GOUD VOOR ZORG GOUD VOOR ZORG - Femma

femma.be

GOUD VOOR ZORG GOUD VOOR ZORG - Femma

Sprintster Hanna Mariën:

“Wie zorgt, verdient elke dag

GOUD

VOOR

ZORG

KAV is bezorgd om zorg in Vlaan-

deren. Jij ook?

Wil je meer informatie of heb je een suggestie? Aarzel dan niet om

ons te contacteren: bieke.verhoelst@kav.be

Sprintster Hanna Mariën:

“Wie zorgt, verdient elke dag

GOUD

VOOR

ZORG

KAV is bezorgd om zorg in Vlaan-

deren. Jij ook?

Wil je meer informatie of heb je een suggestie? Aarzel dan niet om

ons te contacteren: bieke.verhoelst@kav.be


met steun van

“Mijn moeder overleed toen ik 41 was. Ik nam mijn zieke vader in huis. Samen met

mijn man heb ik hem tot zijn dood thuis verzorgd. Al die jaren van zorgen voor mijn

vader hebben veel van mij gevraagd, maar ik heb dat met liefde gedaan. Nu wil ik

graag opnieuw aan de slag, maar ik vind geen werk.” (Hilda, 51 jaar)

KAV vraagt samen met de mantelzorgers:

meer waardering door automatische toekenning van een premie voor mantelzorgers;

maatregelen om het herintreden op de arbeidsmarkt gemakkelijker te maken.

in rekening brengen van de verworven competenties.

“Als weduwe sta ik alleen in voor de opvoeding van mijn drie kinderen. Financieel

is er weinig marge, maar we redden het wel. Mijn oudste dochter is mentaal gehandicapt.

Nu ze meerderjarig wordt, moet ik opnieuw op zoek naar aangepaste

opvang. Ongehoord hoeveel diensten ik al afgelopen heb om de juiste informatie

te krijgen. Ik ben hopeloos. Ik heb het al zo zwaar en dan maakt de bureaucratie

het mij nog moeilijker.“ (Gina, 42 jaar)

KAV vraagt samen met de zorgvragers:

duidelijke en klantgerichte informatie via de lokale dienstverleningscentra;

meer samenwerking tussen de verschillende zorgdiensten op lokaal en regionaal niveau;

overzichtelijke en eenduidige financieringssystemen;

meer zorgcoördinatoren om de kwaliteit in het zorgtraject te garanderen.

“Al tien jaar werk ik met veel plezier als verzorgende in een rusthuis. Vooral het

contact met mensen geeft me voldoening. Maar de laatste jaren heb ik daar steeds

minder tijd voor. De administratieve last neemt toe en ik krijg steeds meer taken. De

animatieploeg is ingekrompen, de vrijwilligers worden ouder. Er is veel personeel

tekort. We stapelen overuren op en geraken overwerkt. Een huishouden organiseren

met een flexibel werkrooster is ook niet evident. Als het zo verder gaat, moet ik

deeltijds gaan werken. Ons gezin kan dat financieel niet aan.” (Naima, 35 jaar)

KAV vraagt samen met het zorgpersoneel:

meer aandacht voor de kernopdracht van het zorgpersoneel;

meer stabiele en langer in de tijd voorspelbare uurroosters;

gerichte overheidscampagnes die een positieve beeldvorming van het beroep van verpleegkundige

en verzorgde stimuleren. Ook naar mannen toe.

www.goudvoorzorg.be

met steun van

“Mijn moeder overleed toen ik 41 was. Ik nam mijn zieke vader in huis. Samen met

mijn man heb ik hem tot zijn dood thuis verzorgd. Al die jaren van zorgen voor mijn

vader hebben veel van mij gevraagd, maar ik heb dat met liefde gedaan. Nu wil ik

graag opnieuw aan de slag, maar ik vind geen werk.” (Hilda, 51 jaar)

KAV vraagt samen met de mantelzorgers:

meer waardering door automatische toekenning van een premie voor mantelzorgers;

maatregelen om het herintreden op de arbeidsmarkt gemakkelijker te maken.

in rekening brengen van de verworven competenties.

“Als weduwe sta ik alleen in voor de opvoeding van mijn drie kinderen. Financieel

is er weinig marge, maar we redden het wel. Mijn oudste dochter is mentaal gehandicapt.

Nu ze meerderjarig wordt, moet ik opnieuw op zoek naar aangepaste

opvang. Ongehoord hoeveel diensten ik al afgelopen heb om de juiste informatie

te krijgen. Ik ben hopeloos. Ik heb het al zo zwaar en dan maakt de bureaucratie

het mij nog moeilijker.“ (Gina, 42 jaar)

KAV vraagt samen met de zorgvragers:

duidelijke en klantgerichte informatie via de lokale dienstverleningscentra;

meer samenwerking tussen de verschillende zorgdiensten op lokaal en regionaal niveau;

overzichtelijke en eenduidige financieringssystemen;

meer zorgcoördinatoren om de kwaliteit in het zorgtraject te garanderen.

“Al tien jaar werk ik met veel plezier als verzorgende in een rusthuis. Vooral het

contact met mensen geeft me voldoening. Maar de laatste jaren heb ik daar steeds

minder tijd voor. De administratieve last neemt toe en ik krijg steeds meer taken. De

animatieploeg is ingekrompen, de vrijwilligers worden ouder. Er is veel personeel

tekort. We stapelen overuren op en geraken overwerkt. Een huishouden organiseren

met een flexibel werkrooster is ook niet evident. Als het zo verder gaat, moet ik

deeltijds gaan werken. Ons gezin kan dat financieel niet aan.” (Naima, 35 jaar)

KAV vraagt samen met het zorgpersoneel:

meer aandacht voor de kernopdracht van het zorgpersoneel;

meer stabiele en langer in de tijd voorspelbare uurroosters;

gerichte overheidscampagnes die een positieve beeldvorming van het beroep van verpleegkundige

en verzorgde stimuleren. Ook naar mannen toe.

www.goudvoorzorg.be

More magazines by this user
Similar magazines