Marja Pronk: - CNV Publieke Zaak

JAARGANG 2 • OKTOBER 2008 • NR 5 

Marja Pronk: 

werken geen plicht 

Extra service: digitale nieuwsbrief CNV Publieke Zaak 

Kabinet toont weinig daadkracht achter gloedvolle woorden

Sommige mensen 

hebben meer met mensen 

dan met fi nanciën. 

Dus die nemen wij voor onze rekening. 

Als jij je de hele dag inzet voor anderen, vergeet je nog wel eens aan jezelf te denken. Daarom 

biedt PGGM fi nanciële zekerheid voor iedereen die werkt in zorg en welzijn. Bijvoorbeeld 

www.pggm.nl 

als je met pensioen gaat. Maar ook als je ziek wordt, eerder wilt stoppen met werken of er 

een jaartje tussenuit wilt. Kijk op www.pggm.nl. PGGM Weet wat je waard bent.

Inhoud 

Reacties 6 

Kort 8 

Foto-expositie 16 

over ambtenaren 

Ongewenst gedrag 17 

op de werkvloer 

Onrust in de thuiszorg 19 

12 



30 jaar met hart en ziel 20 

voor de vakbond 

Doorwerken na 65 jaar? 24 

Op de bres voor 28 

betere nazorg veteranen 

Vereniging 32 

Ledenvoordelen, adressen, 34 

contributie en colofon 

Kabinet toont weinig 

daadkracht achter gloedvolle 

woorden 

Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit 

in haar boek voor keuzevrijheid om te werken 

(foto Marco Hofsté) 

30 

Rubrieken 

Extra service: 

digitale nieuwsbrief 

CNV Publieke Zaak 

22 

Mijn Column 5 

Mijn Vraag 11 

Mijn Goed Recht 21 

Mijn Beroep 25 

Mijn Dilemma 27 

Mijn Bond 31 

MijnVakbond.NL oktober 2008

Inhoud 

Reacties 6 

Kort 8 

Foto-expositie 16 

over ambtenaren 

Ongewenst gedrag 17 


Onrust in de thuiszorg 19 

12 



30 jaar met hart en ziel 20 

voor de vakbond 

Doorwerken na 65 jaar? 24 

Op de bres voor 28 

betere nazorg veteranen 

Vereniging 32 

Ledenvoordelen, adressen, 34 

contributie en colofon 

Kabinet toont weinig 

daadkracht achter gloedvolle 

woorden 

Voorpagina: Schrijfster Marja Pronk pleit 

in haar boek voor keuzevrijheid om te werken 

(foto Marco Hofsté) 

30 

Rubrieken 

Extra service: 



22 

Mijn Column 5 

Mijn Vraag 11 

Mijn Goed Recht 21 

Mijn Beroep 25 

Mijn Dilemma 27 

Mijn Bond 31 


De loutering van de herfst 

De herfst komt weer over ons heen 

De natuur wordt weer kaal, naakt. 

Bladeren vallen rond de boom, 

Waar zij voor nieuw leven gaan zorgen.* 

Mijn Column 

Dit fragment uit een gedicht van een lid van CNV Publieke Zaak past 

goed in de huidige tijd. Niet alleen is de herfst begonnen, maar de 

bladeren zijn ook gevallen op de financiële markten. Een recessie 

dreigt. Op de financiële markten zijn grote financiële risico’s genomen 

en door sommigen astronomische bedragen verdiend. Dit stelsel lijkt 

als een zeepbel uiteen te spatten. De gevolgen raken ons allemaal. 

De afgelopen weken stonden in het teken van de Miljoenennota en 

de economische voorspellingen voor het volgende jaar. Altijd een 

bijzondere tijd omdat we daarop onze arbeidsvoorwaardennota 

baseren. Daarin gaat het gelukkig niet alleen over geld, maar over 

de combinatie van zekerheid en innovatie. 

Zekerheid bieden, juist in moeilijke tijden, is waar we voor staan als 

bond. Daarom willen we invloed op de eerste fase van werkloosheid. 

Met werkgevers willen we afspraken maken over herplaatsingsmaatregelen 

bij ontslag. En dat nog voor een eventuele WWuitkering 

in beeld komt. Innovatie streven we bijvoorbeeld na in afspraken 

waarbij werknemers meer zeggenschap hebben over hun eigen tijd. 

Een belangrijk thema, zoals ook blijkt uit enkele verhalen in dit 

Magazine. En innovatie zoeken we ook in ons project Slimmer Werken, 

waarbij medewerkers zelf met ideeën komen om de zorg te verbeteren. 

Een bepaalde mate van zekerheid is nodig om de risico’s te durven 

nemen die samengaan met innovatie. Tegelijkertijd betekent 

innovatie soms dat je zekerheden los moet laten om tot vernieuwing 

te komen. Zo is het bestaande de bodem voor de toekomst. Net zoals 

het in de natuur in de herfsttijd gaat. 

* Fragment uit het gedicht Herfst van Klaas van Eijbergen. 

Het gehele gedicht is te lezen op www.MijnVakbond.NL 

Paul Koeslag, voorzitter 


➔ 

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: 

redactie@mijnvakbond.nl. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, 

t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor 

reacties in te korten en / of te redigeren. 

Op de fiets (2) 

In 1992 heb ik bij de provincie Zuid-Holland via Ron Gast 

(nu wethouder van de gemeente Waddinxveen) met steun van 

CFO (de toenmalige naam van de bond) een actie gevoerd voor de 

interlokale fietser voor 10 cent per kilometer. Mijn initiatief 

destijds in 1992 heeft uiteindelijk voor de provincie Zuid-Holland 

via het georganiseerd overleg en ik dacht ook voor gemeente 

Den Haag voor een interlokale fietsvergoeding geleid. 

Misschien een idee voor anderen? 

Op de 

fiets (1) 

In het augustusnummer 

van MijnVakbond.NL lees 

ik dat de rijksambtenaren 

vergoeding voor woon-werk- 

verkeer gaan krijgen. Een 

goede zaak dunkt mij. Al 21 

jaar lang reis ik als gemeen- 

teambtenaar 50 kilometer 

per dag op de fiets naar mijn 

werk en doe dat op eigen 

kosten. Waarom? Het open- 

baar vervoer tussen woon- en 

werkplaats is niet doelmatig, 

duurt drie keer zolang en 

op deze manier sparen mijn 

vrouw en ik een extra auto 

uit. In de laatste zin van het betreffende artikel staat: “Het is nog 

niet bekend of meer overheidsinstellingen of bedrijven dit goede 

voorbeeld gaan volgen”. Ik had liever gelezen dat in het betreffende 

artikel had gestaan dat CNV Publieke Zaak zich zal inzetten om 

voor alle ambtenaren tot vergelijkbare afspraken te komen. Voor de 

fiets, het OV maar ook voor de auto. 

MijnVakbond.NL oktober 2008 

Riekele de Boer 

Henk Fokke 

Topsalarissen in de zorg (1) 

Ieder salaris in de zorg is altijd van een topper. Immers een 

zorgmedewerker levert belangrijk werk in onze maatschappij. Dat 

het management buitenproportioneel betaald wordt ten opzichte van 

vloerpersoneel is belachelijk. Dat er überhaupt gesproken wordt over 

een salaris gelijk aan de minister president als norm is waanzinnig. 

Immers, een land besturen is iets ingewikkelder én draagt in mijn 

ogen een héél andere verantwoordelijkheid. In iedere branche/sector 

waar de lonen van vloermedewerkers dermate laag zijn of banen op het 

spel staan, is een salaris van de manager van meer dan vier keer het 

minimumsalaris totaal overdreven. 

➔ 

Topsalarissen in de zorg (2) 

De salarissen zijn zeker buiten proporties. Ik vraag me af of dit in 

andere sectoren in de gezondheidszorg niet evenzeer speelt. 

Het is erg handig om op het moment dat er nieuwe 

aanbestedingsprocedures voor de huishoudelijke zorg aan de gang zijn 

een groep bestuurders in een negatief daglicht te zetten. Let wel, ik ben 

het niet eens met het beleid dat op dit moment door deze regering 

gevoerd wordt om vooral thuiszorgwerkers te benadelen. 

Wat men vergeet door dit ‘korte termijn denken’ is dat de sector zo’n 

negatief imago oploopt dat een ieder zich wel twee keer zal bedenken 

voordat men solliciteert in deze sector. Thuiszorg is de meest goedkope 

vorm om iemand zelfstandig te laten wonen. Het lijkt mij dat op dit 

moment het paard achter de wagen gespannen wordt. 

De politiek realiseert zich niet dat actieve vutters van nu morgen zelf 

hulp nodig hebben. In een wereld waarin vrouwen moeten werken en er 

onvoldoende kinderen worden geboren, wordt de spoeling wel erg dun. 

➔ 

Paul op het forum op www.MijnVakbond.NL 

Reactie op het forum op www.MijnVakbond.NL

Wat vindt u ervan? 

Met de stelling: Om onze welvaart in stand te houden wil ik best langer doorwerken was 33 procent het eens 

en 76 procent het oneens 

Verkeersboetes 

De laatste tijd verschijnen er geregeld berichten 

in de pers over werknemers die de bekeuring 

voor te hard rijden zelf moeten betalen. De 

teneur is dat men dat terecht vindt. Ik deel die 

mening niet zondermeer. Waar gewerkt wordt, 

maken mensen fouten. Ook komt het voor dat 

door een dergelijke fout de werkgever schade 

lijdt of extra kosten moet maken. Zolang de 

fout niet aan ernstig falen wordt toegeschreven, 

vinden we het heel gewoon dat de werkgever 

de schade voor zijn rekening neemt. Een 

werknemer die voor zijn werkgever een auto 

bestuurt, maakt ook fouten. Wie dag in dag 

uit op de weg zit rijdt wel eens te hard, heeft 

een verkeerslicht te laat in de gaten, vergeet wel 

eens richting aan te geven. Hoe vervelend zo’n 

fout ook kan uitvallen, het gebeurt zelden met 

opzet. Wanneer een dergelijke verkeersfout niet 

kan worden toegeschreven aan ernstig falen, 

vind ik het heel gewoon dat de werkgever de 

boete betaalt. 

Fred van den Bos 

Nieuwe stelling: 

Moeders moeten blijven werken 

Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt 

naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. 

Ook op internet kunt u uw mening kwijt. 

Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. 

De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. 

Deal over ontslagrecht 

➔ 

Ik ben het volledig eens met het 

standpunt van het CNV over de 

deal tussen FNV en VNO over het 

ontslagrecht. Voor wat betreft de 

ontslagvergoeding heeft dit akkoord 

tot gevolg dat een werknemer met 

een jaarinkomen tot € 75.000 een 

ontslagvergoeding van maximaal 

€225.000,- kan meekrijgen. 

Degene die € 76.000,- verdient, kan 

slechts maximaal dit bedrag krijgen. 

Dit is een niet te verdedigen ongelijke 

behandeling van werknemers. Als er 

al een maximum aan de ontslag- 

vergoedingen gesteld zou moeten 

worden, dan is het veel logischer om 

het maximale bedrag dat iemand met 

een inkomen tot € 75.000,- kan 

krijgen voor iedereen te laten gelden. 

Johan Bosma op het forum www.MijnVakbond.NL 


Gratis entree 

na voorregistratie voor 

KindVak 2008 

Van donderdag 6 tot en met zaterdag 8 november wordt ‘dé 

vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en 

de kinderopvang’ georganiseerd: KindVak 2008. De organisatie 

rekent ook dit jaar weer op minimaal 10.000 bezoekers in de 

Brabanthallen. Ook CNV Publieke Zaak is met een stand aanwezig. 

Onder deze bezoekers bevinden zich traditiegetrouw 

management, directie, leidsters, medewerkers en duizenden 

beslissers uit de verschillende branches. Zij bezoeken KindVak 

omdat de beurs vrijwel het gehele landschap van kinderopvang, 

brede scholen, dagarrangementen en buitenschoolse zorg in 

kaart brengt. En dat doet het in een setting met uiteenlopende 

Het komt nog steeds voor dat jongeren 

onder een valse naam of anoniem moeten 

solliciteren om kans te maken op een baan. 

Met de campagne ‘Trots Op je naam!’ wil 

CNV Jongeren jongeren én werkgevers laten 

zien dat alle jongeren geschikte kandidaten 

zijn voor een vacature. Ze moeten dan wel 

beoordeeld worden op hun capaciteiten 

en niet op hun naam of afkomst. 

Ieder mens heeft namelijk zijn 

eigen talenten gekregen. 

Naam en afkomst mogen de 

ontwikkeling en inzet van 

deze talenten niet in de 

weg staan. 

productpresentaties, workshops en lezingen. 

Innovatie, informatie, inspiratie en interactie, daar staat KindVak 

2008 voor. Op www.KindVak.nl ziet u hoe deze kernwaarden 

invulling krijgen tijdens de 14e editie van KindVak. 

Voorregistratie: gratis toegang 

Entree tot KindVak 2008 is gratis bij voorregistratie via de website 

www.kindvak.nl. Iedereen die werkzaam is in de kinderopvang en 

de onderwijs- en jeugdzorgbranche heeft de mogelijkheid om zich 

gratis te laten voorregistreren. Meer informatie over KindVak 2008 

is te vinden op de vernieuwde website www.kindvak.nl 

Campagne anoniem solliciteren 


Met de campagne ‘Trots op je Naam!’ wil CNV 

Jongeren vooroordelen verminderen bij werk- 

gevers over jongeren met een andere culturele 

achtergrond. Hiermee beoogt zij het voorkomen 

van discriminatie bij het aannemen van 

jongeren met een andere achtergrond. 

Daarnaast wil CNV Jongeren het zelfbeeld 

en de motivatie van jongeren tijdens het 

sollicitatieproces verhogen. 

Op www.trotsopjenaam.nl staat alles over 

de campagne.

Ethische commissie jeugdzorg zoekt leden 

CNV Publieke Zaak is gestart met een 

landelijke commissie die zich bezighoudt 

met ethische en/of morele vraagstukken 

die in de jeugdzorg spelen. Deze commissie 

houdt zich onder andere bezig met 

casuïstiekbesprekingen en het onder de 

aandacht brengen van jeugdzorgdilemma’s 

bij werknemers en (belanghebbende) 

organisaties. 

In 2007 organiseerde CNV Publieke Zaak de 

studiedag ‘Jeugdzorg in beweging’. In verschil- 

lende workshops zijn thema’s behandeld over 

omgaan met morele en ethische vraagstuk- 

ken. Hoogtepunt was de presentatie van het 

gelijknamige boek over ethische dilemma’s 

in de jeugdzorg. CNV Publieke Zaak heeft 

hierop zoveel positieve reacties ontvangen, 

dat is besloten om ethiek een vaste plaats te 

geven in de dienstverlening naar de leden; de 

landelijke commissie is één van de gevolgen 

van dit besluit. 

Om de commissie nog meer body te geven, 

is CNV Publieke Zaak op zoek naar werkne- 

mers in de jeugdzorg met belangstelling voor 

ethische en/of morele vraagstukken, die actief 

willen worden in de commissie. Bent u lid van 

CNV Publieke Zaak, voelt u zich aangesproken 

en wilt u investeren in deze beroepsgroep, 

neem dan contact op met Jeannette Panne- 

koek, landelijk bestuurder CNV Publieke Zaak: 

j.pannekoek@cnvpubliekezaak.nl of 

070 - 416 06 46. 

Steeds meer mensen werken in deeltijd 

Nederland telt 2,9 miljoen deeltijdwerkers. 

Dat zijn 107.000 (4 procent) meer dan een jaar 

geleden. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal 

Bureau voor de Statistiek. 

Stuur uw 

dilemma op 

Het aantal mensen met een voltijdbaan is ook 

toegenomen, met 0,8 procent tot 4,5 miljoen 

mensen. Het aantal mannen dat in deeltijd 

werkt, groeide het afgelopen jaar net zo hard 

als het aantal vrouwen. Maar vrouwen hebben 

nog steeds veel vaker een parttimebaan dan 

mannen. Zeven op de tien vrouwen werken in 

deeltijd. Bij mannen heeft slechts 15 procent 

een baan van 12 tot 35 uur per week. 

Vooral 45-plussers zijn de afgelopen jaren 

meer in deeltijd gaan werken. Het zijn er nu 

1,1 miljoen, 5,3 procent meer dan een jaar 

geleden. Het totale aantal werkende 45- 

plussers is het afgelopen jaar toegenomen 

met 4,2 procent tot 2,8 miljoen. 

Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige 

wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma 

(anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma 

voor aan een deskundige. Interessante dilemma’s worden 

behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27. 

CNV pleit voor 

flexibeler 

zwangerschapsverlof 

Het CNV wil jonge ouders helpen om hun 

gezin en werk te combineren. Daarom 

wil het CNV dat het zwangerschapsverlof 

wordt uitgebreid van 16 naar 20 weken. 

Het komt voor dat jonge ouders minder 

gaan werken, of stoppen met werken, 

omdat zij gezin en werk niet goed 

gecombineerd krijgen. Nederland is 

één van de weinige landen waar drie 

maanden na de bevalling het verlof voor 

een groot deel uit eigen zak betaald 

moet worden. Onnodig veel werknemers, 

vooral vrouwen, haken hierdoor af en 

kiezen voor een deeltijdcontract. 

Naast de uitbreiding van het zwanger- 

schapsverlof kan het ouders ook 

helpen als zij dat flexibel kunnen 

invullen. Het idee van het flexibeler 

zwangerschapsverlof komt van Pia 

Dijkstra van de Taskforce Deeltijd Plus. 

Deze taskforce onderzoekt hoe vrouwen 

meer uren kunnen gaan werken. 


Dé vakbeurs voor professionals in het onderwijs, de jeugdzorg en de kinderopvangbranche 

Online 

registratie live! 

VOOR GRATIS ENTREE, 

REGISTREER U NU 

VOOR OP 

WWW.KINDVAK.NL 

INSPIRATIE 

INFORMATIE 

Als werken met kinderen 

uw vak is 

www.kindvak.nl 

INNOVATIE 

INNOVATIE 

Maak kennis met nieuwe 

producten en diensten 

INFORMATIE 

Hoor en zie de laatste 

ontwikkelingen 

INSPIRATIE 

Ontdek nieuwe ideeën 

en laat u inspireren 

INTERACTIE 

Volg interessante 

workshops en praat bij 

met branchegenoten 

Indien u geen gebruik maakt van de gratis voorregistratie, dan betaalt u tijdens de beursdagen 20 per entreebewijs. 

INTERACTIE 

Organisatie 

Libéma Exhibitions & Events B.V. 

Postbus 403 

5201 AK ’s-Hertogenbosch 

T 073-6293239 

F 073-6293277 

E info@kindvak.nl 

I www.kindvak.nl

Vraag u 

Gaat de pensioenopbouw door tijdens het 

levensloopverlof? 

Over de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens het onbetaalde 

verlof is wettelijk niets geregeld. U zult hiervoor afspraken 

moeten maken met uw werkgever. Soms zal het mogelijk zijn de 

pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort 

te zetten. In hoeverre de werkgever daarbij nog bijdraagt aan de 

premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. U kunt uw 

werkgever niet verplichten tot meebetaling. Kijk vooral ook in uw 

eigen cao wat op dit punt is geregeld. Eventueel kunt u individueel 

bijsparen via uw pensioenfonds. 

Vraag v 

Op welke wijze kan de OR zich mengen in het ziekteverzuimbeleid 

van de werkgever? 

De OR heeft verschillende mogelijkheden. Allereerst door gebruik 

te maken van het wettelijk recht op informatie en instemming bij de 

keuze van de arbodienst en het uiteindelijke contract. Ook heeft de 

OR het recht op contact met de arbodienst zonder dat de werkgever 

hierbij aanwezig is. Via het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 

en een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan 

➔ 

de OR ook gezondheidsklachten opsporen en voorkomen. Verdere 

instrumenten zijn het in de gaten houden van verzuimcijfers, 

het volgen van het ingevoerde verzuimbeleid en te zorgen dat de 

achterban bekend is met het verzuimbeleid. Ook kan de OR wijzen 

op het spreekuur van de arbodienst. 

Vraag w 

Wat is een voorlopige voorziening? 

Met een voorlopige voorziening is het mogelijk om in afwachting 

van de gewone bezwaar- of beroepsprocedure een tussenliggende 

beslissing aan de voorzieningenrechter te vragen. Hierbij is het wel 

van belang dat er sprake is van grote en dringende belangen. Het 

oordeel van de voorzieningenrechter heeft echter wel een voorlopig 

karakter en is niet bindend voor de beslissing in de hoofdzaak. 

Het kan dus voorkomen dat in de afhandeling van de bezwaar- of 

beroepsprocedure een andere uitspraak volgt. In het ambtenarenrecht 

is het vereist dat de bezwaar- of beroepsprocedure al loopt. 

Vraag x 

Hoe zijn de pauzes geregeld tijdens de dienst voor 

jonge werknemers? 

Een werknemer van 16 of 17 jaar die meer dan 4½ uur per dienst 

werkt, heeft recht op een tussentijdse pauze van tenminste 

30 minuten. Voor iemand van 18 jaar en ouder geldt bij een 

arbeidsduur van 5½ uur per dienst hetzelfde. Bij meer dan 8 uur 

arbeid per dienst geldt een tussentijdse pauze van 45 minuten 

waarvan minimaal 30 minuten aaneengesloten. Voor werknemers 

vanaf 18 jaar kan via de cao van deze regeling worden afgeweken. 

De pauzes van 30 minuten kunnen worden opgesplitst in pauzes 

van ieder 15 minuten. Tenslotte nog het volgende. Jongeren van 16 

en 17 jaar zijn nog wel (deels) leerplichtig. Het werk mag hen niet 

verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die jongeren 

naar school gaan meegeteld als arbeidstijd. 

Mijn Vraag 

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor 

aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het 

regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (email)adressen en telefoonnummers pagina 35. 

Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. 

MijnVakbond.NL oktober 2008 11

C 

entraal thema in het boek van Marja Pronk is 

keuzevrijheid. Carrière maken, parttime werken of thuis 

blijven. Vrouwen moeten uiteindelijk zelf uitmaken of ze 

fulltime moeder willen zijn en daarmee vrijwillig afzien van betaald 

werk. Een opvallend standpunt, omdat de teneur in onder andere 

de politiek is dat iedereen (meer) moet gaan werken. We krijgen 

immers te maken met de vergrijzing. 

Spitsuur 

Marja Pronk weet waar ze over praat. Ze combineert werk (zelfstan- 

dig trainer en adviseur op het gebied van sociale innovatie) met het 

opvoeden van twee kinderen. Dat roept het beeld op van druk, druk, 

druk. Kortom: ook zij is lid van de spitsuurclub. 

12 


Werken 

“Als je begint aan kinderen denk je de zorgtaken gelijk te kunnen 

verdelen, maar uiteindelijk werkte dat bij mij en mijn man niet. Wij 

hebben nu een vrij traditionele rolverdeling, maar we hebben daar- 

voor wel zelf gekozen. We hebben geluk dat we ons leven zo kunnen 

indelen als we zelf willen”, aldus Marja Pronk. Aan die keuzevrijheid 

wordt getornd, meent zij. Zo vindt de Commissie Bakker (die het 

kabinet adviseerde hoe meer mensen kunnen gaan werken) dat 

vrouwen te lang blijven hangen in te kleine deeltijdbanen. Daar moet 

in de ogen van ‘Bakker’ een eind aan komen nu in de toekomst vele 

honderdduizenden extra werknemers nodig zijn. Marja Pronk is hier 

niet blind voor: “Natuurlijk zie ik dat ook wel, maar ik vind niet dat 

je de keuzevrijheid daarom maar moet opgeven. Keuzevrijheid geeft 

ook veel rust en zekerheid. Je weet dat er heel veel gezinnen zijn bij

Schrijfster Marja Pronk houdt vast aan keuzevrijheid vrouwen 

is een recht; 

geen plicht 

Veel vrouwen tussen de 30 en 45 jaar komen handen en voeten tekort om het opvoeden van kinderen te 

combineren met de eigen loopbaan. En dan wil het kabinet deze groep vrouwen ook nog ‘met zachte dwang’ 

meer uren laten draaien. Zonder de juiste voorzieningen gaat dat niet werken, betoogt Marja Pronk (1967) 

in haar boek ‘De spitsuurclub’. TeksT: Jan spiJk en JoosT VeldT 

wie het water tot aan de lippen staat. Dan moet je niet met dwang- 

maatregelen komen. Daar bereik je niets mee.” 

Ruimte 

In plaats van de pijlen te richten op vrouwen die in de ‘mallemolen 

van het leven zitten’, kan de overheid zich volgens de schrijfster 

beter richten op vijftigplussers. “Je moet kijken waar nog ruimte 

is om meer te gaan werken. Er wordt volstrekt onvoldoende 

geïnvesteerd in loopbanen van de groep boven 50 jaar. Vaak willen 

werknemers in die leeftijdscategorie meer uren werken, maar 

krijgen ze de kans niet. Nee, ze worden er langzaam op voorbereid 

dat ze op termijn met pensioen kunnen gaan. Die knop moet echt 

nog om.” De opvatting van veel feministen dat vrouwen net als 

mannen een volledige baan moeten nastreven, noemt zij ouderwets. 

Marja Pronk noemt zich keuzefeminist: ze eist haar vrijheid op om 

zowel te werken als kinderen op te voeden. 

En mannen dan… 

Ze lijkt er in haar boek bijna in te berusten dat een betere verdeling 

van zorgtaken tussen mannen en vrouwen een utopie is. “Mannen 

zijn nu eenmaal anders dan vrouwen. Mannen doen over het 

algemeen minder zorgtaken dan vrouwen. Ik zeg niet dat wij ons 

daar bij neer moeten leggen, maar het is wel een feit. Als een vrouw 

een keuze moet maken tussen boodschappen doen of sporten, 

kiest zij voor dat eerste. De meeste vrouwen voelen zich meestal 

heel erg verantwoordelijk voor de zorgtaken. Dat is een gegeven. › 


› Als de wereld instort, gaan mannen gerust de krant lezen. Vrouwen 

kunnen dat niet.” Ze benadrukt dat haar boek niet gericht is tegen 

mannen. “Mijn doelgroep is nu eenmaal vrouwen. Natuurlijk is het 

goed dat mannen ook in deeltijd gaan werken. Helaas is de cultuur 

nog steeds dat ze dan als watjes worden gezien. Dat is erg jammer. 

Er verandert wel wat. Zo hoorde ik dat er een werkgever is die zijn 

mannelijke werknemers de gelegenheid geeft om twee maanden 

vaderverlof op te nemen. Dat vind ik echt geweldig.” 

“Op mijn werk laadde ik mij op voor mijn werk thuis en thuis kon 

ik mij opladen voor mijn veeleisende werk, zo hield ik mijzelf voor. 

Uiteindelijk kwam ik met een burnout thuis te zitten.” 

Een citaat uit het boek van Marja Pronk ‘De spitsuurclub’. Marja Pronk 

laat in haar boek zien welke keuzes verschillende vrouwen maken 

in het spitsuur van hun leven. In dit nummer staat een interview 

met haar. Regelen, regelen en nog eens regelen, de benen uit je lijf 

rennen en toch voortdurend het gevoel hebben dat je tekort schiet. Uit 

onderzoek blijkt dat gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en 

vrouwen nog ver te zoeken is. 

• en vrouwen verdienen gemiddeld 18 procent minder dan mannen 

voor hetzelfde werk. 

• Op hogere posities zijn vrouwen ondervertegenwoordigd. 

• Voor vrouwen is een periode van deeltijd werken schadelijker 

voor de rest van de carrière dan voor mannen. 

Vrouwonvriendelijk 

De arbeidsmarkt is dus wat vrouwonvriendelijk. Maar er is hoop. 

Solidariteit 

Marja Pronk constateert in haar boek dat vrouwen onderling weinig 

solidair zijn. “Vrouwen respecteren elkaars keuze vaak niet. Als 

iemand het moederschap combineert met een baan, krijgt zij kritiek 

van een vrouw die gekozen heeft voor het fulltime moederschap. 

Andersom zie je hetzelfde. Ik verklaar dat door de onzekerheid van 

veel vrouwen: ‘doe ik het wel goed?’ Je kunt het bijna nooit goed 

doen, is de gedachte. Tijdens mijn trainingen specifiek voor vrouwen 

probeer ik hen te leren achter de eigen keuze te blijven staan. 

We moeten stoppen jaloers op elkaar te zijn.” 

Beleid organisaties 

Ze vindt dat er nog heel veel moet veranderen in bedrijven 

en organisaties. “Ik mis vaak de persoonlijke aandacht voor 

medewerkers. Managers zouden veel meer tijd moeten steken in 

gesprekken en steeds de vraag moeten stellen: hoe kan ik deze 

medewerker het beste inzetten? Dat gebeurt nog veel te weinig. 

Je zult dan zien dat een werknemer in verschillende fasen van het 

werkzame leven andere prioriteiten stelt.” 

Arbeidsmarkt nog steeds vrouwonvriendelijk 

14 


(Foto: Ton Borsboom) 

Het opleidingsniveau van vrouwen is inmiddels gelijk aan dat van 

mannen en er zijn onderzoeken waaruit blijkt dat meisjes het in het 

onderwijs beter doen dan jongens. We gaan bovendien naar een 

dienstenmaatschappij waar communicatieve vaardigheden en het 

onderhouden van relaties steeds belangrijker wordt. Competenties 

die vooral aan vrouwen worden toegerekend. 

Problemen 

De competenties van vrouwen komen te weinig tot hun recht op de 

arbeidsmarkt. En dat levert problemen op: 

• Onder jonge vrouwen komt burn-out relatief veel voor; 

• Een deel van de vrouwen werkt onder haar niveau; 

• Een deel van de vrouwen werkt minder dan ze zou willen als de 

omstandigheden dat mogelijk zouden maken; 

• De leeftijd waarop vrouwen in Nederland een gezin stichten 

verschuift naar 29 jaar. En hoe hoger opgeleid, hoe later de 

kinderen komen, met de nodige medische risico’s van dien. 

Wie het aantrekkelijk wil maken voor vrouwen om meer te gaan werken, 

moet kijken naar de wensen en specifieke talenten van vrouwen.

Vaderschapsverlof 

Ze denkt dat vakbonden ook een belangrijke rol kunnen vervullen. 

“Ik doe onder andere veel trajecten bij gemeenten. Het grappige is 

dat veel mensen het hebben over het vaderschapsverlof dat bij de 

gemeente Nijmegen is afgesproken. Zulke afspraken hebben een 

enorme uitstraling in de gemeentelijke sector. 

Bij cao-onderhandelingen kun je ook deals maken over werken 

in deeltijd, uitbreiding van het cafetariamodel, etc. Waar bonden 

ook echt een punt van moeten maken is een gelijke beloning voor 

mannen en vrouwen. Vaak verdient een vrouw met dezelfde functie 

minder dan de mannelijke collega. Dat is een misstand die moet 

worden aangepakt.” 

Optimistisch 

Uiteindelijk is zij optimistisch dat de keuzevrijheid blijft. “Ik zie bij 

jongeren – ook bij mannen – juist veel aandacht voor het combineren 

van werk en gezin. Ik heb de overtuiging dat de keuzevrijheid bij 

onze cultuur hoort en dat ook toekomstige generaties dit een groot 

goed vinden.” 

Afgeschrikt 

Wat gaat er de komende jaren gebeuren op de arbeidsmarkt? De 

carrière van de man gaat eerder meer op die van de vrouw lijken 

dan andersom. Steeds meer mannen worden afgeschrikt door het 

voorbeeld van die mannen die hun beste jaren besteden aan het 

najagen van een carrière. Pas na jaren komen ze tot de slotsom dat 

ze hun kinderen nauwelijks hebben zien opgroeien. Maar het zijn niet 

alleen de vrouwen en mannen met kleine kinderen die soms lastige 

keuzes moeten maken tussen werk en privé. In een vergrijzende 

samenleving zullen steeds meer mensen de zorg voor een 

hulpbehoevend familielid op zich gaan nemen. Het is steeds minder 

vanzelfsprekend dat grootouders een rol spelen als oppas 

voor de kleinkinderen. Oudere werknemers blijven langer actief op 

de arbeidsmarkt en senioren hebben vaak een actief eigen leven. 

Werkgevers 

De veranderende situatie van werknemers zal van werkgevers de 

nodige flexibiliteit vragen. Bijvoorbeeld door te kijken naar goede 

praktijkvoorbeelden. Nederland heeft deeltijdwerk tot een kunst 

verheven en de arbeidsproductiviteit is heel hoog. 

Dat betekent dat de hoeveelheid werk die hier in een uur verzet wordt, 

bijna nergens anders ter wereld wordt gehaald. In Scandinavische 

landen is er meer gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen 

en vrouwen en werken vrouwen meer uren dan in Nederland. 

Groot nadeel is echter dat er geen keuzemogelijkheden zijn. Een 

tweede salaris is in die landen echt nodig. 

Wat wil CNV Publieke Zaak 

Voor CNV Publieke Zaak is het combineren van arbeid en gezin 

heel belangrijk. Daarover maken we afspraken met werkgevers. 

Belangrijk hierbij is dat ze dienen aan te sluiten bij de wensen en 

behoeften van de werknemers. Anders wentelen we de gevolgen 

van de vergrijzing af op het personeel. Vooral in de zin van spanning, 

stress en werkdruk. Daarom moet er geïnvesteerd worden in een 

kwalitatieve goede kinderopvang. 

De spitsuurclub, 

Keuzevrijheid in de 

drukste fase van je 

leven, Marja Pronk, 

uitgeverij Artemis & 

Co, € 17,95 

Zelf wil CNV Publieke Zaak ook maatregelen afspreken om gezin en 

werk beter te combineren. Voor vrouwen, maar ook voor mannen. 

Daarom heeft CNV Publieke Zaak al in enkele cao’s afspraken 

gemaakt het vaderschapsverlof te verlengen van twee naar tien dagen. 

➔ 

Meer achtergronden op www.cnv.nl/gezinenwerk 


Overheid 

Ambtenaren 

in beeld op 

foto-expositie 

Kunsthal 

Straalt de ambtenaar ook iets uit van 

de macht van de staat? Fotograaf Jan 

Banning en publicist Will Tinnemans 

probeerden dat met het maken van een 

internationale fotoreportage duidelijk te 

maken. De fotoexpositie Bureaucratica 

is nog te zien tot 14 december in de 

Kunsthal in Rotterdam. Daarnaast zijn 

er twee boeken verschenen. 

De keuze van de landen werd niet zo maar gemaakt. Het zijn 

allemaal landen waar de uitvoerende macht ergens voor staat: 

Bolivia, China, Frankrijk, India, Jemen, Liberia, Rusland en de 

Verenigde Staten. “We wilden niet keurig een afspraak maken, 

maar net doen alsof we een burger waren van dat land. Dat ging 

natuurlijk niet zo gemakkelijk. Ik werd er stapelgek van”, blikt 

fotograaf Banning terug. “Uiteindelijk moet je iemand vinden die 

mee wil werken. Ik heb voor Bolivia de hulp ingeschakeld van 

mijn schoonvader die lid is van de rotary in Tilburg. Hij had weer 

connecties met de rotary in Bolivia. Op die manier kwamen we 

binnen in de ambtenarij in dat land.” Om alle afspraken te maken 

zijn er maar liefst 5300 e-mails verstuurd. Het leverde uiteindelijk 

prachtige foto’s op. Alle foto’s zijn gemaakt vanuit het perspectief 

van de bezoeker aan de ambtenaar. 

Ongeduldig 

Banning vindt zichzelf niet zo geschikt om met ambtenaren om te 

gaan. “Ik snap dat er regeltjes moeten zijn, maar ik ben nu eenmaal 

een beetje ongeduldig. De ideale ambtenaar is voor mij iemand die 

regels niet naar de wet, maar naar de geest uitvoert.” Zijn beeld van 

ambtenaren is door het project wel positiever geworden. “Ze zijn 

1 


Rodolfo Villca Flores, provinciaal hoofdopzichter in Bolivia (foto Jan Banning) 

niet de veredelde robot zoals het staatsapparaat ze graag wil zien. 

Het zijn voor mij mensen van vlees en bloed geworden. Ze stonden 

ons over het algemeen vriendelijk te woord. Deze goede ervaring 

betekent dat ik in de omgang met Nederlandse ambtenaren mijn 

ongeduld voortaan wat zal temperen.” 

• Tentoonstelling Bureaucratica, Jan Banning m.m.v. 

Will Tinnemans, de Kunsthal, Rotterdam, 20 september - 

14 december 2008, www.kunsthal.nl 

• Fotoboek Bureaucratics, Jan Banning, foreword by 

Martin Parr, Introduction by Will Tinnemans, Nazraeli Press 

LLC, Portland, Oregon, USA, ISBN 1-59005-232-7, prijs € 50,- 

• Geïllustreerd tekstboek Alledaagse macht. Ontdekkingsreis 

langs ambtelijke werelden, Will Tinnemans, foto’s Jan 

Banning, Uitgeverij Nieuw Amsterdam, Amsterdam, ISBN 978 

90 468 0488 9, prijs € 14,95 www.janbanning.nl 

AANBIEDING De redactie van MijnVakbond.NL geeft 

15 kaarten van de expositie Bureaucratica GRATIS weg. 

Mail naar redactie@mijnvakbond.nl en de eerste 15 mailers 

vallen in de prijzen!

CNV Publieke Zaak: meer onderzoek nodig 

Ongewenst gedrag 


Werkdruk, een gevoel van onveiligheid en een onvoldoende 

functionerend management zijn de meest voorkomende 

redenen dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet wordt 

aangepakt. Dat blijkt uit een enquête die CNV Publieke Zaak 

heeft gehouden. 416 werknemers uit de zorg hebben aan de 

enquête meegedaan. TeksT: daniëlle Van der eerden 

Professionaliteit van zorgverleners zou een vanzelfsprekende zaak 

moeten zijn. Helaas blijkt die vanzelfsprekendheid niet altijd. De 

meeste zorgverleners streven naar een hoge kwaliteit van zorg en 

stellen zich professioneel op richting cliënt en organisatie. Maar er 

zijn ook uitzonderingen. 

Enquête 

Afgelopen zomer heeft CNV Publieke Zaak een enquête op onze 

website www.MijnVakbond.NL gezet met de titel ‘Van zorgzaam 

naar zorgelijk’. De enquête was er op gericht te inventariseren of 

onprofessioneel gedrag en het uitblijven van maatregelen incidenten 

zijn of vaker voorkomen. 

Maar liefst 44% van de respondenten geeft aan ‘wel eens’ of ‘vaak’ 

ongewenst gedrag op de werkvloer te hebben gesignaleerd. Daarbij 

scoorden het algemeen ziekenhuis en de gehandicaptenzorg hoog 

met respectievelijk 50% en 59%. De thuiszorg scoorde met 33% 

het laagst. We vinden het schokkend dat ook onbekwaam handelen 

ten aanzien van zorgvragers veel voorkomt. Bijna iedereen die 

aangegeven heeft ongewenst gedrag te hebben gesignaleerd, maakt 

hier melding van. 

Aanspreken 

Uit de enquête blijkt verder dat collega’s elkaar over het algemeen 

wel aanspreken op ongewenst gedrag, maar dat er onvoldoende 

mee gedaan wordt. De respondenten geven in slechts 45% van de 

gevallen aan dat het aanspreken van de collega of het melden bij 

Zorg en Welzijn 

het (hoger) management effect had. In 50% van de gevallen gaat 

het om een leidinggevende die zich schuldig maakt aan ongewenst 

gedrag of zelfs machtsmisbruik. Dit maakt het voor collega’s vaak 

moeilijker het gedrag aan te kaarten. 

Ongewenst gedrag werkt demotiverend en komt de kwaliteit 

van zorg niet ten goede. En daarmee is het iets dat afbreuk doet 

aan de enorme inzet en betrokkenheid die een groot deel van de 

zorgverleners dagelijks (gelukkig!) weet op te brengen. 

Oplossingen 

CNV Publieke Zaak wil hier met werkgevers en het ministerie van 

VWS over gaan praten. Het moet dan niet alleen over de uitkomsten 

gaan, maar vooral over oplossingen. In de tussentijd werkt CNV 

Publieke Zaak in de instellingen aan oplossingen. Werknemers in de 

zorg die ervaringen hebben met ongewenst gedrag kunnen daarover 

contact opnemen met de bestuurders in de regio. Volgend voorjaar 

staat een themadag over het onderwerp op het programma. 

We willen ook samen met onze leden werken aan oplossingen. 

Heeft u ideeën over mogelijke oplossingen, dan kunt u contact met 

ons opnemen. Stuur een mail naar d.eerden@cnvpubliekezaak. 


Maiko is de 

beste mountainbiker 

met diabetes.

Kwaliteit in de 

thuiszorg 

Neem een willekeurige krant en er staat een bericht 

in over de zorg. Vooral in de thuiszorg speelt veel: 

fusies, ontslagen of juist een personeelstekort. 

Problemen te over. Hoe ernstig die problemen ook 

zijn, CNV Publieke Zaak vindt niet dat het personeel 

de dupe van die problemen mag worden. 

Door de fusies ontstaan grotere organisaties. “We snappen dat die 

graag één cao af willen sluiten”, zegt Leon Vincken, landelijk bestuur- 

der van CNV Publieke Zaak met de thuiszorg in zijn pakket. “Maar 

als een cao voor het personeel een verslechtering betekent, dan kunnen 

we daar niet mee akkoord gaan. Kwaliteit staat bij ons voorop.” 

Niet ondertekend 

Om die reden heeft CNV Publieke Zaak begin dit jaar de cao VVT 

voor thuis- en ouderenzorg niet ondertekend. Deze cao geldt 

voor instellingen die vallen onder zorgonderneming ActiZ. “Het 

personeel krijgt met deze cao een salarisverhoging. Maar om die te 

kunnen betalen zijn er andere arbeidsvoorwaarden ingeleverd. 

Voor ons onacceptabel”, zegt Leon Vincken. “Een bezwaar was 

verder dat ondernemingsraden per instelling moesten gaan 

onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Ook dat vinden wij geen 

goede zaak. Onze leden in de thuiszorg willen kwalitatief goede zorg 

leveren en niet onderhandelen.” 

Twee cao’s 

Ook BTN, werkgeversorganisatie Branchebelang Thuiszorg 

Nederland, heeft de cao VVT niet ondertekend. Bij BTN werken 

13.000 mensen, in totaal 10 procent van alle thuiszorgmedewerkers. 

“Ook die mensen willen een cao. Na overleg tussen onze bond en 

BTN hebben we besloten de oude cao Thuiszorg voort te zetten en 

zo zijn er nu dus twee cao’s in de thuiszorg. De cao Thuiszorg heeft 

vrijwel dezelfde salarisverhoging als de cao VVT, maar zonder de 

verslechteringen in de arbeidsvoorwaarden. Deze cao laat zien dat 

het mogelijk is het personeel niet de rekening te laten betalen van 

een salarisverhoging. We hebben bijvoorbeeld afspraken kunnen 

maken over behoud van werkgelegenheid en wachtgeld. Dat was 

bij ActiZ niet mogelijk maar juist van belang in een sector waar het 

moeilijk is.” 

Toekomst 

In 2010 lopen zowel de cao Thuiszorg als de cao VVT af. “Hoe het er 

dan uit ziet in de thuiszorg, na misschien nog meer fusies, weten we 

op dit moment niet”, zegt Leon Vincken. “Maar wij blijven er naar 

streven dat voor iedereen in de thuiszorg de arbeidsvoorwaarden 

gelijk zijn. Er is ons veel aan gelegen in 2010 weer één cao voor de 

hele sector af te sluiten. Met voor alle medewerkers in de thuiszorg 

arbeidsvoorwaarden op een goed niveau.” 

Kijk voor meer informatie over de cao Thuiszorg op 

www.MijnVakbond.NL en www.jouwvakbond.nl, onze site speciaal 

voor zorgmedewerkers. 


CNV 

30 jaar met 

hart en ziel voor 

de vakbond 

Hij is 30 jaar kaderlid geweest voor CNV Publieke 

Zaak en vindt het nu mooi geweest. Henk Bouman 

(57) uit Enschede, deurwaarder bij de 

belastingdienst. Binnenkort neemt hij afscheid. 

“Ik denk met een goed gevoel aan die 30 jaren 

terug, heb heel veel leuke dingen gedaan en heel 

veel mensen leren kennen. Maar nu mag een 

ander het stokje overnemen.” 

De laatste tijd is Henk Bouman vooral betrokken geweest bij de 

promotiecommissie van de bond in de regio Overijssel. “We gaan met 

een aantal kaderleden naar bedrijven toe en struinen daar dan een 

aantal uren rond. We hebben gesprekken met de OR en met de 

directie en praten met werknemers. Het zijn hele zinvolle bezoeken. 

Over en weer kunnen we informatie uitwisselen en het is ook goed 

voor de naamsbekendheid van CNV Publieke Zaak. Vaak levert het ook 

wel een aantal nieuwe leden op.” 

Wegenwachtgedachte 

In zijn 30 jaar als actief lid van CNV Publieke Zaak heeft Henk Bouman 

verschillende functies gehad. Hij was secretaris van de afdeling 

Enschede, lid van de bondsraad en van het districtsbestuur. “In die tijd 

werd je nog lid van een vakbond vanuit de solidariteitsgedachte. 

Dat is in de loop van de jaren wel veranderd, het is allemaal veel 

individueler. Nu worden mensen lid vanuit de ‘wegenwachtgedachte’: 

‘Als er wat aan de hand is word ik lid’. Het automatisch lid worden 

van een vakbond als je ging werken is verleden tijd.” 

Contacten 

Henk Bouman heeft veel tijd in de vakbond gestoken. Twee avonden 

20 


vergaderen per week zijn geen uitzondering. “Wat dat betreft moet ik 

mijn vrouw een compliment geven. Ik ben echt heel veel avonden van 

huis geweest. Maar het is het me waard geweest. Het was ook een 

heel sociaal gebeuren en het heeft me heel veel contacten opgeleverd. 

Naast het vergaderen hebben we ook hele leuke dingen gedaan. Ik 

herinner me nog dat we vlak na Prinsjesdag de toenmalige minister 

president Ruud Lubbers hadden uitgenodigd. Het was een heel gedoe, 

met de BVD en alles er op en er aan. Het was helaas maar eenmalig, 

want tijdens de bijeenkomst liep Lubbers te veel vooruit op de 

Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer. Dat is ons en hem 

niet in dank afgenomen.” 

Ook als de vakbonden acties hadden georganiseerd bij instellingen of 

bedrijven was Henk Bouman van de partij.“ ’s Ochtends vroeg op pad 

met petjes en pamfletten. Erg leuk om te doen.” 

Zwarte gat 

(Foto Robert Hoetink) 

30 jaar met hart en ziel ingezet voor de vakbond, maar toch is Henk 

Bouman niet bang voor het bekende ‘zwarte gat’. “Welnee, ik blijf bezig. 

Ik ben ook nog actief in de kerk als ouderling en ik ben de eerstkomende 

jaren nog aan het werk bij de belastingdienst. Dus activiteiten genoeg!”

➔ 

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt 

u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, 

een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een 

juridisch medewerker van uw regiokantoor. 

Ontslag teruggedraaid 

Rina was aangeslagen toen ze 

te horen kreeg dat ze ontslagen 

zou worden. Toch legde ze 

zich niet bij de pakken neer en 

schakelde CNV Publieke Zaak in. 

“Het rommelde al een hele tijd in de 

zorginstelling waar ik zes jaar lang als 

verpleegkundige werk. De aangekondigde 

reorganisatie was het gesprek van de 

dag op de werkvloer. Eerst werd iedereen 

gerustgesteld, omdat in het afgesloten 

sociaal plan stond dat boventalligen naar 

ander werk zouden worden begeleid. 

Uitgangspunt was ‘van werk naar werk’ en 

geen gedwongen ontslagen. Uiteindelijk 

bleek niet iedereen herplaatst te kunnen 

worden en werden mensen toch voor ontslag 

voorgedragen. Ik hoorde daar ook bij. Voor 

mij was het een grote teleurstelling. 

Knieklachten 

Het vervelende was dat ik juist in die tijd 

met een knieblessure kampte. Begeleiding 

naar ander werk was daarom sowieso niet 

aan de orde. Welke werkgever neemt een 

verpleegkundige aan die met krukken op 

het sollicitatiegesprek komt? Ik had daarom 

niets aan de afspraak in het sociaal plan over 

begeleiding naar ander werk. Ik was dan ook 

verbijsterd toen mijn werkgever vervolgens 

toestemming vroeg aan CWI om mij te 

ontslaan. Hoe was dit mogelijk? 

Aanvechten 

Daarom nam ik contact op met het 

regiokantoor waar ik juridisch advies kreeg. 

Ik werd goed ondersteund. Mijn adviseur 

verweerde zich tegen het ontslag vanwege 

de reorganisatie. Het was wel een domper 

dat CWI mijn werkgever toestemming gaf mij 

te ontslaan. Aangezien ik arbeidsongeschikt 

was door mijn knieblessure, kon mijn 

werkgever echter geen gebruik maken van 

die toestemming van CWI. Er geldt namelijk 

een opzegverbod wegens ziekte. 

Procedure bij de kantonrechter 

Toch zette mijn werkgever door. Bij de 

kantonrechter vroeg hij om ontbinding 

van de arbeidsovereenkomst. In het 

verweer van mijn adviseur stond 

centraal dat er inmiddels sprake 

was van een hele andere situatie. Ik 

had niet alleen een knieblessure, 

maar er waren ook veel mensen uit 

de organisatie vertrokken. Je kon 

gerust stellen dat ik niet meer 

boventallig diende te zijn en 

in dienst moest blijven van de 

instelling. Om vijf voor twaalf, 

het was een uur voor het begin 

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn 

gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer 

informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. 

Mijn Goed Recht 

van de rechtszaak, kwam er een bevrijdend 

telefoontje van de advocaat van de werkgever. 

Hij gaf CNV Publieke Zaak volkomen gelijk en 

trok de hele rechtszaak in. 

Weer aan de slag! 

Dat betekende dat ik weer aan de slag kon 

bij mijn werkgever. Ik was enorm opgelucht. 

De werkgever maakte mij ook duidelijk dat ze 

een fout had gemaakt. De instelling wilde mij 

graag terug. Voor mij was dat voldoende om 

weer gemotiveerd aan de slag te gaan.” 


Miljoenennota 2009 

Weinig daadkracht achter gloed 

Op 16 september presenteerde het kabinet de Miljoenennota. CNV Publieke Zaak is positief 

over de aandacht voor de koopkracht en banen. Nu de economie hapert, is het goed de verhoging 

van de BTW niet door te zetten. In CNVverband vragen we overigens wel aandacht voor de 

inkomenspositie van ouderen en uitkeringsgerechtigden. TEKST: SINJA DOUWES EN RON REIJSBERGEN 

Als we kijken naar de publieke sector, constateren we 

weinig daadkracht achter de gloedvolle woorden. Zo wil 

het kabinet dat werkenden naast meer en langer werken, 

zich ook als vrijwilliger inzetten en zorg verlenen bij 

langdurige ziekte van vrienden en familie (mantelzorg). 

Concrete handreikingen voor deze combinatie ontbreken. 

Zorg & Welzijn 

Het kabinet geeft prioriteit aan goede zorg voor de cliënt. 

De veiligheid bij behandelingen in ziekenhuizen moet 

beter, de rechten van cliënten worden vastgelegd en 

instellingen krijgen geld voor de diensten die ze daadwerkelijk 

hebben geleverd in plaats van de capaciteit die 

ze bieden. Vreemd genoeg blijft de medewerker die de 

zorg verleent bij alle plannen buiten beschouwing. 

Juist nu – in het licht van een dalende beroepsbevolking 

- is het van belang dat de publieke sector een aantrekkelijke 

werkgever blijft met voldoende geld voor loopbaanmogelijkheden 

en arbeidsomstandigheden, waardoor de 

medewerker optimaal kan functioneren. Essentieel is dat 

het personeel invloed kan uitoefenen bij het opstellen van 

de kwaliteitsnormen. Wij doen dit bijvoorbeeld door het 

project ‘Nog slimmer werken in de zorg’ waarin medewerkers 

zelf met innovatieve ideeën komen. Tegenover 

kwaliteit dient bovendien een goede beloning te staan. 

Extra geld voor gehandicaptenzorg en de ambulancesector 

is natuurlijk prima. De bezuiniging op de begeleiding van 

chronisch zieken, zoals het leren omgaan met je handicap 

of het leren voorkomen van verergering van je aandoening, 

baart ons zorgen. 

Wachttijden jeugdzorg 

Verheugd zijn we over de plannen om de wachttijden in de 

jeugdzorg te verminderen voor jongeren waarbij sprake 

22 


is van opvoedingsproblemen, schooluitval of overlast. In 

2011 moeten jongeren binnen 9 weken geholpen worden. 

Er wordt ook vaart gezet achter de Centra voor Jeugd 

en Gezin waar ouders steun en advies krijgen bij de 

opvoeding van hun kinderen. 

Voor betere kinderopvang wordt vier jaar lang 10 

miljoen euro per jaar geïnvesteerd in de opleiding van 

kinderleidsters. CNV Publieke Zaak beschouwt dit als een 

erkenning van onze inspanningen om de kinderopvang te 

professionaliseren als een sector waar werknemers naar 

tevredenheid kunnen werken en waaraan ouders hun 

kinderen kunnen toevertrouwen. 

Sociale werkvoorziening 

Mensen met een arbeidshandicap moeten van het kabinet 

meedoen in de samenleving. De plannen voor de Sociale 

Werkvoorziening maken echter geen onderdeel uit van 

de Begroting 2009. CNV Publieke Zaak vindt het jammer 

dat de plannen voor de SW op de lange baan worden 

geschoven. De twintigduizend mensen op de wachtlijst in 

deze sector vragen om een snellere aanpak. 

Overheid 

Iets meer dan de helft van de overheidswerknemers (56%) 

geeft aan tevreden te zijn met de organisatie. Dit is bijna 

10% minder dan werknemers buiten de overheid. Het 

kabinet erkent dat er meer waardering moet komen voor 

werknemers in de publieke sector. Zo wil CNV Publieke 

Zaak dat ambtenaren meer inspraak krijgen in de invulling 

van hun beroepsinhoud. De wens om in 2011 het aantal 

meldingen van agressie met 15% te reduceren ten 

opzichte van de stand in 2007, is nauwelijks een ambitie 

te noemen. Vooral als we bedenken dat bijvoorbeeld 90% 

van het ambulancepersoneel vorig jaar minstens éénmaal 

voll

e woorden 

Najaarsoverleg 

Het Najaarsoverleg tussen kabinet, werkgevers en 

vakcentrales werd gehouden op 7 oktober. Dit blad was 

toen al ter perse. Kijk daarom voor het laatste nieuws 

op onze website www.MijnVakbond.NL 

te maken kreeg met agressie. Dit geldt ook voor 90% 

van het personeel uit het gevangeniswezen. Hier is een 

intensievere aanpak vereist. 

De ministeries schrappen veel arbeidsplaatsen bij 

uitvoerende diensten in de regio, zoals de arbeidsinspectie 

en de belastingdienst. Daarbij dreigen werknemers niet op 

een adequate manier te worden begeleid naar ander werk. 

CNV Publieke Zaak wil overleg met het ministerie van BZK 

over een effectieve aanpak om mensen van werk naar 

werk te helpen. 

Ontslagrecht 

Verder blijven de overheidswerkgevers vasthouden 

aan de wens het ontslagrecht van ambtenaren te 

versoepelen, waarbij de onzekerheid voor rekening van 

de werknemer komt. Ook blijven de overheidswerkgevers 

op zoek naar mogelijkheden om delen van het salaris 

via prestatiebeloning variabel te maken, waarvoor een 

meerderheid van het overheidspersoneel niet voelt. 

AOW en pensioen 

Er komt een doorwerkbonus voor langer doorwerken 

in de vorm van een korting op te betalen belasting 

(heffingskorting) vanaf 62 jaar. Ook voor de jaren vanaf 

65 geldt een meer bescheiden bonus bij doorwerken. 

Hierbij sluit een kabinetsplan aan waarmee het op termijn 

mogelijk wordt de AOW later dan op 65 jaar of gedeeltelijk 

te laten ingaan tegen een hogere uitkering. Het is goed 

dat werknemers langer kunnen doorwerken. Om de 

voorzieningen zoals gezondheidszorg en AOW betaalbaar 

te houden wil het kabinet dat in 2011 mensen vanaf 65 

jaar (geboren na 1945) meer belasting gaan betalen over 

het inkomen boven de € 32.127,- (cijfer 2009). Nadeel 

van deze regeling is dat de belasting wordt afgewenteld 

op de mensen die nu nog aan het werk zijn. Het kabinet 

vindt dat deze groep rekening kan houden met de extra 

belastingheffing en bijvoorbeeld door langer doorwerken 

extra pensioen kan opbouwen. Dit is voor sommige 

beroepen en voor de huidige oudere werknemers geen 

reële veronderstelling. 

Foto Ton Borsboom 


Senioren 

Ook na 65e jaar werken aan 

levensfasebewust vakbondsbeleid 

Wordt langzaam maar zeker doorwerken na het 65e jaar op vrijwillige 

basis toch bespreekbaar? Wat betekent dat voor onze leden? 

De Consumentengeldgids van september 

2008 legt onder de kop “Geen zin in 

geraniums” uit dat stoppen met werk leuk 

is als je een goede invulling weet voor 

de tijd die je dan krijgt. Doorwerken kan 

echter financieel heel aantrekkelijk zijn. 

De vakcentrale CNV en de samenwerkende 

ouderenbonden hebben terughoudend 

gereageerd op de nota van minister Donner 

“Men is zo oud als men zich voelt”. 

De regering zet intussen een nieuwe stap 

met het voorstel om de AOW op individuele 

aanvraag in te laten gaan tussen het 65e 

24 


TEKST: JAAP DIJKEMA, VOORZITTER LGB SENIOREN 

en 70e levensjaar. De groep Senioren van 

CNV Publieke Zaak wil graag een discussie 

over een samenhangend levensfasebewust 

vakbondsbeleid voor wie na 65 jaar wil 

blijven werken. We hebben het dan niet 

alleen over betaald werk, maar ook over 

onbetaald werk (vrijwilligerswerk). 

Werk en inkomen 

Intussen verandert de maatschappij 

zeer snel. Ook na pensionering blijft de 

combinatie werk en inkomen belangrijk. 

In de inkomenssfeer kan er tijdens een 

Genieten van de oude dag of doorwerken na 65 jaar? 

cao-onderhandeling zo maar een situatie 

ontstaan dat er (te) weinig rekening 

gehouden wordt met het belang van een 

goede pensioenopbouw. Het belang van nú: 

de investering voor de latere pensionering 

raakt ook de indexatieruimte van de 

gepensioneerden nu en in de toekomst. Dit 

is ook een zaak van solidariteit en delen in 

evenwicht. Wij noemen dat ’senior-proof’! 

De senioren/gepensioneerden zullen voor 

de verdere ontwikkeling van hun levensfase 

bewuste beleidsvisie bij de eigen vakbonden 

in gesprek en op de bres moeten. Zij zijn 

volwaardige vakbondsleden en bevinden 

zich daardoor in een unieke situatie. 

Dit is dus niet alleen een zaak van ouderen- 

bonden, maar van de vakbonden zelf.

Ik beoordeel belastingaangiftes van ondernemers 

in het zuidwesten van Nederland. 

Wekelijks krijg ik een aantal aangiftes 

toebedeeld die ik nauwkeurig moet 

controleren op die risico’s. Door schriftelijk 

of telefonisch contact met de ondernemer 

of boekhouder krijg ik mijn informatie om te 

beoordelen of de aangifte correct is ingevuld. 

Als parttimer behandel ik ongeveer 150 

aangiftes per jaar. Daarnaast ben ik ook 

nog ORlid en vakbondsconsulent. Er gaat 

overigens heel veel veranderen in ons werk. 

Het is de bedoeling dat we veel minder 

achter het bureau zitten, maar meer naar de 

ondernemers toegaan. Door automatisering 

krijgen we hier meer tijd voor. 

Door meer op pad te zijn, worden we 

zichtbaarder voor de ondernemers.” 

Leeftijd: 40 

Mijn Beroep 

Beroep: Kantoortoetser inkomstenheffing, regio Zuidwest kantoor Roosendaal 

Naam: Judith Paanen 

(foto Willem Laros) MijnVakbond.NL oktober 2008 2

In Nederland worden per jaar 

ruim 30.000 werknemers 

arbeidsongeschikt verklaard 

als gevolg van stress en 

overspanning: Laat jou dit 

niet overkomen! 

 

Antwoordbon 

Deze antwoordbon kunt u portvrij 

retourneren aan: 

Bohn Stafl eu van Loghum 

t.a.v. B.A. Porte 

Antwoordnummer 2767 

3970 WJ Houten 

Levering en diensten geschieden volgens de voorwaarden 

van Springer Uitgeverij, gedeponeerd bij de Kamer van 

Koophandel te Utrecht onder dossier 32107635 op 1 januari 

2008. De voorwaarden staan op www.bsl.nl of worden 

de koper op diens verzoek toegezonden. Prijzen zijn 

inclusief BTW en exclusief verzend- en administratiekosten. 

Prijswijzigingen voorbehouden. Ook verkrijgbaar in de 

boekhandel. 

Stress 

onder 

controle 

Dr. Jan Verhulst 

Iedereen heeft wel eens te maken met stress. Een beetje stress is gezond, maar te 

veel stress kan leiden tot allerlei geestelijke en lichamelijke klachten, variërend van 

hoge bloeddruk of slapeloosheid tot een burn-out. Stress is niet altijd het gevolg van 

externe stressoren zoals fysiek geweld of het verlies van een geliefd persoon. Dit boek 

laat zien hoe mensen vaak zelf veel stress veroorzaken in hun leven door irrationele 

redeneringen en daarvan afgeleide tactieken. Deze zogenaamde ‘dagelijkse stress’ 

kan met behulp van Rationeel-Emotieve Therapie (RET) doorgaans sterk worden 

verminderd of zelfs worden opgeheven. De RET gaat uit van de aangeboren neiging 

van mensen om hun omgeving op een verkeerde manier waar te nemen. De therapie 

is erop gericht mensen die irrationele ideeën te laten vervangen door rationele, 

waardoor ze zich beter zullen voelen. 

Dit boek geeft de lezer met behulp van talrijke zelftests inzicht in zijn eigen irrationele 

denkwijzen, waarmee hij bij zichzelf stress veroorzaakt. Vervolgens worden concrete 

adviezen gegeven die op basis van de opgedane zelfkennis kunnen worden toegepast. 

Door deze praktische opzet is dit boek zeer geschikt als zelfhulpboek voor iedereen die 

met minder stress door het leven wil gaan. 

Ja, ik bestel (aantal) boek(en) Stress onder controle ( ISBN 978 90 313 4446 8) 

voor slechts € 14,50 i.p.v. € 19,50. Deze actie is geldig tot 30 november 2008. 

Naam (de heer/mevrouw)*: 

Voorletters: 

Adres: privé/zakelijk* 

Postcode/plaats: 

Telefoon overdag: privé/zakelijk* 

Datum: Handtekening: 

* doorhalen wat niet van toepassing is 

Speciaal 

voor de lezers 

van mijnvakbond.nl: 

Meer dan 

25% korting!

Wat zou u doen? 

Mijn Dilemma 

Hebt u in uw werk ook te maken met een dergelijke situatie of heeft u een mening over 

al dan niet reanimeren? Vraagt u zich ook wel eens af of reanimeren wel een juiste beslissing is. 

Of vindt u juist dat wij dat niet zelf mogen uitmaken? Discussieer mee over dit dilemma op 

www.MijnVakbond.NL. Hebt u zelf een dilemma waar u niet uitkomt? Reageer via de site. 


ACOM-voorzitter Jan Kleian: 

Op de bres voor bet 

“Veteranen krijgen in onze samenleving niet de erkenning die ze verdienen.” 

Dat zegt Jan Kleian, voorzitter van de CNVbond van militairen, de ACOM. Om meer aandacht 

voor de veteranen te vragen en ze meer en nog beter te kunnen ondersteunen als ze problemen 

hebben, richt de ACOM een stichting op voor veteranen. 

“De nazorg aan onze militairen die uitgezonden worden 

naar Afghanistan of eerder naar andere gebieden, schiet 

te kort. Met het gros van de mensen gaat het na de 

uitzending goed, maar er is een groep die later grote 

problemen heeft. Maar liefst 20 procent van alle militairen 

die uitgezonden is, krijgt te maken met PTSS, het Post 

Traumatisch Stress Syndroom. En vijf procent heeft dit in 

zo’n ernstige vorm dat ze voor langere tijd uitgeschakeld 

is of zelfs nooit meer aan het werk komt. In deze groep 

zitten schrijnende gevallen. Veteranen die verslaafd zijn of 

dakloos, mensen die volledig de weg kwijt zijn. Voor een 

deel van deze (oud-)militairen komt een betere nazorg 

weliswaar laat, maar ze kunnen er toch baat bij hebben. 

Voor een ander deel zou een snellere en betere nazorg 

het verschil kunnen maken tussen langdurig of tijdelijk 

problemen hebben.” 

Veranderd 

Jan Kleian heeft veel contacten met militairen en 

veteranen. Als ze problemen hebben en er zelf of met 

hulpverleners niet meer uitkomen wordt vaak contact 

gezocht met de ACOM. Juridisch medewerkers staan de 

veteranen bij. Bijvoorbeeld als er financiële problemen 

zijn, problemen met huisvesting of met het krijgen van een 

uitkering. Maar Jan Kleian heeft zelf ook veel contacten. 

“Het begint vaak met een verstoorde relatie. Een militair 

komt thuis en heeft de beelden van schietpartijen, 

bermbommen, gewonde of zelfs dode collega’s nog op 

zijn of haar netvlies. Hij is daardoor veranderd, raakt 

de beelden niet kwijt, reageert anders. Thuis vinden 

ze diegene die terugkomt veranderd, terwijl de militair 

moeite heeft zijn plek weer in te nemen. Hij kan zich 

vaak niet uiten, raakt gefrustreerd of zelfs agressief. 

2 


Na problemen thuis volgen problemen op het werk. 

De militair voelt zich op zichzelf teruggeworpen, heeft 

niemand om mee te praten, krijgt psychische problemen, 

verliest zijn werk, zijn inkomsten enz. Leeftijd speelt 

hierbij geen enkele rol. Wij als samenleving hebben geen 

idee van het leed onder deze mensen. Bij een deel van 

de militairen met PTSS openbaren de problemen zich 

vrij snel na de uitzending. Maar ik heb ook contacten 

met veteranen die naar Libanon zijn geweest en nu pas 

problemen krijgen. Nachtmerries of angstaanvallen. 

Vaak wordt dan eerst niet onderkend dat die problemen 

te maken hebben met de uitzending van zoveel jaren 

geleden. Maar die link moet wel gelegd worden.” 

Nazorg 

Het zijn stuk voor stuk verhalen die Jan Kleian niet in de 

koude kleren gaan zitten. Hij is blij dat er bij Defensie 

meer aandacht voor nazorg is dan een aantal jaren 

geleden. Het is volgens hem onmogelijk alle militairen die 

uitgezonden zijn goed te volgen, zeker als ze uit militaire 

dienst gaan en ander werk zoeken. Dus nazorg, vooral 

op de langere termijn, is vaak lastig. Toch moet er wat de 

voorzitter van de ACOM betreft meer aandacht komen voor 

militairen en veteranen die uitgezonden zijn. “Het gaat hier 

ook om een ereschuld. Wij vragen als samenleving nogal 

wat van deze mensen. Militairen kiezen niet zelf voor de 

risico’s waar ze aan blootgesteld worden. Zorgverleners 

bijvoorbeeld zouden alerter kunnen zijn als het om 

veteranen gaat. Als zich iemand meldt met psychische 

problemen en je weet dat die militair is of geweest is, 

ga dan ook na of het probleem een gevolg is van die 

uitzending. Veteranen leggen zelf de link ook vaak niet als 

ze jaren na de uitzending problemen krijgen.”

ere nazorg 

veteranen 

Begrip 

Om nog meer voor veteranen te kunnen betekenen is de 

ACOM bezig een stichting in het leven te roepen. “Als stichting 

willen we een platform zijn voor veteranen, getraumatiseerd 

of niet. Ook voor veteranen die het prima vergaat, want het 

overgrote deel houdt gelukkig een goed gevoel over aan 

de tijd dat ze militair waren. Bij de stichting willen we ook 

hulpverleners en bijvoorbeeld pastoraal werkers betrekken. 

Veteranen hebben behoefte aan erkenning en herkenning, dat 

willen we ze bieden. We hopen dat we veteranen prominenter 

voor het voetlicht kunnen brengen, zodat er in de samenleving 

ook meer begrip voor deze groep is.” 

Bent u militair geweest en uitgezonden naar het 

buitenland? En heeft u nu problemen die daar mogelijk 

mee te maken hebben? Dan kunt u contact opnemen 

met de ACOM. Daar zijn medewerkers die u bij kunnen 

staan, ook juridisch en emotioneel. 

ACOM: info@acom-cnv.nl of 033 - 495 30 20. 

Ook als u lid bent van CNV Publieke Zaak kunt u 

contact opnemen met de ACOM. 


Meld u aan voor onze 


Eind augustus is de 

eerste digitale nieuwsbrief 

van CNV Publieke 

Zaak verstuurd aan een 

groot aantal leden. 

De Enieuwsbrief heeft dezelfde stijl als dit ledenblad en de 

0 

website. De website biedt dagelijks het laatste nieuws en een 

compleet aanbod van achtergrondinformatie. Het ledenblad 

biedt 6x per jaar achtergrondartikelen. De nieuwsbrief 

vervult een andere rol. Het is bedoeld om leden te wijzen op 

interessante zaken die op internet verschijnen, lopende acties 


en overige belangrijke informatie. U als lid kunt u zich voor deze 

nieuwsbrief gratis aanmelden (vergeet niet uw naam, adres, 

postcode en woonplaats te vermelden). 

Als u de nieuwsbrief eind augustus niet heeft ontvangen kunt u 

zich alsnog aanmelden via nieuwsbrief@cnvpubliekezaak.nl.

Functie 

“Ik werk bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Ik ben daar 

ondersteunend medewerker gebouwenbeheer. Al negen jaar doe ik dit werk 

naar volle tevredenheid. Ik zet bijvoorbeeld audiovisuele apparatuur klaar in een 

ruimte, doe kleine reparaties en houd me bezig met interne verhuizingen. 

Heel veelzijdig dus.” 

Reden om lid te worden 

“Het lijkt me goed om lid te zijn van een vakbond. Om me heen heeft een 

aantal mensen te maken gehad met een reorganisatie en dan is het toch goed als 

je ergens terecht kunt mochten er problemen zijn. Ik verwacht overigens niet dat 

hier bij het Hoogheemraadschap een grote reorganisatie plaats gaat vinden. Een 

goede collega van me is al lang betrokken bij CNV Publieke Zaak en via hem ben 

ik lid geworden. Voor de zekerheid!” 

Verwachtingen van de bond 

“Ik verwacht van een vakbond dat die je bijvoorbeeld bij 

reorganisaties kan adviseren over wat je in bepaalde situaties het 

beste kunt doen. En ook dat ze je juridisch bij kunnen staan 

mocht dat nodig zijn.” 

Leuk aan mijn werk 

(foto Cees van Hoogdalen) 

“Elke dag doe ik wat anders en 

ik houd erg van die afwisseling. 

Het is ook een mooie combinatie. 

Ik werk met apparatuur, maar 

heb ook heel veel contacten met 

verschillende collega’s.“ 

Buiten mijn werk 

“Ik ben gek op voetbal. In mijn vrije tijd 

ben ik vrijwilliger bij voetbalclub SV 

Concordia in Hillegom. Ik sta in de kantine 

en dat is ontzettend leuk om doen. 

Verder fiets ik ook zo veel mogelijk naar 

mijn werk, van Hillegom naar Leiden.” 

Mijn Bond 

Nieuweling 

Ferlin Simons (42) uit Hillegom 


Nieuwe bestuurders in dienst 

Jorick de Bruin (35) is de nieuwe landelijke 

bestuurder voor de sector Rijk. Hiervoor 

heeft hij ruim acht jaar gewerkt bij het 

CAOP in Den Haag. Het CAOP verleent 

ondersteunende diensten op het gebied 

van arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen 

aan sociale partners binnen de publieke 

sector. “In deze periode heb ik onder andere 

gewerkt als ambtelijk secretaris. Voor en 

tijdens deze periode heb ik sociologie gestudeerd aan de Erasmus 

Universiteit en uiteindelijk ook mijn bul gehaald.”Jorick woont 

samen met Annoek en is sinds drie jaar trotse vader van Bram. 

Samenwerking met Iambtenaar.nl 

CNV Publieke Zaak werkt samen met de website Iambtenaar.nl. 

Maarten ter Horst begon een onlinecommunicatie via vriendensite 

Hyves. Dit werd een groot succes en daarom besloot Ter Horst een 

site te starten met als doel positief kritisch over ambtenaren te 

Rik Vergunst (48) is de nieuwe bestuurder 

voor de de sectoren energie en waterbedrij- 

ven en Anders Actieven. Hij is eerder actief 

geweest als vakbondsbestuurder bij een 

aantal categorale vakbonden. “De werkwijze 

en visie van het CNV waarin mensen voorop 

staan, sluiten aan bij mijn eigen leefwereld. 

Daarom voelt de overgang naar CNV Publieke 

Zaak natuurlijk aan.” Voor zijn vakbondstijd 

was hij therapeut en trainer. “Ook toen was mijn motto dat mensen 

in alle plannenmakerij voorop moeten staan.” Rik is getrouwd en 

vader van twee opgroeiende pubers. 

➔ 

Anders Actieven op onze website 

Sinds kort is er op onze website www.MijnVakbond.NL ook een speciale pagina 

voor anders actieven. U kunt deze pagina vinden door op de homepage links in het 

menu op de knop Anders Actieven te klikken. De groep Anders Actieven is voor leden 

die langdurig ziek of werkloos zijn. Voor de groep Anders Actieven telt iedereen mee. 

Ieder mens is uniek, waardevol en onvervangbaar. Daarom ook werkt de groep 

Anders Actieven van CNV Publieke Zaak mee aan de verbetering van het beeld dat 

over uitkeringsgerechtigden bestaat. 

Herstart groep Senioren Den Bosch 

Na enkele jaren van stilte, heeft de groep Senioren in Den Bosch een doorstart 

gemaakt. Een werkgroep heeft de koppen bij elkaar gestoken en dit heeft op 

9 september geleid tot een succesvolle nieuwe start. Voorzitter van de groep is 

Huub van Ooijen en secretaris is Henk Ruijssenaars. 

www.Iambtenaar.nl 

Jubileum regionale groep Overijssel 

Dit jaar bestaat de regionale groep senioren Overijssel tien jaar. 

In de algemene medewerkers 

ledenvergadering op 18 november zal feestelijk 

aandacht worden geschonken aan het 10-jarig bestaan. Binnen 

2 


berichten. Hij vindt het niet terecht dat ambtenaren vaak in een 

slecht daglicht worden gesteld. CNV Publieke Zaak ondersteunt dit 

initiatief. CNV Publieke Zaak levert een bijdrage aan deze site door 

CNV aanwezig op 

Ruimbaanbeurzen 

Het CNV is aanwezig op de Ruimbaanbeurzen op 

verschillende plaatsen in het land. Deze beurs staat 

in het teken van vraag en aanbod op het gebied van 

onderwijs en werken. 

Er wordt een compleet overzicht geboden van 

vacatures, beroepsoriëntatie, reïntegratiemogelijk- 

heden en (interne) opleidingen. De openingstijden 

zijn van 11.00 tot 17.00 uur. Meer informatie over de 

beurs kun je vinden op www.ruimbaanin.nl of bel 

met CNV Jongeren, 030 - 751 18 50. 

Mailen mag ook: info@cnvjongeren.nl. 

de Regionale Groep Senioren Overijssel bestaan zes clusters; er 

zijn geen plaatselijke afdelingen. De Regionale Groep Senioren 

Overijssel heeft ca. 1200 leden. 

regelmatig arbeidsvoorwaardelijke 

vragen te beantwoorden.

Puzzel mee 

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie 

en maak kans op een Irisbon van vijftig euro. 

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van 

dertig euro. Mail de oplossing voor 28 oktober naar: redactie@mijnvakbond.nl of stuur een kaartje 

naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier! 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

12 13 14 

15 16 17 18 19 20 

22 23 24 25 26 27 

28 29 30 31 

32 33 34 35 36 

38 39 40 41 

42 43 44 

45 46 47 48 49 

51 52 53 54 55 56 

58 59 60 61 62 63 

64 65 66 67 

68 69 70 71 72 

74 75 76 77 

78 79 

62 42 15 21 19 20 40 2 18 70 50 30 18 

52 13 79 49 39 9 61 1 36 56 47 31 49 

44 27 

21 

37 

57 

73 

11 

50 

14 78 

51 66 

© www.ruiterpuzzel.nl 

De goede oplossing van de landenpuzzel van augustus was ‘Oost west, thuis best’. Het ging om de volgende 

landen: Kroatië, Costa Rica, Australië, Egypte, Zweden, Nederland, Verenigde Staten, Portugal, Tanzania, 

Hongarije, Duitsland, Suriname, Cyprus, België, Mongolië, Sri Lanka en Oostenrijk. De winnaars zijn: G.W. Jansen, 

Aalten (vijftig euro), A. Rottiné, Dokkum (veertig euro) en J. van Zomeren, Capelle aan den IJssel (dertig euro). 

Als u de kruiswoordpuzzel heeft ingevuld, 

kunt u de letters overnemen in de 

genummerde hokjes. 

Horizontaal 

1 Niet zonnige kant. 6 kampeermiddel. 

12 tussen heet en koud. 14 nachtjapon. 

15 nummer (afk.). 17 Nikkel (symbool). 

18 ik 20 bijwoord. 21 familielid. 22 hevig 

verlangend. 25 draagbaar zonnescherm. 

28 eilandengroep. 29 ruimte gevuld met 

mensen. 31 lichaamsdeel. 32 spil. 33 zilver 

(symbool). 35 plezier. 36 uitroep van ver- 

rassing. 37 lidwoord. 38 zintuigen. 40 spits 

uiteinde. 42 voegwoord. 43 bouwterrein. 

44 voorzetsel. 46 klein vlekje. 48 artikel. 

51 eminentie (afk.). 53 hoofdstuk (afk.). 54 

windrichting (afk.). 56 en meer (afk.). 57 

Verenigde Staten (afk.). 58 deel van een 

bergmeubel. 60 metalen vaatwerk. 62 jon- 

gensnaam. 64 kleine (standaard) hoeveel- 

heid warmte. 66 zwijgend (muziekterm). 

68 voorzetsel. 69 Japanse afstandsmaat. 

70 stapel. 72 lage rivierstand (afk.). 73 

internetadres VS eilanden. 74 hooivork. 76 

jongensnaam. 78 overzicht van de inhoud 

van een site. 79 beschonken. 

Verticaal 

1 Schoeisel. 2 inhoudsmaat (afk.). 3 

aanzetting. 4 munt. 5 bezittelijk voor- 

naamwoord. 7 slee. 8 stuur van een schip. 

9 stamvader. 10 van een (afk.). 11 naaige- 

reedschappen. 13 boerengereedschap. 16 

natuursteen. 18 insecteneter. 19 auto- 

merk. 21 deel van het gezicht. 23 ruim- 

telijke ordening (afk.). 24 belasting. (afk.) 

26 arrestatieteam (afk.). 27 bridgeterm 

(afk.). 30 zonnige zijde. 34 werkelijk zo- 

zijnde. 36 overmatige warmte. 38 honderd 

gram. 39 niet echt. 40 lijn waarmee een 

schip wordt vastgelegd 41 jongensnaam. 

45 temperatuur schaal. 47 systeem van 

denkbeelden. 49 zaniken. 50 ijsverkoper. 

52 hemellichaam. 54 luizenei. 55 mallejan. 

57 Indische taal. 59 inhoudsmaat (afk.). 

60 kadastraal inkomen. 61 muzieknoot. 

63 meisjesnaam. 65 kledingaccessoir. 67 

muze van de geschiedenis. 71 klaar. 74 

Bijbelboek Ruth (afk.). 75 vogel. 76 public 

relations. 77 te koop. 


Als lid profi teert u en heeft u het goed geregeld! 

Met uw Vitamine CNV Pakket 

heeft u meer zekerheid in handen! 

KENNIS EN ONTMOETING 

BINNEN UW VAKGEBIED: 

1) Beroepsinhoudelijk advies 

2) Vraagbaak 

3) Arbeidscoach 

4) Gezondheid 

5) Workshops en cursussen 

6) Netwerkdagen 

Wilt u meepraten of heeft u goede ideeën? 

ALS LID STEUNT U 

OOK AUTOMATISCH 

HET GOEDE DOEL: 

BETERE ZORG IN NL! 

KIJK VOOR INFO OP 

WWW.CNVZORGT.NL 

PRAAT MEE! 

DENK MEE! 

DOE MEE! 

Hoe blijft u verzekerd 

van hulp en advies via uw 

Vitamine CNV Pakket? 

Kijk voor de meest actuele informatie 

op onze website: www.MijnVakbond.NL 

U kunt ook actief lid worden 

van CNV Publieke Zaak! 

Een actief lid praat en/of denkt 

mee over ideale werkomstandigheden. 

Een actief lid zoekt naar oplossingen 

voor problemen op de werkvloer. 

Een actief lid coördineert projecten 

en/of helpt directe collega’s. 

Een actief lid helpt mee om de naam 

‘CNV’ op een aansprekende manier 

neer te zetten. 

Om volledig te kunnen profi teren van uw 

Vitamine CNV pakket dient u die contributie 

te betalen die overeenkomt met uw persoonlijke 

situatie. Geef daarom altijd z.s.m. 

wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, 

uren, salaris) en/of woonsituatie door via: 

Exclusief en 

GRATIS 

voor leden! 

Vitamine CNV preventie Vitamine CNV bescherming 

UW RECHTSHULP PAKKET 

BESTAAT UIT ZES MODULES: 

1) Werk & Inkomen 

2) Beroepsziekten & Arbeidsongevallen 

3) Consumentenrecht 

4) Wonen 

5) Financieel Advies 

6) Verkeer- & Letselschade 

Onze juridisch medewerkers staan voor u klaar. 

Meer informatie op www.VitamineCNV.nl 

ideeënbox 

Kijk op www.MijnVakbond.NL 

hoe u kunt meedoen! 

Telefoon 070 - 41 60 600 

Fax 070 - 41 60 690 

E-mail ledenadmin@cnvpubliekezaak.nl 

Postadres Postbus 84500 

2508 AM Den Haag

Lid zijn 

hoeft 

echt niet 

duur te zijn! 

Verdien uw 

vakbonds contributie terug! 

U kunt jaarlijks 33,- tot max. 90,- van uw 

contributie terugkrijgen als u uw contributie 

opgeeft bij uw werkgever. Uw voordeel wordt 

bepaald door het belastingtarief waarin u valt 

en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze 

website voor meer informatie! 

Contactgegevens 

Voor opmerkingen, vragen, juridische hulp en/of 

begeleiding kunt u als lid direct contact opnemen 

met het CNV-kantoor bij u in de regio: 

1. Friesland, Groningen Drenthe 

T 0592 – 390 100 F 0592 – 390 110 E assen@cnvpubliekezaak.nl 

Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postbus 10085, 9400 CB Assen 

2. Gelderland en Overijssel 

T 055 – 5 264 200 F 055 – 5 264 210 E apeldoorn@cnvpubliekezaak.nl 

Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn 

Wist u dat uw vakbondscontributie fi scaal aftrekbaar is via uw werkgever 

en u ook nog eens profi teert van collectieve kortingen, exclusieve 

aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? 

Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profi teer! 

Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris 

verdient, geldt de volgende tabel: * 

Uw brutosalaris Uw contributie ** 

678,30 of minder 7,85 

1356,60 of minder 11,25 

Meer dan 1356,60 14,50 *** 

3. Noord-Holland, Utrecht en Flevoland 

T 035 – 6 264 300 F 035 – 6 264 310 E hilversum@cnvpubliekezaak.nl 

Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum 

4. Zuid-Holland 

T 010 – 4 787 400 F 010 – 4 787 410 E rotterdam@cnvpubliekezaak.nl 

Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postbus 61000, 3002 CE Rotterdam 

5. Zeeland, Noord-Brabant en Limburg 

T 040 – 2 171 500 F 040 – 2 171 510 E eindhoven@cnvpubliekezaak.nl 

Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven 

MijnVakbond.NL is een uitgave van 

CNV Publieke Zaak en verschijnt 6x 

per jaar. Het volgende nummer 

verschijnt op 13 december 2008. 

Colofon 

REDACTIEADRES 

MijnVakbond.NL 

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag 

Telefoon: 070-41 60 600 

E-mail: redactie@mijnvakbond.NL 

REDACTIE 

Joost Veldt (hoofdredacteur) 

Tiny Romkema en Jan Spijk 

(eindredactie) 

Sinja Douwes, Jelle Postma, 

Ron Reijsbergen, Arie Taal, 

Daniëlle van der Eerden 

WEBBEHEERDER 

Marja Greve 

REDACTIE-ASSISTENTEN 

Maria Franken, Marian Linckens 

Indien u geen salaris ontvangt, 

geldt een speciaal tarief 

Voltijdstudenten aan een 3,90 **** 

MBO/HBO-opleiding 

(Vroeg)gepensioneerden 7,85 ***** 

+ uitkeringsgerechtigden 

(WW, WAO) 

* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. 

Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden. 

** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. 

*** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal 11,25 i.p.v. 14,50. Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling. 

**** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling. 

***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling en bepaalt het totaalbedrag 

(uitkering + salaris) uw contributiecategorie. 

ADVERTENTIES 

Jan Spijk, 

E-mail: j.spijk@cnvpubliekezaak.nl 

VORMGEVING 

Studio Naskin, Haarlem 

DRUK 

De Vormgevers, Harmelen 

REGIO 4 

REGIO 3 

PRIJS 

MijnVakbond.NL wordt gratis 

toegestuurd naar alle leden van CNV 

Publieke Zaak. Niet-leden betalen 

29,70 per jaar. Een los exemplaar 

kost 4,95. 

CD 

Leden met een leeshandicap kunnen 

een selectie van de artikelen uit 

MijnVakbond.NL op CD ontvangen. 

Bel met de ledenaministratie via 

070-41 60 684. 

REGIO 5 

REGIO 1 

REGIO 2 

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? 

Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit 

te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze 

dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze 

klachtenlijn: 070 – 4160 627 

Bent u 65 jaar of ouder? 

U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van 

inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 

18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar 

cnv65plus@cnv.nl. 

ISSN 

18373-9199 

Overname van artikelen is alleen 

toegestaan met bronvermelding en 

toestemming van de uitgever. 



Exclusief voor u als lid van CNV Publieke Zaak 

Vitamine CNV 

'happy orange' idee 

Onze unieke Vitamine CNV producten met de blije sinaasappel zorgen voor extra zekerheid, 

bescherming en een grote glimlach. Ook ideaal om als cadeau weg te geven! 

BESTEL 

NÚ! 

* Bezorg- en handelingskosten bedragen voor: 

2,95 

6,95 

Bestelt u meer producten? Per bestelling betaalt 

u maximaal 6,95 bezorg- en handelingskosten. 

Wat een leuke Vitamine CNV geschenken! 

Ja, ik bestel graag de volgende artikelen: 

Bigshopper stuk(s) á 6,95 totaal 

Damesparaplu stuk(s) á 8,95 totaal 

Agenda 2009 stuk(s) á 9,95 totaal 

Badlaken XL stuk(s) á 18,95 totaal 

Naam + voorletters 

Adres 

Postcode / woonplaats 

Telefoonnummer 

(Bank)rekeningnummer 

Handtekening 

✁ 

Agenda 2009 

Bestel nu alvast uw leuke Vitamine CNV agenda 2009 

met verrassende binnenkant. Ideaal voor al uw afspraken. 

Ook leuk om anderen cadeau te doen. U ontvangt 

uw agenda(‘s) eind december. 

9, 95 * 

Bigshopper 

 

einden bruikbaar. Makkelijk voor 

uzelf maar ook een geweldig leuk 

cadeau om weg te geven. 

6, 95 8, 95 

Hierbij machtig ik CNV Publieke Zaak om eenmalig het 

bedrag voor de bestelde product(en) inclusief verzendkosten 

van bovenstaand rekeningnummer af te schrijven. 

Damesparaplu 

Inklapbare paraplu. Makkelijk 

om mee te nemen. Laat de zon 

schijnen als het regent met deze 

vrolijke verschijning. 

Stuur de ingevulde bon in 

een gesloten envelop naar: 


t.a.v. Premiums Vitamine CNV 

Antwoordnummer 600 

2508 VB DEN HAAG 

Een postzegel is niet nodig. 

Deze Deze 

producten 

vindt u 

nergens 

anders! 

* * * 18, 95 

Badlaken XL 

Extra groot bad laken. Formaat 

1 bij 1.80 meter, dikke kwaliteit 

badstof met ingeweven Vitamine 

CNV beeld. Uniek geschenk of 

ideaal voor uzelf! 

Bestellen via internet? 

www.MijnVakbond.NL

Marja Pronk: - CNV Publieke Zaak

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?