29.08.2013 Views

Inleiding_ergonomie_versie_2012_ppt_G.Biscop

Inleiding_ergonomie_versie_2012_ppt_G.Biscop

Inleiding_ergonomie_versie_2012_ppt_G.Biscop

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Basisvorming veiligheid GO!<br />

<strong>Inleiding</strong> tot de <strong>ergonomie</strong><br />

Lic. Glenn BISCOP<br />

(Eur. Erg.)<br />

<strong>2012</strong>


Definitie<br />

<strong>Inleiding</strong><br />

Ergonomie is de wetenschap die de wisselwerking<br />

tussen de mens en zijn omgeving tracht te verbeteren.<br />

Met de betrachting om de kwaliteiten en<br />

bekwaamhedenvan de mens optimaal te benutten en<br />

zijn gebreken en beperkingen te compenseren.<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 2


Kennis<br />

– Fysica<br />

– Antropometrie<br />

– Anatomie<br />

– Fysiologie<br />

– Biomechanica<br />

– Psychologie<br />

– Engineering<br />

– Materiaalkennis<br />

– …<br />

<strong>Inleiding</strong><br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 3


Doel<br />

<strong>Inleiding</strong><br />

Humanisering van de arbeid<br />

Verhogen van het welzijn (bij de arbeid)<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 4


Onderwerp<br />

<strong>Inleiding</strong><br />

Mens - arbeidssysteem<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 5


Domeinen<br />

<strong>Inleiding</strong><br />

• Product<strong>ergonomie</strong><br />

• Fysieke <strong>ergonomie</strong><br />

• Omgevings<strong>ergonomie</strong><br />

• Organisatorische <strong>ergonomie</strong><br />

• Cognitieve <strong>ergonomie</strong><br />

• Conceptuele <strong>ergonomie</strong><br />

• Correctieve <strong>ergonomie</strong><br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 6


Onderzoeksmethode<br />

arbeidsbelasting<br />

Arbeidsbelasting<br />

= proces waarin responsen in het lichaam<br />

worden opgeroepen door de taak arbeid te<br />

verrichten<br />

belastende factoren<br />

belastingsverschijnselen<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 7


Arbeidsbelasting<br />

Ontwerp een nieuwe kassa werkpost in een<br />

grootwarenhuis.<br />

Met welke aspecten zou je rekening houden qua belasting?<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 8


Belastende factoren<br />

of uitwendige belasting<br />

• Fysieke belasting<br />

Arbeidsbelasting<br />

• Mentale – psychische belasting<br />

• Fysische omgevingsparameters<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 9


Belastende factoren<br />

Fysieke belasting<br />

• Kracht<br />

Arbeidsbelasting<br />

• Dynamische/statische spierarbeid<br />

• Duur<br />

• Frequentie<br />

• Last<br />

• Werkhoudingen<br />

• Afmetingen<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 10


Belastende factoren<br />

Arbeidsbelasting<br />

Mentale – psychische belasting<br />

• Werkdruk<br />

• Werkrelatie (collega’s,hiërarchie)<br />

• Werkinhoud<br />

• Mogelijkheid tot zelfregulatie<br />

• Verloning (jaagsysteem,…)<br />

• Waakzaamheid<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 11


Belastende factoren<br />

Fysische omgevingsparameters<br />

Arbeidsbelasting<br />

• Geluid (schadelijk, hinderlijk,veiligheid,…)<br />

• Verlichting (verlichtingssterkte, luminantie,…)<br />

• Klimaat (temperatuur, luchtsnelheid,relatieve vochtigheid,….)<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 12


Belastingsverschijnselen<br />

= functionele of interne belasting<br />

Arbeidsbelasting<br />

= effecten die de uitwendige belasting uitlokt in het lichaam<br />

• Bloeddruk<br />

• Hartslag<br />

• Spieractiviteit (EMG)<br />

• Zintuiglijk (visueel systeem,…)<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 13


Belastingsgevolgen<br />

Belasting – belastbaarheid<br />

Arbeidsbelasting<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 14


Belastingsgevolgen<br />

Belasting – belastbaarheid<br />

Arbeidsbelasting<br />

Verstoring van dit evenwicht kan leiden tot<br />

re<strong>versie</strong>bele oververmoeidheid<br />

ziekte<br />

klachten van het bewegingsapparaat<br />

irre<strong>versie</strong>bele blijvend letsel (stoornisbeperking<br />

of handicap)<br />

dood<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 15


Methodologie<br />

• Globaal<br />

• Multidisciplinair<br />

• Participatief<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 16


Methodologie<br />

Expertise<br />

Analyse<br />

Observatie<br />

Opsporing<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 17


Observatie<br />

Methodologie<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 18


Fysieke belasting<br />

Stoplichtmodel (Peereboom,K.J. en Huysmans,M.A., 2002)<br />

Methodologie<br />

handelingenanalyse<br />

checklist<br />

belastingstabel<br />

analyse knelpunt<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 19


Fysieke belasting<br />

Methodologie<br />

functie<br />

Handelingenanalyse taak<br />

handeling<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 20


Fysieke belasting<br />

Checklist<br />

1. Tillen<br />

2. Dragen<br />

3. Duwen en trekken<br />

Methodologie<br />

4. Trillen en schokken<br />

5. Werkhoudingen<br />

6. Repeterende bewegingen<br />

7. Energetische belasting<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 21


Fysieke belasting<br />

Checklist<br />

voorbeeld ‘tillen’<br />

Methodologie<br />

Moet u tijdens uw werk meer dan twaalf maal per uur gewichten van<br />

meer dan 3 kg tillen?<br />

Moet u tijdens uw werk zware gewichten (meer dan 25 kg) tillen?<br />

blootstellingsmaat<br />

= hoe zwaar (subjectief) x hoeveel % vd tijd<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 22


NIOSH Lifting Equation<br />

Methodologie<br />

RWL= 23xHfxVfxDfxFfxAfxCf<br />

Tilindex (TI) = G/RWL<br />

• Hf: Horizontale factor Ff: Frequentie factor<br />

• Vf: Verticale factor Af: Asymmetrie factor<br />

• Df: Verticale verplaatsing Cf: Contact factor<br />

(Waters,T.R.; et al., 1993)<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 23


NIOSH Lifting Equation<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 24


AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 25


Schouderhoogte ( acromion)<br />

Hoogte stacker<br />

1461 mm<br />

Hoogte stacker<br />

1250 mm<br />

mannen vrouwen mannen vrouwen<br />

P99 1579 1445 1579 1445<br />

p97,5 1554 1424 1554 1424<br />

p95 1533 1405 1533 1405<br />

p90 1509 1384 1509 1384<br />

p84 1491 1368 1491 1368<br />

p80 1480 1359 1480 1359<br />

p75 1469 1349 1469 1349<br />

p70 1459 1340 1459 1340<br />

p60 1442 1325 1442 1325<br />

p50 1425 1310 1425 1310<br />

p40 1409 1296 1409 1296<br />

p30 1391 1280 1391 1280<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 26


Oplossing<br />

organisatorisch<br />

technisch<br />

training<br />

vorming<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 27


Bibliografie<br />

• Peereboom,K.J.,Huysmans,M.A., Handboek Fysieke Belasting, 3de Ed., SDU Den Haag,2002,<br />

215p; ISBN 90 12 09707x<br />

• Waters,T.R., et al., Revised NIOSH equation for the design an devaluation of manual lifting tasks,<br />

Ergonomics, 36(7), 1993, 749-776<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 28


AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 29


AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 30


Welke aandachtspunten qua<br />

<strong>ergonomie</strong> in de scholen?<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 31


Ergonomie<br />

Wat kan de cel <strong>ergonomie</strong> voor u doen ?<br />

• Metingen en adviezen m.b.t.<br />

− thermisch comfort<br />

− akoestisch comfort<br />

− luchtverversing (CO2) − verlichting<br />

• Analyse van de (beeldscherm)werkpost<br />

• Vormingen ‘beeldscherm<strong>ergonomie</strong>’ en ‘rugpreventie’<br />

• Advies bij aankoop meubilair<br />

• Advies bij ontwerpen van werkposten<br />

• …<br />

AristA maakt deel uit van de HDP-AristA Groep 32

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!