EVC_zet_ambtenaar_in_beweging_mrt_2013

Recommendations

Info

eschikt is EVC een juiste keus. EVC is echter geen panacee voor iedere medewerker. Het kan zijn dat uw werknemer meer baat heeft bij een ander traject. Als een medewerker bijvoorbeeld al jarenlang in eenzelfde functie binnen uw gemeente werkt en geen idee heeft wat hij verder wil, kunnen loopbaangesprekken, een loopbaantraining of een ervaringsprofiel (EVP) geschikter zijn. Het doel is dan vooral een loopbaanoriëntatie van uw medewerker. Ervaringsprofiel De procedure van een EVP komt erg overeen met die van een EVC. Er zijn dan ook diverse EVCaanbieders die beide instrumenten aanbieden (zie: kenniscentrumevc.nl). Het verschil met EVC is dat aan het eind van een EVP-traject geen onafhankelijke beoordeling plaatsvindt. Dat betekent dan ook dat het geen vrijstellingen kan opleveren voor een opleiding of kan worden omgezet in een erkend diploma. Een EVP kan nuttig zijn wanneer het beschrijven van de competenties en kwaliteiten belangrijker is dan het behalen van een erkend diploma. De resultaten worden vastgelegd in een ervaringsprofiel. Met dit document kan uw medewerker laten zien over welke kwaliteiten hij beschikt. Vervolgens kan hij met een loopbaanadviseur en/of leidinggevende verdere ontwikkel- of werkperspectieven in kaart brengen. EVP kan ook een opstap zijn naar een ervaringscertificaat. Om dat te behalen moet alsnog een assessor beoordelen of hij de competenties die tijdens EVP zijn herkend óók erkent. Als je weet waar je staat, weet je ook beter waar je naar toe wilt “ ” POrTFOlIO: VAn FOTO nAAr FIlM EVP en EVC leveren een helder beeld op - een exacte foto - van iemands competenties op dat moment. Maar zoals het leven doorgaat, zou ook de foto niet moeten stilstaan maar bewegen. Als een film van de ontwikkeling die mensen doormaken. Een interessante ontwikkeling is wat dat betreft het ePortfolio. Het idee daarbij is dat uw medewerker zelf verantwoordelijk is om dat voortdurend aan te vullen met belangrijke kennis en ervaring. Zijn huidige maar ook toekomstige werkgever(s) kan hij dus laten zien wat hij in huis heeft. Bij het invoeren van een ePortfolio is het belangrijk dat de informatie overdraagbaar is zodat uw medewerker deze kan meenemen – en dus kan aantonen - naar een nieuwe werkgever. @ MEEr wEtEn? Voor informatie over EVC, zie: www.kenniscentrumEVC.nl en over ePortfolio: www.e-portfolioforall.nl. 12 EVC ZET AMBTEnAAr In BEWEGInG
Milieuinspecteur John van Kesteren, gemeente Haarlemmermeer, volgt een EVC-traject zodat hij zich bij de nieuwe regionale Uitvoeringsdienst beter kan positioneren. 13 PrAKTIJKVOOrBEElDEn EVC ZET AMBTEnAAr In BEWEGInG VAn EVC En EVP
Page 1: Ontwikkelinstrument voor uw gemeent
Page 4 and 5: Mamadou Barry, gemeente Almelo, vul
Page 7 and 8: 2. EVC zet medewerkers in beweging
Page 9 and 10: Tijdens een EVC-traject brengt een
Page 11: Projectleider HrD Alain Smit, gemee
Page 15 and 16: 3. EVC in gemeente Zwolle De juiste
Page 17 and 18: 13 en 20 uur plaats. De klassen war
Page 19 and 20: Bert Snellink van de afdeling Openb
Page 21 and 22: moesten nog een aantal modules volg
Page 23 and 24: 5. EVC in gemeente amsterdam De Die
Page 25 and 26: volgende - kleinere - trajecten wer
Page 27 and 28: 6. EVC in gemeente Haarlemmermeer M
Page 29 and 30: De balans opmakend constateert Klaa
Page 31 and 32: 7. EVC en EVp in almelo Om de mobil
Page 33 and 34: kunnen bijvoorbeeld aantonen dat ik
Page 35 and 36: Senior medewerker publiekszaken Tin

EVC_zet_ambtenaar_in_beweging_mrt_2013

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?