Het uitgewerkte interview - sanderkivits.nl

Persoonlijkheidskenmerken:
Wil je The Big Five voor me invullen op: http://nl.outofservice.com/bigfive/?
Dhr. Coppens is in de figuur hieronder telkens het rode balletje waar ik het blauwe
balletje (de onervaren persoon) ben.
De eerste meting gaat over het Openstaan voor nieuwe ervaringen. Je ziet aan
Dhr. Coppens dat dit erg belangrijk is hij scoort hier 88 percentiel waar ik zeer
bescheiden ben en slechts 47 percentiel scoor. Belangrijk bij deze meting is dat je opzoek
gaat naar nieuwe ervaringen en niet stil zit.
De tweede meting gaat over Consciëntieusheid / Orde. Je ziet aan Dhr. Coppens dat
het belangrijk is om georganiseerd te werken en betrouwbaar te zijn. Hij scoort 74
percentiel. Zelf doe ik het bij deze meting totaal niet slecht ik scoor 92 percentiel. Ik ben
goed georganiseerd ze kunnen op mij vertrouwen.
De derde meting gaat over Extraversie. Zowel Dhr. Coppens als ik scoren volgens de
test hetzelfde, je moet sociaal zijn en genieten van de mensen om je heen. Dit is te
verklaren omdat je zoals in de actoren analyse te zien is met veel mensen te maken
krijgt.
De vierde meting gaat over Vriendelijkheid. Dhr. Coppens scoort gemiddeld. Hij is niet
extreem vergevingsgezind en kritisch. Dit valt te verklaren. Hij heeft een hoop
verantwoordelijkheid en daarbij kan je niet altijd vriendelijk zijn. Soms gaat het om
keiharde resultaten. Ik ben nog veel te kritisch naar andere en zal dit wat meer moeten
accepteren als het om werk gaat. Er zijn meerdere goede manieren ik doe het graag op
mijn eigen manier.
De laatste meting gaat over Neuroticisme. Dhr. Coppens scoort hier heel laag slecht 4.
Dit betekent dat hij niet snel nerveus wordt en dus om kan gaan met werkdruk en
tegenslag. Hij blijft kalm ook in gespannen situaties. Zelf scoor ik hier 71 dit betekent dat
ik gespannen en nerveus ben.