Untitled - Nederlands Horeca Fonds

6. Het in dit artikel bepaalde geldt niet, indien de aandeelhouder krachtens de wet
tot overdracht van zijn aandeel aan een andere houder verplicht is.
Artikel 12.
1. Gedurende de periode dat in het in lid 1 sub a. of b. van artikel 11 bedoelde
geval de aandelen nog niet zijn toebedeeld en geleverd/overgegaan aan de
oorspronkelijke aandeelhouder, kunnen de vergaderrechten en stemrechten
alleen worden uitgeoefend door de oorspronkelijke aandeelhouder.
2. De verplichting tot aanbieding van aandelen op grond van het bepaalde in het
vorige artikel heeft tot gevolg, dat gedurende het bestaan van die verplichting
de aan de aandelen verbonden rechten alleen dan niet kunnen worden
uitgeoefend door de aandeelhouder indien en voor zolang de aandeelhouder in
gebreke is zelve aan deze verplichting te voldoen.
Indien de vennootschap gebruik heeft gemaakt van de onherroepelijke
machtiging tot aanbieding van de aandelen, herleven de rechten.
BESTUUR.
Artikel 13.
1. De vennootschap wordt bestuurd door een directie bestaande uit een door de
algemene vergadering van aandeelhouders te bepalen aantal van één of meer
leden. Tot lid van de directie zijn benoembaar zowel natuurlijke als
rechtspersonen.
2. De directeuren zijn met de gehele leiding van de zaken van de vennootschap
belast.
De directie kan een reglement opstellen, waarin haar interne aangelegenheden
worden geregeld.
De directeuren kunnen, al dan niet bij reglement, hun werkzaamheden
onderling verdelen.
3. De directie vergadert, zo dikwijls een directeur het verlangt. Zij besluit met
volstrekte meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen. Bij staking van
stemmen beslist op verzoek van een directeur de algemene vergadering van
aandeelhouders.
4. Hetgeen in deze statuten bepaald is voor directeuren geldt voor de enige
directeur indien slechts één directeur in functie is.
5. De directeuren worden benoemd door de algemene vergadering van
aandeelhouders en kunnen door haar te allen tijde worden geschorst en
ontslagen.
Het salaris, het eventuele tantième en de verdere arbeidsvoorwaarden van de
directeuren worden vastgesteld door de algemene vergadering van
aandeelhouders.
6. Een besluit tot schorsing of ontslag van een directeur kan slechts worden
genomen met een meerderheid van ten minste twee/derde van de geldig
uitgebrachte stemmen, vertegenwoordigende meer dan de helft van het
geplaatste kapitaal. Indien ingeval van schorsing van een directeur, de