Lees de toespraak van José Meijer - SBCM

Maar laten we nu eerst eens stilstaan bij een potentiële schipbreukeling. U ziet zo dadelijk Koen. Koen
heeft een psychische beperking. Hij en zijn collega’s n vormen 50% van de huidige instroom in de SW.
Het filmpje maakt deel uit van een training van SW-professionals rond het begeleiden van mensen
met een psychische beperking. Wat zie je….. wat hoor je tussen de regels door….en wat doe je er
mee, is dan de vraag.
Maar vanmiddag gaan we het filmpje ergens anders voor gebruiken. Als het filmpje stopt ga ik u
vragen om eens even met uw buurman of buurvrouw te overleggen over wat u denkt wat voor werk
Koen doet. Voor wat voor functies komt hij in aanmerking…..Bij welke werkgever is hij
gedetacheerd….. Daarna verklap ik het natuurlijk
filmpje >> Koen
Dus, wat voor type werk zou Koen kunnen doen…..waar zou u hem plaatsen….. filmpje >>
Koen werk
Kijk, hier krijg ik nu een kick van. Dat Koen ondanks zijn beperking, zo goed in zijn vel zit. Chapeau
voor het SW-bedrijf en de werkgever die deze jongeman geplaatst hebben, vindt u ook niet?
Eén van de bedreigingen voor de mensen als Koen is het denken dat gedetacheerd werken geen
regulier werk is. De staatsecretaris wil dat werkgevers deze SW-medewerkers rechtstreeks in dienst
nemen. Het instrument loondispensatie is daarvoor het Ei van Columbus.
Als Abvakabo FNV kan en wil ik het niet laten te melden dat werken onder het WML, het niet als
volwaardig werknemer aan de slag zijn, feitelijk gen perspectief hebben om zelfstandig in je
levensonderhoud te kunnen voorzien, voor ons als vakbeweging onacceptabel is. De staatsecretaris
gaat uit van het Lourdes-effect bij de plaatsing van arbeidsgehandicapten. Bezuinig op hun
arbeidsvoorwaarden, en van hun arbeidsbeperking is niets meer over.
Maar goed, regulier plaatsen, daar is op zich zelf natuurlijk niets op tegen……, maar dat denken mag
er niet toe leiden dat je de ruim 30.000 SW-medewerkers die door de SW-sector gedetacheerd
worden, doodzwijgt. Dat je net doet of ze er niet zijn. De SW-sector levert daarmee een
maatschappelijke prestatie van jewelste. Daar moet je juist trots op zijn…..
De staatsecretaris heeft het vooral over de 5.000 begeleid werkers. En presenteert dat als ‘het ware
werken’. Die hebben een echte reguliere baan.
Dat ben ik dus echt niet met hem eens. En ik denk velen van de inclusieve werkgevers die hier
aanwezig zijn met mij. 35% van alle Nederlanders werkt al op basis van een uitzend- of
detacheringscontract. En dat percentage stijgt. Dat is gewoon een maatschappelijke ontwikkeling…..
Als we als BV Nederland veel meer mensen als Koen aan een reguliere baan willen helpen, dan
hebben we die detacheringsvorm keihard nodig.
Dat is vraaggericht werken, meneer De Krom en wetenschappelijk onderbouwd! Werkgevers willen
geen risico’s. Ze willen dat de administratieve rompslomp niet bij hen terecht komt. En niet te
vergeten, ze willen dat de begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking goed en professioneel
gebeurt. De SW-bedrijven hebben die ervaring en deskundigheid in huis.
En er is nog een voordeel. Want de mensen als Koen, die kunnen dan als ze gedetacheerd zijn op
hun feitelijke werkgever terugvallen. Want als Koen bij een economische dip of wat dan ook, thuis
komt te zitten, dan lopen we als samenleving het risico dat hij echt ontspoort en schipbreuk leidt.
Nu weer terug naar het professionaliseren. Want een externe plaatsing kan op zich zelf ook een
schipbreuk leiden. Koen of Tante Pos, zien het niet meer in elkaar zitten. Met alle gevolgen van dien.
2