Groeten uit Twente - InternetBladeren.nl

Doordat Twente Milieu risicodrager is voor de WW en voor wat betreft de functie van belader
gehouden is aan de zogenaamde P-90 norm voorziet zij via Randstad Uitzendbureau in de
invulling van deze functies. Voor de functie van belader komen voornamelijk jonge medewerkers
tot dertig jaar in aanmerking. Doordat deze medewerkers niet meetellen in het eigen
personeelsbestand geeft de gemiddelde leeftijd en het verzuimpercentage een vertekend
beeld. In 2011 is geen enkele medewerker ingestroomd in de WIA. Voor 2012 is de verzuimdoelstelling
6 procent.
Vacatures
Het werven van personen voor diverse functies is in 2011 geslaagd. Dit wordt mede veroorzaakt
door het ruime aanbod van sollicitanten door de economische crisis. Twente Milieu dient wel
na te denken over een adequaat instroombeleid wanneer de zogenaamde babyboomgeneratie
vanaf 2015 voor een groot deel uittreedt
Formatie inclusief extern personeel 2011
80%
72%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
24%
40%
Eigen Inhuur
SW
Verdeling vaste formatie over de afdelingen 2011
uitvoerend
62%
Arbeidsomstandigheden
werkplaats
12%
staf
26%
Twente Milieu is aangesloten bij de Werkgeversvereniging Energie & Nutsbedrijven (WENb)
en volgt de CAO Afval & Milieu-Services. Daarnaast hanteert Twente Milieu ook een eigen
bedrijfseigenregeling (BER). Deze is geïntegreerd met het P&O Handboek.
De huidige CAO kende een looptijd tot 2011 en op dit moment is er nog steeds geen nieuwe
CAO. De onderhandelingen tussen de werkgeversorganisatie (WENb) en de werknemersorganisaties
lopen op dit moment nog steeds vrij moeizaam.
Duurzaamheidsverslag 2011 - 51