AL-24-34 - Intranet - Cah

2. Wanneer een surveillant onregelmatigheden constateert, dient hij in overleg met de
zaalcommissaris een protocol in te vullen;
3. De surveillanten dragen zorg voor het uitdelen van de tentamenopgaven en papier.
Zij zien erop toe dat de student geen tentamenopgaven, uitwerkingen en/of
kladpapier meeneemt;
4. Het is surveillanten niet toegestaan hun taak te combineren met andere bezigheden
zoals lezen, nakijken of het voeren van gesprekken met de overige surveillanten die
niet strikt nodig zijn voor de uitoefening van de surveillance.
I.6 De zaalcommissaris
Zorgt voor:
a. de aanwezigheid van gewaarmerkt papier en onderleggers in de
tentamenruimte;
b. de publicatie van de zaalroosters op strategische plaatsen in het gebouw;
c. de maatregelen die nodig zijn om de tentamens zo goed mogelijk te laten
verlopen.
J Faciliteitenregeling
In overeenstemming met de landelijke regeling bestaat er voor “buiten-curriculaire”
studentactiviteiten een faciliteitenregeling. De faciliteitenregeling binnen de CAH
bestaat uit een competentie- en een compensatie regeling. De competentieregeling
De competentieregeling wordt ingevuld binnen de vastgestelde kaders van de module
“persoonlijke leerfase”. De compensatieregeling geldt voor alle studenten en kan
worden ingezet op basis van erkende activiteiten ten behoeve van raden, USRA en
Alpha.
J.1 Toekenning van competentiepunten
- Studenten voeren activiteiten uit waarbij competenties worden verworven. Hiermee
kan een deel van de studie ingevuld worden d.m.v. het verkrijgen van studiepunten
voor deze activiteiten.
- Door competenties te verwerven binnen bestuurlijk werk binnen of buiten de school,
kunnen met name de zogenaamde ICO-studiepunten en/of vrije ruimte ingevuld
worden.
- De kaders van de module “persoonlijke leerfase” zijn voor deze regeling van
toepassing.
J.2 Toepassing van compensatiepunten
1. Een studentfunctionaris vult het standaard aanvraagformulier in, dat verkrijgbaar is
bij het DB van de SOR en de USRA. De basis hiervoor is de in aanmerking komende
uren van het afgelopen half jaar. Hiertoe overlegt hij met zijn bestuur of commissie.
2. Er is onderscheid tussen radenwerk en uitvoerend werk.
a. Voor uitvoerend werk kan de student maximaal 1 punt per semester krijgen.
b. Het maximale aantal voor bestuurders van raden is 4 punten en voor bestuurders
van commissies 2 of 3 punten. De uitwerking hiervan wordt per jaar door de SOR, in
overleg met USRA vastgesteld en achter op de actuele declaratieformulieren
vermeld.
c. Alleen zogenaamde instellingsactiviteiten leveren compensatie punten op.
d. Alleen het mee organiseren telt (actief), niet het "ergens aanwezig zijn" (passief).
3. De student levert het ingeleverde formulier dat de SOR of USRA heeft
gewaarmerkt, in bij het hoofd Onderwijsfaciliteiten en Kwaliteit en bespreekt dit direct
10