Layout 3 - Stad in Bedrijf

More documents

Recommendations

Info

Ruimte Ruim mte vo voor oor ondernemen! ond d ! dernemmen! Arkerpoort Arrkerppoorrt Bedrijventerrein BBedrijvent d ij t tterrein i Arkerpoort AArkerpoort k t ligt li ligtt pal pall naast naastt de dde A28, AA28 AA28, afrit Zuid. Het compacte terrein is speciaal bestemd v voor bedrijven in de dee milieuklasse maximaal 4. Inmiddels is er e gestart met meet de uitgifte van de kavels. kavvels. A28 288 afslag afslag fslag la ag ag ag 8a 8 Amersfoort Amersfo Am oort ort - - Zwolle lle Meer Meeer informatie Uw bedrijf in Nijkerk? Milieu straat Utrecht / Amersfoort Harderwijk / Zwolle
algemeen VELUWE PORTAAL ORGANISEERT BIJEENKOMST MET LODEWIJK ASSCHER ‘Dat u moest knokken om een plek te bemachtigen op deze dag, dat is wel heel bijzonder.’ Het viel ook minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher op dat het onderwerp Duurzame Inzetbaarheid leeft in Gelderland. Zo’n 300 werkgevers, ondernemers en andere geïnteresseerden, kwamen af op de werkgeversbijeenkomst. De bijeenkomst was een initiatief van meerdere partijen, waaronder Veluwe Portaal. Minister Asscher benadrukte in zijn speech dat investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers zeer rendabel kan zijn voor werkgevers. Hij gaf de deelnemers van de bijeenkomst mee: ‘Werknemers vormen de spil van uw bedrijf. Uw bedrijf kan zelf niet groeien. Het zijn uw medewerkers die wél kunnen groeien en uw bedrijf groeit mee. En de Nederlandse economie.’ Ook gaf hij aan dat het kabinet 300 miljoen euro gereserveerd heeft om goede initiatieven, plannen die echt werken, te steunen. OPLEIDING EN ONTWIKKELING VAN MEDEWERKERS Duurzame Inzetbaarheid is echter een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Volgens Jaap Jongejan, van adviesbureau SBI, dient de werknemer al bij de start van zijn nieuwe baan zich af te vragen wat de volgende stap is in zijn carrière. ‘Leren is aan het werk blijven, alleen werken is werkloos worden.’ Opleiding en ontwikkeling van ‘Wij willen een toppositie gaan innemen als het gaat om kwalitatieve zorg. Dat bereiken we door zelf heel goed werk te leveren, maar ook door de samenwerking te zoeken met andere organisaties die op hun terrein weer uitblinken,’ stelt Margreeth Kasper de Kroon, voorzitter van de Raad van Bestuur van de Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe. ‘Voor het uitvoeren van posttaken kiezen wij daarom voor Inclusief Gresbo Post.’ Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe biedt allerlei vormen van zorg aan mensen die dat nodig hebben. Van thuiszorg tot intensieve en complexe zorg. Bij mensen thuis en in negen zorgcentra in Harderwijk, Ermelo, Putten en Nunspeet. Met circa 1500 mede- werknemers is - zoals Asscher ook al vermelde in zijn speech - niet alleen in het belang van het individu, maar van belang voor de groei van organisaties. Op korte termijn kost het misschien geld, maar het is een investering die zichzelf op lange termijn terug verdient. Daarnaast doen werkgevers er volgens Jongejan goed aan zich specifiek te richten op de eigen regio als het gaat om arbeidsmobiliteit: ‘Nederlanders werken waar het lekker wonen is.’ Bedrijven uit verschillende sectoren zouden op regionaal niveau moeten samenwerken: kwaliteiten die in de ene sector zijn ontwikkeld, komen vaak goed van pas in de andere sector. Maarten Suwout van het Ministerie van Defensie en directeur Piet Mosterd van AWL-Techniek sloten zich hier bij aan in een rondetafelgesprek onder leiding van dagvoorzitter Lennart Booij. Van werk naar werk gaat immers niet alleen over sectoren, maar ook over beroepen. Iemand die technicus is bij Defensie, is daarna heel goed inzetbaar in andere sectoren. Suwout: ‘Er zit weinig verschil tussen het vervangen werkers en 800 vrijwilligers is de Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe een grote en betrokken factor in de levens van vele mensen op de Veluwe. ‘Zorg moet voor iedereen beschikbaar en betaalbaar blijven, nu en in de toekomst,’ stelt Margreeth Kasper de Kroon. ‘Door samen te werken met Inclusief Gresbo Post kunnen we op de kosten besparen en tegelijk een maatschappelijk doel dienen. Bovendien ontzorgen zij ons hiermee zodat wij ons kunnen richten op onze eigen zorgtaak.’ Gresbodirecteur Gert-Jan Gerrits is heel blij met deze samenwerking. ‘Hiermee kunnen wij weer werk genereren voor mensen die niet op de reguliere arbeidsmarkt terecht kunnen. Onze mensen zijn van een ruit van een legervoertuig of van een gewone auto.’ Wat dat betreft ziet hij ook een rol voor Defensie in de Gelderse Techpool. EEN BEWUST GOEDE WERKGEVER Mosterd vindt goede opleidingsmogelijkheden voor werknemers iets dat in de lifestyle van een bedrijf hoort te zitten: ‘Je moet zorgen dat je een bewust goede werkgever bent.’ De angst dat je als werkgever opleidt voor je concurrentie noemt hij begrijpelijk, maar onterecht: ‘Je creëert op die manier een werkomgeving die beter is dan die van de concurrent, dat geeft je altijd een voorsprong. En mede- INCLUSIEF GRESBO POST EN ZORGGROEP NOORDWEST-VELUWE SLUITEN CONTRACT Inclusief Gresbo Post en de stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe hebben eind januari een overeenkomst gesloten over de postbezorging. Na de ondertekening van het contract vierden Gresbo-directeur Gert-Jan Gerrits en Margreeth Kasper de Kroon de nieuwe samenwerking in aanwezigheid van enkele postmedewerkers en hun elektrische scooters. enorm gemotiveerd en passen heel goed bij het karakter van de Zorggroep Noordwest-Veluwe.’< STAD IN BEDRIJF BUSINESSMAGAZINE Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher en Ingeborg Lups van Veluwe Portaal. werkers die zijn vertrokken komen na verloop van tijd weer terug: het gras blijkt elders toch niet groener te zijn.’ Tijdens de verschillende workshops gingen de aanwezigen vervolgens aan de hand van goede voorbeelden uit de praktijk in discussie met elkaar. Bij de afsluiting van het plenaire deel drukte één van de initiatiefnemers van de bijeenkomst, Ingeborg Lups van Veluwe Portaal, de werkgevers nog eens op het hart om zich aan te sluiten bij één van de arbeidsmobiliteitcentra. ‘Wij zijn er ten slotte voor u en het grootste kapitaal van uw bedrijf, namelijk de medewerkers.’`< 26 en 27 maart 2013 Voor meer informatie en reserveringen kunt u contact opnemen met Peter Molleman, telefoon 06-40261298 of peter@stadinbedrijf.nl 11 02-2013
Page 1 and 2: Met Helma Lodders, Tweede Kamerlid
Page 3 and 4: stad in bedrijf businessdagen TWEED
Page 5 and 6: algemeen Samen willen ze de keur aa
Page 7 and 8: algemeen VELUWS ONTWERPBURO WACHT E
Page 9: mail naar noordwestveluwe@stadinbed
Page 13 and 14: algemeen PROFILEREN MET GROENE ENER
Page 15 and 16: algemeen PROSONSHOP STAAT VOOR MAAT
Page 17 and 18: algemeen BRONCKHORST LASTECHNIEK VE
Page 19 and 20: algemeen ‘Het maakt niet uit waar

Layout 3 - Stad in Bedrijf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?