Sectorindeling - Salaris-informatie.nl

essorteren, waarvoor de gezamenlijke werkgevers het grootste bedrag
verlonen. Voorts houdt UWV, bij toepassing van de genoemde regelen,
rekening met het gevoelen daaromtrent van de betrokken werknemers.
Het bestaan van een organisatorische eenheid kan onder meer blijken uit:
een gezamenlijke directie, een centrale administratie, een centraal
personeelsbeleid, dezelfde plaats van vestiging. Om het bestaan van een
economische eenheid te kunnen aannemen, is het feit dat de ene
werkgever uitsluitend werkzaam is ten behoeve van de andere werkgever
(economische binding) alleen niet voldoende.
Er moeten daarnaast altijd meer betrekkingen (banden) tussen de bij het
verzoek betrokken werkgevers bestaan en aanwijsbaar zijn.
2.3. Aansluiting bij een sector als nevenbedrijf of neveninstelling
In de regelen van 12 maart 1953, nr. 1420, is in artikel 2 voorts de
mogelijkheid geschapen om werkgevers waarvan de bedrijven of
instellingen zo sterk met een bepaalde bedrijfstak zijn verbonden dat zij
als nevenbedrijf of neveninstelling van die bedrijfstak beschouwd kunnen
worden, aan te sluiten bij dezelfde sector als waaronder de bedrijfstak
ressorteert. Van de mogelijkheid tot toepassing van artikel 2 van de
genoemde regelen is tot dusver zeer incidenteel gebruik gemaakt. Uit de
op de totstandkoming van de onderhavige bepaling betrekking hebbende
stukken blijkt overigens ook dat dit destijds in de bedoeling heeft
gelegen.
De onderhavige bepaling is namelijk in het leven geroepen om een aantal
administratieve instellingen die uitsluitend ten behoeve van het
mijnbedrijf werkzaam waren, te kunnen aansluiten bij de toenmalige
Bedrijfsvereniging voor de Mijnindustrie. De betrokken instellingen waren
zo nauw met deze bedrijfstak verbonden dat zij als neveninstelling
daarvan konden worden aangemerkt. Zo waren bijvoorbeeld de
werkzaamheden die door die instellingen werden verricht in feite van
dezelfde aard als die op de centrale diensten van elke mijnonderneming
geschiedden; de salariëring en de overige arbeidsvoorwaarden waren
gelijk aan die van het personeel van de mijnondernemingen en voorts
was het personeel van die instellingen vrijwel geheel gerekruteerd uit
personeel van de mijnondernemingen, voor zover het niet door de
mijnondernemingen bij die instellingen was gedetacheerd.
Met inachtneming van het vorenstaande is in het verleden het standpunt
ingenomen, dat alleen kan worden gesproken van een nevenbedrijf of
neveninstelling in de zin van de genoemde regelen, indien de betrokken
werkgever werkzaam is voor de gehele of nagenoeg de gehele
bedrijfstak.
3. Intrekking groepsaansluiting
Indien een werkgever om hem moverende redenen niet langer een
aansluiting bij één sector (groepsaansluiting) wenst, kan hij de afdeling
Indeling en Inschrijving van UWV schriftelijk verzoeken de aansluiting bij
één sector (groepsaansluiting) in te trekken.
WV/I & I, versie januari 2004 44