Vier van de belangrijkste managementautoriteiten ter wereld - Focus ...

Vier eendaagse seminars • Nyenrode Business Universiteit, Breukelen
Vier van de belangrijkste
managementautoriteiten ter wereld
Profiteer van het beste managementdenken van onze tijd
Dinsdag 10 mei 2011
Deepak Chopra
Donderdag 16 juni 2011
David Allen
Vrijdag 14 oktober 2011
Stephen Covey
Wanneer u zich inschrijft
voor alle vier seminars,
ontvangt u een iPad kado.
Of u geniet een korting
van € 500 (zie pag 2).
Vrijdag 25 november 2011
Henry Mintzberg
1

2
Waarom deze vier bijzondere seminars?
Deepak Chopra is een bijzonder populair spreker en wordt over de
hele wereld gevraagd. Hij sprak onder andere in het Witte Huis, bij
de United Nations, de Wereldbank en TED. Hij coacht regelmatig
hoogstaande politici en belangrijke zakenmensen door zijn Soul of
Leadership-seminars. Dit seminar is gebaseerd op zijn nieuwste
boek: De ziel van Leiderschap.
David Allen heeft niet voor niets meer dan een miljoen volgers op
Twitter. Hij geldt als ‘s werelds meest invloedrijke autoriteit op het
gebied van persoonlijke en organisatorische effectiviteit. Hij is dé
productiviteits-goeroe. Voor het eerst verzorgt hij een seminar
voor Focus.
Stephen Covey is de meest gevraagde managementspreker van
deze tijd. Zijn boek The 7 habits of highly effective people is het
meest verkochte managementboek ter wereld. Hij komt met een
nieuw boek en een nieuw seminar: Het betere alternatief.
Henry Mintzberg is een vooraanstaand pionier op het gebied van
management en organisaties. Hij beweegt zich het liefst buiten de
gebaande paden. Zijn ideeën zijn dwars, mythedoorbrekend en
zeer goed onderbouwd. Hij is ervan overtuigd dat je managen niet
leert in de schoolbanken. Maar hoe dan wel?
Doelgroep
Deze reeks van vier seminars is bedoeld voor iedere manager die verant-
woordelijk is voor de strategie en resultaten van zijn/haar organisatie.
De bijeenkomsten zijn met name van belang voor managers die scherp
willen blijven, die willen leren van de grootste denkers van onze tijd en die
hun leerervaringen willen omzetten in significant strategisch voordeel.
Komend seizoen, tussen mei en november 2011, wordt u in de
gelegenheid gesteld te luisteren naar, te leren van en geïnspireerd
te raken door dit excellente gezelschap van topmanagement-
sprekers. Zij geven aan hoe u innovatieve strategieën implemen-
teert die leiden tot effectiviteit en groei in een uiterst competitieve
omgeving.
Alle bovengenoemde managementautoriteiten komen speciaal
naar Nederland om hun originele en steekhoudende denk beelden
met u te delen.
En ze nemen daar de tijd voor. Alle seminars duren een gehele dag.
Het is uniek dat vier managementautoriteiten van dit kaliber in één
seizoen Nederland aandoen.
Deze reeks van seminars brengt u in direct contact met de meest
invloedrijke managementdenkers.
Zet uw wensen om in daden en verwen uzelf met een opleidingstraject
van formaat.
En wanneer u zich inschrijft voor alle vier seminars, ontvangt u ook
nog eens een iPad kado (of een korting van 500 euro).
Doelstelling
Deze vier seminars bieden een uitstekende gelegenheid in kort tijdsbestek
kennis te nemen van een aantal belangrijke ontwikkelingen
op het gebied van strategie, management en leiderschap.
De doelstelling van deze vier seminars is:
Het verbreden van het perspectief van managers en profes-
sionals door het schetsen van het strategisch landschap en
het bieden van praktische handvatten die het resultaat van de
organisatie positief beïnvloeden
Het helpen ontwikkelen van het organisatievermogen van
managers en professionals, dat nodig is om strategisch management
vorm te geven en daadwerkelijk te implementeren
Het helpen ontwikkelen van de vaardigheden en expertise
Het bieden van netwerkmogelijkheden met andere managers
en professionals
Het toegankelijk maken van complexe informatie die anders
niet, of moeilijk, te achterhalen is.
De iPad is voor u wanneer u zich inschrijft voor
alle vier seminars
Wanneer u zich inschrijft voor de reeks van vier seminars, ontvangt
u de iPad kado! Of u geniet een korting van € 500.
De iPad is een magisch en revolutionair apparaat. Zeer gebruikersvriendelijk
en gewild. Het is veruit de beste manier om te genieten
van het web, e-mail, foto’s en video’s. Met een
prachtig groot (9,7 inch) en uitermate precies
multi-touch scherm. Dankzij zijn geringe gewicht
van 0,68 kg neemt u hem eenvoudig overal mee
naar toe. Geschikt voor WIFI. U ontvangt niet
het ‘instapmodel’ van 16 GB maar de royale
32 GB-versie!
Gratis voor snelle inschrijvers
Schrijft u zich in vóór 1 maart 2011 voor alle vier seminars dan
ontvangt u – naast de boeken die u al krijgt bij de seminars -
bovendien een extra boekenpakket van deze vier managementautoriteiten
(ter waarde van ruim 100 euro):
Deepak Chopra
Synchroniciteit (De boodschap en
mogelijkheden van toeval)
David Allen
Ready for Anything (52 principes
voor een productiever leven)
Stephen Covey
De zeven eigenschappen van effectief
leiderschap (nieuwe vertaling)
Henry Mintzberg
Organisatiestructuren
Kortom, inschrijven vóór 1 maart 2011 voor
alle vier seminars loont de moeite!

Dinsdag 10 mei 2011
Leadership is the most crucial choice
one can make – it is the decision to step out
of the darkness into the light Deepak Chopra
Deepak Chopra
De ziel van leiderschap
Waarom dit seminar
In dit seminar gaat Deepak Chopra op zoek naar het antwoord op een aantal cruciale vragen over
leiderschap. Wat maakt iemand een goede leider? Waarin onderscheiden de echt grote leiders zich
van andere leiders? Kunt u leren om een goede leider te zijn?
Grote leiders als Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Nelson Mandela en Moeder Teresa verstonden
de kunst om te luisteren naar de collectieve behoefte. Net als het individuele bewustzijn kent ook het
collectieve bewustzijn verschillende fases van behoefte. Een goede leider voelt aan in welke fase van
behoefte (overleven, veiligheid, zelfvertrouwen, materiële overvloed, liefde of het gevoel ergens bij
te horen) de groep zich bevindt. Goede leiders komen met het goede antwoord op de behoefte van
dat moment. Ze herkennen het verlangen van het collectieve bewustzijn.
Hoe onderkent u de behoefte van het moment? En hoe geeft u vervolgens op de juiste manier leiding?
Deepak Chopra introduceert bij u de principes van leiderschap ‘L.E.A.D.E.R.S’. Iedere leider kan een
groot leider worden. Leiderschap is immers een aangeleerde vaardigheid, net als fietsen, zegt Chopra.
Alleen vanuit het niveau van de ziel worden grote leaders gecreëerd. Wanneer deze connectie eenmaal
is gemaakt, heeft u ongelimiteerde toegang tot de meest vitale kwaliteiten die een leider kan bezitten:
creativiteit, intelligentie, organisatie-kracht en liefde.
De ziel van leiderschap gaat vooral over hoe u een betrokken leider wordt. U wordt geïnspireerd met
nieuwe inzichten in groepsdynamica, loyaliteit, creativiteit, visie, veiligheid en resultaat – u gaat naar
huis met ideeën die u direct kunt omzetten in actie.
You can be an enlightened leader. The path is open to you. The only
requirement is that you learn to listen to your inner guide. The future is
unfolding at this very minute, and the choice to lead it lies with each of us,
here and now Deepak Chopra
Tijdens de lunchpauze van het seminar op 10 mei 2011 is Deepak Chopra een
half uur beschikbaar voor het signeren van boeken. Laat uw boek signeren
door Deepak Chopra en u beschikt over een collector’s item.
Over Deepak Chopra
Deepak Chopra is een van de meest geliefde schrijvers/sprekers op het gebied van zingeving en
spiritualiteit. Hij mag met recht een fenomeen worden genoemd.
Wereldwijd is deze rustige, vriendelijke Indiër een begrip. Hij is opgeleid tot arts en studeerde onder
meer neuro-endocrinologie, de wetenschap die chemische processen in de hersenen onderzoekt.
Hij schreef meer dan vijftig boeken, waaronder Peace is the way en The book of secrets. Zijn boeken
zijn van een constant hoog niveau en zijn vertaald in 35 talen. Deepak Chopra combineert spirituele
wijsheid met moderne dynamische psychologie. Hij is docent aan diverse business schools, waaronder
Harvard, Wharton en Kellogg.
Hij werd vooral beroemd door zijn standaardwerk De zeven spirituele wetten van succes, strikte
navolging van deze wetten leidt onontkoombaar tot succes.
Hij is mentor van hoogstaande politici en belangrijke zakenmensen. Deepak Chopra heeft wereldwijd
miljoenen aanhangers.
In 1995 richtte hij het Chopra Center for Well Being in Californië op, in 2005 volgde een tweede
centrum in New York. In 1999 wordt hij door het tijdschrift Time Magazine uitgeroepen tot een van
de honderd grootste helden van de twintigste eeuw.
Deepak Chopra is ervan overtuigd dat we gezamenlijk de wereld kunnen verbeteren: Begin bij jezelf.
Als we dat doen, ontstaan er maatschappelijke en politieke bewegingen die uiteindelijk leiden tot
minder energieverbruik, een rechtvaardiger verdeling van de welvaart, meer begrip tussen volken
onderling en dus minder oorlog en terrorisme: kortom een betere wereld.
Chopra’s werk krijgt regelmatig het predikaat zweverig, maar zelfs het zo nuchtere bedrijfsleven begint
de kracht van spiritualiteit te ontdekken Rick Nieman in ‘De Goeroemethode’
Voor iedere deelnemer
Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt een exemplaar van het boek De Ziel van
Leiderschap - Vind de sleutel tot succes in werken en leven dat begin maart 2011 bij Uitgeverij
Servire verschijnt.
Dit boek onthult de ogenschijnlijk mysterieuze kwaliteiten die historische leiders succesvol
en tot legende heeft gemaakt. Het boek is gebaseerd op de gelijknamige workshop van
Deepak Chopra en biedt een praktijkgerichte aanpak om de kwaliteiten van succesvolle
leiders te begrijpen en eigen te maken. De doelstellingen kunnen zowel privé als zakelijk
zijn, van het verbeteren van het gezinsleven tot aan werkgerelateerde relaties en prestaties.
3

4
Donderdag 16 juni 2011
Primeur
David Allen verzorgt voor het eerst een
seminar van een hele dag voor Focus.
U kunt erbij zijn!
David Allen
Getting things done
Waarom dit seminar?
U investeert zwaar in uw mensen – en dat is terecht. Mensen moeten het immers doen.
Salarissen vormen ongetwijfeld een flinke kostenpost voor u, net als opleiding, kantoorruimte en
apparatuur. Maar haalt u wel het maximale uit uw mensen? Doen zij de juiste dingen? Zijn ze op tijd
klaar met een minimale hoeveelheid moeite en stress? Is hun werkstijl in lijn met doelstellingen van
de organisatie?
Het bestaat: honderdduizend dingen tegelijk moeten doen en toch productief functioneren,
met een helder hoofd en het ontspannen gevoel dat alles onder controle is. Leven en werken op een
hoog niveau van effectiviteit en efficiency. Een kunst die professionals moeten beheersen om topprestaties
te leveren.
Getting Things Done is een effectieve methode om uw leven te managen en een volledig overzicht
te houden. De methode is wereldwijd beproefd en in honderden organisaties blijvend doorgevoerd.
De methode van David Allen is hét zelfmanagementkompas dat richting geeft aan ons vaak zo hectische
bestaan. Het helpt controle en overzicht te krijgen, de absolute voorwaarden voor een stressvrij en
productief leven. Tijdens dit seminar gaat David Allen dieper in op zijn unieke systeem. Hij doet dit
met humor, veel praktijkvoorbeelden en een gedegen onderbouwing.
De GTD-believers hebben gelijk. Door het goed systematiseren van alle
fysieke en digitale informatie verwerking, doe ik meer en heb ik
tegelijkertijd minder aan mijn hoofd. Hoewel…er is één vraag die blijft
knagen sinds ik met deze aanpak werk: waarom ben ik hier niet veel
eerder mee begonnen? Ben Tiggelaar in Intermediair
Over David Allen
David Allen geldt als ‘s werelds meest invloedrijke autoriteit op het gebied van persoonlijke en
organisatorische effectiviteit. Hij is dé productiviteits-goeroe.
Hij is grondlegger van de David Allen Company. Volgens Forbes behoort hij tot de top 5 executive coaches
van de Verenigde Staten en Leadership Magazine schaarde hem bij de top 100 ‘thought leaders’. Fast
Company gaf hem de erkenning van een van de werelds meest invloedrijke denkers op het gebied
van persoonlijke productiviteit, voor zijn voortreffelijke programma’s en boeken over time management
en stress en voor zijn baanbrekende methodologieën op het gebied van topprestaties van
managers. Time Magazine labelde zijn eerste boek, Getting Things Done als ‘het bepalende zelf-hulp
boek van het decennium’.
David Allen is de auteur van drie boeken: de internationale bestseller Getting Things Done -
Prettig en efficiënt werken, zonder stress (soms populair afgekort tot GTD), Ready for Anything
- 52 principes voor een productiever leven en Making It All Work – Winnen in het spel van werk
en leven. Getting Things Done is een langdurige business bestseller (sinds het verschijnen in
2001) en is vertaald in 28 talen. Het boek ging al meer dan 600.000 keer over de toonbank.
Getting Things Done heeft een internationale beweging op gang gebracht. Er is een levendige GTDindustrie
ontstaan, met websites, blogs en software toepassingen. Internet zoekacties leiden tot
tientallen miljoenen referenties. David Allen heeft meer dan een miljoen volgers op Twitter.
There are always new and bigger horizons to conquer, but getting there in style
- a really effective and sustainable style - is a fabulous end in itself. David Allen
Voor iedere deelnemer
Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt het
boek Getting things done – Prettig en efficiënt werken
zonder stress (Uitgeverij Academic Service, ISBN
978 90 5261 626 1) en Making it all work (Uitgeverij
Academic Service, ISBN -13, 9789052617084).
Ook David Allen maakt tijd vrij voor het signeren
van boeken.
“Blackberry sucks!”
David Allen

Vrijdag 14 oktober 2011
Stephen Covey
Het betere alternatief
Waarom dit seminar
De nieuwe Covey
De verwachtingen zijn hoog gespannen, in het najaar komt Stephen Covey met een geheel nieuw
boek: Het betere alternatief. In een conflict staat uw mening vaak recht tegenover de mening van
een ander. Het betere alternatief is geen compromis, het is meer. Het is beter dan beide meningen
en het resultaat van echte creatieve inspanning. Het is onduidelijk waar het naartoe gaat, het is
alleen duidelijk dat het beter wordt. Met het betere alternatief, hoeft niemand iets op te geven en
wint iedereen.
Met het betere alternatief neemt Stephen Covey u een stap verder dan The 7 habits of highly effective
people. Sinds deze klassieker verscheen, nu 20 jaar geleden, groeide het boek uit tot een internationaal
fenomeen waarvan meer dan zeventien miljoen stuks verkocht werden, vertaald in 38 talen.
Alleen in Nederland gingen al meer dan 250.000 exemplaren over de toonbank. Vele managers
hebben de kwaliteit van hun organisaties en persoonlijke leven dramatisch verbeterd door het
toepassen van de principes van Stephen Covey.
Stephen Covey komt dus met een geheel nieuw seminar naar Nederland en deelt met u zijn nieuwste
inzichten. In zijn presentatie voegt hij een dimensie toe aan zijn visie op leiderschap.
In dit seminar zet hij doorwrochte ideeën, filosofieën en concepten om in gebruikersvriendelijke
gewoontes die iedere manager dagelijks kan toepassen.
Mahatma Gandhi is one of my favourite heroes. He learned synergy within
himself. He was not going to run and he was not going to fight. He learned
to create a third alternative: non-violent action. Stephen Covey
Voor de vijfde keer verzorgt Stephen Covey een eendaags seminar voor Focus.
Hij is een van de (weinige) management-autoriteiten die managers daadwerkelijk
weet te inspireren tot actie. Moeiteloos weet hij managers te boeien.
Zijn beoordelingen van de deelnemers zijn ongekend hoog.
Over Stephen Covey
Onder managers geniet Dr. Stephen R. Covey een heldenstatus. Hij is de meest gevraagde
managementspreker van onze tijd. Hij wordt algemeen beschouwd als de bekendste denker over
leiderschap, persoonlijke effectiviteit en verandering ter wereld.
Hij is auteur van de onbetwiste internationale management bestseller The 7 habits of highly effective
people. Tot verbazing van zijn eigen uitgever (die het boek aanvankelijk niet wilde uitgeven) groeide
de oplage van het boek uit tot meer dan 17 miljoen exemplaren en werd het vertaald in 38 talen.
Ook de Nederlandse vertaling De 7 eigenschappen van effectief leiderschap is het best verkochte
managementboek in Nederland.
Andere bestsellers van zijn hand zijn First Things First, Principle Centred Leadership en The 8th Habit:
From Effectiveness to Greatness. De boeken van Stephen Covey staan nog steeds hoog in de bestsellers
lijsten (niet alleen New York Times en Amazon.com maar ook bij Managemenboek.nl).
In 2002 noemde Forbes The 7 habits of highly effective people een van de 10 meest invloedrijke
managementboeken ooit. Het boek werd door Chief Executive Magazine gezien als het meest
invloedrijke managementboek van de twintigste eeuw.
Stephen Covey is mede-oprichter van de FranklinCovey Company, de grootste management development
organisatie ter wereld. Naast diverse politieke wereldleiders mag de FranklinCovey Compay
80% van de bedrijven in de Fortune 500 tot haar klanten rekenen.
Aan Stephen Covey zijn acht eredoctoraten verleend. Hij ontving diverse ondernemersprijzen en
volgens Time Magazine is hij een van de 25 invloedrijkste Amerikanen.
Stephen Covey
Voor iedere deelnemer
Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt het nieuwste boek van
Stephen Covey, dat ten tijde van het seminar verschijnt: Het betere alternatief
(Uitgeverij Business Contact), een vertaling van The Third Alternative.
Tijdens de lunchpauze van het seminar op 14 oktober 2011 is Stephen Covey een half uur
beschikbaar voor het signeren van boeken. Een unieke kans om uw boek te laten
signeren door Stephen Covey.
Het betere
alternatief
Stephen Covey is de enige managementautoriteit uit deze reeks die niet de gehele dag voor
zijn rekening neemt. Stephen Covey verzorgt de gehele ochtend (tot 13.00 uur). In het middagprogramma
kunt u een aantal uitstekende sprekers verwachten die succes hebben geboekt met het
gedachtegoed van Stephen Covey.
5

6
Vrijdag 25 november 2011
Henry Mintzberg
over management
Waarom dit seminar?
Leiderschap is gewoon goed uitgevoerd management. Zo simpel is het, volgens Henry Mintzberg.
Management is niets meer en niets minder dan een vaardigheid. Een echt effectief manager
combineert zijn sterktes en zwaktes, ontwikkelt zijn eigen stijl vanuit reflectie en analyse,
samenwerking en proactiviteit.
In dit seminar richt Henry Mintzberg zich op wezenlijke vragen als Hoe kun je onder grote druk toch de
juiste beslissingen nemen? en Hoe stuur je mensen aan als je ze beslissingsvrijheid wilt geven?
U krijgt ook antwoord op vragen als: Wat doen managers? Waarom is het zo moeilijk het gedrag van
managers te verklaren? Wat is de arrogantieparadox, het delegeringsdilemma en het oppervlakkigheidsyndroom?
Waarom rennen en vliegen managers de hele dag? Waarom weten we nog steeds niet
goed raad met de eenvoudige realiteit van de manager? Zijn leiders belangrijker dan managers? Waarom
worden managers niet meer beoordeeld? Hoe kan een manager weer effectief functioneren?
Verder gaat Henry Mintzberg in op de grootste misvattingen in management en hij stelt vervolgens
een betere managementbenadering voor.
In zijn ogen is management geen wetenschap en ook geen vak. Het is ‘doen’. Managers die alles
berekenen, heeft niemand nodig. Wat we wel nodig hebben? Betrokken managers, evenwichtige
mensen die energie uit andere mensen kunnen krijgen.
Onderkent u de beperkingen van rationeel managen? In dit seminar leert u hoe u persoonlijke vaardigheden
uit de praktijk effectief toepast. Met het doel een sterkere organisatie op te bouwen en
op een doordachte manier significante verbeteringen te realiseren.
In dit seminar zet Henry Mintzberg zijn tijdloze ideeën weer op scherp. Zoals altijd zijn zijn ideeën
dwars, mythedoorbrekend en zeer goed onderbouwd. Laat u een dag lang inspireren door een van
de belangrijkste managementdenkers van onze tijd.
Over Henry Mintzberg
Professor Henry Mintzberg is een vooraanstaand pionier op het gebied van management en
organisaties. Hij beweegt zich het liefst buiten de gebaande paden. Iedereen die ooit bedrijfskunde
of economie studeerde is bekend met zijn gedachtegoed.
Hij is de Cleghorn Professor of Management Studies aan de McGill University in Montreal. Aan deze
universiteit doceert hij al bijna 40 jaar. Hij haalde het diploma Master of Science (in feite een MBA)
aan de Sloan School of Management van het MIT en promoveerde daar ook. Hij is gasthoogleraar
aan onder andere de Carnegie-Mellon University, de London Business School en INSEAD. Hij ontving
15 eredoctoraten van universiteiten wereldwijd.
De afgelopen 15 jaar werkte hij samen met Canadese, Engelse, Franse, Indiase en Chinese collega’s
aan nieuwe benaderingen voor het opleiden van managers. De International Masters in Practicing
Management en The Advanced Leadership Program waren een gevolg hiervan. Deze programma’s
leidden weer tot het opzetten van www.coachingourselves.com, waarmee groepen managers op
deze manier kunnen leren en veranderingen in hun eigen bedrijf kunnen aansturen.
Hij schreef 15 boeken en 150 artikelen, waarvan twee artikelen McKinsey-prijswinnaar waren in de
Harvard Business Review. Bekende boeken van zijn hand zijn The Structuring of Organisations (1979),
Mintzberg on Management (1989), The Rise and Fall of Strategic Planning (1994) en Managers Not MBAs
(2004). Zijn laatste boek Managing (2010) is een standaardwerk over management.
Hij is apetrots op zijn Nederlandse Viking-schaatsen, die hij nog regelmatig aantrekt om op de
Canadese meren te schaatsen.
In de derde aflevering van de Teleac-serie Leiders gezocht bracht presentator Jeroen Smit een bezoek
aan de man die hem enorm inspireert: Henry Mintzberg (in Montreal). Op de vraag van Jeroen
Smit What kind of leadership is needed now? antwoordde Mintzberg: Less leadership. Hij benadrukte
nog maar eens dat je managen niet kunt leren in de schoolbanken, Most people with an MBA can
manage nothing. Het gesprek kwam op de bonuscultuur en Mintzberg zei: Anyone who accepts absurd
bonusses is not a leader.
Voor iedere deelnemer
Iedere deelnemer aan dit seminar ontvangt een exemplaar van het boek
Managing van Henry Mintzberg (uitgeverij Business Contact, ISBN 9789047082118).
Met zijn nieuwste boek wilde Henry Mintzberg een standaardwerk over
management neerzetten. Het resultaat is indrukwekkend Management Team (3 december 2010)

In excellent gezelschap
Sinds 2007 mochten wij seminars organiseren met o.a. de volgende grootheden:
Michael Porter
(2007 en 2009)
John Cleese
(2007)
Robert Kaplan (2008)
Tom Peters
(2009)
Johan Cruijff
(2007)
Stephen Covey
(2008 en 2010)
John Kotter
(2008 en 2010)
Dalai Lama
(2009)
Philip Kotler
(2007 en 2009)
Chan Kim
(2008)
Marshall Goldsmith
(2009 en 2010)
Robert Quinn
(2010)
Onze implementatiepartner
Een signeersessie bij ieder seminar
Iedere managementautoriteit neemt de moeite
om uw boek te signeren.
Daarmee heeft u een uniek ‘collector’s item’!
Versterk uzelf!
U wilt als manager continu bijblijven en doorgroeien. Door te werken aan uzelf én door uw kennis
te vergroten. Schouten & Nelissen biedt u het beste van twee werelden. Training en coaching,
onder andere op het gebied van leiderschap, persoonlijke effectiviteit en teamontwikkeling.
Én inhoudelijke verdieping in de vorm van masters en vakopleidingen op het gebied van human
development, organisatiepsychologie, coaching, strategie en beleid.
Kijk op sn.nl of bel naar 0418-688 666 en vraag de gratis opleidingsgids 2011 aan.
Nog meer managementautoriteiten voor u in petto in 2011
Naast deze seminars organiseert Focus nog meer seminars in 2011 waar u business toppers aan het
werk kunt zien.
Een greep uit het aanbod:
Alex Osterwalder – 30 maart 2011, eendaagse masterclass Innoveren met Businessmodellen
Michael Beer – 6 juni 2011, eendaags seminar met deze Harvard-hoogleraar over verandermanagement
Alain de Botton – 9 juni 2011, eendaags seminar met de vermaarde filosoof
Robert Cialdini – 29 september 2011, de beïnvloedingsgoere verzorgt een college in de reeks Psychologie
voor managers
Marshall Goldsmith – Tweedaagse masterclass van ’s werelds beste executive coach over coaching,
najaar 2011 (datum nog niet bekend)
Alle bijeenkomsten vinden plaats op Nyenrode Business Universiteit.
Houd u onze site in de gaten: www.focusconferences.nl
7

8
Aanmeldingsvoorwaarden
Locatie
De seminars vinden plaats op:
Nyenrode Business Universiteit
Straatweg 25
3621 BG Breukelen
Tel. 0346- 291211
De seminars vangen aan om 09.30 uur en eindigen om 17.00 uur.
Aanmelden
U kunt zich op drie manieren aanmelden:
1. via de website: www.focusconferences.nl
2. per e-mail: aanmelden@focusconferences.nl
3. het aanmeldingsformulier ingevuld per post of per fax naar
FOCUS Conferences sturen
Na aanmelding ontvangt u van ons een bevestiging en een factuur.
Door u aan te melden voor deze bijeenkomst gaat u accoord met de
in deze folder vermelde inschrijvingsvoorwaarden. Een week voor
aanvang sturen wij u een herinnering en een routebeschrijving.
Investering
Deze bijzondere seminars vragen uiteraard een investering in tijd,
energie en geld (€ 1.295,- per dag, exclusief BTW). Bij dit bedrag zijn
lunch, koffie/thee, drankjes, documentatie en boek(en) inbegrepen.
Als u zich inschrijft voor de vier seminars ontvangt u een iPad kado
of een korting van € 500.
Certificaat
Deelnemers ontvangen na afloop van ieder seminar een
deelnamecertificaat.
Verhindering
Indien u onverwacht verhinderd bent, kunt u zich altijd laten
vervangen door een collega, mits tijdig aan ons doorgegeven.
Annulering is uitsluitend aangetekend mogelijk tot en met drie weken
voor aanvang van een bijeenkomst. Hiervoor wordt een bedrag van
€ 125,- annuleringskosten in rekening gebracht. Vanaf drie weken voor
aanvang bent u het volledige deelnamebedrag verschuldigd.
Incompany & groepsarrangementen
Bent u geïnteresseerd in een incompany training of wilt u met
een groep deelnemen aan dit programma?
Neem dan contact op met Jeroen van der Woude: 020-305 91 56
of vanderwoude@focusconferences.nl.
Privacy statement
Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk bewaard en niet uitgeleend,
verhuurd of verkocht, noch op een andere manier openbaar gemaakt.
FOCUS Conferences BV zal op uw verzoek uw gegevens uit de database
verwijderen. Uw gegevens kunnen wel gebruikt worden voor het
toezenden van informatie en/of speciale aanbiedingen van FOCUS
Conferences BV en gerelateerde organisaties.
FOCUS Conferences BV
Olympisch Stadion 43
Postbus 75067
1070 AB Amsterdam
tel. 020-3059159
fax 020-6717584
info@focusconferences.nl
Gratis!
Wanneer u zich inschrijft voor alle vier de seminars, ontvangt
u een iPad kado of geniet u een korting van € 500 euro.
Aan u de keus.
Schrijft u zich in voor 1 maart 2011, dan ontvangt u bovendien
een extra boekenpakket (zie pag. 2).
W W W . F O C U S C O N F E R E N C E S . N L
Aanmelden ‘ Vier management autoriteiten’
Ja, ik schrijf me in voor de reeks van 4 seminars en
ontvang een iPad
ontvang € 500 korting
Ik schrijf me in voor:
Deze aanmelding betreft een bedrijfsabonnement
Naam m/v
Functie
E-mail
A – Deepak Chopra
B – David Allen
Naam
Functie
E-mail
m/v
Bedrijf
Afdeling
Postbus
Postcode Plaats
Telefoon
Fax
Branche
Aantal medew.
C – Stephen Covey
D – Henry Mintzberg
F11040