Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie ...
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie ...
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
CAO Uitvaartvcrzorging<br />
1. De Branchev’’ n.,,, Onderneming<strong>en</strong> (BGNU) te<br />
‘ Grav<strong>en</strong>hage <strong>en</strong> iNarnuG sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>de Uitvaartorganiaties te Lo<strong>en</strong><strong>en</strong>,<br />
<strong>en</strong><br />
2. CNV Di<strong>en</strong>5t<strong>en</strong>bond te Hoofddorp <strong>en</strong>FT Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> te Utrecht <strong>en</strong><br />
De Unie te Culemborg,<br />
verklar<strong>en</strong> ve aroeiuovereemcomt voor het bedrijf <strong>van</strong> de<br />
uitvaartverzorging te zijn overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong>.<br />
Artikel 1 Werkingssfeer<br />
Deze collectieve arbeidsovere<strong>en</strong>komst is <strong>van</strong> toepassing op alle werknemers, met<br />
uitzondering <strong>van</strong> de statutair directeur, die werkzaam zijn in e<strong>en</strong> uitvaartonderneming.<br />
Artikel la. Disp<strong>en</strong>satie Algcmccn Vcrbindcnd Verklaring<br />
Van de bepaling<strong>en</strong> <strong>van</strong> deze cao kan disp<strong>en</strong>satie word<strong>en</strong> aangevraagd bij cao-partij<strong>en</strong>,<br />
indi<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor zover cao-bepaling<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> specifieke groep(<strong>en</strong>) werknemers nadelig<br />
uitwerkt dan wel in strijd is met andere cao -bepaling<strong>en</strong> blijk<strong>en</strong>d uit e<strong>en</strong> bedrijfs(tak)<br />
cao. Verl<strong>en</strong>ing <strong>van</strong> disp<strong>en</strong>satie is ter beoordeling <strong>van</strong> de door cao -partij<strong>en</strong> ingestelde<br />
geschill<strong>en</strong>commissie zoals opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in artikel 27.<br />
Artikel 2 Definities<br />
Deze overe<strong>en</strong>komst verstaat onder:<br />
1. Beschikbaarheid di<strong>en</strong>st: de tij druimte tuss<strong>en</strong> ingeroosterde di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>, waarin de<br />
werknemer verplicht is om beschikbaar te zijn om in geval <strong>van</strong> oproep de<br />
bedong<strong>en</strong> arbeid zo spoedig mogelijk te verricht<strong>en</strong>.<br />
2. Di<strong>en</strong>strooster: e<strong>en</strong> werktijdregeling die aangeeft op welke tijdstipp<strong>en</strong> werknemers<br />
hun werkzaamhed<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> aan te <strong>van</strong>g<strong>en</strong>, te onderbrek<strong>en</strong> <strong>en</strong> te beëindig<strong>en</strong>.<br />
3. Jaarsalaris: som <strong>van</strong> 12 bruto maandsalariss<strong>en</strong>.<br />
4. Maandsalaris: het tuss<strong>en</strong> werkgever <strong>en</strong> werknemer overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> vaste bruto<br />
maandbedrag, met uitzondering <strong>van</strong> toeslag<strong>en</strong>, vergoeding<strong>en</strong> <strong>en</strong> vakantietoeslag.<br />
5. Nachtdi<strong>en</strong>st: de aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> di<strong>en</strong>st waarin de ur<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> 00.00 tot<br />
6.00 uur geheel of gedeeltelijk zijn begrep<strong>en</strong> (niet zijnde e<strong>en</strong> beschikbaarheid<br />
di<strong>en</strong>st.<br />
6. Oproepkracht: iemand die niet op basis <strong>van</strong> e<strong>en</strong> reguliere arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
werkzaam is, maar weg<strong>en</strong>s tijdelijke drukte of andere red<strong>en</strong><strong>en</strong> sporadisch na<br />
oproep werkzaamhed<strong>en</strong> verricht.<br />
7. Overwerk: door of nam<strong>en</strong>s de werkgever opgedrag<strong>en</strong> arbeid waardoor de<br />
arbeidstijd <strong>van</strong> 1040 ur<strong>en</strong> in e<strong>en</strong> tijdvak <strong>van</strong> zes maand<strong>en</strong> wordt overschred<strong>en</strong>.<br />
8. Plusur<strong>en</strong>: ur<strong>en</strong> die e<strong>en</strong> werknemer buit<strong>en</strong> het aantal contractueel overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong><br />
arbeidsur<strong>en</strong> per dag werkt (niet zijnde overwerk).<br />
9. Relatiepartner: de persoon met wie de werknemer e<strong>en</strong> relatie heeft op basis <strong>van</strong><br />
e<strong>en</strong> burgerlijk huwelijk, geregistreerd partnerschap dan wel e<strong>en</strong> notarieel verled<strong>en</strong><br />
sam<strong>en</strong>levingsovere<strong>en</strong>komst.<br />
Cao Uitvaartverzorging 1januari 2013—31 maart 2014 Pagina 4 <strong>van</strong> 71
Change language