Winternummer - DSW

DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de zevende jaargang, nummer 38, 2007
DSWijzer 38
Winternummer
8 WSW
Wet in nieuw jasje
12 DSW Groen & Milieu:
de sportiefste
14 Gedetacheerd:
Bas Lazarom
1

2
DSWijzer 38 – december 2008
Inhoud
3 Van de redactie
4 Van het Managementteam
5 Kort
6 Bezoek HortiFair
8 Wet in nieuw jasje
10 Ingezonden
11 Van de OR
12 DSW Groen & Milieu: de sportiefste
13 Gefeliciteerd!
14 Gedetacheerd: Bas Lazarom
16 Kwekerij Sionsgaerde
17 Gedicht
18 Grumble en Ursula Deel 5
20 De klanten van DSW
21 Ingezonden
23 Uitgelicht
Colofon
DSWijzer verschijnt vier keer per jaar, dit is de zevende jaargang, nummer 38, 2007
Oplage: 750 exemplaren
Redactie: Rika Geukes, bureau Karin de Lange bv, Den Haag
Eindredactie en bladcoördinatie: bureau Karin de Lange bv, Den Haag
Ontwerp en druk: Zijlstra Drukwerk, Rijswijk
Stuur je artikel voor de volgende DSWijzer in voor 1 februari 2008
Redactieadres: Edelgasstraat 250, t.a.v. redactie DSWijzer, Zoetermeer of
r.geukes@dswrijswijk.nl

Van de Redactie
Beste allemaal,
Ongeveer vijftien jaar geleden werd
er een ‘kindje’ geboren. Aan de
wieg stond een aantal enthousiaste
medewerkers. Het was hun kindje
en je eigen kindje is het altijd het
mooist. Maar het ‘kindje’ had nog
geen naam. Dus schreven we een
prijsvraag uit. Iedereen bij DSW kon
een naam verzinnen. Er kwamen
veel leuke suggesties binnen. Uit
alle inzendingen kozen we de naam
‘DSWijzer’. Iedereen was gek op dit
‘kindje’, dat vier keer per jaar bij
alle medewerkers langs kwam. Maar
kleine kinderen worden groot. En
trekken de wijde wereld in. Met andere
woorden: de DSWijzer is ergens
anders gaan wonen. Mijn hart deed
pijn. Want een moeder kan haar kind
maar moeilijk los laten.
Uit huis
Voor het eerst in al die jaren, wordt
de DSWijzer nu elders gemaakt. Een
goed besluit. Want intern is er steeds
minder tijd voor ons kind. Maar
iedereen is er nog steeds gek op,
net als vlak na de geboorte van de
DSWijzer. Ik ben reuze benieuwd hoe
het er uit gaat zien in zijn nieuwe
vorm. En ik ben blij dat de zorg voor
ons ‘kindje’ in goede handen is.
Kerstkriebels
Maar nu even heel wat anders; het
kerstgevoel. Wat is dat nou, ‘kerstgevoel’?
De een gaat er helemaal
in op, de ander heeft er niets mee.
Ik persoonlijk ben dol op kerst. Het
mag van mij een hele maand duren.
Het versieren van de kerstboom, de
kaarsjes die overal branden, de licht-
jes. Ik kan er niet genoeg van krijgen.
Begin december krijg ik kriebels in
mijn buik en bekijk ik kritisch waar
ik alle versieringen neer kan zetten.
Ik sleep met stoelen en tafeltjes.
Langzaam verandert mijn huis in de
kerstsfeer.
Samenzijn
En dan is het tijd om cadeautjes te
kopen. Want hoe meer pakjes onder
de kerstboom hoe leuker ik het vind.
Bij ons thuis pakken we de pakjes
op kerstavond uit. Iedereen wordt
goed bedeeld, al geven we er niet
veel geld aan uit. Het gaat tenslotte
om de gezelligheid. En ik ben heel
gelukkig als ik mijn hele gezin op dat
moment om me heen heb. Ik zorg
voor lekkere hapjes, we doen een
spelletje of kijken een kerstfilm. De
avond kan niet meer stuk.
Opgeruimd
Helaas moeten mijn echtgenoot en
mijn oudste zoon werken met de
kerst. Dit jaar gelukkig alleen eerste
kerstdag. Op tweede kerstdag gaan
we met z’n allen uitgebreid brunchen,
mijn twee zussen en zwager
gaan ook mee. Op 30 december
is een van de zoons jarig. Daarna
natuurlijk oudjaar. 1 januari is mijn
zus jarig. En voor je het weet is het
alweer 2 januari 2008 en ruim ik
alle kerstversieringen op. Ik heb dan
altijd een weemoedig gevoel, het
duurt immers een heel jaar voordat
het weer kerst is. Maar aan de andere
kant geeft het ook een opgeruimd
gevoel. Ik haal de eerste tulpen en
die brengen het voorjaar in huis.
Ik wil jullie allen, namens de redactie
van de DSWijzer, hele fijne kerstdagen
wensen. En uiteraard een gelukkig
en vooral gezond nieuwjaar.
Rika Geukes
3
DSWijzer 38 – december 2008

4
DSWijzer 38 – december 2008
Van het Managementteam
Beste Mensen,
Voor jullie ligt de laatste DSWijzer van
het jaar. In een iets ander jasje dan jullie
gewend zijn. Ook dit heeft te maken met
de veranderingen die we door maken.
Het afgelopen jaar stond bol van de wijzigingen
in de wet én veranderingen bij
DSW. De nieuwe wet gaat 1 januari 2008
in. Achter de schermen werken we er al
hard aan. Jullie zullen hier nog niet veel
van merken, behalve dat er steeds meer
vreemde gezichten op de werkvloer
verschijnen. Omdat DSW ook werk gaat
bieden aan bijvoorbeeld mensen die uit
de bijstand komen.
Bij DSW gingen we ook door met andere
veranderingen. Zo hebben we een aantal
afdelingen opnieuw ingericht, met name
bij de industrie. En steeds meer mensen
werken via detachering. Van bijna elke
afdeling zijn er wel collega’s naar een bedrijf
aan de ‘overkant’ gegaan. Dit is een
hele goede ontwikkeling. De managers
en werkleiders doen er alles aan om dit
zo zorgvuldig mogelijk te laten gebeuren.
Jammer genoeg lukt dat niet altijd.
Belangrijk bij detacheren is dat je genoeg
bagage in je rugzak hebt om een functie
buiten DSW aan te kunnen. Daarom volgden
veel van jullie het afgelopen jaar een
opleiding. Vlak voor de zomervakantie
kregen meer dan vijftig collega’s een certificaat.
En bij de eindviering reiken we
nog eens ruim honderd certificaten uit in
de vakken rekenen, taal, en assertiviteit.
Een bijzondere gebeurtenis. En nog nooit
voorgekomen in de lange geschiedenis
van DSW.
En straks is het kerst. Er breken weer gezellige,
en hopelijk witte, dagen aan. Na
een jaar hard werken kan iedereen even
op adem komen. Daarom wens ik jullie
hele fijne en gezellige kerstdagen toe.
En alvast een heel gelukkig en gezond
2008.
Namens het directieteam,
Remco Wijnia

Kort
Hoog bezoek
De wethouder van Sociale Zaken, de heer Bolte, bezocht
onze kwekerij op vrijdag 9 november. De wethouder staat
helemaal links op de foto. Een aantal directeuren van
bedrijven uit Rijswijk kwam met hem mee.
Tijdens de rondleiding over De Sionsgaerde kregen zij
veel informatie over de werkzaamheden op de kwekerij.
Ze waren diep onder de indruk van alles dat zij te zien en
te horen kregen.
Auto’s poetsen
voor nieuwe bussen
Afgelopen zomer is de eerste bus voor groepsvervoer
vervangen. De oude Toyota’s deden jarenlang trouwe
dienst. Nu vervangen we deze stuk voor stuk door gloednieuwe
bussen van Citroën. Deze zijn ruimer en voldoen
aan de allerlaatste veiligheidseisen. We kopen deze
bussen bij de Citroëndealer in Zoetermeer. Zij zorgen ook
voor het onderhoud. Als tegenprestatie hebben wij een
aantal medewerkers van DSW opgeleid tot autopoetser.
Tot grote tevredenheid van de dealer poetsen zij nu een
aantal dagen per week de auto’s in de showroom op. Zo
staan ze er altijd netjes bij.
Eén druk op de knop
Op 21 november nam KAM-coördinator Evert Polman
de nieuwe ontruimingsinstallatie van De Sionsgaerde
in gebruik. Heel officieel knipte hij het lint door.
En met één druk op de knop startte vervolgens de
eerste ontruimingsoefening, die overigens goed verliep.
Met deze installatie voldoet De Sionsgaerde aan de
nieuwste eisen rond brandveiligheid en ontruiming.
De vestiging in Zoetermeer werd al eerder voorzien
van een ontruimingsinstallatie.
5
DSWijzer 38 – december 2008

6
DSWijzer 38 – december 2008
Kijkje op de beurs
Op 9 en 10 oktober was het zo ver; de jaarlijkse HortiFair. Op deze vak-
beurs presenteren bedrijven in de tuinbouwsector zichzelf. Leuk voor
iedereen die in de tuinbouw werkt om daar een kijkje te nemen. Ook De
Sionsgaerde was dit jaar weer van de partij.
Kassenbouwers, stekleveranciers,
grondbedrijven en veel verschillende
machines. Dit kom je allemaal
tegen op de beurs. Maar het mooist
blijven toch de stands van bedrijven
die stekjes en bollen van bloemen
leveren. Hier maken ze grote stukken
van. Soms wel tot twee meter hoog!
Naar Amsterdam
We gingen in twee groepen naar
deze vaktentoonstelling. Beide groepen
gaan naar school om meer te
leren over de tuinbouw. We noemen
dit Beroeps Begeleidende Leerweg
(BBL). Dit betekent dat je één dag
per week naar school gaat en vier
dagen per week werkt. De eerste
groep reisde zelfstandig met de trein
naar Amsterdam om daar met zijn
allen tegelijk naar binnen te gaan.
De tweede groep reed er vanaf De
Sionsgaerde met een auto en een
busje naartoe.
Eerste prijs
Op de HortiFair hebben we vooral
goed rondgekeken om zoveel mogelijk
de nieuwe dingen te ontdekken.
Vooral bij de VKC-keuring keken we
onze ogen uit. Hier stonden we een
tijd stil en bekeken al het moois van
collega-kwekerijen. De VKC-keuring
is een wedstrijd waarbij alle kwekers
hun allermooiste producten neer
zetten en hopen op de eerste prijs.
Kokosnoot
Tot slot kregen we van Wijnand
Luijkx een uitgebreide uitleg. Hij is
meester bij het WellantCollege en
kon veel vertellen over verschillende
grondsoorten. Grond is toch grond
en het is allemaal zwart, dachten wij.
Niet dus, zo blijkt! Zelfs met kokosnoot
kun je grond maken. Bij onze
vaste leverancier van potten en trays
kregen we allemaal wat te drinken
en te snoepen. De dag liep toen
langzaam tegen het einde. Onder
de indruk van alle mooie dingen en
nieuwe informatie, reden we weer
terug naar Sion.

“Grond is toch grond en het is allemaal zwart,
dachten wij. Niet dus, zo blijkt! “
7
DSWijzer 38 – december 2008

8
DSWijzer 38 – december 2008
De wet Sociale
Werkvoorziening verandert
De wet Sociale Werkvoorziening zorgt ervoor dat mensen met een beperking
bij de sociale werkplaats terecht kunnen. En dat alleen mensen
die dat echt nodig hebben, hier werken. Per 1 januari 2008 wijzigen
er een paar dingen aan deze wet. Zo gaat de gemeente meer zaken
regelen en DSW zelf wat minder. Wat verandert er nu precies en welke
gevolgen heeft dit voor jou?
Voor de mensen die vóór 1 januari
1998 bij DSW zijn gaan werken, is het
antwoord kort: er verandert helemaal
niets. De mensen die ná 1 januari
1998 bij DSW in dienst kwamen,
krijgen van het CWI een oproep voor
een gesprek. Tijdens dit gesprek ga
je samen kijken wat je wilt en kunt.
Misschien ben je tevreden en wil
je gewoon blijven waar je zit. Maar
misschien ben je juist toe aan iets
nieuws of heb je zoveel bijgeleerd
dat je meer taken aan kunt. Die mogelijkheid
krijg je bij de nieuwe wet

Sociale Werkvoorziening. Een mooie
kans om eens buiten de muren van
DSW te kijken.
Wat kan er allemaal?
Na het gesprek met het CWI zijn er
drie mogelijkheden. Twee daarvan
ken je al: je werkt bij DSW zelf of
bent gedetacheerd. Gedetacheerd
betekent dat DSW je betaalt en je
dezelfde arbeidsvoorden als bij DSW
hebt, maar je wel buiten het bedrijf
werkt. Je kunt bijvoorbeeld bij een
hoveniersbedrijf werken. Dan heb je
daar je collega’s en leidinggevenden,
maar is DSW nog officieel je werkgever.
Met de verandering van de wet
komt er een derde keuze bij: je werkt
helemaal buiten DSW. We noemen
dat een begeleid werktraject. DSW
is dan niet meer je werkgever. Je
treedt bijvoorbeeld in dienst van
de Albert Heijn, TPG post of een
industrieel bedrijf. Tijdens je werk
krijg je begeleiding van bijvoorbeeld
Wat moet je doen?
DSW of een andere organisatie. De
gemeente waar je woont betaalt dit
voor je: je krijgt een persoonsgebonden
budget. Zo ben je helemaal vrij
in je keuze van werk en begeleiding.
Nog meer voordelen
Er zit nog een voordeel aan de nieuwe
wet. Mocht je het niet eens zijn
met de conclusie van het CWI, dan
heb je straks meer recht om bezwaar
en beroep aan te tekenen. Zo geef je
duidelijk aan dat je het er niet mee
eens bent. Daarnaast willen gemeenten
meer doen om de wachtlijsten
te verminderen. Een gemeente
heeft goed zicht op de beschikbare
arbeidsplaatsen. Als de wachtlijsten
korter zijn, hoeven mensen die zich
aanmelden minder lang op een baan
te wachten. Zo zorgt de nieuwe wet
voor meer keuze, snellere plaatsing
en meer mogelijkheden om door te
groeien.
Als je vóór 1 januari 1998 bij DSW bent gaan werken, gebeurt er niets
en hoef je ook niets te doen. Ben je na 1 januari 1998 in dienst getreden,
dan krijg je vanzelf een oproep van het CWI. In een persoonlijk gesprek
bepalen jullie samen wat er in de toekomst gebeurt. Daarna geeft het
CWI een indicatie, die een paar jaar geldig is. Die indicatie geeft aan wat
de meeste geschikte plaats voor jou is: DSW, detachering of buiten DSW
werken.
Kansen om te groeien
Jan-Piet Verhoeven is projectleider
Modernisering van de gemeenten
Rijswijk, Zoetermeer, Leidschendam-
Voorburg en DSW. Hij zorgt dat de
wet op een goede manier wordt
ingevoerd. Wat vindt hij van de veranderingen?
“De nieuwe wet geeft
mensen de kans door te stromen
naar een ‘gewone’ werkgever”,
vertelt Jan-Piet. “Dat maakt werknemers
zelfstandiger en zo worden
ze stapje voor stapje beter in wat ze
doen. Het werk blijft zo een uitdaging.
Ik snap dat het voor sommigen
best eng kan zijn. Het is het zeker
niet de bedoeling om mensen te
dwingen iets tegen hun zin te doen.
Maar ik zie het vooral als een kans.
Een kans om te groeien. De medewerkers
van DSW krijgen veel meer
keuze. Je regelt dan zelf waar je
werkt en kunt zo precies kiezen wat
je leuk vindt.”
9
DSWijzer 38 – december 2008

10
DSWijzer 38 – december 2008
Prikbord
Mammie aan het internet
Onze moeder was een schat,
die kookte, naaide, dagelijks bad.
Nimmer was haar iets teveel,
ieder kreeg op tijd zijn deel
en vader kreeg voor elk klusje
altijd weer een dankbaar kusje.
’s Avonds rustig bij de haard,
’s zondags lekker appeltaart.
Helaas is ’t over met de pret:
mammie is aan ’t internet.
Nog steeds is pappie in de weer,
krijgt nu wel geen kusje meer;
zit vaak zielig bij de buis,
mammie liefkoost nu een muis.
Nooit meer is er appeltaart,
’t is Hotmail, dot com, apestaart.
Zelden is er warm eten,
haar kookkunst is ze mooi vergeten.
Internetten uur na uur
en eten halen uit de muur:
een bal gehakt en een kroket,
want mammie is aan ’t internet.
Laatst verloor ze duizend yen,
poker spelend met een djzapaen
en een man uit San Francisco
wil nu met haar naar de disco.
Ze deed zich voor als ’n jonge meid
en nu raakt ze hem niet meer kwijt.
Pappie gaat alleen naar bed,
want mammie is aan ’t INTERNET…
Dit gedicht is van Els van der Marel

Van de OR
Geslaagde actie
Deelnemers Stichting Sociaal Fonds
schenken aan goed doel!
Goede ideeën zijn altijd welkom. Daarom waren we direct enthousiast
over het idee van een collega om de terugbetaling van de contributie van
het Sociaal Fonds te schenken aan een goed doel. De ondernemingsraad
voegde de daad bij het woord en vroeg wie aan de actie mee wilde doen.
Maar liefst 41 enthousiaste collega’s waren bereid het bedrag af te staan.
Vele goede doelen werden genoemd.
Bijvoorbeeld de Dierenbescherming,
de Nierstichting, www.een.nl, gehandicapte
kinderen, Greenpeace, Stichting
aap, Warchild, het Dovenproject
Oost-Europa en Zuurstof voor een
beter leven. Stuk voor stuk allemaal
goede doelen. Maar we hadden afgesproken
om het geld te schenken
aan het goede doel dat de meeste
stemmen kreeg. Zo viel de keuze op
KiKa (Kinderen Kankervrij).
Zeldzaam
Waarom kan KiKa onze steun goed
gebruiken? Bestaande fondsen richten
zich op alle vormen van kanker,
bij volwassenen en kinderen. Kanker
bij kinderen is veel zeldzamer dan bij
volwassenen. Gelukkig maar! Maar
tegelijk ook een probleem. Daarom
wordt er namelijk maar weinig
onderzoek gedaan naar kanker bij
kinderen.
Beter worden
Van alle kinderen die kanker hebben,
geneest al vijftien jaar ongeveer 75
procent. Dat betekent dat nog steeds
25 procent van alle kinderen met
kanker sterft. Dat is teveel. Zeker
als je bedenkt dat dankzij nieuw
onderzoek veel meer kinderen beter
kunnen worden. Maar daarvoor is
niet genoeg geld beschikbaar.
Minder strijd
KiKa werft fondsen voor de zeven
kinderkankercentra in Nederland. Dit
zijn het Sophia in Rotterdam, Willem-
Alexander in Leiden, VU medisch
centrum en Emma in Amsterdam,
Wilhelmina in Utrecht, Beatrix in
Groningen en UMC St. Radboud in
Nijmegen. Het geld gebruiken deze
centra voor onderzoek om snelle
behandeling bij kinderen mogelijk te
maken. Dat betekent minder pijn en
strijd, meer genezing en een beter
leven voor kinderen met kanker.
Hartelijk dank voor jullie bijdrage!
Jennie Schouten,
Voorzitter Ondernemingsraad
11
DSWijzer 38 – december 2008

12
DSWijzer 38 – december 2008
DSW Groen & Milieu
is de sportiefste!
Zaterdag 27 oktober speelde DSW Groen & Milieu
voor het eerst mee in het Nederlandse Kampioenschap
Zaalvoetbal voor SW-bedrijven. Dit jaar
organiseerde collega-bedrijf De Haeghegroep het
toernooi.
Eigenlijk deden wij helemaal niet mee aan dit toernooi.
Maar twee weken van tevoren belde één van de teams af.
Omdat DSW Groen & Milieu alweer een tijd samenwerkt
met de Haeghegroep aan het onderhoud in Den Haag,
vroegen ze ons om mee te doen. En dat wilden wij zeker!
John & Ron
Het was wel spannend of we op korte termijn een team bij
elkaar konden krijgen. En wat doen we in zo’n geval? We
vragen John & Ron om een team samen te stellen. Dat is
ze gelukt! Gestoken in mooie oranje-zwarte voetbalkleding
en begeleid door enthousiaste supporters ging het
team naar “De Schilp” in Rijswijk. Daar werd het toernooi
gespeeld.
In de prijzen
Hoe we ook ons best deden, helaas waren de andere
teams te sterk voor ons. Maar dat mocht de pret niet
drukken. En omdat we zo sportief waren, kregen we
de sportiviteitprijs! We hebben zeker een goede indruk
achtergelaten.
Supporters bedankt!
Ook onze supporters mogen we niet vergeten. Zij hebben
ons goed aangemoedigd en de gezellige sfeer van het
toernooi vergroot! Dankzij de goede organisatie door de
Haeghegroep, de inzet van het team en de aanmoediging
van onze supporters was het een geslaagde dag.
Doen we volgend jaar weer mee?

Gefeliciteerd!
Een jubileum halen is een hele prestatie. DSW feliciteert met trots haar jubilarissen. Dit jaar zijn het:
Naam In dienst sinds
H.G. Verkolf 1 oktober 1995
M.C. Auwerda 1 juli 1995
M.G.C. van den Born 1 juli 1995
C.K. Gelauf 1 juli 1995
E.M. Schalke 1 juli 1995
J.N. Prins 1 oktober 1995
R.C. Oversloot 1 december 1995
D.C.E. van Kruijssen 29 december 1995
Naam In dienst sinds
P.J.P. Bergman 3 januari 1983
F.T.C.M. van Hove 3 januari 1983
P.J.M. Jungslager 3 januari 1983
P.R. Jansen 24 januari 1983
P. Otterspoor 1 februari 1983
P. Sopacua 14 februari 1983
R.A. Kinds 18 februari 1983
R. Roest 2 maart 1983
C.C. Koelemij 11 april 1983
E.H. Baas 4 juli 1983
J.F.M. van der Maas 18 juli 1983
W.H. Hagers 29 augustus 1983
J.H. Rietdijk 31 oktober 1983
K. Kalloe 23 november 1983
B.L. van der Vree 23 november 1983
C.G.M. Fransen 1 december 1983
T.M. Penning 14 december 1983
E.P. Schneider 14 december 1983
Naam In dienst sinds
P.R. de Jager 1 januri 1968
P.G. Bergmann 2 februari 1968
T.H. Go 29 juni 1968
L.J. Fruining 29 juli 1968
R.P. Meermann 9 september 1968
12,5
25
40
13
DSWijzer 38 – december 2008

14
DSWijzer 38 – december 2008
Gedetacheerd:
Bas Lazarom
Interesse voor auto’s heeft Bas Lazarom (22) al vanaf zijn vijftiende. Dagelijks ziet hij veel verschillende
auto’s van binnen en van buiten. Bij autoschadebedrijf ABS Den Elzen in Den Haag wast en zuigt hij namelijk
alle wagens die schade hebben opgelopen. Voor Bas werd een droom werkelijkheid.
“Ik weet nu wat ik wel of niet leuk vind”
Bij het autoschadebedrijf heeft Bas
het reuze naar zijn zin. “Ik werk hier
nu drie maanden en vind het nog
steeds geweldig. Behalve het wassen
en uitzuigen van auto’s, haal ik ook
wel eens auto’s op. Bijvoorbeeld
wanneer de andere jongens het druk
hebben.” Deze baan is niet Bas zijn
eerste detachering via DSW. Hij heeft
daarvoor onder meer bij Scanservice
in Nootdorp gewerkt. Hier maakte hij
enveloppen open en sneed hij papier.
Bas: “Elke dag draai je hetzelfde
rondje. Dat is niets voor mij. Na een
aantal weken kreeg ik er genoeg van.
Het werd een beetje saai.”
Door weer en wind
Bij de groenvoorziening heeft
Bas ruim anderhalf jaar gewerkt.
Hier had hij het erg naar zijn zin
met leuk werk en aardige collega’s.
Toch was het niet echt wat hij zocht.
Door weer en wind was hij buiten
aan het werk. En ’s winters was er
weinig te doen, omdat het buiten
te glad of de grond te hard was.
Bas heeft zelfs een tijd bij Siemens
gewerkt in Zoetermeer. “Computers
in- en uitpakken”, vertelt Bas over
zijn werkzaamheden daar. “De sfeer
was goed. Helaas moest ik ermee
stoppen, omdat het bedrijf ging
verhuizen.”

Op het lijf geschreven
Bas vindt het interessant om bij
verschillende bedrijven binnen te
kijken en telkens ander werk te doen.
“Het is afwisselend. Ik weet nu wat
ik wel of niet leuk vind. Ik weet nu
welke richting ik op wil gaan”, zegt
hij hierover. “En het is helemaal niet
eng. Ik vergelijk het altijd met de
eerste schooldag. Die eerste dag is
spannend, dan zie je allemaal nieuwe
gezichten. Maar de volgende dag
zijn het al geen vreemden meer. Van
deze afwisseling leer je zo veel. Zo
kun je jezelf omhoog werken. Ik wil
niet tien jaar lang dezelfde baan uitvoeren.”
De baan bij het autoschadebedrijf
is Bas op het lijf geschreven.
De vorige functie bij dit bedrijf ging
helaas net aan zijn neus voorbij. Met
deze functie had Bas meer geluk. Dit
keer was hij er op tijd bij. Volgens
hem is autowassen geen kunst.
“Iedereen kan het.” Maar een auto
moet eerst goed stof- en vuilvrij zijn,
voordat ze hem kunnen afplakken.
Een heel precies werkje dus.
Eigen mening
Bij Bas functioneren zijn rechter en
linker hersenhelft niet zo goed met
elkaar. Bas: “Daardoor vergeet ik
soms dingen, of denk ik niet goed
na voordat ik iets zeg. Soms begin
ik dan over iets totaal anders. En vijf
dingen tegelijkertijd doen, lukt me
niet.” Bas liet vroeger makkelijker
over zich heen lopen. Vaak durfde
hij zijn mond niet open te doen. Op
een gegeven moment besefte hij dat
hij er iets aan moest doen. Anders
zou het fout gaan. Door de cursussen
‘Sociale vaardigheden’ en ‘Voor
jezelf op komen’ van DSW heeft hij
het nu aardig onder controle. Ook op
het werk. “Daar moet je zeker een
eigen mening hebben”, beaamt Bas.
“Bij het autoschadebedrijf werk ik
nu full time. De sfeer is goed en de
mensen gaan op een leuke manier
met elkaar om.”
Piloot of politieagent
Weet Bas ook wat hij later wil
worden? “Op school wilde iedereen
piloot of politieagent worden. Een
voorkeur voor een bepaald beroep
heb ik nooit zo sterk gehad. Mijn
doel was te sparen voor een auto.
Die heb ik laatst gekocht. Mijn
volgende doel is op mezelf te gaan
wonen, want ik woon nu nog bij mijn
ouders in Zoetermeer. En qua werk
weet ik het niet. Belangrijk voor
mij zijn de sfeer en de omgang met
collega’s. Als de sfeer en de werkomgeving
goed zijn, heb ik het al gauw
naar mijn zin.”
Vaste baan
Als Bas klaar is met auto’s wassen
en uitzuigen en het opruimen van
zijn eigen wasplaats, helpt hij wel
eens met het afplakken van auto’s.
Dit gebeurt voordat de auto’s naar
de spuiterij gaan. “Dat werk is veel
lastiger. Je moet zorgen dat er geen
lucht tussen komt, zodat de verf er
goed op komt. Hiervoor moet je veel
oog voor detail hebben. Uiteindelijk
lijkt het me leuk om in de spuiterij
te werken. Dat werk is zeker niet
eenvoudig. Je moet veel van allerlei
lakkleuren weten. En weten hoe je
de verf moet storten. Voorlopig kan
ik hier blijven en is er zelfs een vaste
baan in het vooruitzicht.”
15
DSWijzer 38 – december 2008

16
DSWijzer 38 – december 2008
Kwekerij De Sionsgaerde:
meer dan mooie plantjes
‘De afgelopen tijd is de kwekerij gerenoveerd en aangepast
aan de nieuwe werkwijze van DSW.’
Wat wil dat zeggen?
De Sionsgaerde is klaar voor de toekomst!
Op technisch gebied kunnen we
weer jaren vooruit. Op menselijk gebied
staan de kaderleden klaar om medewerkers
te ondersteunen. Hoog in het vaandel
staat het opleiden van onze mensen.
Zij kunnen daarna aan de slag bij de
Groenvoorziening. Of ze maken direct de
stap naar een baan buiten DSW.
Wat is anders?
Het afgelopen jaar zijn er twaalf mensen
begonnen met een BBL-opleiding.
Ze leren hoe je een plant moet knippen,
steken, uitzetten en hoe je deze veilingklaar
maakt. Ieder in zijn eigen tempo en
op zijn eigen niveau. Van deze groep
doen er nu zes de vervolgopleiding.
Daarvoor gaan ze naar de tuinbouwschool
in Rijswijk. Ook dit jaar
begon weer een groep van twaalf
mensen aan hun opleiding. Maar ook
de teeltplant gaat gewoon door. De
teeltplant zorgt ervoor dat de kwekerij
het hele jaar volstaat. Zo kunnen
we onze klanten blijven voorzien van
mooie planten. Grootste verandering
hier is het aantal potmaten.
We hebben nu nog maar drie potmaten.
In het verleden waren dat er
zeven!
Een BBL-opleiding?
BBL staat voor Beroeps Begeleidende
Leerweg. Dat betekent dat je één
dag per week in de schoolbanken zit.
De andere dagen ga je met die kennis
aan de slag. Het eerste jaar van
de opleiding volg je op de kwekerij.
Daarna ga je naar de tuinbouwschool
in Rijswijk. Een vakleerkracht
van de tuinbouwschool leert je alles
over het kweken van planten en hun
namen. In het Latijn natuurlijk! Ook
vakken als taal, rekenen en sociale
vaardigheden komen aan bod.
Wie werken er op de kwekerij?
Er werken teveel mensen om
iedereen te noemen. Maar we
noemen hier de leidinggevenden.
Dick Edelenbos is manager van de
kwekerij en Rob van Oosterhoudt is
productieleider. Maarten Lodders en
Joop Rietdijk zijn de assistent pro-

ductieleiders. En Gerda Stuijfzand doet
de persoonlijke begeleiding.
De kwekerij, daar kun je lastig
komen!
Dat is niet helemaal waar. De tram stopt
in de buurt van de kwekerij. ’s Ochtends
om half acht halen we de medewerkers
daar op. En om twaalf uur of half vijf
brengen we ze daar weer naartoe. Vanuit
Zoetermeer Centrum West is er een
sneldienst naar Rijswijk.
Als ik nog vragen heb?
Stel je vragen aan je werkleider. Als hij
of zij geen antwoord heeft, dan kunnen
jullie ons altijd bellen of mailen.
Gedicht
Kerst 2007
Liefde is
Jij en ik
Zij en hij
Wij en zij
Groot en klein
Dik en dun
Blank en Bruin
Samen
Het mooie gevoel met kerst
is de saamhorigheid
en de gezelligheid
Wensen van mensen,
Wensen van hoop,
Duizenden wensen,
Maar ze zijn niet te koop.
Wensen vol liefde
Wensen vol warmte
Wensen die ik jou toewens
Wensen die gelden voor ieder mens
De redactie
17
DSWijzer 38 – december 2008

18
DSWijzer 38 – december 2008
Vervolg verhaal
Grumble en Ursella Deel 5
Een warm welkom…en een feestje
Een ver familielid begroeten is altijd een
goede reden voor een groot feest. Zeker
bij de dwergen is het de gewoonte om
daar iets gedenkwaardigs van te maken.
Niet dat dwergen een reden nodig hebben
om een feest te organiseren, integendeel!
‘Een dag zonder feest is de dag
voor de begrafenis’ is een veel gebruikt
gezegde in het Dwergendom.
Er werd dan ook drie dagen lang uitbundig
gefeest om de komst van Grumble
te vieren. Met een overvloed aan eten
en drinken. En sterke verhalen, want die
horen er natuurlijk bij. Het welkomstfeest
werd gehouden in de paleistuin. Waar
de fonteinen voor de gelegenheid waren
gevuld met blauw, oranje en lichtgevend
groen water. Alle bomen hingen vol met
fel gekleurde slingers. En overal waren
bossen met witte bloesem opgehangen.
De keukenhulpen liepen af en aan met
grote schalen vol met vogel- en visgerechten.
De biggen, die aan het spit rond
draaiden, waren gevuld met appels en
dadels.
De danskunsten van de Dyaden, de
mooie Bosnimfen uit het Nevelwoud in
hun flinterdunne gewaden van ragfijne
zijde, betoverden menig mannenhart. De
spanning steeg dan ook tot grote hoogte
toen een aantal mannen uitgenodigd
werden om mee te doen met de grote
Nevelpraal dans. De getrouwde vrouwen
van Ank’mar Manon, zorgden er wel voor
dat ze oogcontact hielden met hun echtgenoten.
De vuurspugende Banthors,
kleine oranje draken met azuurblauwe
en mosgroene vleugels, verlichtten het
grottendak boven de stad. Een prachtig
schouwspel van vlammen. Dat was voor
velen het hoogtepunt van het feest.
Grumble daarentegen was diep onder
de indruk van de wapenkunstenaars.
Zonder een spier te verrekken, gooiden
zij de grootste slagbijlen en zwaarden
met duizelingwekkende vaart de lucht in.
Om daar een appel of peer in tweeën te
splijten. Deze werden keurig opgevangen
op een spies die ze aan hun knieën vast
gemaakt hadden. (Het zou lang duren
voordat Grumble alles had geleerd had
van deze wapenmeesters. Maar toen dat
eenmaal zover was, werd hij een groter
wapenkunstenaar en wapensmid dan alle
wapenmeesters bij elkaar!)
Ook waren er jongleurs. Zij maakten fi-

guren met fakkels, door ze in de lucht te
gooien. De acrobaten zorgden voor veel
OHH’s en AHH’s met hun verbazingwekende
capriolen. En tussen de optredens
door werd er gezongen en gedanst en
heel, heel veel gelachen. De dwergen
maakten van de gelegenheid gebruik
om de jaarlijkse ‘Biabadara baardendom
besluiten’ bekend te maken. Zoals ieder
jaar, werden ook dit jaar een aantal dwergen
om verschillende redenen beëdigd
baarddrager gemaakt. Als baarddrager
heb je toestemming van de koning om
een baard te laten groeien. Zo bedankt
en eert Ank’mar Manon haar dwergenmannen
én vrouwen voor alles wat zij
deden voor de stad en het Dwergendom.
Hoe langer de baard, hoe hoger het aanzien
van de dwerg. Op de laatste avond
van het feest, rond tien uur, werden de
nieuwe baarddragers voorgesteld aan
het hof en de genodigden op het feest.
Langzaam kwam het welkomstfeest en
de Biabadara baardendom ceremonie ten
einde. Maar toen zag Grumble, voor de
tweede keer die week, de grote Magicallia.
Ook dit keer liet de tovenaar bij zijn
beeldschone assistente een dikke baard
groeien. De baard raakte bijna de grond!
Dit keer was hij niet roze, maar goudkleurig
en vervolgens rood en blauw.
Grumble hoopte dat die grote Ellek met
zijn grijze oren dit keer niet te voorschijn
zou komen. Het beest zou alle planten in
de paleistuin vertrappen met zijn dikke
poten. Aan het eind van zijn show, veranderde
de grote Magicallia, net als de
vorige keer, met één klap in zijn handen,
de baard van zijn assistente in een groot
blauw doek met zilveren sterren. Toen
het doek langzaam naar beneden viel,
ontsnapte een grote wolk witte vogels.
Hoog in de lucht schreven zij:
Welkom Grumble
Alle aanwezigen gingen staan en hieven
het glas richting Grumble. Hij voelde zijn
wangen vuurrood kleuren. De koning
sprak hem toe: “Grumble mijn goede
neef, welkom in Ank’mar Manon. Zoals
afgesproken met je vader, kom je hier
in Ank’mar Manon je studie afmaken.
Alle kennis die wij je in onze mooie
stad kunnen bieden, stellen wij tot jouw
beschikking. Dit is ons besluit. Iedereen
zal hier aan gehoor geven.” Terwijl hij
dit zei, keek de koning in het rond en liet
zijn blik rusten op alle leermeesters. Zij
knikten instemmend en glimlachten. Ze
vonden het een hele eer om de neef van
de koning als leerling onderhanden te
mogen nemen.
Nadat iedereen Grumble een hand had
gegeven en naar huis ging, werd hij naar
zijn slaapkamer gewezen. Voor het eerst
in drie dagen kon Grumble lekker tot
rust komen. En ongestoord slapen. En
dat was maar goed ook. De volgende dag
begon namelijk zijn studie in Ank’mar
Manon.
Wordt vervolgd……
Arnold de Gans
19
DSWijzer 38 – december 2008

20
DSWijzer 38 – december 2008
De klanten van DSW
PenTec BV: “We houden niet van poeha.
We zijn rechtdoorzee”
In deze rubriek staat voortaan steeds één van de
klanten van DSW centraal. Wat doen wij voor dit
bedrijf en wat doen ze zelf precies? Door de antwoorden
op een aantal vragen leren we voor wie we
werken en waarom. Deze keer leggen we de vragen
voor aan Marco Groen. Marco is directeur van Pen-
Tec BV in Haastrecht. Lees snel verder, misschien
herken je je eigen werk er wel in!
Wat voor soort bedrijf is
PenTec BV?
“Pentec maakt onder andere veiligheidsventielen
voor de verwarming.
Dit zijn ventielen die zorgen dat de
druk in een verwarming niet te hoog
wordt. Maar we doen meer, eigenlijk
maken we tal van producten voor de
woningbouw. We bestaan sinds begin
jaren tachtig, mijn vader is toen met
het bedrijf begonnen. Ons kantoor
staat in Haastrecht, in totaal werken
daar 25 mensen.”
Hoe is de sfeer in het bedrijf?
“We zeggen altijd ‘werken en niet
piepen’, we houden niet van poeha
en zijn rechtdoorzee.
Mijn vader had vroeger een installatiebedrijf,
hij installeerde de centrale
verwarming bij mensen thuis. Toen
hij met Pentec begon, besloot hij alleen
producten te maken die hij zelf
zou gebruiken. Zo gebruiksvriendelijk
mogelijk.”
Sinds wanneer werken jullie
samen met DSW?
“Sinds 23 januari 2006. Op dat moment
zijn we gaan samenwerken met
Duco. DSW zocht een bedrijf om mee
samen te werken. Wij zagen dat wel
zitten. Toen hebben we een contract
getekend voor vijf jaar. Wij zorgen
ervoor dat DSW ieder jaar 75.000
uur voor Duco kan werken.”

Gefeliciteerd! Ingezonden
Waarom hebben jullie besloten
te gaan samenwerken?
“Duco heeft klanten in heel Europa.
Dat was voor Pentec interessant.
Wij hadden voornamelijk klanten
in Nederland. Doordat wij nu met
Duco samenwerken, kunnen wij onze
producten ook in het buitenland
verkopen. En het is een voordeel dat
DSW voor ons veel werk kan doen.
We hoeven daarom zelf niet meer
mensen aan te nemen.”
Hoe verloopt de samenwerking?
DSW doet voor ons het lichte
montagewerk. Dit betekent dat ze
de producten in elkaar zetten. Wij
zoeken alle onderdelen in ons bedrijf
bij elkaar en sturen die naar DSW.
In de werkplaats zetten ze al die
onderdelen in elkaar. Zo ontstaan de
complete producten. Die producten
komen kant en klaar naar ons terug.
En wij verkopen ze aan de klant.
Deze samenwerking verloopt prima.
Daarom besteden we ook steeds
meer werk uit aan DSW.”
Verlies van Lourdes, een collega
Een collega verliezen is niet eerlijk
Samen alles doen op het werk was zo heerlijk
Een collega verliezen is heel naar
Niet meer samen op het werk voelt zo raar
Een collega verliezen doet zo’n pijn
Samen nooit meer op het werk vrolijk zijn
Een collega verliezen, heel veel leed
Als je die collega op het werk maar nooit vergeet
Dag lieve Lourdes, ik denk aan je.
21
DSWijzer 38 – december 2008

22
DSWijzer 38 – december 2008
Uitgelicht
Stagelopen op De Sionsgaarde, moet je doen!
Bij DSW kun je vanuit een beschutte werkplek doorstromen naar een plek
die meer lijkt op het bedrijfsleven. Als dat goed gaat, is de volgende stap
om via detachering bij een bedrijf aan de slag te gaan. Doorstromen kan
bij de afdelingen Groen en Milieu, Schoonmaak en Catering. In de praktijk
blijkt dat medewerkers van De Sionsgaerde de overstap naar de afdeling
Groen en Milieu makkelijker maken, dan medewerkers uit de Industrie.
Hoe komt dat? Debby, Manager Groen en Milieu, stelde deze vraag tijdens
het teamoverleg. Dat leverde de volgende antwoorden op:

We hebben affiniteit met werken
in het groen
In De Sionsgaerde werken we met
planten en verwijderen we regelmatig
onkruid onder de kweektafels. Dit
doen we met een schoffel, gereedschap
dat ze ook in de groenvoorziening
veel gebruiken. We leren
hiermee omgaan en herkennen
onkruiden.
We kunnen omgaan met de discipline
en de zelfstandigheid die
bij het werk horen
De Sionsgaerde is 14.000 vierkante
meter groot. We werken met een
voorman of vrouw op een afdeling.
Zij verwachten dat we zelfstandig
zijn en initiatief nemen wanneer dat
nodig is. In de groenvoorziening is
dat hetzelfde.
We weten van aanpakken
De Sionsgaerde is een productiebedrijf
van Hedera helix. In het voorjaar
hebben zij veel planten nodig.
Dat is flink doorwerken. Ook in de
groenvoorziening heb je te maken
met seizoenswerk; van het voorjaar
tot het najaar is het aanpakken
geblazen.
Op De Sionsgaerde leren we
bedrijfsmatig werken
Om aan deze werkwijze te wennen,
kun je op de Sionsgaerde stagelopen.
Zo maken we de stap naar de
groenvoorziening kleiner. Als de
groep groter is dan twaalf mannen
en vrouwen start het BBL traject. Je
krijgt dan één dag in de week les. De
rest van de week doe je praktijkervaring
op bij De Sionsgaerde. Zo leer je
bedrijfsmatig werken.
Kom stagelopen
Lijkt dit je wat én wil je graag de stap
naar de groenvoorziening maken?
Overleg dan met je werkleiding wat
jouw mogelijkheden zijn en kom
stagelopen bij De Sionsgaerde. Als
je in september begint met de stage,
ga je in maart of april al naar de
groenvoorziening.
Veel plezier
Op 3 december 2007 was Mark Lijesen
25 jaar in dienst bij DSW. In 1982 begon
hij bij de acculaders. Via Duco maakte
hij in 1997 de overstap gemaakt naar
de kwekerij. Mark heeft een positieve
houding en hij volgde verschillende opleidingen
om zich te ontwikkelen. In mei
dit jaar maakte hij de overstap naar de
afdeling groenvoorziening. Daar werkt
hij nu met heel veel plezier. Zo nu en dan
zien we Mark nog op de kwekerij, om te
spuiten. Hij hoopt dat hij ook de laatste
stap naar een baan in de detachering
kan maken.
Groenvoorziening
23
DSWijzer 38 – december 2008

Assemblage-Montage
Detacheringen
Digitaliseren
Verpakken
Mailen
Facilitaire Diensten
Begeleid werken
Groen en Milieu
de Sionsgaerde
Atelier DSW