Lees het volledige dossier van FrieslandCampina. - IPV
Lees het volledige dossier van FrieslandCampina. - IPV
Lees het volledige dossier van FrieslandCampina. - IPV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. Verloop <strong>van</strong> <strong>het</strong> spel<br />
Van zodra er 12 nieuwe mensen in dienst zijn, arbeider en/of bedienden, worden<br />
ze samen uitgenodigd om op een externe locatie met elkaar en de spellen kennis<br />
te maken. In de vorm <strong>van</strong> een speed dating formule krijgt iedereen de kans om<br />
elk spel 1 keer te spelen, telkens tegen een andere tegenstander. Het spel duurt<br />
maximaal 20 à 25 minuten, met daarnaast nog een 5 à 10-tal minuutjes voor<br />
kennismaking en lezen <strong>van</strong> de spelregels. Na dit halfuur schuift men door naar<br />
een ander spel.<br />
Of dit vernieuwend is, laten we aan anderen over. Feit is wel dat dit binnen<br />
<strong>FrieslandCampina</strong> Aalter en bij uitbreiding België nog niet eerder is gebeurd. Vaak<br />
werden dergelijke issues via individuele sessies of klassikale opleidingen<br />
gecounterd. Nu is de aanpak anders, leuker, transparanter ook. En dit zou ook<br />
tegemoet moeten komen aan tevredenheid <strong>van</strong> werknemers, hun appreciatie en<br />
introductieproces. En hopelijk vinden we dan ook gehoor bij andere<br />
<strong>FrieslandCampina</strong> bedrijven om ook hun onthaal even een andere toets te geven.<br />
Veel zaken kunnen immers binnen ons concern overgenomen worden,<br />
bedrijfseigen aspecten kunnen daarnaast makkelijk aangepast worden.<br />
5. De winnaar<br />
Winnaar <strong>van</strong> <strong>het</strong> geheel is uiteindelijk de deelnemer zelf, die nieuwe collega’s<br />
heeft ontmoet en ook hopelijk een beter beeld heeft <strong>van</strong> de activiteiten <strong>van</strong><br />
<strong>FrieslandCampina</strong> lokaal, nationaal en internationaal. Ook <strong>het</strong> bedrijf zelf vaart<br />
hier wel bij, want een goed onthaal en een tevreden werknemer zijn <strong>van</strong> cruciaal<br />
belang in onze beleidsvoering.<br />
6. Start!<br />
Leren binnen <strong>FrieslandCampina</strong> kunnen we typeren met onderstaande<br />
kernwoorden (vet): Elk heeft recht op ontwikkeling en opleiding die moeten<br />
leiden tot persoonlijke groei en dit niet alleen op de klassikale manier, maar<br />
ook via andere leervormen.<br />
7. Afsluiter<br />
De kracht <strong>van</strong> ons <strong>dossier</strong>s sluit naadloos aan op de kernwoorden: <strong>het</strong> is voor<br />
iedereen (arbeiders en bedienden, samen) met de bedoeling om een groei op<br />
gang te brengen via een alternatieve aanpak.<br />
Let the games begin!
Change language