Performant agressiebeleid

More documents

Recommendations

Info

Situering agressieproblematiek Hulpverleners worden in toenemende mate geconfronteerd met agressie Nood aan een eenduidig <strong>agressiebeleid</strong>: bescherming van werknemers veilige en kwaliteitsvolle patiëntenzorg Mogelijke gevolgen voor hulpverleners fysiek letsel gevoelens van onzekerheid / onveiligheid burn–out Slide 2
Situering agressieproblematiek Mogelijks nadelige gevolgen voor patiënt vb. fixatie / afzondering: herinnering aan vroegere trauma’s Definitie ‘Elk verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag dat dreigend, intimiderend of kwetsend overkomt of daadwerkelijk schade aanricht aan de patiënt zelf, aan anderen of aan objecten’ (Morrison, 1990). Slide 3
Page 1: Performant agressiebeleid Aanpak va
Page 5 and 6: Voorwaarden tot volwaardig agressie
Page 7 and 8: ACT PLAN STUDY DO Kwadrant - PDSA L
Page 19 and 20: Delta: Item 59 Ik heb voldoende mog
Page 21 and 22: Ervaringsmeting bij medewerkers (20
Page 23 and 24: Waardering door klanten Patiënten
Page 25 and 26: Vaardigheden hulpverleners, percept
Page 27 and 28: Waardering door maatschappij OPZ G
Page 29 and 30: Eindresultaten Gegevens vanuit con
Page 31 and 32: Besluit Agressiebeleid probleem v

Performant agressiebeleid

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?