Rapport - Raad voor Werk en Inkomen
Rapport - Raad voor Werk en Inkomen
Rapport - Raad voor Werk en Inkomen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ontwikkeling van Re-integreerbaarheid: Voorgaand Onderzoek<br />
uiteindelijk bijna 1800 de totale sample vormd<strong>en</strong> <strong>voor</strong> de analyse (vanwege incomplete gegev<strong>en</strong>s<br />
<strong>en</strong> onbruikbare antwoord<strong>en</strong>).<br />
De resultat<strong>en</strong> liet<strong>en</strong> zi<strong>en</strong> dat klant<strong>en</strong> in de verschill<strong>en</strong>de tred<strong>en</strong> zich van elkaar onderscheidd<strong>en</strong><br />
op het mer<strong>en</strong>deel van de onderzochte factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties. Ook was er tuss<strong>en</strong> de tred<strong>en</strong><br />
e<strong>en</strong> ontwikkeling zichtbaar van deze factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties, waarvan de ontwikkeling van<br />
sommige factor<strong>en</strong> <strong>voor</strong>namelijk plaatsvond in de onderste tred<strong>en</strong>, terwijl de ontwikkeling van<br />
andere factor<strong>en</strong> <strong>voor</strong>namelijk plaatsvond in de bov<strong>en</strong>ste tred<strong>en</strong>. Dit houdt in dat er per trede<br />
verschill<strong>en</strong>de compet<strong>en</strong>ties relevant zijn om door te strom<strong>en</strong> naar e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de trede.<br />
Meer specifiek zijn in trede 1 <strong>voor</strong>namelijk zelfredzaamheid <strong>en</strong> persoonlijke belemmering<strong>en</strong> van<br />
belang om door te strom<strong>en</strong> naar trede 2. Om vervolg<strong>en</strong>s naar trede 3 door te strom<strong>en</strong> zijn<br />
factor<strong>en</strong> zoals sociaal kapitaal, gedrag & attitud<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties belangrijk. De stap naar trede<br />
4 wordt <strong>voor</strong>al bepaald door compet<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> gedrag & attitud<strong>en</strong>. Opvall<strong>en</strong>d was dat er tuss<strong>en</strong><br />
trede 4 <strong>en</strong> trede 5 ge<strong>en</strong> verschil werd gevond<strong>en</strong> wat betreft de factor<strong>en</strong>. Vanwege deze bevinding<br />
is het aantal tred<strong>en</strong> bij DWI teruggebracht naar vier tred<strong>en</strong> door trede 4 <strong>en</strong> trede 5 sam<strong>en</strong> te<br />
voeg<strong>en</strong>. In het huidige onderzoek wordt dan ook gebruik gemaakt van de nieuwe tred<strong>en</strong>indeling<br />
van vier tred<strong>en</strong>.<br />
De variabele re-integreerbaarheid bleek toe te nem<strong>en</strong> van trede 1 tot trede 4 <strong>en</strong> bijna alle<br />
factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties blek<strong>en</strong> sam<strong>en</strong> te hang<strong>en</strong> met de mate van re-integreerbaarheid van<br />
klant<strong>en</strong>. Re-integreerbaarheid betreft de totale set van factor<strong>en</strong> die van invloed is op de kans dat<br />
iemand e<strong>en</strong> betaalde baan vindt <strong>en</strong> succesvol uitvoert. De huidige vervolgmeting kan inzichtelijk<br />
mak<strong>en</strong> in hoeverre re-integreerbaarheid daadwerkelijk uitstroom naar werk <strong>voor</strong>spelt. E<strong>en</strong><br />
overzicht van alle factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties per trede is te vind<strong>en</strong> in figuur 1 (model reintegreerbaarheid),<br />
e<strong>en</strong> toelichting van de factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties in tabel 1.<br />
2.4. Toelichting model re-integreerbaarheid<br />
Het model geeft e<strong>en</strong> groei in re-integreerbaarheid weer van trede 1 tot trede 4 † . Reintegreerbaarheid<br />
hangt af van de volg<strong>en</strong>de bronn<strong>en</strong>: zelfredzaamheid, belemmering<strong>en</strong>, sociaal<br />
kapitaal, compet<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> gedrag & attitud<strong>en</strong>. Deze bronn<strong>en</strong> bevatt<strong>en</strong> verschill<strong>en</strong>de factor<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
compet<strong>en</strong>ties die zo mogelijk (deels) ontwikkeld <strong>en</strong> getraind kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong>. Ontwikkeling op één<br />
van deze bronn<strong>en</strong> vergroot de re-integreerbaarheid, omdat de set van verworv<strong>en</strong> capaciteit<strong>en</strong><br />
wordt vergroot. Daarnaast is er ook e<strong>en</strong> aantal demografische factor<strong>en</strong> van invloed op reintegreerbaarheid<br />
die niet of moeilijk beïnvloedbaar zijn (leeftijd, werkervaring, etc).<br />
Vooruitgang van kandidat<strong>en</strong> is inzichtelijk te mak<strong>en</strong> aan de hand van re-integreerbaarheid. De<br />
factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties die bijdrag<strong>en</strong> aan re-integreerbaarheid hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> trapsgewijze<br />
indeling. E<strong>en</strong> minimum niveau van e<strong>en</strong> compet<strong>en</strong>tie is nodig <strong>voor</strong>dat het zin heeft om de<br />
ontwikkeling van e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>de compet<strong>en</strong>tie te stimuler<strong>en</strong>. Zo moet er eerst e<strong>en</strong> bepaalde mate<br />
van zelfredzaamheid aanwezig zijn (bv. ge<strong>en</strong> verslaving<strong>en</strong>) om te kunn<strong>en</strong> kijk<strong>en</strong> naar het<br />
ontwikkel<strong>en</strong> van werknemersvaardighed<strong>en</strong>. Factor<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties kunn<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s<br />
overlapp<strong>en</strong> door de tred<strong>en</strong> he<strong>en</strong>: zo zijn persoonlijke belemmering<strong>en</strong> van belang van trede 1 tot 3<br />
<strong>en</strong> sollicitatievaardighed<strong>en</strong> van trede 2 tot 4.<br />
† Het model in figuur 1 is gebaseerd op de oude tred<strong>en</strong>indeling van 5 tred<strong>en</strong>. In het model is te zi<strong>en</strong> dat er qua factor<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
compet<strong>en</strong>ties zo goed als ge<strong>en</strong> verschil is tuss<strong>en</strong> trede 4 <strong>en</strong> trede 5.<br />
7
Change language