Procedure voor de aanstelling van de algemeen directeurs van de ...

Art. 7: In afwijking van de bepalingen van de artikelen 2 tot 6 wijst de raad van bestuur, voor
de toepassing van artikel 55quinquiesdecies, § 5, een directeur van een school van de
scholengroep als algemeen directeur aan volgens een geobjectiveerde procedure waarover
vooraf in het tussencomité van de scholengroep werd onderhandeld. De raad van bestuur
put daarbij, in voorkomend geval, in eerste orde uit kandidaten die hebben voldaan aan de
beide voorwaarden bedoeld in artikel 2 a) en b). De beslissing wordt gemotiveerd en
meegedeeld aan het college van directeurs en de afgevaardigd bestuurder.
4. Convenant:
Elke raad van bestuur kan met de Raad van het Gemeenschapsonderwijs een convenant
afsluiten. Daarbij verbindt de Raad er zich toe, vanaf 1 september 2008, in te staan voor de
terugbetaling van het salaris (gedurende maximaal vier maanden) van de kandidaat die, in
toepassing van artikel 55quinquiesdecies, §§ 1 tot 4 van het decreet rechtspositie, als
algemeen directeur is aangewezen - om de kandidaat vóór zijn aanstelling in staat te stellen
naast de dienstdoende algemeen directeur stage te lopen. De raad van bestuur verbindt er
zich van zijn kant toe:
- vanaf het schooljaar 2008-2009 de opleiding ‘schoolmanagement voor directeurs’ in
te schrijven in de nascholingsplannen voor zijn directeurs. De opleiding
‘schoolmanagement voor directeurs’ is een opleiding die aangewezen is voor elke
directeur van een onderwijsinstelling of CLB en ook openstaat voor personeelsleden
die beschikken over een vormingsattest van directeur. Ze bouwt voort op de
tweejarige opleiding die tot het vormingsattest van directeur leidt.
De Raad verzoekt de raden van bestuur hun directeurs maximaal aan de opleiding te
laten deelnemen binnen het contingent dat hij elk jaar bepaalt, de kandidaatalgemeen
directeur tijdens zijn inloopperiode, in voorkomend geval, nascholing op
maat te doen volgen op basis van de bevindingen van het assessment, en eventueel
de sterkte-zwakteanalyse na de opleiding ‘schoolmanagement voor directeurs’, om
tekorten op resultaatsgebieden of functioneringscriteria weg te werken;
- een evaluatiesysteem voor de algemeen directeur uit te werken dat gebaseerd is op de
volgende principes:
- uiterlijk zes maanden na zijn aanstelling legt de algemeen directeur een
visietekst met bijhorend managementplan voor aan zijn raad van bestuur. De
visietekst bevat een vertaling van het algemeen strategisch plan van het GO!,
met strategische doelstellingen voor een periode van vier jaar en operationele
doelstellingen voor het komende jaar;
- elk jaar vóór 31 maart peilt de raad van bestuur ernaar, o.m. via een
functioneringsgesprek, of en in welke mate de operationele doelstellingen
werden gerealiseerd. In opvolging van het functioneringsgesprek legt de
6