Folder Collectief bedrijfsvervoer

Collectief vervoer in de praktijk
In de praktijk zijn een groot aantal initiatieven en samenwerkingsverbanden
zichtbaar. We benoemen de belangrijkste.
(Internet)bedrijven
Op Internet bieden diverse bedrijven hun diensten aan. In een flink aantal
gevallen zijn dat logistieke internetbedrijven, die deelnemers van vanpooling
of carpooling aan elkaar koppelen. In geval van vanpooling verzorgen ze
ook het busje en verzorgen een opleiding voor de deelnemer die als chauffeur
optreedt. Als dat van toepassing is, verzorgen ze ook de ontheffing om
op busbanen te mogen rijden. Soms bieden zij ook een thuiskomgarantie:
als de medewerker wegens ziekte of hoe dan ook op een afwijkende tijd vertrekt,
zorgt de aanbieder voor alternatief vervoer.
Regionale samenwerking
In een aantal regio’s werken de overheid, bedrijven en vervoerondernemingen
samen om collectief bedrijfsvervoer te regelen. Soms tijdelijk, als bijvoorbeeld
een belangrijke weg tijdelijk wordt afgesloten of slechter bereikbaar
wordt. Combinaties
Er zijn diverse combinaties van collectief bedrijfsvervoer en andere vormen van (milieuvriendelijk) vervoer
denkbaar. Bijvoorbeeld kan busvervoer geregeld worden vanaf een centrale plaats naar het industrieterrein.
Het vervoer van huis naar de centrale plaats kan dan geregeld worden met vanpooling of
carpooling. Of natuurlijk met de fiets of het openbaar vervoer!
Diverse rollen
Het idee om collectief bedrijfsvervoer voor de eigen onderneming mogelijk
te maken kan van meerdere kanten komen. De vakbonds(kader)groep
kan met een plan komen, maar ook de ondernemingsraad, een individuele
medewerker of een groepje medewerkers kunnen het initiatief nemen.
Ieder heeft eigen mogelijkheden en sterke punten.
De vakbonds(kader)groep heeft toegang tot de vakbondsbestuurder en de
binnen de vakbond aanwezige informatie en deskundigheid. Ook kan met
collega-kadergroepen contact worden opgenomen. Daardoor is het bijvoorbeeld
eenvoudig om voorbeelden van buiten de eigen onderneming, bijvoorbeeld
in de regio, op te vragen. Of om na te gaan wat binnen de eigen
cao mogelijk is.
De ondernemingsraad heeft een wettelijk recht op scholing, initiatief en op
het inhuren van deskundigheid. Tevens het recht om de werknemers (achterban)
te raadplegen. Ook heeft de OR geregeld overleg met de werkgever.
Dat maakt het mogelijk om (bijvoorbeeld tijdens een cursus) een initiatief te
ontwikkelen en aan de werkgever aan te bieden.
De individuele medewerker kan de wens om collectief vervoer te organiseren
aan de orde stellen tijdens het werkoverleg. Voor de individuele
medewerker is het soms wat makkelijker om een idee spontaan te lanceren
in, bijvoorbeeld, het personeelsblad.
6 7