Aanslag 2 2009-2010 - RFV Christiaanse-Taxateur

30 de AANSLAG! Fiscaliteit bezien vanuit de onderneming
Fiscaliteit bezien vanuit de onderneming
Door: J.H. Even
Nothing is certain but death and taxes. Deze gevleugelde woorden,
in 1789 geuit door Benjamin Franklin in zijn correspondentie met
Jean Baptiste Leroy, geven met enig gevoel voor overdrijving weer
hoe belangrijk fi scaliteit is. Dit belang is voor mij voelbaar op
meerdere fronten. In de eerste plaats dienen de adviezen die ik als
arbeidsrechtadvocaat geef aan mijn cliënten ook fi scaalrechtelijk
te kloppen. Je kunt je als specialist niet permitteren om alleen
maar in te gaan op de civiele aspecten van een arbeidsverhouding
en de fi scale onderdelen gemakshalve te vergeten. Maar ook het
advocatenkantoor waarin ik werk – het per 1 januari 2009 gestarte
kantoor SteensmaEven in Rotterdam, gespecialiseerd in arbeids- en
privacyrecht – heeft als onderneming natuurlijk te maken met fi scaal
recht. Hoe moet worden omgegaan met BTW? Wanneer moet
wat worden aangegeven bij de inspecteur? En aan het einde van
de rit moet ik als “natuurlijk persoon” ook belasting betalen. Nu
had ik tot voor het starten van een eigen kantoor wel redelijk in de
smiezen hoe dat als werknemer moest, maar zaken zijn inmiddels
veranderd en zijn er naar ik vrees niet eenvoudiger op geworden.
Hoe met dit alles om te gaan?
Fiscale wetgeving op het gebied van arbeidsrecht is en blijft gecompliceerd,
ondanks alle mooie projecten van de overheid (vaak
ingevoerd onder gevatte namen, zoals de “paarse krokodil”, dit in
navolging op de geestige televisiereclamespot uit 2005 van verzekeringsmaatschappij
OHRA) om deze te vereenvoudigen. Een greep
uit de wijzigingen voor 2010:
• er wordt een vierde bijtellingspercentage ingevoerd voor auto’s
van de zaak, namelijk 0% voor een auto zonder CO uitstoot;
2
• werknemers krijgen een ruimere keuzemogelijkheid om een
vergoeding ter vervanging van gederfde of te derven inkomsten
in te zetten voor een inkomensvoorziening;
• werkgevers zijn geen premies meer verschuldigd voor werknemers
tot 23 jaar die een fi scaal loon hebben van niet meer dan
600 per maand (voor een 22-jarige);
• een pseudo-eindheffi ng backservice voor hoge inkomens
treedt in werking; en
de afdrachtvermindering onderwijs wordt verruimd.
•
Ook voor de ondernemer veranderen zaken. Ik noem als voorbeeld
de BTW-regelgeving. Het zogenaamde BTW-pakket is (in principe,
want de staatssecretaris houdt nog een slag om de arm) op 1
januari 2010 in werking getreden. Voor SteensmaEven heeft dit
consequenties voor de facturering aan buitenlandse cliënten.
Of er voor mij als belastingplichtige natuurlijk
persoon nog relevante wijzigingen zijn in de
fi scale wetgeving weet ik niet. Mijn aangifte
inkomstenbelasting heb ik nog niet in hoeven
te vullen en gelukkig heb ik mij hierin nog niet
hoeven te verdiepen.
Uit het bovenstaande blijkt wel dat er veel moet worden bijgehouden.
Te veel zelfs. Om die reden werkt SteensmaEven met fi scalisten
samen. Zo doen wij vaak een beroep op een zelfstandige
fi scalist die is gespecialiseerd in nagenoeg alle fi scale wetgeving
rondom de arbeidsovereenkomst. Zij houdt ons op de hoogte van
wijzigingen in wetgeving en assisteert ons bij het beantwoorden
van ingewikkelde vragen. Een andere zelfstandige fi scalist
adviseert hoe het kantoor als commerciële onderneming het beste
kan omgaan met de fi scale mogelijkheden en onmogelijkheden.
Dezelfde adviseur zal mij assisteren bij het invullen van het aangifteformulier
inkomsten belasting.
Het kantoor als geheel en ik als onderdeel daarvan en als belastingplichtige
leunen dus sterk op fi scale specialisten. En daar hebben
wij bewust voor gekozen. Iedereen heeft namelijk zijn of haar
eigen specialiteit. Wil je op hoog niveau kunnen adviseren dan
moet je je specialiseren. En dat betekent jezelf beperken. Zulke
specialisaties maakt je automatisch afhankelijk van anderen op
de gebieden die je niet zelf bestrijkt. Hiervoor is vertrouwen in
elkaar nodig. Dat ver trouwen is in de loop der jaren opgebouwd.
Want voor alle adviseurs die wij inzetten geldt dat wij elkaar al
vele jaren kennen en exact weten wat wij aan elkaar hebben. Op
die manier wordt naar onze overtuiging het maximale uit elke
situatie gehaald.
Ik denk dat het inmiddels ook moeilijk anders kan. De fi scale regelgeving
is complex en aan verandering onderhevig. Dat komt mede
omdat via de belastingwetgeving getracht wordt politieke en
sociale doelen te bereiken. Zie bijvoorbeeld het 0% bijtellingspercentage
voor auto’s zonder CO uitstoot en de pseudo-eindheffi ng
2
backservice voor inkomens die door de politiek als te hoog worden
beschouwd. Als leek moet je je vingers hier niet aan willen branden
en dit overlaten aan de fi scale professionals. De tijd die je hebt
moet je gebruiken om je eigen vakgebied nauwgezet te blijven volgen.
En daarin gebeurt meer dan genoeg. Arbeids- en privacyrecht
zijn namelijk net zoals fi scaal recht altijd in beweging.
Zou je jezelf even kort kunnen voorstellen?
Mijn naam is Rosalie Reinders, 27 jaar en kom uit Almelo. Toen ik
ging studeren, ben ik in Rotterdam gaan wonen en nu woon ik
hier nog steeds. Ik heb fi scale economie gestudeerd en werk nu al
twee jaar als belastingadviseur bij Deloitte in Rotterdam op een
afdeling gespecialiseerd in cliënten actief in de Energy, Recources
and Transportation (ERT) en Manufacturing business. Zelf werk ik
nu voornamelijk met cliënten in het ERT segment.
Hoe ben je terecht gekomen bij Deloitte?
Tijdens mijn studie ben ik al een paar keer met Deloitte in contact
gekomen, o.a. tijdens de studiereis naar Stockholm en Helsinki
van de Christiaanse-Taxateur. Bekende oud-studenten die al bij
Deloitte werkten raadden mij aan om eens met Deloitte te komen
praten. Na het opsturen van mijn CV werd ik gebeld door een van
de partners en uitgenodigd voor een gesprek. Dat ging goed en
ik ben begonnen met een scriptiestage. Om erachter te komen of
een kantoor bij je past is een stage natuurlijk ideaal! Het beviel
mij bij Deloitte zo goed dat ik na mijn afstuderen gelijk aan de
slag ben gegaan.
Hoe zag je eerste werkweek eruit?
Mijn eerste werkweek voelde niet echt als ‘nieuw’ aan omdat ik
op “mijn” afdeling al mijn scriptie had geschreven. Het weekend
voordat ik echt als analyst begon zijn we met het hele kantoor
gaan skiën. Tijdens een dergelijk skitrip leer je natuurlijk ook
op een hele andere manier kennen! Vanaf de eerste week kreeg
ik ook een eigen cliëntenpakket. Zo word je meteen overal bij
betrokken. Ook werd ik goed begeleid door mijn kamergenoot.
Hoe zijn je collega’s?
Ik heb daar eigenlijk maar één woord voor en dat is leuk! We
hebben best een jong team van ongeveer 25 personen. Het is heel
divers. Met het team doen we vaak leuke dingen buiten werktijd,
laatst hadden we kerstlunch met het hele team en op vrijdagmiddag
gaan we vaak borrelen. Twee jaar geleden zijn we zelfs naar
New York gegaan, de contacten met onze Dutch Desk collega’s
aangehaald maar natuurlijk ook van de stad genoten!
Hoe zien je werkzaamheden er nu uit?
Dat is eigenlijk heel verschillend. De ene dag ben je bezig met
een project voor één klant. De andere dag handel je allemaal
verschillende zaken af voor verschillende klanten. Doordat ik in
het ERT team zit, heb ik veel te maken met cliënten die actief zijn
in de oliewinning en -verwerking. Om hier een beter zicht op te
Starters interview Deloitte
de AANSLAG!
Starters interview
Deloitte
krijgen heb ik een tweedaagse cursus ‘Olie en gas vanaf de bron’
gedaan. Vandaag heb ik bijvoorbeeld gewerkt aan een presentatie
voor een potentiële cliënt uit Kazakstan, die een Nederlandse
houdstervennootschap wil oprichten om gebruik te kunnen maken
van het Nederlandse verdragennetwerk. Daarnaast komen er
gedurende de dag nog vele e-mails binnen die natuurlijk beantwoord
moeten worden en de telefoon staat ook niet stil.
Heb je veel eigen verantwoordelijkheden of werk je meer
in teamverband?
Op elke cliënt werkt altijd een heel team, daar werk je dus veel
mee samen. Daarbinnen heb je natuurlijk wel je eigen verantwoordelijkheden.
Je hoort wel op de hoogte te zijn van wat er
speelt bij al jouw cliënten. Het is ook niet zo dat ik altijd met
dezelfde mensen werk. Iedere klant heeft zijn eigen team.
Het thema van de aanslag is een meervoudige kijk op de
fi scaliteit, wil je in dat kader iets vertellen over een interessante
'ontdekking' die je hebt gedaan in je privéleven?
Ik heb laatst een wijncursus gedaan. Deze werd bij iemand “thuis”
gegeven. Ik vraag me dan af hoe zij dat fi scaal hebben geregeld, is
het een pand in gesplitst gebruik of niet?
Heb je nog tips voor studenten?
Wat ik echt iedereen zou aanraden is om niet pas als je bent
afgestudeerd rond te gaan kijken bij de diverse kantoren maar
al tijdens je studie kennis te gaan maken. Zo kom je er het beste
achter welk kantoor het beste bij jou past! De kantoren zijn altijd
aanwezig op evenementen van de CT maar organiseren ook zelf
in-house dagen.
Rosalie naast de maquette van“De Maastoren”
het hoogste gebouw van Nederland en
het nieuwe kantoor van Deloitte in Rotterdam.
31