EVC_zet_ambtenaar_in_beweging_mrt_2013
EVC_zet_ambtenaar_in_beweging_mrt_2013
EVC_zet_ambtenaar_in_beweging_mrt_2013
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
het eerst <strong>in</strong> dertig jaar werd verteld. Door hem<br />
voor te houden dat hij met dit nieuwe <strong>in</strong>zicht de<br />
rest van zijn leven voordeel kon doen kwamen er<br />
vervolgens positieve gesprekken los. na aanvankelijke<br />
aarzel<strong>in</strong>gen zag je dat de medewerkers zich kwetsbaar<br />
g<strong>in</strong>gen op stellen. De voormannen g<strong>in</strong>gen met elkaar<br />
<strong>in</strong> gesprek, waardoor het onderl<strong>in</strong>ge vertrouwen groeide.<br />
Het gevolg was dat ze ook tijdens de ontwikkel<strong>in</strong>gsgesprekken<br />
met hun leid<strong>in</strong>ggevenden open spraken<br />
over hun ambities en punten waar<strong>in</strong> ze zich nog<br />
zouden moeten ontwikkelen. Ook besloten sommigen<br />
uit zichzelf een stapje terug te doen.’<br />
na een half jaar constateerde Van der Weerd tijdens<br />
een afdel<strong>in</strong>gsoverleg dat de voormannen een veel<br />
positievere werkhoud<strong>in</strong>g hadden gekregen.‘Tegelijkertijd<br />
bleek echter dat de rest van de medewerkers<br />
alleen maar negatiever waren geworden.<br />
Bij nader <strong>in</strong>zien was dat ook logisch want <strong>in</strong> hen had<br />
ik niet geïnvesteerd, terwijl je iedereen even hard<br />
nodig hebt.’<br />
nEVEnEFFECT<br />
Om ook diploma’s aan het traject te kunnen koppelen<br />
besloot Van der Weerd een <strong>EVC</strong>-traject te starten<br />
onder begeleid<strong>in</strong>g van de Groene Welle. ‘Dat was<br />
ook het moment dat ik besloot om de andere<br />
medewerkers erbij te betrekken. Ook hun kennis,<br />
vaardigheden en attitudes werden via 360 graden<br />
feedback vastgesteld. Daarnaast vulde de hele<br />
afdel<strong>in</strong>g een portfolio <strong>in</strong> met de levens-, opleid<strong>in</strong>gs-<br />
en werkervar<strong>in</strong>g. Een assessor van de <strong>EVC</strong>-aanbieder<br />
heeft op basis daarvan aanvullende gesprekken<br />
met hen gevoerd en op basis van de nulmet<strong>in</strong>g,<br />
persoonlijk ontwikkel<strong>in</strong>gsplannen en de porfolio’s<br />
punten toegekend. Daaruit bleek welke ontbrekende<br />
kennis nog moest worden aangevuld om aan de<br />
gestelde functieprofielen te voldoen. Daar kwam<br />
een aantal verplichte cursussen uit. Zo moesten alle<br />
medewerkers de gecertificeerde cursus voor veilig<br />
werken (VCA) volgen. Een aantal had bovendien<br />
een of meerdere cursussen op het gebied van<br />
communicatie, klantgerichtheid, of gastheerschap<br />
nodig. Ook deed een aantal een cursus Word en<br />
Excell. De lessen vonden een keer per week tussen<br />
16 <strong>EVC</strong> ZET AMBTEnAAr In BEWEGInG
Change language