Download - ACV Toyota - Home

geleiding. Enerzijds een doorgedreven begeleiding
zoals voorzien voor iedereen vanaf 45 jaar en daarnaast
de iets kortere begeleiding ‘Klaar voor een nieuwe
start’ waarvoor de toelatingscriteria soepeler zijn.
Outplacement 45 +
Een specifiek aanbod richt zich tot ontslagen bedienden
uit bedrijven van het PC 218:
van 45 jaar of ouder (op moment van ontslag);
met 1 jaar ononderbroken anciënniteit, in het laatste
bedrijf;
die niet werden ontslagen om dringende reden;
waarvoor geen rustpensioen kan aangevraagd
worden.
Het outplacementprogramma is opgedeeld in 3 fasen,
verspreid over één jaar.
20 uur tijdens de eerste 2 maanden (inclusief opleidingsconsultancy);
20 uur tijdens de volgende 4 maanden (opnieuw
schriftelijk aan te vragen indien de betrokkene nog
geen werk heeft gevonden);
20 uur tijdens de volgende 6 maanden (opnieuw
schriftelijk aan te vragen indien de betrokkene nog
geen werk heeft gevonden).
Het programma bevat afwisselend collectieve en individuele
momenten en bestaat minimaal uit volgende elementen:
sollicitatietraining, hulp bij de uitbouw van een
zoekcampagne, opmaak van een persoonlijk actieplan,
logistieke en administratieve steun. Cevora werkt enkel
met erkende dienstverleners op het vlak van outplacement.
Als je aan de slag kan, maar je contract loopt niet
door na je proefperiode of een tijdelijk contract wordt
45