Inhoudsopgave - HMI Partners

Het beloningsbeleid is van toepassing op personeel, Verbonden bemiddelaars en directie. Er is een risicoanalyse uitgevoerd op het gebied van
beloningsbeleid. Deze is opgenomen in de bijlage van deze rapportage. Hierna wordt het huidige beloningsbeleid toegelicht voor personeel,
Verbonden bemiddelaars en directie.
Loopbaanbeleid Binnendienst medewerkers
Het loopbaanbeleid heeft raakvlakken met het beloningsbeleid. Om deze reden wordt ook het loopbaanbeleid toegelicht.
De leidinggevende houdt een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In het planningsgesprek worden afspraken gemaakt over o.a.
scholing en te behalen doelen. De doelen zijn SMART geformuleerd (Specifiek Meetbaar Acceptabel Realistisch en Tijdgebonden). Hierbij kan
worden gedacht aan de kwaliteit en voortgang van de administratie en controle, etc. HMI Partners nv vergoedt kosten van opleiding die
noodzakelijk zijn voor het vervullen van de huidige functie. De leidinggevende evalueert met de medewerker de effectiviteit van de gevolgde
scholing tijdens het functioneringsgesprek. De leidinggevende zoekt, in overleg met medewerker, naar een passende oplossing als de
medewerker onvoldoende presteert. Aanvullende scholing, coaching, bijsturing of een andere functie binnen of buiten de organisatie kunnen
hierbij aan de orde komen. De leidinggevende beoordeelt de medewerker op verschillende aspecten tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek.
Beloning personeel
De beloning van een medewerker bestaat uit salaris, bonus, onkostenvergoeding en eventueel een auto van de zaak waarvoor een eigen
bijdrage betaald moet worden, indien deze mede voor privégebruik wordt aangewend. Verder kan de medewerker deelnemen aan
verschillende personeelsregelingen.
Salaris
Individuele loonsverhogingen (periodiek) vinden plaats op basis van de beoordeling. Dit wordt toegelicht bij het onderdeel beoordeling en
salarisverhoging. Wanneer het dienstverband in het voorgaande boekjaar een vol jaar heeft geduurd, ontvangt de medewerker een jaarlijkse
uitkering ter grootte van een extra maandsalaris tenzij de bedrijfsresultaten dit naar het oordeel van het directiecomité niet toelaten. De
medewerker ontvangt jaarlijks een vakantietoeslag.
5