Performant agressiebeleid

More documents

Recommendations

Info

Behoefte aan volwaardig beleid Van ‘meten om te weten’ naar ‘meten om te doen’ Verleden: Indicator ‘aantal agressie-incidenten’: onvoldoende stuurinfo Behoefte aan: Meer info om op te sturen Info om te doen… Bijv. contextinformatie, verwachtingen van medewerkers Slide 4
Voorwaarden tot volwaardig <strong>agressiebeleid</strong> ACT PLAN Management neemt verantwoordelijkheid op Toepassing van volwaardige beleidscyclus om gewenste performantie te kunnen bereiken Concreet: beleidsvoorbereiding en -bepaling beleidsuitvoering beleidsmonitoring en -evaluatie terugkoppeling resultaten en bijsturing STUDY DO study do De goede dingen doen act do De dingen plan study goed doen act Slide 5
Page 1 and 2: Performant agressiebeleid Aanpak va
Page 3: Situering agressieproblematiek Mog
Page 7 and 8: ACT PLAN STUDY DO Kwadrant - PDSA L
Page 19 and 20: Delta: Item 59 Ik heb voldoende mog
Page 21 and 22: Ervaringsmeting bij medewerkers (20
Page 23 and 24: Waardering door klanten Patiënten
Page 25 and 26: Vaardigheden hulpverleners, percept
Page 27 and 28: Waardering door maatschappij OPZ G
Page 29 and 30: Eindresultaten Gegevens vanuit con
Page 31 and 32: Besluit Agressiebeleid probleem v

Performant agressiebeleid

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?