Download - ACV Toyota - Home

Nieuwe arbeidsregimes
Zondagwerk
In elke onderneming van de sector mag gedurende 6
zon- of feestdagen per kalenderjaar personeel tewerkgesteld
worden. Elke bediende mag maximum 6 zon-
of feestdagen per jaar werken. Hierover moeten binnen
de onderneming afspraken gemaakt worden. Zijn
er geen collectieve afspraken, dan gebeurt dit op vrijwillige
basis. Tewerkstelling op zondag binnen een
weekrooster van 38 uur, geeft geen recht op compensatie.
Uiteraard kunnen in de onderneming bijkomende
vergoedingen worden afgesproken.
In de sectorale cao gedefinieerde arbeidsregimes
Arbeidsregime van 10 uur per dag over 4 dagen
Elke onderneming kan een arbeidsregime organiseren
van 10 uur per dag op voorwaarde dat de bedienden
slechts 4 dagen tewerkgesteld worden. Tewerkstelling
op zondag is in dit regime slechts toegelaten zoals
hierboven beschreven. Het aantal uren per dag kan
schommelen, zodat niet elke dag 10 uren gewerkt
moet worden. Maar minimum 1 dag in de week moet er
10 uur gewerkt worden.
Arbeidsregime van 12 uur per dag over 3 dagen
Elke onderneming kan een arbeidsregime invoeren
van 12 uur per dag gespreid over 3 dagen. Dit regime
van 36 uur geeft recht op een voltijds loon. In dit stelsel
is tewerkstelling op zondag mogelijk.
23