Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie ...

.—is medeverantxvoordelijk voor het signaleren van negatieve stressreacties ten
gevolge van traumatische gebeurtefflssen en het verbinden van acties Meman;
s—zorgt ervoor dat ingrijpende incidenten acuut en periodiek (werkoverleg) in het
team worden besproken;
.—zergt dat getraumatiseerde medewerker(s) begeleiding wordt aangeboden;
.—geeft blijk van medeleven en belangstelling, ook indien adequate en voldoende
nazorg door anderen wordt geboden;
e——infoeert eigen (naast hogere) leidinggevende over wat de medewerker(s) is
overkomen en stimuleert zo nodig het tonen van medeleven;
s—neemt, indien mogelijk, praktische maatregelen om herhaling van incidenten te
voorkomen;
.—zorgt ervoor dat informatie en gegevens vertrouwelijk worden behandeld.
Dc gctraumatisccrdc medewerker:
meldt aan zijn of haar leidinggevende enlof collega(’s) een traumatische gebeurtenis te
hebben meegemaakt.
De teamleden/collega’s:
s—signaleren negatieve stressreacties en maken dit bespreekbaar;
s—bieden onvana aan getraumatiseerde collega’s, er zou hier een nadrukkelijke rol
voor de semor icunnen liggen.
s—attenderen getraumatiseerde collega’s op opvangmogelijkkeden;
s—blijven steun bieden aan gefraumatiseerde collegas), ook wanneer er sprake is
van (externe) professionele nazorg.
Cao Uitvaarti’ei-zorging 1jan uari 2013— 31 tnaart 20/4 Pagina 25 van 71