Darba aizsardzÄ«bas prakses standarts kokapstrÄdes nozarÄ
Darba aizsardzÄ«bas prakses standarts kokapstrÄdes nozarÄ
Darba aizsardzÄ«bas prakses standarts kokapstrÄdes nozarÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
VISPĀRĒJĀS PRASĪBAS<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības sistēma<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums organizēt darba aizsardzības sistēmu un<br />
nodrošināt, lai tā darbojas. Sistēmā ietilpst:<br />
1) darba vides iekšējā uzraudzība, t.sk. darba vides riska novērtēšana;<br />
2) darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana;<br />
3) konsultēšanās ar nodarbinātajiem, lai iesaistītu viņus darba aizsardzības uzlabošanā.<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības organizatoriskā struktūra (t.sk. nepieciešamā apmācība darba aizsardzībā)<br />
Veidojot un uzturot darba aizsardzības sistēmu, svarīgi ir divi apstākļi – nodarbināto skaits uzņēmumā un tas, vai<br />
uzņēmums veic komercdarbību, kas MK 99 1 minēta kā bīstamā nozare.<br />
Ja uzņēmums nenodarbojas ar bīstamiem komercdarbības veidiem, darba devējam ir brīva izvēle, kā organizēt<br />
darba aizsardzības sistēmu:<br />
1. darba devējs pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus — ja uzņēmumā ir ne vairāk kā<br />
desmit nodarbinātie un darba devējs ir apguvis darba aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu programmu<br />
(160 stundu apmērā, ja programmas apguve uzsākta līdz 30.06.2013., vai 60 stundu apmērā, ja<br />
programma apgūta pēc 01.07.2013.) vai ieguvis profesionālo augstāko izglītību darba aizsardzībā;<br />
2. darba devējs var norīkot vai pieņemt darbā darba aizsardzības speciālistu, kas apguvis darba<br />
aizsardzības pamatlīmeņa zināšanu programmu (160 stundu apmērā, ja programmas apguve uzsākta<br />
līdz 30.06.2013. vai 60 stundu apmērā, ja programma apgūta pēc 01.07.2013.) vai ieguvis profesionālo<br />
augstāko izglītību darba aizsardzībā;<br />
3. darba devējs var iesaistīt kompetentu institūciju vai kompetentu speciālistu (ārpakalpojumu sniedzēju)<br />
darba aizsardzības sistēmas izveidē un uzturēšanā (šajā gadījumā darba devējam jānorīko sava<br />
uzņēmuma darbinieks, kurš būs atbildīgs par sadarbību ar kompetento institūciju vai kompetento<br />
speciālistu).<br />
Ja uzņēmums veic kādu no 1. tabulā minētajiem komercdarbības veidiem un šajā uzņēmumā ir vairāk kā pieci<br />
nodarbinātie, tad darba devējam darba aizsardzības sistēmas izveidošanā un uzturēšanā jāiesaista kompetentā<br />
institūcija darba aizsardzībā (ārpakalpojums darba aizsardzībā). Tomēr arī šādos uzņēmumos ir iespējams<br />
darba aizsardzības sistēmu sakārtot, nepiesaistot kompetento institūciju, ja uzņēmumā tiek nodarbināts darba<br />
aizsardzības speciālists ar atbilstošu izglītību.<br />
1. tabula. Komercdarbības nozares kokapstrādē, kurās darba devējam ir jāiesaista kompetentā institūcija<br />
darba aizsardzībā (norādītas nozares atbilstoši MK 99 noteikumiem, kas grozīti 2009.gadā ar noteikumiem<br />
Nr.1077).<br />
Nodaļa Grupa Darbības apraksts<br />
16 Visas<br />
Koksnes, koka un korķa izstrādājumu ražošana, izņemot mēbeles; salmu un pīto izstrādājumu<br />
ražošana<br />
31 31.0 Mēbeļu ražošana<br />
<strong>Darba</strong> devējam kokapstrādes uzņēmumā ir vairākas iespējas, kā izveidot un uzturēt darba aizsardzības sistēmu<br />
savā uzņēmumā:<br />
Ja uzņēmumā ir nodarbināti ne vairāk kā pieci nodarbinātie:<br />
1) darba devējs pats var veikt darba aizsardzības speciālista pienākumus, ja viņš ir apguvis kādu no<br />
šādiem apmācības veidiem atbilstoši MK noteikumiem par apmācību darba aizsardzības jautājumos<br />
(MK 749):<br />
1 Šeit un turpmāk minētas atsauces uz Ministru kabineta noteikumu numuriem. Pilnu sarakstu iespējams atrast <strong>prakses</strong><br />
standarta sadaļā “Normatīvie dokumenti, kas regulē darba aizsardzību kokapstrādē”.<br />
5
Change language