Is mijn werkgever aansprakelijk als ik een arbeidsongeval krijg?

• Verlies van loon of andere inkomsten.
• Medische kosten, als deze niet (meer) door uw zorgverzekeraar worden vergoed.
• Kosten in verband met reïntegratie en/of het verkrijgen van ander werk.
• Kosten in verband met herstel en revalidatie.
• Reis- en vervoerkosten.
• Kosten voor aanpassing van uw woning.
• Kosten voor eventuele hulpmiddelen.
• Smartengeld.
• Kosten voor rechtsbijstand.
Wat houdt 'smartengeld' precies in?
Smartengeld is een vergoeding die u krijgt voor de geleden pijn en het ongemak dat u lijdt of heeft
geleden door het arbeidsongeval. Hoeveel u krijgt hangt af van uw letsel, of er blijvende gevolgen zijn
en hoe ernstig die zijn. Er zijn geen vaste regels voor. Smartengeld is overigens niet meer dan een
onderdeel van de totale vergoeding. De grootste schadepost voor uw werkgever of zijn verzekeraar is
meestal uw verlies aan (toekomstige) inkomsten.
Hoe wordt uw claim afgewikkeld?
Bijna alle Nederlandse werkgevers zijn verzekerd tegen aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen. U
krijgt daarom meestal te maken met de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever. Deze schakelt
weer vaak een schade-expertisebureau in. De schade-expert onderzoekt de toedracht van het
arbeidsongeval en brengt de schade in kaart. Hij kan vragen of hij bij u thuis mag komen om uw
verhaal te horen en vragen te stellen. Aan de hand van het rapport van de schade-expert beslist de
verzekeringsmaatschappij of de aansprakelijkheid erkend wordt en welk bedrag er uitgekeerd wordt
aan schadevergoeding.
En bij ernstig lichamelijk letsel?
Dan vinden er meestal een of meer medische onderzoeken plaats om de blijvende gevolgen van het
arbeidsongeval vast te stellen. Deze onderzoeken worden vaak uitgevoerd door artsen of specialisten
met een specifieke deskundigheid op een bepaald terrein. Zijn de medische gevolgen vastgesteld,
dan wordt gekeken welke arbeidsmogelijkheden u nog heeft. Dit onderzoek wordt gedaan door een
arbeidsdeskundige of arbeidsanalist. Daarbij wordt bepaald wat u nog zou kunnen verdienen. Dit heet
uw restverdiencapaciteit. Hieruit rolt meteen welk loonverlies u lijdt als gevolg van uw arbeidsongeval.
Dit is namelijk het verschil tussen uw oude loon en uw resterende verdiencapaciteit.
Hoe lang kan het duren voor de zaak is afgehandeld?
Dat kan heel lang duren. In de eerste plaats moet u alle medische behandelingen in verband met het
ongeluk achter de rug hebben: u moet zijn 'uitbehandeld'. Dan is namelijk pas bekend wat de
definitieve medische gevolgen zijn. Daarna moeten experts de schade berekenen. Dat is niet
eenvoudig, zeker als er sprake is van blijvende invaliditeit. Is de omvang van de schade bekend, dan
kan pas het definitieve schadebedrag worden vastgesteld. Soms moet de rechter daaraan te pas
komen, wat nog meer vertraging oplevert. Om mensen niet al te lang op hun geld te laten wachten
keert de verzekeraar vaak een of meerdere voorschotten uit.
Heb ik een advocaat nodig bij het claimen van schadevergoeding?
Dat is niet wettelijk verplicht, maar meestal wel heel verstandig. Het bepalen van de omvang van de
schade is moeilijk, vooral bij gecompliceerd letsel. De tegenpartij is meestal een grote verzekeraar,
met eigen juridische en medische experts. Staat u alleen tegenover hen, of laat u het bepalen van de
schadevergoeding over aan de verzekeringsmaatschappij, dan is het risico groot dat u te weinig krijgt.
Een gespecialiseerde advocaat of letselschadebureau heeft wél de deskundigheid en ervaring in huis
om de verzekeraar partij te geven. Wordt de aansprakelijkheid erkend, dan kunt u uw
advocatenkosten als 'schade' in rekening brengen bij de tegenpartij. Kijk ook of u in aanmerking komt
voor gesubsidieerde rechtsbijstand.
Hoe zit het als mijn werkgever of de verzekeraar geen aansprakelijkheid wil erkennen?
Dan zult u naar de rechter moeten stappen om in een civiele procedure te vragen om
schadevergoeding. U heeft dan geen keuze, maar moet een advocaat inschakelen - bij voorkeur een
gespecialiseerde letselschadeadvocaat.
Tips!