SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB - BBTK
SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB - BBTK
SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB - BBTK
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
In dit geval moet de werkgever ofwel:<br />
CAO-TEKST <strong>FUNCTIECLASSIFICATIE</strong><br />
in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een<br />
functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt<br />
met de niet-opgenomen functie. Bestaat<br />
een dergelijke functie dan wordt de nieuwe functie in<br />
dezelfde klasse ondergebracht.<br />
zich uitsluitend verlaten op de niveau-onderscheidende<br />
criteria.<br />
§5. Wanneer een gebaremiseerde bediende de bekwaamheid<br />
bezit om een hogere functie uit te oefenen,<br />
houdt dit niet in dat hij in de overeenstemmende<br />
weddecategorie wordt geplaatst. Dit kan enkel gebeuren<br />
indien de betreffende functie effectief ook wordt<br />
uitgeoefend.<br />
§6. Wanneer een gebaremiseerde bediende gelijktijdig<br />
en bestendig meerdere functies van diverse klassen<br />
vervult dient hiermee rekening te worden gehouden bij<br />
de vaststelling van zijn loon.<br />
§7. De verwezenlijking van deze classifi catie mag geen<br />
aanleiding geven tot een herziening van de classifi caties<br />
die op ondernemingsvlak zijn overeengekomen en<br />
opgesteld volgens andere normen.<br />
§8. De werkgever is ertoe gehouden elke gebaremiseerde<br />
bediende schriftelijk mee te delen in welke<br />
klasse zijn functie werd ondergebracht.<br />
§9. In geval de functie van een bediende, in dienst op<br />
het ogenblik van de overgang naar de nieuwe functieclassifi<br />
catie, in een lagere klasse zou vallen, behoudt<br />
deze bediende zijn bestaande loon en de voorziene<br />
baremastappen van de vroegere loonklasse.<br />
§10. De toepassing van deze cao in de onderneming<br />
maakt het voorwerp uit van: Informatie en overleg met<br />
de syndicale delegatie. Bij ontstentenis, met de werknemers<br />
zelf.<br />
De gebruikelijke overlegkanalen en -procedures zijn<br />
van toepassing.<br />
§11. Een Paritair toezichtscomité “Functieclassifi catie”<br />
wordt opgericht voor een periode van twee jaar vanaf<br />
de inwerkingtreding van deze cao. Dit comité kan kennis<br />
nemen van betwistingen aangaande de toepassing van<br />
deze cao. Deze periode kan eventueel worden verlengd<br />
indien beide partijen dit na evaluatie noodzakelijk achten.<br />
ARTIKEL 4<br />
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten<br />
voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2010 en kan<br />
door één der partijen opgezegd worden mits een opzegging<br />
van 3 maanden, gericht bij aangetekende<br />
brief aan de Voorzitter van het Aanvullend Nationaal<br />
Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende<br />
organisaties. <br />
<strong>BBTK</strong> NOVEMBER 2009 FOCUS #3 <strong>SECTORALE</strong> <strong>FUNCTIECLASSIFICATIE</strong> <strong>PC</strong> <strong>218</strong> - AN<strong>PC</strong>B 103
Change language