SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB - BBTK

TOEPASSING VAN DE SECTORALE
FUNCTIECLASSIFICATIE IN DE BEDRIJVEN
AANDACHTSPUNT 3
De verwezenlijking van deze classifi catie mag geen
aanleiding geven tot een herziening van de classifi caties
die op ondernemingsvlak zijn overeengekomen en
opgesteld volgens andere normen.
Het is dus duidelijk niet zo dat deze sectorclassifi catie
in de plaats zou treden van een ondernemingsclassifi -
catie. Het is echter wel mogelijk via de sectorclassifi -
catie te controleren of een functie al dan niet onder het
minimumbarema wordt betaald.
Als een bepaalde functie in een ondernemingsclassifi
catie dus lager zou staan van klasse dan in de sectorclassifi
catie dan geldt de sectorclassifi catie als de
minimumklasse. Bijgevolg moet deze persoon dan ook
minstens het minimumloon van de sectorklasse betaald
worden. Pro memorie: men mag wel niet enkel
vergelijken op functietitel, maar moet de functie-inhouden
van beide functies vergelijken.
AANDACHTSPUNT 4
Elke overgang van de ene naar een andere sectorclassifi
catie heeft altijd als resultaat dat er functies stijgen
en functies dalen. Dat is nu eenmaal het resultaat als
men nieuwe grenzen legt. Het resultaat van de nieuwe
functieclassifi catie is alvast dat er meer functies van
klasse stijgen, dan er functies zijn die van klasse dalen.
Nochtans dient er duidelijk op gewezen te worden
dat de huidige classifi catie t.o.v. de oude classifi catie
duidelijk van elkaar verschillen. De oude sectorclas-
sifi catie is geen analytische classifi catie. Er werden
geen functiebeschrijvingen opgemaakt en ze werden
ook niet “gewogen” met het ORBA-systeem. In de
feiten gaat het dus helemaal niet op om functietitels
in de oude classifi catie te vergelijken met functies in
de nieuwe classifi catie. Het kan dat een functie in de
nieuwe classifi catie bijvoorbeeld lager staat dan in de
oude classifi catie, maar dat ze heel wat minder verantwoordelijkheden
draagt. Op dat moment kan het nog
steeds dat de bedrijfsfunctie hoger moet ingeschaald
worden dan de sectorclassifi catie (ook al hebben ze
eenzelfde titel). Zie voor de manier waarop op bedrijf
moet ingeschaald worden steeds het hoofdstuk 2.2. en
meer bepaald punten 3 en 4.
In geval de functie van een bediende, in dienst op het
ogenblik van de overgang naar de nieuwe functieclassifi
catie, in een lagere klasse zou vallen, behoudt deze
bediende zijn bestaande loon en de voorziene baremastappen
van de vroegere loonklasse. Dit is uiteraard
een belangrijk gegeven. De nieuwe sectorale
classifi catie mag niet tot gevolg hebben dat de huidige
werknemers binnen het bedrijf loon moet inleveren of
belemmerd worden in hun groei. In dat geval zal het
enkel bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden
zijn dat de nieuwe classifi catie voor de sector van
kracht is.
BBTK NOVEMBER 2009 FOCUS #3 SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE PC 218 - ANPCB 11