Infobrochure voor schoolverlaters en werkende jongeren - acvtje
Infobrochure voor schoolverlaters en werkende jongeren - acvtje
Infobrochure voor schoolverlaters en werkende jongeren - acvtje
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
0<br />
De proeftijd<br />
Indi<strong>en</strong> de arbeidsovere<strong>en</strong>komst schriftelijk wordt vastgesteld dan kan de werkgever e<strong>en</strong><br />
proefbedinginlass<strong>en</strong>. Zo’n proeftijd moet word<strong>en</strong> vermeld in je overe<strong>en</strong>komst. De minimum-<br />
duur bedraagt 7 dag<strong>en</strong> <strong>en</strong> hij mag niet langer dur<strong>en</strong> dan 14 dag<strong>en</strong> als je werkt als arbeider.<br />
Heb je e<strong>en</strong> bedi<strong>en</strong>destatuutdan is de duur minimum 1 maand <strong>en</strong> maximum 6 maand<strong>en</strong>.<br />
Heb je e<strong>en</strong> wedde van meer dan 33.677 euro per jaar, dan mag de proefperiode<br />
12 maand<strong>en</strong> dur<strong>en</strong>.<br />
Wordt er in het proefbeding ge<strong>en</strong> bepaalde l<strong>en</strong>gte afgesprok<strong>en</strong>, dan duurt je proeftijd 7 dag<strong>en</strong><br />
als arbeider <strong>en</strong> 1 maandals bedi<strong>en</strong>de.<br />
Je proeftijd is niet hetzelfde als bv. e<strong>en</strong> test die je <strong>voor</strong>afgaand aan je aanwerving moet<br />
alegg<strong>en</strong> <strong>en</strong> waarin m<strong>en</strong> naar je k<strong>en</strong>nis <strong>en</strong> kunde peilt.<br />
Er is ook nog e<strong>en</strong> arbeidsreglem<strong>en</strong>t!<br />
Naast je arbeidsovere<strong>en</strong>komst moet je ook e<strong>en</strong> arbeidsreglem<strong>en</strong>t ontvang<strong>en</strong>.<br />
Het arbeidsregelem<strong>en</strong>t is e<strong>en</strong> soort huishoudelijk reglem<strong>en</strong>t van het bedrijf waar je<br />
gaat werk<strong>en</strong>. Lees dit door <strong>voor</strong>aleer je het contract ondertek<strong>en</strong>t.<br />
Het arbeidsreglem<strong>en</strong>t geldt <strong>voor</strong> alle werknemers binn<strong>en</strong><br />
het bedrijf, terwijl e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst of contract slechts van toepassing is op de partij<strong>en</strong>,<br />
werkgever <strong>en</strong> werknemer, die het contract afsluit<strong>en</strong>.<br />
wat kan je in je arbeidsreglem<strong>en</strong>t terugvind<strong>en</strong>?<br />
t Arbeidsur<strong>en</strong>, rustpauzes, vrije dag<strong>en</strong>, og<strong>en</strong>blik<br />
<strong>en</strong> wijze van ploegwisseling.<br />
t Wijze <strong>en</strong> tijdstip van betaling.<br />
t Opzeggingstermijn<strong>en</strong>.<br />
t Zwaarwichtige red<strong>en</strong><strong>en</strong> om iemand te ontslaan.<br />
t Recht<strong>en</strong> <strong>en</strong> plicht<strong>en</strong> van het toezichthoud<strong>en</strong>d<br />
personeel.<br />
t Verzorging <strong>en</strong> <strong>voor</strong>koming van ongevall<strong>en</strong>.<br />
t Prev<strong>en</strong>tieve <strong>en</strong> sanctioner<strong>en</strong>de maatregel<strong>en</strong><br />
inzake ongew<strong>en</strong>st seksueel gedrag.<br />
t Id<strong>en</strong>tiicatie van de werknemersverteg<strong>en</strong>woordigers<br />
(vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad,<br />
Comité Prev<strong>en</strong>tie <strong>en</strong> Bescherming).<br />
t Inspecties: Toezicht op de sociale wett<strong>en</strong>,<br />
toezicht op het welzijn op het werk.<br />
t Akkoord<strong>en</strong> <strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> in verband met o.a. jaarlijkse vakantie.<br />
t De verplichting e<strong>en</strong> doktersbriefje op te stur<strong>en</strong> ingeval van afwezigheid weg<strong>en</strong>s<br />
ziekte of ongeval.<br />
Je ontvangt over al deze zak<strong>en</strong> meer informatie tijd<strong>en</strong>s je onthaal op de eerste werkdag.
Change language