Normen voor professioneel gedrag - McDonald's

InHoUDsoPGAVe
8 Inleiding
9 De normen voor professioneel gedrag
9 Toepasbaarheid van de normen
9 Publicatie, wijzigingen en uitzonderingen
10 Belofte van het management
10 overige verantwoordelijkheden van
toezicht uitoefenende werknemers
10 Persoonlijke verantwoordelijkheid
11 open communicatie/integriteitslijn
12 Onze gasten
13 Productkwaliteit en veiligheid
14 Vertrouwelijke informatie
14 Marketing
15 Persoonlijke gegevens
16 Onze mensen
17 werkervaring
17 Bescherming tegen vergelding
18 Mensenrechten en de wet
18 respect en waardigheid
19 Gelijke kansen en diversiteit
19 Veilige werkomgeving
19 Alcohol en drugs
20 McDonald’s systeem
21 Handelen in het beste belang van het systeem
21 relaties met franchisenemers
22 relaties met leveranciers
24 Ethiek
25 Bescherming van bedrijfsmiddelen
26 Belangenverstrengeling
26 Zaken doen met familie en vrienden
26 werken bij andere bedrijven en andere
zakelijke overeenkomsten
27 Geschenken, attenties en
zakelijk entertainment
28 Beleggingen en investeringen
in andere bedrijven
28 Gebruik van elektronische communicatie
29 Zakelijke verslaglegging en communicatie
30 letter en geest van de wet
30 Internationaal zakendoen
32 Onze gemeenschappen
33 Teruggeven aan de gemeenschap
34 Politieke activiteiten
35 sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf
35 Verantwoordelijkheid voor het milieu
35 Voedingswaarde en welzijn
35 Duurzame goederenstroom
36 Winstgevende groei
37 eerlijke concurrentie en antitrust
38 Handelspraktijken
39 Voorkennis en effectentransacties
39 Communicatie met het publiek
39 onderzoeken van de overheid
40 Voortdurende verbetering
41 ondernemingsbestuur en interne controle
41 Interne onderzoeken
42 Kwesties rapporteren
43 Extra hulpmiddelen
43 Mensen/jouw uitgebreide team
43 Beleidsregels/jouw uitgebreide
informatienetwerk
43 Melden van vermeende schendingen
van de normen
44 onze “Arches” glanzend houden
Op de relatie tussen McDonald’s en iedere werknemer is
de geldende nationale wetgeving van kracht. Behoudens de
bepalingen in deze van toepassing zijnde wetgeving, zal niets in
de Normen voor professioneel gedrag de aard van deze relatie
wijzigen of een arbeidsrelatie scheppen tussen McDonald’s
Corporation en de werknemer. Behoudens de bepalingen in de
van toepassing zijnde nationale wetgeving, behoudt McDonald’s
zich het recht voor om te bepalen op welke wijze de Normen
van toepassing zijn op een specifieke situatie, en om de Normen
zonder voorafgaande kennisgeving, overleg of overeenkomst naar
eigen goeddunken te wijzigen of aan te passen. Of dergelijke
wijzigingen of aanpassingen van toepassing zijn op een bepaalde
werknemer, hangt af van de omstandigheden van de wijziging of
aanpassing en de van toepassing zijnde nationale wetgeving.
30 Het tegengaan van omkoperij
6 Normen voor professioneel gedrag 7
INHOUDsOPGAVE