Inhoudsopgave - HMI Partners

Beloning Directeur
De beloning van de Directeur bestaat uit dezelfde componenten als de beloning van een personeelslid, namelijk salaris, bonus,
onkostenvergoeding en een auto van de zaak. De Directeur kan aan dezelfde personeelsregelingen deelnemen als een medewerker. De
geldende bonusregeling voor het personeel is ook op de Directeur van toepassing.
De benoeming van de Directeur is voor onbepaalde tijd; een arbeidsovereenkomst van beperkte duur is niet in lijn met de lange termijn
doelstellingen van de organisatie.
Er zijn geen afspraken gemaakt over een ontslagvergoeding in geval van een onvrijwillig vertrek. De voorzitter van het directiecomité heeft
jaarlijks een functionerings-/beoordelingsgesprek met de Directeur. De voorzitter van het directiecomité beoordeelt de directeur op
verschillende aspecten tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek.
In dit gesprek wordt o.a. vastgesteld in welke mate de geformuleerde doelen zijn gehaald.
Het directiecomité stelt jaarlijks de hoogte van de salarisverhoging vast.
Verdienmodel HMI Partners
Het verdienmodel heeft betrekking op de vergoeding die HMI Partners nv aan haar klanten berekent voor geleverde prestaties. De wijze
waarop HMI Partners nv beloond wil worden door haar klanten ligt vast in de dienstenwijzer en het dienstverleningsdocument.
HMI Partners nv stelt het klantbelang voorop. Het advies is passend en zorgvuldig en onafhankelijk van de provisie die HMI Partners nv voor de
bemiddeling van een verzekering of ander financieel product ontvangt. Voor de producten wordt gewerkt op provisiebasis. Dit houdt in dat de
kosten van werkzaamheden worden gefinancierd door de bank of verzekeraar waar het financieel product wordt ondergebracht. Voor
zogenaamde complexe producten, hypotheken en betalingsbeschermers gelden per product minimale en maximale provisies. De klant wordt
hierover via het dienstverleningsdocument geïnformeerd. De kosten van de provisie zijn verdisconteerd in de premie vanaf 2013. In incidentele
gevallen kan op verzoek van de klant gewerkt worden met een systeem op basis van een vaste prijs, een zogenaamd verrichtingentarief. De
klant wordt vooraf geïnformeerd over de kosten die in rekening worden gebracht.
Evaluatie beloningsbeleid
Het beloningsbeleid wordt jaarlijks geëvalueerd door de Directeur van HMI Partners nv en het directiecomité van HMI Partners nv en indien
nodig bijgesteld. De aspecten waarop geëvalueerd wordt zijn onder andere:
Is de organisatie in staat geweest om personeelsleden op sleutelposities te behouden?
7