verslag - SIHO

Voorbeeld:
Wanneer het doel is dat studenten werken met gevaarlijke apparatuur kan het zijn dat
bepaalde studenten (vb. met een visuele beperking) geen toestemming krijgen om met dit
materiaal te werken wegens veiligheidsredenen. Deze reden kan gegrond zijn. Wanneer je
echter alle studenten met een bril uitsluit om een opleiding te volgen is dit wel discriminatie.
Welke soorten van discriminatie zijn er?
Er zijn drie soorten van discriminatie:
1. Directe discriminatie: Het onderscheid is gebaseerd op een differentiatiegrond die in de
betreffende situatie geen relevantie heeft.
Voorbeelden:
Discriminatie op basis van geslacht, beperking, etniciteit,…
o Vrouwen zijn niet welkom.
o Alle blonde mensen zijn niet welkom.
2. Indirecte discriminatie: Het onderscheid is ogenschijnlijk neutraal, maar het raakt een bepaalde
groep meer dan een andere.
Voorbeelden:
Alle mensen met een hond mogen niet binnen. Dus mensen met een assistentiehond kunnen
in dit geval niet binnen.
Op vlak van tewerkstelling voordelen toekennen aan mensen die fulltime werken. Dit is in
sommige gevallen indirecte discriminatie op grond van geslacht want vrouwen werken minder
vaak fulltime.
3. Derde (nieuwe) vorm: specifiek t.a.v. personen met een beperking: het weigeren van redelijke
aanpassingen.
Is onze samenleving aangepast?
De samenleving is vaak onaangepast aan noden van individuen.
Voorbeeld:
Brildrager zijn is geen handicap in onze samenleving maar in bepaalde gebieden in Afrika zijn
brillen vaak niet beschikbaar voor veel mensen.
Punt: in Afrika zijn mensen met een gezichtsbelemmering vaak beperkt, in onze maatschappij niet.
versus
Integraal gebaseerd op de presentatie van Annelies D’Espallier (KU Leuven) op de ontmoetingsdag
voor de aanspreekpunten van het SIHO op 13/06/2013.