogus 

apsivagia ar pažeidžia viešąją tvarką, 

tai jau gresia policija, o to niekas 

nenori“, – sako I. Semionovas. 

Profesionalūs vagys net 

nesislepia 

Tokių, kurie vagia, kad gautų 

pelno, pasak ilgamečių apsaugos 

darbuotojų, esama daugiau nei vagiančių 

iš bado. „Jiems tai tiesiog 

verslas: ryte mes į darbą – ir jie į 

„darbą“, eina per parduotuves ir 

švarina“, – pasakoja S. Prakapavičius. 

Tokie „profesionalai“ daugiausia 

vagia kavą, cigaretes, alkoholį, 

kosmetiką. Jie neslepia turį savo vietas, 

kur realizuoja pavogtas prekes – 

dažniausiai tai komerciniai kio skai. 

O kiti ir per butus pereina, žmonėms 

už pusę kainos prekių pasiūlo. 

Ilgiau padirbėjus apsaugoje, išsivysto 

tarsi šeštasis jausmas – apsaugos 

darbuotojas pajunta, kuris 

pirkėjas gali vogti. „Bet dar svarbiau, 

kad parduotuvių apsaugos pasidalina 

informacija, tad jei jis anksčiau 

kurioje nors MAXIMOJE buvo 

įkliuvęs – dažnai jį atpažįstame“, – 

sako S. Prakapavičius. 

Ilgametė darbo patirtis leidžia 

gana tiksliai atpažinti potencialius 

vagišius. „Dažniausiai ir iš žmogaus 

veiksmų, elgesio matyti, kuris gali 

vogti: pavyzdžiui, ima prekes net 

nežiūrėdamas į kainas, arba vasarą 

užeina į parduotuvę su storiausia 

striuke ant rankos, didžiausiu 

maišu“, – pasakoja S. Prakapavičius. 

„Kad ir kaip būtų keista, ir užsieniečiai 

vagia, – atsidūsta I. Semionovas. 

– Pavyzdžiui, baltarusiams, 

pirmą kartą iš mažų miestelių atvažiavus 

į tokią didelę parduotuvę, 

atrodo, kad čia turbūt niekas nieko 

nepastebės, jei paimsi. Daug baltarusių 

sulaikome. O išskirtiniausias 

nutikimas turbūt buvo su į varžybas 

atvažiavusiais iraniečiais boksininkais, 

kurie mėgino išeiti pasivogę 

prekių vos ne už 3000 litų kiekvienas. 

Kai sustabdėme, apsimetė, kad 

Apsaugos darbuotojai Saulius Prakapavičius ir Igoris Semionovas žino, kaip pagauti vagis 

nesupranta sistemos ir ieško banko, 

nors buvo matyti, kad viską buvo labai 

gudriai suplanavę.“ 

Akys seka pačios 

„Apsaugos darbas, aišku, nelengvas, 

bet kartu ir įdomus“, – šypsosi 

I. Semionovas. 

Žmogui iš šalies apsaugos darbas 

sudėtingas gali pasirodyti ir dėl 

to, kad darbuotojams tenka nuolat 

stebėti kelis vaizdo kamerų ekranus, 

būti nuolat budriems ir pasiruošusiems 

galimiems incidentams. 

Tačiau, pasak S. Prakapavičiaus, 

gerų apsauginių tai nevargina: 

jie tiesiog įpranta neatsipalaiduoti, 

o akys pačios seka, kas, ką ir 

iš kur gali paimti. 

„Linksmų istorijų mūsų darbe 

ne tiek jau daug, – prisipažįsta S. 

Prakapavičius. – O labiausiai džiugina 

istorijos su sąžiningais pirkėjais. 

Buvo, kad atvažiavo žmogus net iš 

kito miesto – atvežė žaisliuką, kurį 

Pasitikėjimo telefonas – (8 5) 204 50 90 

„MAXIMA Favorit“ kampanija: kokybė už teisingą kainą 

Spalio 25 dieną prasidėjo 

„MAXIMA Favorit“ įvaizdžio 

kampanija, norint pirkėjams 

dar kartą priminti apie šiuo 

prekės ženklu pažymėtus produktus. 

Yra trys pagrindiniai „MAXIMA 

Favorit“ įvaizdžio kampanijos tikslai: 

didinti „Favorit“ žinomumą, labai 

aiškiai pasakyti, kokią naudą pirkėjui 

suteikia šis privatus prekės ženklas, ir 

parodyti, kokį platų „Favorit“ prekių 

asortimentą turime. Todėl ir visi kolegos, 

MAXIMA LT ir MAXIMA GROUP 

darbuotojai, buvo kviečiami dalyvauti 

konkurse ir pasitikrinti žinias apie šį 

prekės ženklą. 

Gavome daug teisingų atsakymų, 

o iš jų burtais išrinkome kelis laiminguosius, 

kurie bus apdovanoti „MA- 

XIMA Favorit“ produktų rinkiniais. 

Pakomentuoti konkurso atsakymus 

paprašėme MAXIMA GROUP 

Privačių prekių ženklų skyriaus vadovės 

Ingos Šimkevičiūtės. 

– Kas yra „MAXIMA Favorit“? 

– „Favorit“ – vienas iš pagrindinių 

MAXIMOS privačių prekių ženklų, 

kuris išsiskiria ne tik patrauklia kaina, 

bet svarbiausia – gera produktų kokybe, 

nė kiek nenusileidžiančia populiariausioms 

kiekvienos kategorijos 

prekėms. Šis prekės ženklas buvo 

sukurtas dar 2008 metais ir yra laipsniškai 

vystomas skiriant didelį dėmesį 

tiek produktų kokybei, jų sudedamosios 

dalims, tiek pakuotei, kainodarai, 

vietai lentynose ir visiems kitiems 

svarbiems veiksniams, lemiantiems 

didėjantį šio ženklo populiarumą. 

Džiugu, kad kuo toliau, tuo labiau 

šie produktai randa kelią į mūsų 

pirkėjų širdis – net daugiau kaip 75 

proc. MAXIMA AČIŪ kortelės turė- 

Inga Šimkevičiūtė džiaugiasi, kad 

„MAXIMA Favorit“ produktai 

randa kelią į mūsų pirkėjų širdis 

tojų yra ragavę „Favorit“ produktų. 

– Kuo išsiskiria „Favorit“ prekės 

ženklu pažymėti produktai? 

– „MAXIMA Favorit“ produktus 

lentynose surasti labai paprasta, nes 

juos vienija išskirtinis dizainas – nespalvotos 

šeimos nuotraukos, patraukli 

pagrindinio produkto nuotrauka ir, 

savaime aišku, logotipai MAXIMA ir 

„Favorit“. Papildomai kiekvienos produktų 

pakuotės fasadinėje pusėje pateikiama 

produkto maistinės vertės 

informacija – tai itin svarbi informacija 

pirkėjams, besirūpinantiems savo 

ir savo šeimos sveika mityba. 

– Kiek skirtingų produktų, pažymėtų 

šiuo prekės ženklu, dabar 

yra MAXIMA parduotuvių asortimente? 

– „Favorit“ asortimentą nuolat 

peržiūrime ir atnaujiname. 

Šiuo metu parduotuvių lentynose turi- 

me 169 „MAXIMA Favorit“ prekes. Artimiausiu 

metu lentynas papildys platus 

sauskelnių asortimentas, kurių itin 

gera kokybė tikrai turėtų pradžiuginti 

mažylių mamas, taip pat konservuoti 

smulkinti pomidorai, puikiai tinkantys 

troškiniams ar pomidorų patiekalams, 

trys skirtingos alyvuogių aliejaus 

rūšys, skirtos salotoms ruošti ir kepti, 

taip pat tualetinis popierius ir kiti produktai. 

Kasdien dirbame tam, kad pirkėjai 

rastų vis naujų „Favorit“ produktų 

mūsų parduotuvių lentynose, kurių 

kokybe galėtų pasitikėti. 

– Kokiose produktų kategorijose 

yra „Favorit“ prekės ženklu pažymėtų 

produktų? 

– Mūsų parduotuvių lentynose 

galite rasti tiek maisto, tiek pramoninių 

prekių, pažymėtų „MAXI- 

MA Favorit“ prekės ženklu, kurių 

dalis patenka į populiariausių prekių 

kategorijoje penketuką. Šviežio 

maisto kategorijose itin populiarus 

sviestas ir kiaušiniai, kurie užima pirmaujančias 

pozicijas. Bakalėjos prekių 

asortimentas itin gausus konservuotų 

produktų: „Favorit“ agurkai ir 

rapsų aliejus yra patys perkamiausi 

mūsų parduotuvėse, žirneliai ir aukščiausios 

rūšies miltai užima užtikrintą 

antrą poziciją tarp populiariausių 

prekių savo kategorijose. Kiekvienas 

gali išsirinkti iš plataus sulčių asortimento, 

o mylimus augintinius palepinti 

itin gausiu konservuotų ėdalų 

asortimentu. 

Pramoninių prekių asortimentas 

kol kas daug mažesnis, bet jau dabar 

galite įsigyti elementų bei taupiųjų 

lempučių. 

– Koks yra „MAXIMA Favorit“ 

šūkis? 

– „Kokybė už teisingą kainą“ – tai 

„MAXIMA Favorit“ šūkis, garantuojantis 

pirkėjui pagrindinę šių produktų 

linijos teikiamą naudą. 

9 

jo vaikas nemačiom pro kasas prasinešė. 

O kitoje parduotuvėje nutiko 

tokia istorija, kad žmogus atėjo 

ir grąžino pavogtą butelį degtinės, 

sakė, jog dvi paras negalėjo miegoti, 

sąžinė graužė.“ 

Šiuo telefonu kiekvienas gali anonimiškai pranešti apie korupcijos atvejus 

arba kitus įvykius, susijusius su mūsų įmone. Skambinusiojo pranešimas 

bus perduotas tiesiai MAXIMA LT Saugos departamento vadovui Nerijui 

Šiauliui. MAXIMA netoleruoja nesąžiningumo ar nusikalstamos veiklos, 

todėl tikimasi, kad šis telefonas padės atskleisti piktybinius pažeidimus 

įmonėje arba užkirsti jiems kelią. Pasak Saugos departamento vadovo 

N. Šiaulio, gauta informacija bus tikrinama ir sprendžiama, kaip šalinti 

nustatytus pažeidimus. 

– Kokios šiuo prekės ženklu pažymėtų 

produktų savybės patrauklios 

pirkėjui? 

– Labai svarbu žinoti, kad „MA- 

XIMA Favorit“ produktai yra geros 

kokybės ir niekuo nenusileidžia populiariausiems 

prekės ženklams kiekvienoje 

prekių kategorijoje, o jų kaina 

yra mažesnė. Todėl renkantis „Favorit“ 

galima sutaupyti ir įsigyti tikrai 

puikios kokybės produktų. 

– O kokius „Favorit“ produktus 

kasdieniam stalui renkatės Jūs? 

– Labai mėgstu ir vertinu „MAXI- 

MA Favorit“ produktus, jie labai skanūs. 

Ant mano šeimos stalo ir šaldytuve 

visuomet galima rasti įvairių 

produktų, pažymėtų „Favorit“ 

prekės ženklu: sviesto, mėsos produktų, 

konservuotų agurkų, žirnelių, 

greipfrutų sulčių ir kitų. Labai 

laukiu ir „Favorit“ alyvuogių aliejaus, 

kuris netrukus turėtų pasirodyti 

mūsų parduotuvių lentynose, 

nes šeima labai mėgsta salotas, o 

alyvuogių aliejus jas praturtina, suteikia 

puikų skonį. 

Nuo „Pulso“ 

Mieli kolegos, jei dar nebandėte 

„MAXIMA Favorit“ produktų, 

dabar puiki proga juos išmėginti, 

o tie, kas juos jau išmėgo, 

dabar gali įsigyti dar pigiau, nes 

nuo spalio 25 d. iki lapkričio 21 d. 

vyksta „MAXIMA Favorit“ nuolaidų 

akcija darbuotojams. Pirkdami 

šiuo prekės ženklu pažymėtų 

produktų gausite papildomą 5 

proc. nuolaidą MAXIMOS pinigais 

į AČIŪ kortelę! 

Vėl renkame 

didžiausią Lietuvos 

moliūgą 

MAXIMA Lietuvoje jau antrą 

kartą rengia didžiausio moliūgo 

rinkimus. 

Įspūdingiausi moliūgai iš visos 

šalies lapkričio pradžioje bus suvežti 

į sostinę, ten ir paaiškės nugalėtojai. 

Pernai šiuos rinkimus laimėjęs 

moliūgas svėrė 73 kg. Latvijoje šiemet 

jau išrinktas moliūgas rekordininkas 

svėrė net 155 kilogramus. 

„MAXIMALIAUSIO moliūgo rinkimai 

– puiki galimybė visai Lietuvai 

parodyti savo išaugintus įspūdingus 

moliūgus ir varžytis dėl didžiausiojo 

titulo, o gal net tapti šalies rekordininku“, 

– sako Įvaizdžio ir komunikacijos 

departamento direktorė Lina 

Muižienė. Pasak jos, nacionaliniuose 

moliūgo rinkimuose gali dalyvauti 

visi, kurių lysvėse šiemet užderėjo 

nors vienas moliūgas. 

Kaip ir pernai, trijų didžiausių 

moliūgų savininkai bus apdovanoti 

prekybos tinklo MAXIMA įsteigtais 

piniginiais prizais – 500 ir 300 litų 

vertės dovanų čekiais pirkiniams bet 

kurioje prekybos tinklo parduotuvėje 

Lietuvoje. 

„Pulso“ inf.

10 

Sveikiname! 

2011 m. spalio mėn. 

darbo jubiliejus švenčia 

Bendrovės MAXIMA LT, UAB, 

vadovų ir „Pulso“ vardu 

sveikiname ilgamečius mūsų 

bendrovės darbuotojus ir 

parduotuvių kolektyvus. 

Nuoširdžiai dėkojame už Jūsų 

kasdienį darbą ir džiaugiamės, 

kad jau tiek laiko esame kartu! 

10 metų 

040 Aneta Gerasimovič 

048 Laima Pališaitienė 

081 Irena Blinkuvienė 

089 Natalja Sinkevič 

378 Valentina Kamarauskienė 

468 Jolanta Baronėnienė 

477 Elena Šmigelskienė 

477 Laima Balčiūnienė 

477 Lina Girenkienė 

477 Renata Stankevič 

477 Rūta Čiūtienė 

477 Stasys Talutis 

477 Stasė Makarovienė 

523 Nijolė Subačienė 

620 Virginija Kasparavičienė 

665 Romas Sprainys 

665 Sigita Zakarauskienė 

740 Eglė Budreckienė 

775 Gitana Rimkuvienė 

780 Giedrė Krasinskienė 

816 Ala Pauliukevičienė 

829 Asta Oršauskaitė 

831 Alina Stankevičienė 

834 Alina Bagušauskienė 

834 Anžela Vysocka 

834 Ieva Grigorjeva 

848 Nadiežda Stadalienė 

850 Audronė Vėbrienė 

855 Raimondas Valunta 

857 Aušra Trumpytė 

860 Teresa Vanda Kirkienė 

861 Regina Tribulskienė 

911 Vida Varanauskienė 

942 Virginija Sprainienė 

948 Danutė Kuosienė 

948 Lionė Kazlauskaitė 

948 Ramunė Banevičiūtė 

948 Svetlana Prisiuda 

113 Danutė Kalibartienė 

293 Marytė Fedorenčikienė 

332 Andžej Labul 

424 Ilona Jeraminienė 

512 Nijolė Zarankienė 

824 Algimantas Mameniškis 

878 Zofija Noreikienė 

930 Dalia Petrulytė 

930 Vilmantė Lukavičienė 

931 Jovita Grigaitienė 

931 Snieguolė Gorelčonokienė 

937 Audrius Liaukevičius 

097 Dmitrij Duriagin 

109 Renata Sacharukienė 

300 Janina Gružinskienė 

300 Jelena Chmeliauskienė 

309 Irena Debesienė 

309 Violeta Subotkevič 

400 Maja Rušinskienė 

400 Nadežda Chackevič 

511 Ana Rožanskienė 

511 Viktor Jurevič 

512 Danutė Liškauskienė 

512 Marija Pavliukoic 

555 Jolita Kojienė 

555 Natalja Kerdenskaja 

555 Renata Liekytė 

866 Gražina Maliasovienė 

866 Kristina Auškalnienė 

866 Rasa Gaspariūnienė 

912 Sigitas Žvigaitis 

912 Vilmantė Baronienė 

011 Aldona Kizienė 

033 Genė Dektiariova 

033 Žilvinas Aleksejūnas 

047 Olga Lapšina 

301 Lilija Tylingo 

036 Irena Masiūlienė 

036 Irina Čižinauskienė 

036 Liucina Nikitina 

954 Raimundas Drevininkaitis 

436 Živilė Untanienė 

Mieli kolegos, labai 

atsiprašome tų, kurių 

spalio mėnesį negalėjome 

laiku pasveikinti, nes 

keitėsi įmonės vadovas ir 

reikėjo atnaujinti padėkas. 

Darbo jubiliejai 

Svarbiausia – pasitikėjimas 

ir abipusis supratimas 

Lengviausia N. Barauskienei dirbti su tais darbuotojais, kuriais ji gali 

pasitikėti 

Dešimties metų darbo jubiliejų 

atšventusi Mažeikių MA- 

XIMOS XX (X424) direktorė 

Natalja Barauskienė sako, kad 

galimybių išreikšti save MAXI- 

MOJE tikrai nepritrūko. 

Direktorė prisiminė, kaip prieš 

dešimtmetį, kai buvo pradėta statyti 

MAXIMA X424, tiesiog panoro save 

išbandyti naujoje srityje – prekyboje. 

„Iki tolei dirbau visiškai kitur, – pasakoja 

N. Barauskienė. – Esu baigusi 

Vilniaus inžinerinį statybos institutą 

(dabar – Gedimino technikos universitetas), 

mano profesija ir ankstesnė 

darbinė veikla buvo susijusi su statybomis. 

Bet mėgstu iššūkius gyvenime. 

Tiesiog norėjau išbandyti savo 

galimybes. Manau, 10 metų MAXI- 

MOJE rodo, jog šis išbandymas išlaikytas.“ 

Jos vadovaujamoje parduotuvėje 

šiuo metu dirba 89 darbuotojai, yra 

nemažas branduolys ilgamečių, kurie 

koja kojon žengia jau dešimtį metų. 

Dalis patyrusių specialistų nuėjo padėti 

kitam kolektyvui, kai buvo atidaryta 

antroji Mažeikių MAXIMA XX. 

„Dalį kolektyvo, kaip sakau, paskolinau, 

kad naujai parduotuvei lengviau 

būtų, – prisimena N. Barauskienė. – 

Kaip žinoma, naujai įsidarbinusiems 

žmonėms pradžia visuomet sunkesnė. 

Administraciją tada skyriau per 

pusę, kad dalis patyrusių darbuotojų 

būtų naujoje parduotuvėje.“ 

Lengviausia N. Barauskienei dirbti 

su tai darbuotojais, kuriais ji gali pasitikėti. 

„O pasitikiu tais, kuriems pavedus 

užduotį matyti, kad ją atlieka 

sąžiningai, ir nereikia 10 kartų kartoti, 

– sako darbo jubiliatė. – Manau, pasitikėjimas 

ir abipusis supratimas duoda 

geriausią rezultatą darbe.“ 


Jaukiajai Vievio MAXIMAI – 10 

Kiekvienas važiuodamas 

greitkeliu Vilnius–Kaunas yra 

matęs, o dažnas ir užsukęs į 

nedidelę ir jaukią MAXIMĄ X 

(X418) Vievyje. Ši parduotuvė 

spalio mėnesį šventė jau 10 

metų darbo jubiliejų. 

„Gali tik padėkoti šiai parduotuvei 

už pasiektus tikrai neblogus rezultatus, 

– sakė regiono direktorė Nijolė 

Zacharevič. – Jos kolektyvas nedidelis, 

tik 22 žmonės, tačiau pusė iš jų 

– senbuviai. Turime net ir darbo veteranų, 

kurie triūsia MAXIMOJE 15 

metų. Jie savo patirtimi ir pavyzdžiu 

tikrai padeda ir moko jaunimą.“ 

Pasveikinti MAXIMOS X418 atvyko 

ir X tinklo direktorius Artūras Bilaišis. 

„Jūsų parduotuvę prisimenu 

nuo pat atidarymo, – sakė tinko direktorius. 

– Noriu jums palinkėti, kad 

siekdami tikslo, kurį esate nusistatę, 

jo siektumėte visi kartu.“ 

Parduotuvės direktorė Rasa Akulevičienė 

džiaugėsi, kad šie metai ju- 

biliejiniai ne tik parduotuvei, bet ir 

keturiems jos darbuotojams. O direktorė 

su apskaitininke Janina Saverina 

dirbančios įmonėje jau 15 metų. 

R. Akulevičienė pabrėžia, kad 

itin draugiškas parduotuvės kolektyvas. 

Per 40 proc. sudaro darbuotojai, 

dirbantys daugiau kaip 5 metus. 

Daugiausia – iš Vievio, keli važinėja 

iš Elektrėnų. 

Nuo pat X418 atidarymo dirbanti 

ir su parduotuve darbo jubiliejų švenčianti 

kasininkė pardavėja Kristina 

Sartanavičienė prisiminė, kaip per 

atidarymą buvo labai daug žmonių, 

ilgiausios eilės prie kasų nusidriekė. 

„Aš jau prieš tai keletą metų dirbau 

prekyboje, tad nesijaudinau, bet buvo 

daug naujų darbuotojų, kuriems reikėjo 

padėti, – pasakojo K. Sartanavičienė. 

– Tada dar buvo tik trys kasos, 

dabar jau turime penkias...“ 

Kristina sakė, kad jai labiausiai 

patinka bendrauti su pirkėjais – ir su 

seniau pažįstamais, ir su naujais: „Su 

daugeliu sveikinamės ir mieste susitikę. 

Tas turbūt ir yra maloniausias 

dalykas.“ 


Jubiliejinei MAXIMAI X (X418) vadovai nori padėkoti už pasiektus 

rezultatus 


Iššūkių pakanka ir MAXIMOJE 

10 metų darbo MAXIMOJE 

jubiliejų švenčiantis Elektrėnų 

MAXIMOS XX (X937) direktorius 

Audrius Liaukevičius 

gyvenime buvo ir jūreiviu, ir 

kareiviu. Tačiau iššūkių jam 

pakanka ir MAXIMOJE. 

Prieš dešimtmetį, 2001-aisiais, 

A. Liaukevičius dirbo prekių grupės 

vadybininku parduotuvėje Vilniaus 

Pilaitės mikrorajone, vėliau tapo MA- 

XIMOS X (X477) pamainos viršininku, 

po poros metų buvo pakviestas 

dirbti į MAXIMA LT Audito ir kontrolės 

skyrių, o 2007-aisiais, kai buvo 

pradėta statyti nauja MAXIMA XX 

Elektrėnuose, paskirtas vadovauti jai. 

„Sunku lyginti pareigas, – darbo 

dešimtmetį vertina A. Liaukevičius. 

– Kontrolieriaus darbas sudėtingas. 

Kita vertus, būdamas direktorius visą 

laiką dirbi su žmonėmis – tai dar didesnis 

iššūkis.“ 

Į Elektrėnus A.Liaukevičius gyventi 

persikėlė dar dirbdamas audite, 

o gimė ir užaugo Vilniuje. „Prekybos 

mokykloje įgijau maisto paruoši- 

Vertina draugišką kolektyvą 

Dešimties metų darbo jubiliejų 

atšventė Jonavoje įsikūrusios 

MAXIMOS X (X519) 

darbuotojos – pardavėja Inga 

Sapitavičienė ir pamainos viršininkė 

Danguolė Vilkienė. 

Jos sakė, kad labiausiai per šį 

dešimtmetį džiaugėsi geru ir 

draugišku parduotuvės kolektyvu. 

Pardavėja Inga Sapitavičienė 

papasakojo pradėjusi dirbti šioje 

MAXIMOJE nuo pat jos atidarymo. 

Darbe jai patinka viskas – juk darbas 

yra darbas, o kad sektųsi, reikia 

jį mėgti. „Labai draugiškas kolektyvas 

– visada viena kitai padedame, 

suprantame viena kitą, – sako I. Sapitavičienė. 

– Motyvuoja ir tai, kad 

turime direktorę, kuri niekada ne- 

mo technologo specialybę. Paskui trejus 

metus tarnavau sovietų kariuomenėje, 

laivyne. Grįžęs bandžiau dirbti 

pagal specia lizaciją, vėliau, kai kūrėsi 

Lietuvos kariuomenė, gerus dvejus 

metus tarnavau Lietuvos kariuomenėje 

liktiniu, o tada jau persimečiau į 

prekybą, studijavau Kauno technologijos 

universitete finansų valdymą“, – 

pasakoja ilgametis darbuotojas. 

Laivynas, kariuomenė atrodo gana 

egzotiškos sritys, palyginti su MAXI- 

MA, tačiau A. Liaukevičius sako, kad 

iššūkių ir sričių, kur gali save realizuoti, 

čia jam daugiau nei pakankamai. Tik 

jūros dažnai pasiilgsta, bent porą kartų 

per metus būtinai nuvažiuoja. O paklaustas, 

ar parduotuvėje neįvedė laivyno 

ar kariuomenės tvarkos, tik juokiasi. 

Į direktoriaus kabinetą per pokalbį 

vis užsukantys darbuotojai elgiasi 

šiltai ir draugiškai – akivaizdu, kad 

A. Liaukevičius jiems tikras ir savas autoritetas, 

o ne koks generolas. 

Regiono direktorė Rasa Jonikienė 

įteikdama direktoriui atminimo raštą 

sakė norinti asmeniškai padėkoti jam 

už tai, kad dirba jos komandoje ir visada 

siekia gerų rezultatų. 


A. Liaukevičiui iššūkių ir sričių, kur gali save realizuoti, MAXIMOJE 

pakankamai 

I. Sapitavičienė ir D. Vilkienė kolegų vertinamos už sąžiningą ir 

kruopštų darbą 

pakels balso, viską sprendžia gražiuoju.“ 

Pamainos viršininkė Danguolė 

Vilkienė prisiminė prieš MAXIMĄ 

dirbusi „Jonavos paslaugose“. „Darbas 

nebuvo susijęs su prekyba, tad 

čia teko visko mokytis, – juokiasi ji. 

– Nuo pamainos viršininkės pareigų 

ir pradėjau, viskas buvo nauja, viskas 

sudėtinga. Bet nuolat keitėmės į gera, 

lengvėjo darbai, ateidavo naujovės. 

Pripratau čia dirbti, patinka man ir 

kolektyvas, ir darbas.“ 

„Inga Sapitavičienė pasižymi tuo, 

kad dirba labai nuoširdžiai, sąžiningai, 

negailėdama laiko ir pastangų, 

– apie jubiliates sakė X519 direktorė 

Rasa Mikulskienė. – O Danguolei Vilkienei 

esu dėkinga už tai, kad kolektyvas 

sutaria. Ji pati noriai dirba ir organizuoja 

darbą, ir stengiasi taip, kad 

gali būti tik pavyzdžiu kitiems. Džiaugiuosi 

turėdama tokias darbuotojas.“ 

„Pulso“ inf.

Pulsas • 2011 m. lapkritis, Nr. 18 Po darbų 

Pomėgis, perimtas iš sūnaus 

Vilniaus MAXIMOS X (X208) apsaugos darbuotojas Albertas Aliaševičius laisvu nuo darbo laiku 

konstruoja sportinių laivų modelius, o vėliau juos drauge su 19-mečiu sūnumi Andriumi išbando 

aplink sostinę esančiuose ežeruose. Šiuose vandenyse jie ir treniruojasi, rengiasi prestižiškiausiems 

laivų modelių sporto čempionatams. 

Kelionių magija 

Aistė Jankūnaitė 

Dar vaikystėje, kai į pirmąsias keliones leidosi su tėvais, MA- 

XIMA LT, UAB, tiekimo kontrolės vadybininkė Ilona Egidė-Patašienė 

buvo pakerėta naujų kelionėse atsiveriančių vaizdų ir 

įspūdžių, kuriuos dovanoja net ir menkutė išvyka. Jau tuomet 

ji suprato, kad geriausias būdas pailsėti – per atostogas ištrūkti 

iš nuolat supančios aplinkos. Beje, būtent ji laimėjo paskutinį 

„Amigo“ fotokonkursą „Įdomiausias vasaros kadras“. 

Išmaišė Europą 

Ilona į keliones leidžiasi su vyru 

Antanu ir prisipažįsta jau apžiūrėjusi 

nemažai skirtingų Europos kampelių. 

„Nuo vaikystės didžiausia svajonė 

buvo nukeliauti į Angliją. Jokia 

kita šalis taip neviliojo. Todėl labai 

džiaugiuosi, kad šią svajonę pavyko 

įgyvendinti. Ir nuvykusi ten tikrai 

nenusivyliau. Anglija labai patiko“, 

– įspūdžiais dalijasi keliauninkė. 

Nors į tolimas ir ypač egzotiškas 

šalis jai nukeliauti dar neteko, įspūdžių 

netrūksta ir iš kelionių po Europą. 

I. Egidė-Patašienė sako buvusi 

labai sužavėta Pietų Prancūzijos, 

ypač Marselio, o dabar jau svajoja 

apie Ameriką ir planuoja kelionę 

į Niujorką. 

Apdaužė automobilį 

Nors nuotykių ir išskirtinių įspūdžių 

netrūksta visose kelionėse, per 

paskutines atostogas Prancūzijoje 

Ilona su vyru buvo pakliuvę į išties 

ekstremalią situaciją. 

Pora daugiausiai keliauja nuosava 

mašina. Taip buvo ir keliaujant po 

Prancūziją. Deja, autostradoje mašina 

staiga sugedo ir sustojo. 

„Ten negalima stovėti autostradoje, 

tad atvažiavo vilkikas nutemp- 

ti automobilio į aikštelę, tačiau to vilkiko 

vairuotojas buvo visiškai nepatyręs 

ir mūsų mašiną gerokai apdaužė. 

Kliuvo ir šonams, ir priekiui, ir galui. 

Taip susiklosčius įvykiams, mums 

į Lietuvą teko grįžti lėktuvu, bet ir čia 

nuotykių netrūko. Mes nemokėjome 

prancūziškai, o internetas toje vietoje, 

kur buvome, buvo siaubingas, tai 

tik per didelius vargus paskutinę dieną 

pavyko įsigyti bilietus“, – neseną 

nutikimą prisimena Ilona. 

Kelionėse pailsi 

I. Egidė-Patašienė sako, kad visos 

jos kelionės būna skirtingos ir ji 

negalėtų savęs laikyti vien pažintinių 

ar vien poilsinių kelionių entuziaste. 

„Man visos kelionės įdomios, 

todėl jas renkamės pagal galimybes. 

Ideali kelionė turbūt tada, kai galima 

ir keletą dienų patinginiauti, pasivartyti 

ant gražaus smėliuko, ir ką nors 

naujo sužinoti, pamatyti“, – sako ji. 

Tiekimo kontrolės vadybininkė 

prisipažįsta esanti gana aktyvus 

žmogus, todėl geriausias poilsis jai 

– ne ramiai sėdint patogiame krėsle, 

o nuolat judant, keliaujant, keičiant 

aplinką. 

„Kai ištrūkstu iš tos pačios vietos, 

aš pailsiu. Todėl jei atostogaujame 

dvi savaites, bent savaitei stengiamės 

kur nors ištrūkti“, – teigia ji. 

Aistė Jankūnaitė 

Ilgametė patirtis 

Šiandien A. Aliaševičiaus vardas 

laivų modelių sporte gerai žinomas – 

ne tik Lietuvoje, bet ir pasaulyje. Tačiau 

prieš gerą dešimtmetį šiuo sportu 

jis susidomėjo sūnaus dėka. 

„Mano sūnus šiuo sportu pradėjo 

užsiiminėti prieš 10 metų. Tuomet 

jam buvo devyneri. Taip nutiko, kad 

kai jis sukūrė pirmąjį laivo modelį, mes 

negalėjome Lietuvoje dalyvauti varžybose. 

Visai šeimai teko išvažiuoti į komandiruotę 

į Rusiją. Kai ten persikėlėme 

ir sūnus dalyvavo pirmose varžybose, 

pastebėjau, kad vaikas turi tam 

gabumų, ir pradėjau jį skatinti, treniruoti, 

padėti jam. Po metų man Rusijoje 

buvo suteiktas trenerio vardas. Tuomet 

pradėjau treniruoti ne tik savo vaiką, 

bet ir kitus vaikus“, – pradžią prisimena 

A. Aliaševičius. 

Kai komandiruotė baigėsi, Aliaševičių 

šeima grįžo į Lietuvą. Tuo metu 

sūnus Andrius jau buvo ne tik daugkartinis 

Rusijos, bet ir Europos bei pasaulio 

čempionas. 

„Žiūrint į jį ir į kitus sportininkus, 

atsirado didelis noras išbandyti jėgas 

varžybose kaip pilotui. Taip ir pradėjau“, 

– atrasta įdomia veikla džiaugiasi 

unikalius laivų modelius ištisą dešimtmetį 

kuriantis A. Aliaševičius. 

Sūnus geresnis pilotas 

Laivų modelių sporto varžybose, 

taip pat kaip ir „Formulėje–1“, komandą 

sudaro pilotas ir mechanikas. Tiesa, 

Albertas Aliaševičius šiemet 

Europos čempionate laimėjo net 

3 bronzos medalius 

pasak A. Aliaševičiaus, Lietuvoje dažnai 

būna taip, kad tas pats žmogus atlieka ir 

piloto, ir mechaniko funkcijas. Paprastai 

mechanikas pilotui padeda sukurti 

ir varžyboms paruošti laivo modelį. 

Šiuo metu A. Aliaševičius yra ir pilotas, 

ir mechanikas (savo, sūnaus ir 

dar trijų žmonių, priklausančių Lietuvos 

rinktinei). 

„Aš jau trejus metus varžybose dalyvauju 

kaip pilotas ir abu su sūnumi 

esame Lietuvos rinktinės nariai. Kitąmet 

drauge vyksime į pasaulio čempionatą. 

Iš viso vienos šalies rinktinės 

komandą mūsų sporte vienoje klasėje 

sudaro 5 sportininkai“, – detales atskleidžia 

A. Aliaševičius ir teigia, jog 

sūnus kol kas yra geresnis pilotas už 

jį. Andriaus sąraše daugiau ir garbingų 

trofėjų. Jam priklauso ir du Europos 

laivų modelių greičio rekordai. 

Tėtis džiaugiasi šiemet Vokietijoje 

vykusiame Europos čempionate laimėjęs 

3 bronzos medalius. Tiesa, jis 

prisipažįsta, jog medalius greičiausiai 

pavyko iškovoti dėl to, jog čempionate 

negalėjo dalyvauti sūnus. Tačiau 

A. Aliaševičius yra ir Baltijos taurės, 

Lietuvos čempionato, pasaulio čempionato, 

Lenkijos taurės, Baltijos „Grand 

Prix“ prizininkas. Vis dėlto ateities svajonė 

– tapti pasaulio čempionu. 

Ši nuotrauka laimėjo paskutinį „Amigo“ fotokonkursą „Įdomiausias vasaros kadras“ 

Ilona Egidė-Patašienė mėgsta keliauti 

11 

Ištiesia pagalbos ranką 

A. Aliaševičius prisipažįsta, kad kai 

varžybose dalyvauja su sūnumi, stengiasi 

jam padėti, nors pats varžybose 

labai nemėgsta komandinės taktikos. 

„Šiais metais viename etape Lietuvos 

čempionate mano sūnaus modelis 

apsivertė. Jis buvo truputį blogai 

sukonstruotas ir pats negalėjo atgal 

atvirsti. Užuot tęsęs varžybas, aš priplaukiau 

prie jo ir savo modelio korpusu 

atverčiau sūnaus modelį. Už tokį 

poelgį galėjau būti diskvalifikuotas, bet 

labai norėjau, kad sūnus pakliūtų į finalą 

ir jame parodytų, ką sugeba. Tose 

varžybose ir man, ir sūnui pavyko pakliūti 

į finalą“, – pasakoja A. Aliaševičius. 

Modeliui sukurti – 

dveji metai 

A. Aliaševičius savo laivų modelius 

kuria vienam sezonui, kuris trunka 

nuo pavasario iki rudens. Modeliai 

kuriami atsižvelgiant į vis kitus 

kasmet nurodomus techninius reikalavimus. 

„Šis sezonas jau baigėsi, o kitiems 

metams jau esu pradėjęs gaminti naujus 

modelius. Praeitais metais sukūriau 

12 modelių, šiemet planuoju sukurti 

apie 8. Jeigu nėra jokio pagrindo, 

tai modeliui sukurti reikia apie poros 

metų. Jeigu yra pagrindas, trunka apie 

metus“, – sako A. Aliaševičius. 

Iš pradžių sukuriama laivelio forma, 

o pagal ją gaminami korpusai, 

įmontuojama elektronika ir paskui 

pradedami bandymai vandenyje. 

Atsižvelgiant į varžybų, kurioms 

laivų modeliai ruošiami, klasę, jie gali 

būti net iki metro ilgio ir išvystyti iki 

100 km per valandą greitį. 

Vis dėlto A. Aliaševičius sako labiausiai 

besididžiuojantis savo sukurtais 

sraigtais. „Kiekvienos modelių 

klasės laiveliams stengiuosi kurti 

savo sraigtus. Garsus pasaulio sportininkas 

mane to išmokė ir aš manau, 

kad tai yra mano viena iš stiprybių“, 

– sako jis.

12 

1 2 

6 7 

3 4 5 

8 9 10 

13 14 

15 

16 17 

20 21 

23 

12 

22 

18 19 

11 

Po darbų 


Futbolas subūrė apsaugos darbuotojus dėl bendro tikslo 

Saulėtą rugsėjo 25-osios sekmadienį Lentvario mokyklos stadionas 

gaudė vuvuzelų garsais vos ne kaip per pasaulio čempionatą. 

Čia vyko MAXIMOS apsaugos vyrų baigiamosios futbolo varžybos. 

Netrūko nei sportininkų entuziazmo, nei sirgalių aistrų. 

Galų gale po gražios ir įtemptos 

kovos lemiamas rungtynes laimėjo 

Vilniaus „Šernų“ komanda, rezultatu 

4:2 įveikusi „Tornado“ ekipą. 

„Komanda susibūrė tik prieš šį 

čempionatą, niekada anksčiau nesame 

žaidę kartu, – „Pulsui“ po rungtynių 

pasakojo nugalėtojų komandos 

kapitonas, X878 apsaugos darbuotojas 

Albertas Kazarinas. – Tačiau susitikę 

dėl bendro tikslo pasiryžome 

atiduoti visas jėgas, kad laimėtume.“ 

Pasak nugalėtojų kapitono, tokio 

čempionato idėja yra nuostabi vien 

jau dėl to, kad suteikė progą prisiminti, 

kas yra futbolas, pabėgioti ir 

atgauti jėgas, pramankštinti raumenis. 

Tačiau dar svarbiau – kad sportas 

vienija įmonės darbuotojus. „Galbūt 

susibūrusi „Šernų“ komanda egzistuos 

ir toliau, – sakė A. Kazarinas. – 

Tikiuosi, ir savo malonumui kur nors 

susitiksime ir pažaisime. Kadangi 

dirbame skirtingose parduotuvėse, 

Kryžiažodis 

skirtingose vietose, sunku būtų buvę 

susiburti, jei ne šis čempionatas.“ 

Saugos departamento futbolo 

čempionate dalyvaujančios komandos 

buvo suskirstytos į du pogrupius 

– Vakarų ir Rytų. Vakarų pogrupyje 

varžėsi 6 komandos: Šiaulių „Šiauliai“, 

Klaipėdos „Inkaras“ , Klaipėdos 

rajono MAXIMA, Kauno „Stumbras“ 

ir Panevėžio „Vėtra“ . Šio pogrupio 

nugalėtojais tapo ,,Šaulių“ ir ,MAXI- 

MOS komandos. Rytų pogrupyje varžėsi 

Vilniaus ,,Titanai“, „Tornado“ ir 

„Šernai“, Vilniaus rajono ir sandėlių 

„Plomba“, Kauno „Imu ir padarau“ 

ir „Kapsuko“ komandos. „Šernai“ ir 

„Tornado“ pateko į tolesnį etapą, ten 

susigrūmė su dviem komandomis iš 

Vakarų pogrupio – Klaipėdos rajono 

MAXIMA ir Šiaulių ,,Šauliais“. 

Šį futbolo čempionatą suorganizavo 

MAXIMOS LT Saugos departamentas, 

o čempionato idėja kilo Vilniaus 

pirmojo apsaugos regiono va- 

Visus kryžiažodžio atsakymus galite 

sužinoti perskaitę šį MAXIMĄ „Pulsą“ 

Horizontaliai 

2. Pasibaigus „Imu ir padarau“ projektui, apdovanotos ir parduotuvės, 

pateikusios daugiausiai ir geriausių... 

3. MAXIMA LT, UAB, Generalinio direktoriaus pavardė 

6. Laivų modelių sporto varžybose, taip pat kaip ir, pavyzdžiui, 

„Formulėje- 1“, komandą sudaro pilotas ir... 

8. Kas be vandens gali išgyventi ilgiau negu kupranugaris? 

9. Šalis, kurioje dabar dirba Gintaras Jasinskas 

12. „Pulsas“ paprašė pasidalinti patirtimi kolegas, kuriems neseniai 

buvo patikėtos aukštesnės... 

14. Kuo išsiskiria naujoji Naujosios Akmenės MAXIMA X? 

15. Labdaros ir paramos fondas - „Mamų...“ 

16. Naujojo MAXIMA X tinklo direktoriaus pavardė 

18. Miestelis, kuriame spalio 5 d. atidaryta nauja MAXIMA 

20. Liga, kurios simptomai iš pirmo žvilgsnio atrodo panašūs į 

peršalimo 

22. Vienas iš pagrindinių MAXIMOS privačių prekių ženklų - 

MAXIMA... 

23. Vidaus audito misija – ne bausti, o... 

Saugos departamento surengtas futbolo varžybas laimėjo Vilniaus „Šernų“ komanda 

dovui Dariui Kuncevičiui. 

„Kiekvienais metais vyksta vadovų 

vertinimas, – pasakojo D. Kuncevičius. 

– Kiekvienas vadovas turėjo 

išsikelti užduotis ateinantiems metams, 

kurios būtų naudingos ir visai 

įmonei, ir padaliniui, kuriam jis vadovauja. 

Aš kaip tokią užduotį – dar- 

Pirmuosius atsiuntusius 

teisingus atsakymus 

apdovanosime specialiais 

prizais. Atsakymus siųskite 

el. paštu pulsas@maxima.lt. 

Vertikaliai 

1. Kortelė, į kurią MAXIMOS LT darbuotojai gali pasikeisti 

turimą „Ežio“, „Pildyk“, „Labas“ arba „Extra“ kortelę 

2. Šalis, kurios dienos spalio mėn. pabaigoje vyko mūsų parduotuvėse 

4. Rugsėjo pabaigoje mūsų įmonėje prasidėjo vadovavimo... 

5. Švietimo ir mokslo ministerija išdavė mūsų įmonei licenciją, 

suteikiančią teisę rengti plataus profilio ... mokymus 

7. Apie kokius atvejus galima anonimiškai pranešti pasitikėjimo 

telefonu (8 5) 204 50 90? 

10. Kaimas, kuriame įvyko Maisto ir pirmojo būtinumo pramoninių 

prekių pirkimo departamento komercijos vadybininkų 

saviugdos renginys 

11. Lapkričio pradžioje į sostinę bus suvežti įspūdingiausi visos 

šalies... 

13. Mūsų įmonėje veikiantis klubas 

17. Kokį čempionatą surengė Saugos departamentas? 

19. Komandos, laimėjusios Saugos departamento varžybas, 

pavadinimas 

21. Šalis, į kurią nuo vaikystės svajojo nukeliauti Ilona Egidė- 

Patašienė 

buotojų motyvacijai skatinti – sugalvojau 

futbolo turnyrą.“ 

„Manau, sumanymas pasiteisino, 

– sakė D. Kuncevičius. – Kaip matote, 

dalyviai ir jų palaikymo komandos 

patenkinti tuo, ką suorganizavome. 

Toks sporto renginys, manau, visiems 

yra tikra šventė.“ 

Gyvūnijos pasaulio įdomybės 

Pasak D. Kuncevičiaus, futbolu apsaugos 

darbuotojų sportinė veikla greičiausiai 

nesibaigs – jau dabar pradedamas 

organizuoti žiemą vyksiantis krepšinio 

čempionatas. O futbolo čempionatas 

turbūt taps kasmetiniu renginiu, 

planuojama, kad jis vyks ir kitąmet. 


Ar žinote, kad: 

• Gepardas gali išvystyti 80 km/h 

greitį, o vidutinis žmogaus bėgimo 

greitis – 30 km/h. 

• Chameleono liežuvis yra dvigubai 

ilgesnis už patį chameleoną. 

• Šimpanzės gali išmokti atpažinti 

save veidrodyje, o kitos beždžionės 

negali. 

• Žmogaus patalynėje vidutiniškai 

gyvena apie 6 milijonai patalynės 

erkių. 

• Žiurkė be vandens gali išgyventi 

ilgiau negu kupranugaris. 

• Genys į medį gali kalti 10 kartų 

per sekundę. 

• Delfinai miega atmerkę vieną 

akį, nes nuolat veikia bent vienas 

jų smegenų pusrutulis. 

• Didžiausią garsą leidžiantis žinduolis 

yra banginis. Jo klyksmas 

siekia 188 decibelus. 

• Naktį katės mato 9 kartus geriau 

už žmogų. 

• Liūtų patelės sumedžioja 90 

proc. reikiamo grobio, patinai 

vos 10 proc. Liūtas per dieną gali 

maitintis net 50 kartų. 

• Medūzą sudaro 95 proc. vandens. 

• Ką tik gimusi panda yra mažesnė 

už pelę ir vidutiniškai sveria 

vos 113 gramų. 

• Katės ir šunys, kaip ir žmonės, 

yra kairiarankiai arba dešiniarankiai. 

• Stručio akys didesnės už jo smegenis. 

• Visos poliarinės meškos yra kairiarankės. 

• Skruzdės niekada nemiega. 

• Ilgiausia pagauta žuvis buvo 

baltasis ryklys, kurio ilgis siekė 

17,98 metro, o svoris buvo 

15 tonų. 

• Keliaudamos sraigės išleidžia 

specialų skystį, kuris jų apačią 

apsaugo nuo sužeidimų. Taigi 

net ir šliauždama peilio ašmenimis 

sraigė neįsipjautų. 

• Kolibris yra vienintelis paukštis, 

galintis skristi atbulomis. 

• Vienintelis Biblijoje nepaminėtas 

naminis gyvūnas yra katė. 

• Tarakonai gali išgyventi iki 10 

dienų be galvos, vėliau jie miršta 

iš bado. 

• Sraigė gali miegoti trejus metus. 

• Drugeliai ragauja kojomis. 

• Per pastaruosius 4 tūkst. metų 

nebuvo prijaukinta nė viena gyvūnų 

rūšis. 

• Daugumos lūpdažių sudėtyje 

yra žuvų žvynų. 

• Pingvinas gali į aukštį pašokti beveik 

du metrus. 

• Moteriškos lyties austrė per gyvenimą 

gali susilaukti iki 100 milijonų 

palikuonių. 

• Baltieji lokiai yra vieninteliai žinduoliai, 

kurių pėdos apžėlusios. 

Tai padeda jiems geriau išsilaikyti 

ant ledo. 

• Kupranugariai turi tris vokus, kurie 

saugo jų akis nuo smėlio. 

• Krokodilai negali iškišti liežuvio. 

• Kairė vištos šlaunelė yra minkštesnė 

už dešinę, nes vištos dešine 

koja kapstinėja dažniau, todėl 

geriau išvystyti jos raumenys. 

• Banginio širdis plaka tik 9 kartus 

per minutę. 

• Didžiausias pasaulyje žinduolis 

yra mėlynasis banginis. Vos gimęs 

jis sveria 50 tonų, suaugęs – 

250 tonų. Jo širdis yra vidutinės 

mašinos dydžio, o liežuvis prilygsta 

vidutinio dramblio ilgiui 

ir yra už jį sunkesnis.

MAXIMA PULSAS Nr. 18

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?