Sectorindeling - Salaris-informatie.nl

Toepassing:
Voorbeeld 1:
Stel onderneming X doet voor 60 % van het totale premieplichtig loon op
jaarbasis (= terminologie van het Uitzendbesluit, verder kortweg aan te duiden
als “de totale loonsom”) aan detacheren en is voor 40 % van de totale loonsom
werkzaam in vaksector M(etaal).
In variant a) wordt voor 20 % van de totale loonsom gedetacheerd in vaksector
M, en voor 40 % van de totale loonsom in diverse andere sectoren. In variant b)
wordt voor 5 % van de totale loonsom gedetacheerd in vaksector M en voor
55% van de totale loonsom in diverse andere sectoren (maar in geen enkele
sector wordt voor meer dan 50 % van de totale loonsom gedetacheerd).
Indeling vindt plaats als volgt:
variant a)
- geen uitzonderingsroute volgens hoofdregel B naar 52, want er vindt geen
uitzenden met uitzendbeding plaats;
- 40 % werkzaam in vaksector M plus 20 % detacheren in vaksector M = 60 %
functioneren in vaksector M, dus volgens hoofdregel A indeling in vaksector;
- aan uitzonderingsroute van artikel 3 Uitzendbesluit kom je niet toe, omdat
indeling langs hoofdroute A kan plaatsvinden; er bestaat dus geen nietindeelbaar-restgedeelte;
- eventueel kan voor het gedeelte detach dat niet in vaksector M plaatsvindt
op verzoek indeling bij een andere vaksector plaatsvinden.
variant b)
- 40 % werkzaam in vaksector M plus 5 % detacheren in vaksector M = 45 %
functioneren in vaksector M, dus volgens hoofdregel A niet in te delen in
vaksector;
- geen uitzonderingsroute volgens hoofdregel B naar 52, want er vindt geen
uitzenden met uitzendbeding plaats;
- uitzonderingsroute van artikel 3 Uitzendbesluit leidt tot volledige indeling in
52;
- op verzoek kan indeling van het deel van de onderneming dat in vaksector M
functioneert – en niet detacheert (immers dat gedeelte is via artikel 3
Indelingsbesluit al naar 52) - plaatsvinden bij de vaksector.
Voorbeeld 2
Stel onderneming Y doet voor 20 % van de totale loonsom aan uitzenden met
uitzendbeding (niet relevant in welke sectoren wordt uitgezonden), voor 40 %
van de totale loonsom aan detacheren, en voor 40 % aan overige
werkzaamheden in vaksector H(oreca).
In variant a) wordt voor 15 % van de totale loonsom gedetacheerd in de
vaksector H, en voor 25 % in overige sectoren. In variant b) wordt voor 5 %
gedetacheerd in vaksector H, en voor 35 % in overige sectoren.
Indeling vindt plaats als volgt:
variant a)
WV/I & I, versie januari 2004 53