Inhoudsopgave - HMI Partners

HMI Partners heeft behoefte aan enerzijds adviseurs (Verbonden bemiddelaars, niet in loondienst) die een totaaladvies kunnen geven op de
financiële producten waarvoor zij volgens de richtlijnen van ERGO mogen bemiddelen, anderzijds aan kantoormedewerkers die de
administratie, controle en de communicatie met en vanuit Brussel op kwalitatief goede wijze kunnen verwerken.
Eisen die aan medewerkers gesteld worden zijn onder andere:
voldoende gekwalificeerd zijn;
verder willen ontwikkelen (werk is meer dan een middel om inkomen te verwerven);
collegiaal zijn (bereid zijn om werkzaamheden van een collega over te nemen);
betrokken zijn bij financiële dienstverlening;
geen 9 tot 5 mentaliteit hebben;
commerciële medewerkers moeten bovendien in staat zijn adviserend te verkopen en administratief gedisciplineerd zijn.
Doel beloningsbeleid
Doel van het beloningsbeleid is om gekwalificeerde adviseurs (Verbonden bemiddelaars), personeelsleden en beleidsbepalers aan te trekken,
te behouden en deze een evenwichtige en stimulerende beloning te bieden.
Uitgangspunten beloningsbeleid
Bij het opstellen van het beloningsbeleid zijn de volgende uitgangspunten gehanteerd:
De beloning moet marktconform en maatschappelijk acceptabel zijn;
het beloningsbeleid moet ondersteunend zijn aan de lange termijn strategie. De lange termijn strategie is gericht op continuïteit en
gematigde duurzame groei bij een gematigd risicoprofiel;
het beloningssysteem moet transparant en eenvoudig zijn;
het beloningssysteem moet voldoen aan geldende regelgeving;
binnen het beloningsbeleid bedraagt de toe te kennen variabele beloning maximaal
100% van de vaste beloning. Het variabele gedeelte bestaat uit, provisie en een bonusregeling.
3