FUNCTIEWAARDERING ONDERWIJSASSISTENTEN ...

Subsidie voor loopbaanbegeleiding
Nogal wat mensen in het onderwijs kennen het gevoel: de
boog staat eigenlijk iets te strak gespannen. De werkdruk
is hoog en ieder moment kun je uitvallen. Vaak kan dat
echter worden voorkomen door tijdig adequate begelei-
ding te bieden. Het is de moeite waard om daarin te inves-
teren. Het Vervangingsfonds biedt daarom de mogelijkheid
om begeleiding, die nodig is ter voorkoming van uitval als
gevolg van psychische belasting, te subsidiëren.
Tjeerd van Dam
D
e regeling is bestemd voor
onderwijspersoneel (directieleden,
onderwijzend
en onderwijs-ondersteunend personeel)
in dienst van onderwijsinstellingen
voor primair en voortgezet
onderwijs. Personeelsleden die
aantoonbaar dreigen uit te vallen
als gevolg van psychische belasting,
komen in aanmerking voor
subsidiëring. De werknemer moet
de dreiging van uitval aantonen
door middel van een verklaring van
de Arbo-dienst.
Begeleidingstrajecten die voor vergoeding
in aanmerking komen zijn:
begeleiding in verband met burnout
of stress; begeleiding van psychologische
of sociaal-emotionele
aard; zorgverlening/training die
gericht is op het vergroten van de
pedagogische en/of didactische
vaardigheden; ondersteuning op
het gebied van de communicatieve
en sociale vaardigheden.
Procedure
Meestal vraagt de werkgever de
subsidie (namens de werknemer)
aan. De administratieve en financiële
afhandeling verloopt in deze
gevallen dan ook via de werkgever.
Het is echter ook mogelijk dat de
werknemer zelf, zonder tussenkomst
van de werkgever, de subsidie
bij het Vervangingsfonds aanvraagt.
De aanvraag moet betrek-
king hebben op zorgverlening die nog
moet plaatsvinden. Dit betekent dat
de aanvraag moet worden ingediend
vóórdat met de geplande activiteiten
wordt begonnen. Als een gedeelte van
de zorgverlening al heeft plaatsgevonden
vóór het indienen van de aanvraag,
wordt dit gedeelte niet vergoed.
Bij elke aanvraag moet concreet
worden aangegeven welke activiteiten
worden ondernomen, wanneer deze
worden ondernomen, welke zorgverlener
wordt ingeschakeld en wat de beoogde
effecten zijn. Verder is van belang
dat duidelijk wordt aangegeven
wat de kosten van de betreffende
zorgverlening zijn. Er dient daarvoor
een duidelijke offerte van de in te
schakelen zorgverlener bij de aanvraag
te zijn gevoegd. Indien de aanvraag
compleet en duidelijk is, hoort
de aanvrager binnen vier weken de beslissing.
GMV
Loopbaanadvies
Werknemers die ondersteuning willen
bij het indienen van de subsidieaanvraag,
het ontwikkelen van oplossingsrichtingen
voor de aanwezige
problematiek of de keuze van de zorgverlener,
kunnen onder meer terecht
bij deskundigen van de arbodienst
waarbij de werkgever is aangesloten.
De werknemer bepaalt in principe zelf
welke zorgaanbieder wordt ingeschakeld
voor de begeleiding. GMV Loopbaanadvies
verzorgt deskundige bege-
6
leiding op dit gebied door middel van
loopbaanbegeleiding en coaching. Na
een uitgebreide intake biedt GMV
Loopbaanadvies een duidelijk plan
van aanpak, in een heldere en gespecificeerde
offerte. Voor meer informatie
kunt u contact opnemen met de
helpdesk van het GMV:
Tel. 038-4218649 of mail
loopbaanadvies @gmv.nl
Praktijkvoorbeeld
Een leerkracht van een basisschool
heeft al langere tijd het gevoel zijn
werk niet meer aan te kunnen. Hij
neemt contact op met de arbo-arts en
deze adviseert hem om een loopbaanbegeleidingstraject
te volgen. De
leerkracht, GMV-lid, neemt contact op
met GMV Loopbaanadvies voor een intake-gesprek.
Op basis van het intakegesprek
maakt de coach een plan van
aanpak en offerte. Het tarief voor het
loopbaanbegeleidingstraject bedraagt
€ 1.595,-, inclusief 19% BTW. De
coach van GMV Loopbaanadvies besteedt
in totaal 15 uren aan het traject.
De vergoeding van het vervangingsfonds
bedraagt € 84,- per uur.
De basisschool ontvangt € 1.260,-
(15 uren x € 84) subsidie van het vervangingsfonds.
De school betaalt zelf
slechts € 335,- (€ 1.595,- minus
€ 1.260) voor het traject.