"Loonvorming bij volkomen concurrentie" in PDF-formaat

loonvoet
35
30
25
20
15
10
5
figuur 8
0
12,5 13 13,5 14 14,5 15 15,5
hoeveelh. arbeid
12
vraag naar arbeid
aanbod van arbeid
nieuwe aanbodscurve
5.2. De situatie op de arbeidsmarkt
Voor bepaalde categorieën van arbeid is er onvoldoende arbeid, denken we maar aan
ongeschoolden. Bovendien worden door de bedrijven soms hoog gekwalificeerde arbeid
gevraagd waartegen weinig of geen aanbod bestaat. Denken we maar aan
directiesecretaresses, boekhouders, informatici, ingenieurs, tekenaars, verpleegkundigen,
electriciens, lassers, auto-en vrachtwagenmachaniciens, metaalbewerkers, bakkers,
beenhouwers, kappers,… die schaars zijn.
Hoe schaarser, hoe beter de vakbonden kunnen onderhandelen. De bedrijven zitten te
springen om arbeidskrachten en zijn bereid meer te betalen en / of extra legale voordelen te
geven zoals maaltijdcheques, bedrijfswagen, weekendjes, bedrijfscrèches,….
De vakbonden kunnen ook de lonen opdrijven door de toegang tot het beroep te beperken bv.
door een toelatingsexamen te eisen . Het aanbod verschuift daardoor naar links en er komt een
hoger loon tot stand.
5.3. Stijging van de arbeidsproductiviteit
Bedrijven met een hogere productiviteit kunnen in hun CAO’s hogere lonen vastleggen voor
hun werknemers dan bedrijven met een lagere productiviteit. De vakbonden zullen een
loonsverhoging eisen om ervoor te zorgen dat de werknemers kunnen delen in de stijgende
welvaart.
5.4. Prijsstijgingen
Vakbonden gaan hogere looneisen stellen voor hun werknemers ten tijde van inflatie omdat
de werknemers daardoor hun reël loon kunnen behouden.
Behalve over lonen wordt er natuurlijk ook uitgebreid onderhandeld over de secundaire
arbeidsvoorwaarden.