Layout 3 - Stad in Bedrijf

algemeen
VELUWE PORTAAL ORGANISEERT
BIJEENKOMST MET LODEWIJK ASSCHER
‘Dat u moest knokken om een plek te bemachtigen op deze dag, dat is wel heel
bijzonder.’ Het viel ook minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk
Asscher op dat het onderwerp Duurzame Inzetbaarheid leeft in Gelderland.
Zo’n 300 werkgevers, ondernemers en andere geïnteresseerden, kwamen af op de
werkgeversbijeenkomst. De bijeenkomst was een initiatief van meerdere partijen,
waaronder Veluwe Portaal.
Minister Asscher benadrukte in zijn speech dat
investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers
zeer rendabel kan zijn voor werkgevers. Hij
gaf de deelnemers van de bijeenkomst mee:
‘Werknemers vormen de spil van uw bedrijf. Uw
bedrijf kan zelf niet groeien. Het zijn uw medewerkers
die wél kunnen groeien en uw bedrijf groeit
mee. En de Nederlandse economie.’ Ook gaf hij aan
dat het kabinet 300 miljoen euro gereserveerd heeft
om goede initiatieven, plannen die echt werken, te
steunen.
OPLEIDING EN ONTWIKKELING
VAN MEDEWERKERS
Duurzame Inzetbaarheid is echter een gedeelde verantwoordelijkheid
van werkgever en werknemer.
Volgens Jaap Jongejan, van adviesbureau SBI, dient
de werknemer al bij de start van zijn nieuwe baan
zich af te vragen wat de volgende stap is in zijn carrière.
‘Leren is aan het werk blijven, alleen werken
is werkloos worden.’ Opleiding en ontwikkeling van
‘Wij willen een toppositie gaan innemen als het gaat
om kwalitatieve zorg. Dat bereiken we door zelf heel
goed werk te leveren, maar ook door de samenwerking
te zoeken met andere organisaties die op hun
terrein weer uitblinken,’ stelt Margreeth Kasper de
Kroon, voorzitter van de Raad van Bestuur van de
Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe. ‘Voor het
uitvoeren van posttaken kiezen wij daarom voor
Inclusief Gresbo Post.’
Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe biedt allerlei
vormen van zorg aan mensen die dat nodig hebben.
Van thuiszorg tot intensieve en complexe zorg. Bij
mensen thuis en in negen zorgcentra in Harderwijk,
Ermelo, Putten en Nunspeet. Met circa 1500 mede-
werknemers is - zoals Asscher ook al vermelde in
zijn speech - niet alleen in het belang van het individu,
maar van belang voor de groei van organisaties.
Op korte termijn kost het misschien geld, maar
het is een investering die zichzelf op lange termijn
terug verdient. Daarnaast doen werkgevers er volgens
Jongejan goed aan zich specifiek te richten op
de eigen regio als het gaat om arbeidsmobiliteit:
‘Nederlanders werken waar het lekker wonen is.’
Bedrijven uit verschillende sectoren zouden op
regionaal niveau moeten samenwerken: kwaliteiten
die in de ene sector zijn ontwikkeld, komen vaak
goed van pas in de andere sector.
Maarten Suwout van het Ministerie van Defensie en
directeur Piet Mosterd van AWL-Techniek sloten zich
hier bij aan in een rondetafelgesprek onder leiding
van dagvoorzitter Lennart Booij. Van werk naar werk
gaat immers niet alleen over sectoren, maar ook
over beroepen. Iemand die technicus is bij Defensie,
is daarna heel goed inzetbaar in andere sectoren.
Suwout: ‘Er zit weinig verschil tussen het vervangen
werkers en 800 vrijwilligers is de Stichting Zorggroep
Noordwest-Veluwe een grote en betrokken
factor in de levens van vele mensen op de Veluwe.
‘Zorg moet voor iedereen beschikbaar en betaalbaar
blijven, nu en in de toekomst,’ stelt Margreeth
Kasper de Kroon. ‘Door samen te werken met
Inclusief Gresbo Post kunnen we op de kosten
besparen en tegelijk een maatschappelijk doel dienen.
Bovendien ontzorgen zij ons hiermee zodat wij
ons kunnen richten op onze eigen zorgtaak.’ Gresbodirecteur
Gert-Jan Gerrits is heel blij met deze
samenwerking. ‘Hiermee kunnen wij weer werk
genereren voor mensen die niet op de reguliere
arbeidsmarkt terecht kunnen. Onze mensen zijn
van een ruit van een legervoertuig of van een
gewone auto.’ Wat dat betreft ziet hij ook een rol
voor Defensie in de Gelderse Techpool.
EEN BEWUST GOEDE WERKGEVER
Mosterd vindt goede opleidingsmogelijkheden voor
werknemers iets dat in de lifestyle van een bedrijf
hoort te zitten: ‘Je moet zorgen dat je een bewust
goede werkgever bent.’ De angst dat je als werkgever
opleidt voor je concurrentie noemt hij begrijpelijk,
maar onterecht: ‘Je creëert op die manier een
werkomgeving die beter is dan die van de concurrent,
dat geeft je altijd een voorsprong. En mede-
INCLUSIEF GRESBO POST EN ZORGGROEP
NOORDWEST-VELUWE SLUITEN CONTRACT
Inclusief Gresbo Post en de stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe hebben eind
januari een overeenkomst gesloten over de postbezorging. Na de ondertekening
van het contract vierden Gresbo-directeur Gert-Jan Gerrits en Margreeth Kasper
de Kroon de nieuwe samenwerking in aanwezigheid van enkele postmedewerkers
en hun elektrische scooters.
enorm gemotiveerd en passen heel goed bij het
karakter van de Zorggroep Noordwest-Veluwe.’<
STAD IN BEDRIJF BUSINESSMAGAZINE
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher en Ingeborg Lups van Veluwe Portaal.
werkers die zijn vertrokken komen na verloop van
tijd weer terug: het gras blijkt elders toch niet groener
te zijn.’
Tijdens de verschillende workshops gingen de aanwezigen
vervolgens aan de hand van goede voorbeelden
uit de praktijk in discussie met elkaar. Bij
de afsluiting van het plenaire deel drukte één van
de initiatiefnemers van de bijeenkomst, Ingeborg
Lups van Veluwe Portaal, de werkgevers nog eens
op het hart om zich aan te sluiten bij één van de
arbeidsmobiliteitcentra. ‘Wij zijn er ten slotte voor u
en het grootste kapitaal van uw bedrijf, namelijk de
medewerkers.’`<
26 en 27 maart 2013
Voor meer informatie en
reserveringen kunt u contact
opnemen met Peter Molleman,
telefoon 06-40261298 of
peter@stadinbedrijf.nl
11
02-2013