Samenwerkingsreglement - Forever Living Products
Samenwerkingsreglement - Forever Living Products
Samenwerkingsreglement - Forever Living Products
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3) 13% Persoonlijke Bonus op Persoonlijk Toerekenbare Verkopen.<br />
4) 5% Volume Bonus op de Persoonlijke Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Supervisors en hun Downline.<br />
5) 8% Volume Bonus op de Persoonlijke Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Assistant Supervisors en hun Downline.<br />
(e) Manager wordt bereikt door het genereren van totaal 120 Persoonlijke en Non-Manager Case<br />
Credits (in de Benelux) in 2 aaneengesloten kalendermaanden. <strong>Forever</strong> betaalt:<br />
1) Sponsormarge op de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde Distributeurs<br />
die zich nog niet hebben gekwalificeerd voor de 30% Korting.<br />
2) 18% Nieuwe Distributeur Bonus op de Persoonlijk Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Nieuwe Distributeurs en hun Downline.<br />
3) 18% Persoonlijke Bonus op Persoonlijk Toerekenbare Verkopen.<br />
4) 5% Volume Bonus op de Persoonlijke Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Assistant Managers en hun Downline.<br />
5) 10% Volume Bonus op de Persoonlijke Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Supervisors en hun Downline.<br />
6) 13% Volume Bonus op de Persoonlijke Toerekenbare Verkopen van persoonlijk gesponsorde<br />
Assistant Supervisors en hun Downline.<br />
(f) Elke afzonderlijke maand of twee aaneengesloten maanden kunnen worden gebruikt om de Case<br />
Credits te verzamelen die noodzakelijk zijn voor het bereiken van de posities Assistant Supervisor,<br />
Supervisor, Assistant Manager of Manager. Alle stijgingen gaan in op de datum waarop voldoende<br />
Case Credits worden verzameld om de desbetreffende positie te bereiken.<br />
(g) Behalve waar meerdere landen gebruik maken van hetzelfde <strong>Forever</strong> Kantoor, kunnen Case Credits<br />
die zijn verdiend in de ene <strong>Forever</strong> landenorganisatie niet gecombineerd worden met die welke zijn<br />
verdiend in een andere <strong>Forever</strong> landenorganisatie, om hogere posities te bereiken.<br />
(h) De Binnenlandse Persoonlijke Case Credits van een Nieuwe Distributeur tellen ook mee als Nieuwe<br />
Distributeur Case Credits van al zijn Upline Sponsors inclusief de eerste Upline Sponsor die de positie<br />
van Assistant Supervisor of hoger heeft bereikt.<br />
(i) Een Sponsor ontvangt de volle Case Credits van iedere persoonlijk gesponsorde Distributeur en de<br />
daaruit voortvloeiende Downline totdat deze Distributeur de positie Manager bereikt. Als de Sponsor<br />
vervolgens Leadership gekwalificeerd is, zal hij Leadership Case Credits ontvangen die gelijk is aan<br />
40% van de Persoonlijke en Non-Manager Case Credits van de eerst gekwalificeerde Manager in iedere<br />
gesponsorde lijn, 20% van de Persoonlijke en Non-Manager Case Credits van de tweede gekwalificeerde<br />
Manager in iedere gesponsorde lijn, en 10% van de Persoonlijke en Non-Manager Case Credits van<br />
de derde gekwalificeerde Manager in iedere gesponsorde lijn.<br />
(j) Een Distributeur kan zijn Sponsor nooit inhalen bij het bereiken van een volgende positie.<br />
(k) Als deze posities eenmaal behaald zijn, is het niet meer noodzakelijk zich hiervoor opnieuw te kwalificeren,<br />
behalve wanneer het Distributeurschap werd beëindigd of de Distributeur opnieuw wordt<br />
gesponsord.<br />
11
Change language