Performant agressiebeleid

More documents

Recommendations

Info

Leiderschap 2 pijlers strategische inbedding en belang van de agressiethematiek noodzaak om hoofdverpleegkundigen continu te informeren en sensibiliseren Slide 8
ACT PLAN STUDY DO Kwadrant - PDSA LEREN – STUREN - VERBETEREN Medewerkersmanagement Medewerkersmanagement Waardering door Waardering door medewerkers medewerkers Leiderschap Leiderschap Beleid Beleid en en strategie strategie Procesmanagement Procesmanagement Waardering Waardering door door klanten klanten Eindresultaten Eindresultaten Middelenmanagement Middelenmanagement Waardering Waardering door door de de maatschappij maatschappij Managementgebieden Resultaatgebieden Slide 9
Page 1 and 2: Performant agressiebeleid Aanpak va
Page 3 and 4: Situering agressieproblematiek Mog
Page 5 and 6: Voorwaarden tot volwaardig agressie
Page 7: ACT PLAN STUDY DO Kwadrant - PDSA L
Page 11 and 12: ACT PLAN STUDY DO Kwadrant - PDSA L
Page 19 and 20: Delta: Item 59 Ik heb voldoende mog
Page 21 and 22: Ervaringsmeting bij medewerkers (20
Page 23 and 24: Waardering door klanten Patiënten
Page 25 and 26: Vaardigheden hulpverleners, percept
Page 27 and 28: Waardering door maatschappij OPZ G
Page 29 and 30: Eindresultaten Gegevens vanuit con
Page 31 and 32: Besluit Agressiebeleid probleem v

Performant agressiebeleid

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?