SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB - BBTK

TOEPASSING VAN DE SECTORALE
FUNCTIECLASSIFICATIE IN DE BEDRIJVEN
De bedrijfsfunctie stemt volledig overeen met de
voorbeeldfunctie: indeling in de sectoraal voorziene
klasse waartoe de voorbeeldfunctie behoort.
De bedrijfsfunctie wijkt minimaal af van de voorbeeldfunctie:
indeling in de sectoraal voorziene
klasse waartoe de voorbeeldfunctie behoort. Het
gaat hier om volgende gevallen:
de uitoefening van de functie in de onderneming
omvat minder of meer activiteiten zonder
dat daardoor de algemene doelstelling van de
functie, zoals beschreven in de voorbeeldfunctie,
wordt aangetast.
de afwijkingen bij één of meerdere beoordelingscriteria
(kennis, verantwoordelijkheid, leidinggeven
enz.) zijn minimaal, zodat deze op zichzelf
niet niveaubepalend zijn voor de functie.
De bedrijfsfunctie wijkt in ernstige mate af van de
voorbeeldfunctie: de essentie ervan wordt aangetast.
Het gaat hier om de situatie waarbij de essentie van de
functie wordt aangetast en de doelstelling, opgenomen
in de voorbeeldfunctie, stemt niet met de concrete ondernemingsfunctie
overeen.
In dit geval moet de werkgever in de eerste plaats de
intrinsieke waarde van de functie zoals uitgeoefend in
de onderneming achtereenvolgens vergelijken met een
voorbeeldfunctie van dezelfde klasse, van een lagere
klasse en van een hogere klasse. Indien overeenstemming
wordt gevonden met een andere voorbeeldfunctie,
dan geldt het resultaat van deze vergelijking als
inschaling voor de afwijkende functie.
Indien de werkgever niet slaagt in dit opzet kan hij als
hulpmiddel de intrinsieke waarde van de functie zoals
uitgeoefend in de onderneming vergelijken met alle
niveau-onderscheidende criteria die opgenomen zijn in
de functieniveaumatrix. Is de overeenkomst met deze
criteria van de functieniveaumatrix voor een bepaalde
klasse voor het grootste deel gerealiseerd ten opzichte
van een bepaalde voorbeeldfunctie, dan geldt deze
laatste als referentiepunt en als resultaat om de functie
in te schalen.
Concreet voorbeeld
In het bedrijf werkt een HR-offi cer, maar in de sectorclassifi
catie vinden we deze functie niet terug. Ons
oog valt op enkel op de voorbeeldfunctie van bediende
personeelsadministratie. Als we de voorbeeldfunctie
van een bediende personeelsadministratie (klasse C)
lezen, dan heeft de functie als doel het verzorgen van
de personeels- en salarisadministratie van arbeiders
en/of bedienden (in samenwerking met een sociaal
secretariaat) zodanig dat de personeelsdossiers volledig
en actueel zijn en de salarissen tijdig en correct
uitbetaald worden.
De HR-offi cer in uw bedrijf doet echter de salarisadministratie
alleen en wordt in de verrekening en verwerking
niet technisch en juridisch ondersteund door een
BBTK NOVEMBER 2009 FOCUS #3 SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB 7